カルビーは平均年収686万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

カルビー株式会社は、「ポテトチップス」や「じゃがりこ」などのスナック菓子で知られる大手食品メーカーです。

1949年の創業以来、自然の恵みを大切に活かした商品開発を続けており、国内スナック菓子市場でトップクラスのシェアを誇ります。

近年では「フルグラ」などのシリアル食品事業も拡大し、健康志向の高まりとともに成長を続けています。

本記事では、カルビー株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

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カルビーの平均年収は686万円｜同業他社との比較

カルビー株式会社の平均年収は686万円です。

食品メーカー業界の平均年収が534万円であることを考えると、カルビーの年収水準は業界平均を大きく上回る高水準といえるでしょう。

同社は「ポテトチップス」や「じゃがりこ」などの主力商品で高いシェアを持ち、安定した収益基盤を確立しています。

カルビーと他社の年収を比較

カルビーの年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
カルビー	686万円	42.2歳	12.6年	有価証券報告書
森永製菓	835万円	43.4歳	19.0年	有価証券報告書
江崎グリコ	860万円	43.7歳	13.4年	有価証券報告書
明治	764万円	36.0歳	–	OpenWork
キッコーマン	821万円	43.1歳	13.4年	有価証券報告書

同業他社と比較すると、カルビーの平均年収は同業界の中では控えめな水準です。

森永製菓やキッコーマンといった伝統ある大手食品メーカーを、130万円以上下回っています。

カルビーは国内スナック菓子市場でトップシェアを持ち、安定した収益基盤を確立しています。

カルビーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

カルビーの給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上昇していく仕組みです。

基本給は年齢とともに着実に増加し、30歳で500万円台、40歳で700万円台に到達します。

役職別の年収

カルビーの役職別年収は、一般社員と管理職で大きな差があります。

一般社員は年功序列の傾向が強く、30歳で約550万円、40歳で約650万円程度となっています。

管理職に昇進すると給与は大幅に上昇し、課長級で年収約1,000万円、部長級で約1,300万円、本部長級では約1,500万円以上の年収を得ることが可能です。

管理職の年収には業績連動の賞与部分が30%程度含まれており、部門の売上や利益によって年収に大きな差が生じることもあります。

一度管理職に昇進すると降格されることはほとんどなく、安定した高収入を得られる環境といえるでしょう。

年代別の年収

カルビーの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	529万円	384〜729万円	29万円
30歳	580万円	421〜800万円	32万円
35歳	626万円	454〜863万円	35万円
40歳	744万円	539〜1,025万円	41万円
45歳	939万円	681〜1,295万円	52万円

カルビーの年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向が見られます。

25歳で529万円からスタートし、30歳で500万円台後半、35歳で600万円台に到達します。

40歳以降は管理職への昇進者が増えるため、年収の伸びが大きくなる点が特徴です。

特に40歳から45歳にかけては約195万円の増加が見られ、キャリアの中でも最も年収が伸びる時期といえるでしょう。

残業代

カルビーでは残業代が5分単位で支給される仕組みです。

月間の平均残業時間は約17.4時間と、食品メーカーの中でも比較的少ない水準です。

製造部門では夜勤手当が別途支給され、1週間の夜勤で約1万円の手当が加算されます。

残業代の月額目安は、一般社員で約3〜9万円程度となっており、年収全体の約9%を占める割合となっています。

管理職に昇進すると残業代は支給されなくなりますが、その分基本給が大幅に上昇する仕組みです。

同社は働き方改革を推進しており、残業時間の削減に積極的に取り組んでいる企業といえるでしょう。

賞与（ボーナス）

カルビーの賞与は年2回（夏・冬）支給され、年収全体の約26%を占めています。

冬の賞与は基本給の2.5か月分が固定で支給され、夏の賞与は個人の目標達成度と会社業績に応じて3〜3.5か月分が変動します。

年度初めに上司と設定したコミットメント（目標）の達成率によって、賞与額が決定される仕組みです。

年度初めに設定した目標に対する達成率でボーナスが決まり、昇給額は普段の業務の取り組み方や挑戦心等を数値化した別の評価で行っている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜研究開発、在籍3年未満、男性

