あいおいニッセイ同和損保の年収は低い？平均758万円や役職・職種別の給与を解説

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社は、安定した基盤や充実した研修制度、多様性ある社風が特徴の損害保険会社です。

本記事では、あいおいニッセイ同和損保の平均年収や年代別年収、年収が高い理由や将来性を詳しく解説しました。

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あいおいニッセイ同和損保の平均年収は758万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、あいおいニッセイ同和損保の平均年収は758万円でした。

社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

あいおいニッセイ同和損保の平均手取り年収・月収

あいおいニッセイ同和損保の平均年収758万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約558万円、手取りの月収は約46万円です。

あいおいニッセイ同和損保に転職した場合の参考にしてみてください。

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あいおいニッセイ同和損保と他社の年収を比較

ここでは、あいおいニッセイ同和損保と同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
あいおいニッセイ同和損害保険	758万円	有価証券報告書
東京海上日動火災保険	905万円	有価証券報告書
三井住友海上火災保険	815万円	有価証券報告書
損害保険ジャパン	742万円	有価証券報告書

あいおいニッセイ同和損保は年収面は競合他社と遜色ない水準です。

あいおいニッセイ同和損保における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

あいおいニッセイ同和損保の年収は一般的な年収構成になっており、基本給＋残業代＋賞与（年2回）となっています。

役職別や年代別の年収、残業代や各種手当などの金額を見ていきましょう。

役職別の年収

あいおいニッセイ同和損保の役職別年収を表にまとめました。

役職	年収	年次
役職なし	400～600万円	1～4年目
主任	600～750万円	5～8年目
課長代理	750～900万円	9～13年目
担当課長	900～1,200万円	14～19年目
課長	1,200万円～	評価による
部長	1,500万円～	評価による

役職別の年収は、年次と評価によって段階的に上がっていきます。

転勤あり全国型であれば、担当→主任→課長補佐→担当課長→担当次長といった形で昇進していく。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜本社部門、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

営業・企画・ITエンジニアの職種別年収

あいおいニッセイ同和損保の年収は、配属される職種によっても差があります。

OpenWorkに寄せられた職種別の平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収
管理職	749万円
本社（企画・管理部門）	684万円
総合職	635万円
全域型	622万円
営業	569万円

営業職は569万円で、新規契約の獲得や代理店のサポートを担う最前線の職種です。

商品企画やマーケティング、経営管理などを担う本社・企画部門は684万円と高めの水準で、システム・IT部門もこの本社系職種に含まれます。

専門性の高いITエンジニアやデータ分析を担う人材は、損害サービスのデジタル化を支える役割として、今後さらに需要が高まると考えられます。

年代別の年収

あいおいニッセイ同和損保の年代別年収は以下の通りです。

年齢	推定年収
25歳	427万円
30歳	545万円
35歳	630万円
40歳	677万円
45歳	698万円
50歳	717万円
55歳	768万円

年代別年収を見ると、全体的に年齢が上がるごとに安定的に増加していることがわかります。

残業代

あいおいニッセイ同和損保では、残業代がきちんと支払われると社員から評価されています。

残業も当然あるが、残業代はきちんと支払われた。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜全域型、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、男性

なお、2027年度入社の募集要項では、給与に20時間分の業務効率化加算給（みなし残業代）が含まれる制度となっています。

20時間を超過しない場合も減額されない定額支給であり、20時間を超過した場合は超過時間に対して別途時間外勤務手当が支給されるため、働いた分が正当に反映される仕組みといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

あいおいニッセイ同和損保の賞与（ボーナス）は、年2回支給され、基本給の4〜5か月分が目安です。

ボーナスは年2回となり、それぞれ2.5か月分程度の賞与となります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜本社部門、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

期初に立てた目標の達成度を上長との面談で評価し、結果が賞与額に反映される目標管理制度を採用しています。

初任給

あいおいニッセイ同和損保は三井住友海上火災保険と合併に向けた協議を進めており、2027年4月に「三井住友海上あいおい損害保険株式会社」が誕生する予定です。

これに伴い、2027年度入社の新卒採用は両社合同の採用共同事業体として運営されています。

募集要項によると、初任給は転居の可否によって以下のように異なります。

区分	月給	修士了
転居可（全国転勤あり）	330,000円	346,000円
転居不可（転居を伴う転勤なし）	300,000円	316,000円

転居の可否により初任給が異なるため、エントリー時には自身の希望する働き方やキャリアプランに合ったコースを選択してください。

各種手当

あいおいニッセイ同和損保では、以下の手当が支給されます。

特に転勤に伴う手当や海外勤務手当は、グローバル展開や地域配属に柔軟に対応できる環境づくりを支えています。

男女の年収差

あいおいニッセイ同和損保の男女別の年収差については、管理職比率の違いや昇進スピード、職務内容の違いにより差が生じています。

男性に比べて女性管理職の割合が依然として低いため、年収差が一定程度存在するのが実情です。

女性社員は育児休暇取得後に復職する例も多く、非管理職の比率が高いことが年収に影響しています。

実際に、有価証券報告書によると、女性管理職比率は2024年度の20.0％から2026年度には25.2％まで上昇しています。

あいおいニッセイ同和損保の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、あいおいニッセイ同和損保の残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。

