ユニリーバ・ジャパンの年収は752万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

ユニリーバ・ジャパンは、ラックスやダヴなどのヘアケア製品、リプトンの紅茶などで知られる世界最大級の消費財メーカーの日本法人です。

「サステナビリティを暮らしの”あたりまえ”に」というビジョンのもと、環境や社会に配慮した製品づくりを推進しています。

外資系企業ならではのグローバルな視点と、柔軟な働き方を実現する制度が魅力です。

転職を検討している方にとって、年収水準は重要な判断材料といえるでしょう。

本記事では、ユニリーバ・ジャパンの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

ユニリーバの平均年収は752万円｜同業他社との比較

ユニリーバ・ジャパンの平均年収は、約752万円です。

OpenWorkによると、回答者の平均年齢は36歳、年収範囲は300万円～2,000万円と幅広いことが特徴といえます。

外資系消費財メーカーとして、業界内では比較的高い年収水準を維持しています。

職種や役職、経験年数によって年収に大きな差が生まれる給与体系となっています。

マネジャークラスになると年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

ユニリーバと他社の年収を比較

ユニリーバの年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
ユニリーバ・ジャパン	752万円	36歳	OpenWork
P&Gジャパン	890万円	非公開	OpenWork
日本ロレアル	720万円	非公開	OpenWork
花王	823万円	41歳	有価証券報告書
資生堂	727万円	39歳	有価証券報告書

同業他社と比較すると、ユニリーバの平均年収は業界内で標準的な水準といえるでしょう。

P&Gジャパンが最も高い年収水準ですが、ユニリーバも外資系企業としての競争力のある給与体系を維持しています。

花王や資生堂などの日系大手と比較しても遜色のない水準です。

ユニリーバの強みは、年収だけでなく柔軟な働き方を実現する制度や、グローバルなキャリア形成の機会が豊富な点にあります。

ユニリーバにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ユニリーバの給与体系は、職種や役職、経験年数によって大きく異なります。

外資系企業特有の成果主義を取り入れながらも、年功序列的な要素も残している点が特徴です。

マネジャー職になると年収1,000万円を超えるケースも多く、キャリアアップに応じた年収増加が期待できます。

ここでは、年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

ユニリーバの役職別年収は、職位が上がるにつれて大きく増加します。

一般社員クラスでは500万円～700万円程度ですが、マネジャークラスになると1,000万円以上の年収が期待できるでしょう。

OpenWorkの口コミによると、マネジャー職のボーナスは年1回、成果に応じた変動制が採用されています。

シニアマネジャーや部門責任者クラスになると、1,500万円を超えるケースも珍しくありません。

外資系企業として、グローバルスタンダードに準じた報酬体系を採用しているため、成果を出せば若手でも高い年収を得られる可能性があります。

年代別の年収

ユニリーバの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	500万円	450～600万円
30歳	650万円	550～800万円
35歳	800万円	650～1,000万円
40歳	950万円	750～1,300万円
45歳	1,100万円	850～1,500万円
50歳	1,200万円	900～1,700万円

20代後半で年収500万円程度からスタートし、30代で600万円～800万円台に到達します。

40代になると管理職に就くケースが増え、年収1,000万円前後が標準的な水準といえるでしょう。

職種によって年収の伸びは異なりますが、マーケティングやファイナンス部門では比較的高い年収が期待できます。

外資系企業らしく、年齢よりも実績と役職が年収に大きく影響する傾向があります。

残業代

ユニリーバの残業代制度は、役職によって異なります。

一般社員の場合、残業代は全額支給される仕組みです。

OpenWorkのデータによると、月間平均残業時間は約31.9時間となっており、業界内では標準的な水準といえます。

マネジャー職以上になると裁量労働制が適用され、残業代は基本給に含まれる形となります。

働く場所や時間を自由に選べるWAA（Work from Anywhere and Anytime）制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。