評価制度はC&Aと呼ばれる制度で運用されており、営業職以外では部署によって目標設定の難易度に差があるという声も見られます。

管理職の場合は業績連動の比率が高く、部門の売上や利益によって賞与額に大きな差が生じることもあります。

各種手当

カルビーでは充実した各種手当が用意されています。

特に社宅補助は手厚く、条件を満たした正社員は住宅費の一部を会社が負担してくれます。

製造部門では夜勤手当や準備手当が充実しており、基本給に加えて安定した収入を得ることができるでしょう。

また、社内には食堂があり、安価な価格で食事を取ることができるため、食費の節約にもつながります。

男女の年収差

カルビーにおける男女の賃金差異は、全労働者で79.1%、正規雇用労働者で81.7%となっています。

賃金差の主な要因として、女性労働者の10%が育児短時間勤務を利用していることが挙げられます。

一方で、カルビーは女性の管理職比率を24.8%まで引き上げており、女性のキャリア形成を積極的に支援している企業といえるでしょう。

個人の予定に合わせて働きやすいですし、マーケメンバーも管理職も女性比率がとても高いので、働きやすい環境が揃っていると思います。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜マーケティング、在籍5〜10年、女性

男性労働者の育児休業取得率は100%に達しており、男女ともに仕事と家庭の両立を支援する体制が整っています。

カルビーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

カルビーは働き方改革を積極的に推進している企業として知られています。

月間平均残業時間は約17.4時間と業界平均を大きく下回り、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。

有給休暇の消化率も73.3%と高い水準を維持しています。

平均勤続年数が13.9年という数値からも、従業員が長く働き続けられる職場環境が整っていることがうかがえるでしょう。

残業時間

カルビーの月間平均残業時間は約17.4時間となっています。

食品メーカー業界の平均と比較しても、かなり少ない水準といえるでしょう。

部署によって残業時間には差があり、開発部門では月20時間程度、製造部門では月10〜15時間程度となっています。

残業代は5分単位で正確に支給される仕組みとなっており、サービス残業は基本的に発生しません。

会社として働き方改革を推進しており、定時退社を推奨する文化が根付いているため、残業をすることがほとんどない環境です。

離職率・平均勤続年数

カルビーの平均勤続年数は13.9年となっています。

食品メーカー業界の平均勤続年数と比較しても標準的な水準であり、従業員が安定して長く働き続けられる環境が整っているといえるでしょう。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから見て、離職率は比較的低いと推測されます。