残業時間

公式サイトの健康経営データによると、1か月あたりの残業時間は約24時間です。

残業時間は、業界標準と比較しても比較的適正な水準であり、社員のワークライフバランスを考慮した働き方が推進されています。

あいおいニッセイ同和損保は健康経営を重視しており、社員の心身の健康保持に努めるとともに、残業時間の適正管理を行うことで過労防止にも力を入れています。

残業も30時間を超えないように徹底管理されており40時間は絶対超えないように強制でも帰らされます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜損害サービス部、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

公式サイトの健康経営データによると、あいおいニッセイ同和損保の2023年度の離職率は4.2％です。

平均勤続年数は有価証券報告書で報告されており16.4年でした。

離職率の低さは、社員の働きやすさや福利厚生、健康経営の推進など、企業としての取り組みが反映された結果と言えるでしょう。

福利厚生

あいおいニッセイ同和損保では、以下の福利厚生が提供されています。

特に独身寮・社宅制度は若手の生活負担を軽減し、住環境の整備も魅力の一つです。

キャリアパス

あいおいニッセイ同和損保では、新卒入社後の社員が多様な経験を積みながらキャリア形成できるよう、全社的にジョブローテーション制度を導入しています。

若手から様々なお仕事を任せてもらえるため、成長の機会はたくさんあると思います。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

一定期間ごとに部署を異動し、営業、損害サービス、経理、商品企画、IT、アクチュアリーなど幅広い部門で業務経験を積むことで、総合的なスキルと知識を身につけることが可能です。

また、キャリア形成支援として、研修や社内大学「ADユニバーシティ」による教育制度も充実しており、自律的に専門知識やリーダーシップを磨ける環境が整っています。

採用大学

あいおいニッセイ同和損保の新卒採用は、上位・有名大学出身者が数多く在籍しており、非常にレベルの高いことが特徴です。

大学通信オンラインによる2025年の大学別就職者数は以下の通りです。

順位	大学名	就職者数
1位	法政大学	21人
2位	成蹊大学	18人
3位	早稲田大学	16人
4位	同志社大学	14人
5位	中央大学	13人
6位	明治大学	12人
7位	関西学院大学	10人
8位	関西大学	7人
9位	慶應義塾大学	6人
9位	明治学院大学	6人

MARCHや関関同立といった有名私立大学が上位を占め、早稲田大学や慶應義塾大学の出身者も多数採用されており、学歴的にもハイレベルな環境だと言えます。

一方で、成蹊大学や明治学院大学、日本大学、東洋大学など幅広い大学から採用実績があり、極端な学歴フィルターは見られません。

あいおいニッセイ同和損保はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

あいおいニッセイ同和損保の主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

あいおいニッセイ同和損害保険は、MS&ADインシュアランスグループの中核企業のひとつです。

概要
名称	あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
設立	1918年6月30日
事業内容	損害保険事業
資本金	1,000億円
本社	東京都渋谷区恵比寿1-28-1

国内外で自動車保険をはじめ、火災保険や企業向け保険など幅広い損害保険事業を展開しています。

地域密着を理念に掲げ、代理店と連携して地域社会の安心・安全を支える活動を重視しています。

年収が高い理由

あいおいニッセイ同和損保は国内外で幅広い損害保険商品を提供しており、安定した収益基盤を持っていることが高年収の要因です。

社員のスキルアップやキャリア形成を重視し、充実した研修制度やジョブローテーションを通じて専門性を高める環境が整備されています。

スキルアップサポートやキャリア形成を重視した結果、高い成果をあげられる人材が育成され、その評価として年収に反映されやすくなっていると考えられます。

今後の展望

あいおいニッセイ同和損保の今後の展望は、業界内での競争激化や人口減少といった市場環境の変化に適応しながら、新たな成長分野を開拓することが重要な課題となっています。

特に注目されるのは三井住友海上火災保険との合併で、両社は2026年2月に2027年4月1日を期日とする合併について最終合意し、合併契約書を締結済みです（存続会社は三井住友海上火災保険、※2026年7月時点の情報）。

一方で、自然災害の激甚化、インフレ進行、人口減少による市場縮小などの課題もあり、自動車保険の成長鈍化が予想されています。

課題に対応するため、CSV（共通価値の創造）とDX（デジタルトランスフォーメーション）を軸に、デジタル技術活用や新商品開発、地域社会との連携強化に力を入れていく方針です。

あいおいニッセイ同和損保の年収に関するよくある質問

最後に、あいおいニッセイ同和損保の年収に関するよくある質問をまとめました。

まとめ

本記事では、あいおいニッセイ同和損保の平均年収や働き方、年収が高い理由を詳しく解説しました。

あいおいニッセイ同和損保の平均年収は758万円で、同業他社と比べても比較的高い水準です。

年収水準の高さは、企業規模の大きさや安定した収益基盤に加えて、社員の専門性を重視した評価制度が整っていることが理由です。

特に営業職や本社企画部門などでは、成果に応じて報酬が反映されやすく、キャリアを積むほどに収入アップが期待できる環境となっています。