損害保険ジャパンの年収は低い？平均年収742万円の実態・役職別給与や将来性

損害保険ジャパンは、自動車保険や火災保険などの損害保険事業に強みを持つ、SOMPOグループの企業です。

2026年3月期の平均年収は742万円で、前期から12.0%伸びています。

本記事では、損害保険ジャパンの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の状況について解説します。

本記事の要点はこちら

関連記事：金融業界の平均年収ランキング｜大手66社を業態別に徹底比較

損害保険ジャパンの平均年収は？

損害保険ジャパンの年収は、実際にどのくらいの水準なのか気になっている方も多いのではないでしょうか。

有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年収は742万円で、前期から12.0%増加しました。

一方、OpenWorkに投稿した正社員1,289人の回答者平均は666万円です。

回答者の平均年齢が33歳と若いため、全社平均より低めに出ている点に注意してください。

損害保険ジャパンの年代別年収は？

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	437万円	278～687万円
30歳	572万円	364～899万円
35歳	673万円	428～1,057万円
40歳	743万円	473～1,167万円
45歳	797万円	507～1,252万円
50歳	854万円	544～1,342万円
55歳	930万円	592～1,461万円

5歳刻みで比べると、最も年収が伸びるのは25歳から30歳にかけての時期で、上昇幅は135万円にのぼります。

その後も右肩上がりに推移し、40歳で743万円、55歳では930万円に届きます。

注目したいのは年収レンジの広さで、35歳時点でも428万～1,057万円と600万円以上の開きがあります。

全国転勤型かエリア型かというコースの違いや、職種による差が反映されていると考えられます。

損害保険ジャパンの中途採用率は？

損害保険ジャパンは新卒採用のイメージが強いものの、採用人数で見ると中途採用が新卒採用を上回っています。

年度	新卒採用	中途採用	中途採用比率	職員区分の中途採用比率
2021年度	164人	377人	70%	22%
2022年度	182人	436人	71%	14%
2023年度	229人	432人	65%	18%

2023年度の中途採用比率は65%で、3年連続で6割を超えました。

ただし、この数値には有期雇用から無期雇用に切り替わった「無期転換者」も含まれています。

職員区分に絞ると中途採用比率は14～22%で、人数も年間30～50人程度にとどまるのが実情です。

OpenWorkに掲載されている中途求人の例は以下のとおりです。

職種	想定年収
ITコンサルタント（リーダー）	900万～1,800万円
データサイエンティスト	750万～1,500万円
金融工学／アクチュアリー	740万～1,340万円
総合職（営業部門）	470万～1,190万円
総合職（損害サービス部門）	470万～1,190万円

ITやデータなど専門性の高いポジションでは、想定年収の上限が1,500万円を超える求人も見られます。

中途採用比率65%と聞くと入りやすそうに感じますが、職員区分の中途入社は年間30～50人程度です。

損害保険ジャパンの平均年収は742万円

損害保険ジャパンの有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は7,416,687円です。

万円に換算すると約742万円となり、前期からの増加率は12.0%に達しました。

平均年齢は45.6歳、平均勤続年数は16.7年で、長く勤める社員が多い会社といえます。

項目	数値	備考
平均年収	742万円	前期比＋12.0%
平均年齢	45.6歳	–
平均勤続年数	16.7年	–
従業員数	20,086人	臨時従業員1,597人（外数）

平均年収742万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの目安は年収で約548万円、月収で約46万円です。

年齢や住んでいる地域を変えて試算したい方は、以下のツールを使ってみてください。

関連記事：額面月収55万円の手取り額は約42万円｜生活レベルや年収も解説

損害保険ジャパンと他社の年収を比較

損害保険の大手4社で比べると、損害保険ジャパンの平均年収は4番手に位置しています。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
損害保険ジャパン	742万円	45.6歳	16.7年
東京海上日動火災保険	906万円	–	–
三井住友海上火災保険	815万円	42.2歳	14.8年
あいおいニッセイ同和損害保険	758万円	44.6歳	16.4年