ただし、評価制度や昇進の仕組みに関しては、上司の裁量による部分が大きいという指摘もあり、キャリア形成に不満を感じて退職する社員も一定数います。

福利厚生

カルビーの福利厚生は、食品メーカーの中でも充実した内容となっています。

特に子育て支援の制度が充実しており、男性の育児休業取得率は100%に達しています。

女性社員の約10%が育児短時間勤務を利用しており、仕事と家庭の両立を支援する体制が整っているといえるでしょう。

社員食堂では自社製品を使った料理も提供されており、従業員からは好評を得ています。

キャリアパス

カルビーのキャリアパスは、一般職と管理職に大きく分かれています。

一般職は等級制度が設けられており、年齢とともに着実に昇格していく仕組みです。

管理職への昇進は、年度初めに設定した目標の達成度やバリュー評価（行動評価）によって判断されます。

ただし、管理職への昇進は上司の裁量による部分が大きく、部署によって昇進のしやすさに差があるという指摘も見られました。

女性の管理職比率は24.8%まで向上しており、性別に関係なくキャリアアップのチャンスがある環境といえます。

一方で、管理職になるための工程が多く、昇進までのハードルが高いという声もあり、キャリア形成には計画的な取り組みが必要でしょう。

カルビーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

カルビー株式会社は1949年創業の大手スナック菓子メーカーです。

「ポテトチップス」や「じゃがりこ」などの主力商品で国内市場トップシェアを誇り、近年は「フルグラ」などのシリアル食品事業も拡大しています。

自然の恵みを大切に活かした商品開発を理念に掲げ、原材料の調達から製造、販売まで一貫した体制を構築している点が特徴です。

国内だけでなく、北米やアジアなど海外展開も積極的に進めており、グローバル企業としての成長を続けています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	カルビー株式会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目8番3号
従業員数	2,290人（臨時従業員2,266人含む）
設立	1949年
資本金	120億46百万円
売上高	2,206億14百万円（2025年3月期）

カルビーの主力事業は、ポテト系スナック菓子の製造販売です。

「ポテトチップス」や「じゃがりこ」などの製品で国内トップシェアを誇り、スナック菓子市場で圧倒的な存在感を示しています。

これらの商品は、北海道産のばれいしょ（じゃがいも）を主原料とし、自然の恵みを活かした製品づくりを追求している点が特徴です。

近年は健康志向の高まりに応え、「フルグラ」などのシリアル食品事業も拡大しています。

フルグラは朝食市場で高いシェアを獲得し、新たな収益の柱として成長を続けています。

また、海外事業にも積極的に取り組んでおり、北米、アジア、欧州など世界各地で事業を展開しているでしょう。

年収が高い理由

カルビーの年収が高い理由として、国内スナック菓子市場でトップシェアを持ち、安定した収益基盤を確立していることが挙げられます。

主力商品である「ポテトチップス」や「じゃがりこ」は、長年にわたり高い人気を維持し続けています。

これらの商品は強固なブランド力を持ち、安定した売上を生み出すことにより、従業員への還元が可能です。

また、シリアル食品「フルグラ」の成功により、新たな収益源を確保できたことも大きな要因です。

健康志向の高まりを捉えた商品開発により、朝食市場で高いシェアを獲得し、企業全体の収益性を向上させています。

さらに、原材料調達から製造、販売まで一貫した体制を構築することで、高い利益率を実現している点も見逃せません。

北海道の契約農家と直接取引を行うなど、効率的なサプライチェーンを構築することで、コスト競争力を高めているといえます。

今後の展望

カルビーは今後、海外事業の拡大と新商品開発を成長の柱として掲げています。

特に北米市場では、健康志向のスナック需要が高まっており、現地ニーズに合わせた商品展開を加速させる計画です。

アジア市場でも、中国や東南アジアでの事業拡大を進めており、各地域の嗜好に合わせた商品開発と販売網の強化を図っています。

国内では、健康志向の高まりに対応した商品開発をさらに進める方針です。

シリアル食品やプロテインバーなど、健康・栄養価値の高い商品ラインナップを拡充することで、新たな顧客層の開拓を目指しています。

また、サステナビリティへの取り組みも強化しており、環境負荷の低減や地域社会への貢献を通じて、企業価値の向上を図る姿勢を示しています。

まとめ

カルビー株式会社の平均年収は820万円と、食品メーカー業界の中でもトップクラスの水準です。

年齢とともに着実に年収が上昇し、40歳で700万円台、45歳では900万円を超える給与体系が整っています。

管理職に昇進すると年収はさらに大きく上昇し、課長級で1,000万円、部長級で1,300万円程度の収入を得ることができます。

月間平均残業時間は約17.4時間と少なく、有給休暇消化率も73.3%と高い水準を維持しており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。

福利厚生も充実しており、社宅制度や育児支援制度など、従業員が長く働き続けられる体制が整っています。

国内スナック菓子市場でトップシェアを持つ強固な収益基盤と、フルグラなど新商品の成功により、安定した高収入を実現している企業といえるでしょう。

また、中途採用も積極的に行っており、多様な経験を持つ人材にとって魅力的なキャリアの選択肢となっています。

今後も海外事業の拡大や健康志向商品の開発を進めることで、さらなる成長が期待される企業です。