トップの東京海上日動とは約164万円の差があり、三井住友海上とも70万円以上離れています。

加えて、平均年齢は比較できる3社の中で最も高い45.6歳です。

年齢が高いわりに平均年収が低めであることから、同年代で比べると他社との差はもう少し大きいと考えられます。

ただし、前期比12.0%増という伸び率は4社の中でも目立っており、差は縮まりつつあります。

なお、OpenWorkの集計でも、損害保険ジャパンの回答者平均は生命保険・損害保険業界の平均570万円を96万円上回っています。

他社と迷っている方は、平均年収だけでなく「全国転勤の有無で年収がどう変わるか」を面接や面談で確認してみてください。

損害保険ジャパンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

損害保険ジャパンの年収は、どのような仕組みで決まっているのか知りたい方も多いのではないでしょうか。

ここからは、役職・年代・手当などの観点から給与体系を詳しく解説します。

役職別の年収

損害保険ジャパンの役職別年収は公式には開示されていませんが、社員の口コミからグレードごとの目安をつかめます。

OpenWorkに寄せられた営業職（新卒入社）の口コミによると、勤務地限定なしの場合の年収イメージは以下のとおりです。

グレード（役職）	年次の目安	年収イメージ
初任	1年目	600万円弱
grade E	2～4年目	600万～700万円台後半
grade D	5～8年目	800万～900万円台後半
grade C（課長代理）	9年目～	1,100万～1,400万円台後半
grade B（課長）	能力次第	1,500万～1,800万円台後半
grade A（部長）	能力次第	2,000万円～

口コミでは、30歳前後で年収1,000万円に届くとされています。

課長代理（grade C）までは基本的に年功序列で昇格し、その後は本人の能力次第で差がつく仕組みとのことです。

加えて、限定なしの社員には家賃補助が8割つくため、実質的な年収は額面より70万～100万円ほど高くなるようです。

一方、勤務地限定ありの場合は昇格のタイミングこそ同じですが、各年次の年収は限定なしの8割ほどになるといいます。

家賃補助もなくなるため、実質的な差は額面以上に開くと考えておいたほうがよさそうです。

参考として、SOMPOグループ全体の役職別平均報酬（基本給与＋その他金銭的インセンティブ）も紹介します。

区分	男性	女性
役員	約2,614万円	約1,923万円
管理職	約1,306万円	約874万円

グループ全体の数値ではあるものの、男性管理職の平均が1,300万円を超える水準は、口コミにあるgrade C～Bの年収帯とも重なります。

●限定なしの場合（残業月20時間）
新卒で600弱からスタートし、5年目で800万、
30歳で大体1,000万に届く。
課長代理までは基本年功序列だが、
その後は本人の能力次第で決まる。
課長代理止まり（grade C）であれば1000万前半、課長（grade B）は1,000万後半、
部長（grade A）は2,000万以上となっていく。

●限定ありの場合（残業月20時間）
年次による昇格のタイミング等は変わらないため、課長代理までは年功序列で進み、その後は本人の実力次第となる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

年代別の年収

OpenWorkのモデルケースを見ると、年齢とともに基本給と賞与がバランスよく増えていく様子がわかります。

年齢	年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
30歳	572万円	28万円	4万円	160万円	23万円
40歳	743万円	37万円	5万円	208万円	30万円
50歳	854万円	42万円	6万円	239万円	34万円

30歳から50歳までの20年間で、基本給は月14万円、賞与は年79万円増える計算です。

一方、職種別に見ると平均年収には大きな開きがあります。

職種	平均年収	年収範囲
営業	689万円	125万～2,100万円
総合職	680万円	300万～1,380万円
保険金サービス	534万円	330万～1,300万円
事務	480万円	210万～1,100万円
エリア総合職	474万円	300万～750万円

OpenWorkの集計では企画職が1,137万円と最も高く、エリア総合職との差は663万円にのぼります。

残業代

OpenWorkの年収内訳によると、残業代は年収の8%を占めるにとどまります。

月あたりの残業代は、モデルケースで30歳が4万円、50歳でも6万円ほどです。

こうした水準の背景には、残業代の支払い方の特徴があると考えられます。

区分	残業代の扱い	情報源
新卒（初任時）	初任手当として固定残業代を支給（法内20時間・法外5時間相当）	採用サイト
固定残業代を超えた場合	差額を超過勤務手当として追加支給	採用サイト
営業職の一例	みなし労働時間制で、残業は1時間分のみ	OpenWork（口コミ）

新卒社員には、1か月の超過勤務手当相当分が「初任手当」として固定で支給されます。

大卒なら月49,700円が初任給に含まれており、固定分を超えて働いた時間は追加で支払われる仕組みです。

一方、営業職の元社員からは、みなし労働時間制のためどれだけ働いても残業は1時間分のみになるという声も寄せられていました。

2025年より前に退社した方の口コミのため、現在の運用とは異なる可能性もあります。

公式データの月平均残業時間（法定外労働）も12.8時間と短く、残業代で年収を伸ばすのは難しい給与体系といえるでしょう。

給与に関しては人より多く支給されているため、不満に思う社員は少ないと感じる。みなし労働時間制であるため、どんなに働いても1時間の残業のみとなる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

損害保険ジャパンの賞与は、6月と12月の年2回支給されます。

項目	年収に占める割合
基本給	59%
賞与	28%
残業代	8%
その他	4%

年収の約3割を賞与が占めており、ボーナスの比重が大きい給与体系です。

OpenWorkの口コミでも、賞与は年間7.5ヶ月あり不満はないという声が見られました。

支給額には仕事評価の結果が反映され、年初に立てた目標に対して結果とプロセスの両面から評価されるとのことです。

反面、評価が上司の判断に左右されやすいと感じている社員もいるようです。

現在は相対評価から絶対評価への移行期にあたり、部署間の不公平感が解消される見込みだという声もあります。

給与制度：
基本給に残業代が乗る、一般的な体系。
賞与は年間7.5ヶ月あり、不満はない。
家賃補償も手厚く、生活しつつ貯金するにも問題ないと感じている。
パッとはしないが、一般的には良い方だろう。

評価制度：
どの業種、職種もそうかもしれないが、アピールが上手でないと良い評価は貰えない。
上司に気に入られるか、上司が緩いか、がキーポイントになる。
社内で共通の基準があるが、目標決めの段階で、同じような内容であっても難易度ランクを高く設定してもらえる上司とそうでないと上司がいるため、は達成した時にもらえるポイントが異なる。
この点は非常に不満。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

初任給

損害保険ジャパンに新卒で入社した場合の初任給は、2027年度の募集要項で公開されています。

項目	大卒・短大卒	院卒
初任給（住居本拠地から通勤不可）	354,740円	377,740円
初任給（住居本拠地から通勤可）	314,740円	337,740円
うち初任手当（固定残業代）	49,700円	53,330円
手当を除いた金額（計算値）	235,040円	254,410円

大卒の初任給は、勤務地が住居本拠地から通勤できるかどうかで異なり、月314,740円～354,740円となります。

どちらも、固定残業代にあたる初任手当と、転勤に関する手当を含んだ金額です。

手当を除いた部分は大卒で235,040円となり、初任給の4分の1から3分の1ほどを手当が占めている計算ですね。

試用期間は設けられておらず、入社直後からこの水準で支給されます。

応募資格は2027年4月1日時点で満29歳以下とされているため、既卒や第二新卒の方も新卒枠で挑戦できる可能性があります。

各種手当

損害保険ジャパンの手当の中でも、年収への影響が特に大きいのが転勤に関する手当です。

2027年度新卒採用の募集要項では、以下の手当が定められています。

手当名	金額（月額）	支給条件
転勤手当	70,000円	住居本拠地以外へ転居を伴う転勤をした場合、転居転勤している期間中に支給
転勤同意手当	30,000円	転居を伴う人事異動に同意している場合に支給（転勤手当の支給時は除く）
初任手当	49,700円（大卒） 53,330円（院卒）	1か月の超過勤務手当相当分を固定残業代として支給

全国転勤に同意しているだけで月3万円、実際に転居転勤すると月7万円が支給される仕組みです。

本記事で紹介した口コミでも、勤務地限定なしの社員には家賃補助が8割つくという声も見られました。

男女の年収差

損害保険ジャパンの有価証券報告書を見ると、男女の賃金には大きな開きがあります。

区分	男女の賃金の差異
全労働者	49.7%
正規雇用労働者	48.9%
パート・有期労働者	53.6%

正規雇用の社員で比べても、女性の賃金は男性の半分以下という水準です。

正規雇用で差が生じる主な要因は、男性の管理職比率が高く、勤続年数も長いことによる職階の差とされています。

加えて、男性の大半が処遇の高い「全国転勤型」であるのに対し、女性は勤務地が限定された「地域限定型」が多いことも影響しているとのことです。

実際に、管理職に占める女性労働者の割合は14.1%（2026年4月1日現在）にとどまっています。

パート・有期労働者では、女性の多い事務系と、男性に多い損害調査専門職との処遇差が主な要因です。

なお、従業員区分や職種、職務、役職が同じであれば、性別による賃金差は生じない給与制度と説明されています。

損害保険ジャパンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収と同じくらい、働きやすさが気になるという方もいるのではないでしょうか。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生、キャリアパスについて詳しく紹介します。

残業時間

公式データでは、月平均の残業時間（法定外労働）は12.8時間と、かなり少ない水準です。

データソース	月平均残業時間	有給休暇の取得（消化）率
損害保険ジャパン公式	12.8時間	78.9%
OpenWork（社員回答）	24.0時間	66.0%
女性の活躍推進企業データベース	9.1時間	85.6%

OpenWorkの回答者平均は24.0時間と、公式データより長めに出ています。

公式データは法定外労働のみを集計しているため、法定内の残業も含めた実感とは差が出やすいのかもしれません。

回答者の約半数が営業職であることも、平均を押し上げている可能性があります。

有給休暇は年最大24日付与され、公式の消化率は78.9%となっています。

離職率・平均勤続年数

有価証券報告書によると、損害保険ジャパンの平均勤続年数は16.7年で、長く働き続ける社員が多い会社です。

損害保険ジャパン単体の離職率は公表されていないため、SOMPOグループ全体のデータを参考にしてみましょう。

年度	年間離職率（全体）	介護事業を除く	介護事業を除く（自己都合）
2022年度	11.9%	9.4%	5.7%
2023年度	12.0%	9.2%	5.3%
2024年度	11.9%	9.1%	5.0%
2025年度	11.3%	8.8%	5.3%

グループには介護事業も含まれるため、損害保険ジャパンの実態に近いのは「介護事業を除く」数値と考えられます。

2025年度は8.8%で、4年続けて10%以下の数値でした。

福利厚生

損害保険ジャパンの福利厚生は、住まいや資産形成から育児・介護の両立支援まで幅広くそろっています。

制度名	内容
社宅制度	規程に従い貸与
両立支援制度	育児・介護に関する各種両立支援制度
資産形成	財形貯蓄制度・従業員持株会・企業型確定拠出年金
社内融資制度	社員向けの融資制度
慶弔・災害時の支援	弔慰金・災害見舞金等の支給
保養・スポーツ	提携保養施設・スポーツ施設
休暇制度	リフレッシュ休暇・慶弔休暇・時間単位特別休暇など

両立支援は制度が整っているだけでなく、実際によく使われている点も心強いですね。

有価証券報告書によると、男性労働者の育児休業取得率（育児目的休暇を含む）は86%（2026年3月期）で、男性の多くが育休を取得しています。

育児休業後の復職率も97.3%と高く、出産後も働き続けやすい環境といえるでしょう。

キャリアパス

損害保険ジャパンには、自分の希望するキャリアに挑戦できる制度が複数用意されています。

制度名	内容
ジョブ・チャレンジ制度（チャレンジコース）	希望ポストへの社内公募
ジョブ・チャレンジ制度（インターンコース）	半年間ほど他部署に留学
ジョブ・チャレンジ制度（ジョブトライコース）	フルリモートで新たな分野の業務を経験
社内副業制度「SOMPOクエスト」	就業時間の2割を上限に他部署の業務に携わる
ドリームチケット	業務遂行状況や実績を評価し、本人が希望する異動を実現

ジョブチャレンジ制度の利用者は合計156名にのぼり、制度を活用して異動する社員も少なくありません。

学習面では、オンライン企業内大学「損保ジャパン大学」やUdemy Businessなども利用できます。

一方で、身につくスキルが業界内での活用にとどまりやすく、転職市場でのキャリア形成は難しいという声もありました。

将来の転職まで見据えるなら、データ分析や企業向けのリスクマネジメントなど、社外でも通用するスキルを意識して経験を積みたいところです。

面接や面談では、希望部署の残業時間や、保険金サービス部門のような事故対応部署の体制を具体的に質問してみてください。

損害保険ジャパンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

損害保険ジャパンは、1888年（明治21年）創業の長い歴史を持つ損害保険会社です。

SOMPOグループの一員として、自動車保険をはじめとする幅広い保険商品を全国で提供しています。

正味収入保険料は2兆3,115億円（2025年度）と、国内でも有数の事業規模を誇ります。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	損害保険ジャパン株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-26-1
従業員数	20,116人
創業	1888年（明治21年）10月
資本金	1,675億円
正味収入保険料	2兆3,115億円（2025年度）

損害保険ジャパンの主力は、「THE クルマの保険」に代表される自動車やバイクの保険です。

このほか、火災保険やケガ・病気の保険、企業向けの保険商品やリスクマネジメントサービスなども手がけています。

国内の拠点は、営業拠点と保険金サービス拠点を合わせて850か所以上にのぼります。

代理店数は37,122店で、海外でも29か国・地域に拠点を構えています。

新卒採用では、学生時代の研究を活かせる「スキルマッチ STEM」コースも設けられ、商品開発部門やデジタル部門での活躍も想定されています。

年収が高い理由

損害保険ジャパンの年収が高い背景には、大きく3つの理由があると考えられます。

1つ目は、年収の約3割を賞与が占める給与体系です。

基本給だけで見ると控えめでも、年2回の賞与によって年収全体が押し上げられる構造になっています。

2つ目は、転勤を伴う社員に支給される転勤手当や家賃補助の存在です。

全国コースでは、転居を伴う異動に同意しているだけで月3万円、実際に転居転勤している期間は月7万円の手当がつきます。

そのため、エリア限定の社員と比べて年収が高くなりやすいといえます。

3つ目は、課長代理までは年功的に昇格していく仕組みです。

今後の展望

損害保険ジャパンは今、信頼回復と経営基盤の立て直しを進める大きな転換期にあります。

2024年2月末に金融庁から業務改善命令を受けたことなどを踏まえ、同年5月28日に2024年度を開始年度とする新中期経営計画を公表しました。

計画の柱となるのが、「新しい損保ジャパン」を目指すプロジェクト「SJ-R」です。

お客さま・社会からの信頼回復を最優先に、業務改善計画と並行して以下の分野で変革に取り組むとしています。

分野	主な取り組み
企業文化・風土	全役員・全社員共通の新たな価値基準の醸成
品質・ガバナンス	外部目線も取り入れた業務品質の管理態勢強化
保険金サービス	適切な保険金支払いとお客さまの満足を実現
IT	システム基盤整備による業務の自動化を推進
ポートフォリオ	契約管理態勢強化による収支・契約構成の改善
営業	保険本来の価値を追求した高品質なサービス提供
データドリブン経営の推進（分野横断）	蓄積されたデータにもとづく適切な判断や管理を実現
人的投資の拡充（分野横断）	採用強化や教育投資の拡大による専門性強化

転職を考える方にとって注目したいのは、分野横断の取り組みとして「人的投資の拡充」が掲げられている点です。

採用強化や教育投資の拡大で専門性を高める方針が示されており、データサイエンティストやアクチュアリーなどの中途求人もこの流れに沿ったものと考えられます。

加えて、業務改善計画には評価体系の総点検・改善や保険金サービス部門の再構築も含まれているため、働き方や処遇の見直しにつながる可能性もあります。

面接前に、SJ-Rで掲げられている「私たちの5つの約束」に目を通しておきましょう。

損害保険ジャパンの年収まとめ

損害保険ジャパンの平均年収は742万円（2026年3月期）で、前期から12.0%伸びています。

損害保険の大手4社の中では4番手ですが、OpenWorkの回答者平均でも業界平均を96万円上回る水準です。

年代別では、40歳で700万円台、55歳で900万円台に到達します。

働き方の面では、公式の月平均残業時間が12.8時間、有給消化率が78.9%と、働きやすさも確保されています。

男性の育休取得率86%、育休後の復職率97.3%と、両立支援の実績も十分です。

一方、中途採用比率は65%ですが、職員区分に限ると1～2割程度にとどまり、総合職での中途入社は狭き門といえます。