有給休暇の消化率は59.0%と、積極的な取得が推奨されている環境です。

賞与（ボーナス）

ユニリーバのボーナスは、役職と成果によって大きく変動します。

一般社員の場合、年2回のボーナスが支給され、基本給の4～6ヶ月分程度が目安です。

OpenWorkの口コミによると、マネジャー職は年1回のボーナス支給となり、個人の成果と会社業績に連動した変動制が採用されています。

好業績時には基本給の6～8ヶ月分に達することもあり、成果を出した社員には手厚い報酬が用意されています。

目標達成度やプロジェクトへの貢献度が明確に評価される仕組みのため、モチベーション高く働ける環境といえるでしょう。

各種手当

ユニリーバでは、社員の生活をサポートする多様な手当制度が整っています。

通勤手当は全額支給され、住宅手当も条件に応じて支給される仕組みです。

特徴的なのは自社製品購入補助制度で、ラックスやダヴなどのユニリーバ製品をお得に購入できます。

中目黒本社オフィスには社員向けのユニリーバ・ショップもあり、新製品が配布されることもあります。

家族休暇制度も充実しており、家族や大切な方との時間を過ごすための特別休暇が用意されているのです。

グローバル企業らしく、海外勤務や海外研修の機会も豊富で、キャリア形成を支援する制度が整っているといえるでしょう。

男女の年収差

ユニリーバは、ダイバーシティ推進に積極的な企業として知られています。

公式サイトによると、役員のジェンダー比率は50:50と、男女平等な組織運営が実現されています。

給与体系も性別に関係なく、同一職務・同一役職であれば同一の報酬が支払われる仕組みです。

産休・育休制度も充実しており、復職後のキャリア形成も手厚くサポートされています。

女性管理職の比率も高く、性別に関係なくキャリアアップできる環境が整っているといえるでしょう。

ユニリーバの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ユニリーバは、ワークライフバランスを重視した働き方を実現している企業です。

柔軟な勤務制度と充実した福利厚生により、社員が自分らしく働ける環境が整っています。

外資系企業としての効率的な業務運営と、社員の健康・幸福を大切にする企業文化が特徴といえるでしょう。

ここでは、実際の残業時間や離職率、福利厚生について詳しく見ていきます。

残業時間

ユニリーバの平均残業時間は、月間約31.9時間です。

項目	数値
月間平均残業時間	31.9時間
有給休暇消化率	59.0%
評価スコア	3.31（上位6%）

外資系企業の中では比較的残業が少なく、働きやすい環境が整っているでしょう。

WAA（Work from Anywhere and Anytime）制度により、原則全社員が働く場所や時間を自由に選択できます。

OpenWorkの口コミによると、有給休暇の取得が積極的に推奨されており、制度面でのサポートが充実しています。

繁忙期には残業が増えることもありますが、業務の効率化を重視する企業文化のため、長時間労働を強いられることは少ないでしょう。

離職率・平均勤続年数

ユニリーバの具体的な離職率や平均勤続年数のデータは公開されていません。

ただし、OpenWorkの総合評価スコアは3.31と上位6%に位置しており、社員満足度の高い企業であることが窺えます。

平均年齢が36歳という点から、若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍している職場といえるでしょう。

外資系企業としては比較的長く勤める社員も多く、キャリア形成の機会が豊富な点が定着率の高さにつながっています。

社内公募制度やSTARプロジェクト制度など、部署を超えたキャリアチャレンジの機会があることも、長期就業を支える要因といえます。

福利厚生

ユニリーバの福利厚生は、社員の多様なライフスタイルをサポートする充実した内容です。

最も特徴的なのは、WAA制度です。

原則全社員が働く場所や時間を自由に選べるため、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できます。

自社製品購入補助制度では、ラックスやダヴなどのユニリーバ製品をお得に購入できます。

中目黒本社オフィスには社員向けショップもあり、新製品を試す機会も豊富です。

社内公募制度やSTARプロジェクト制度により、別部署での業務経験やスキルアップの機会が用意されているため、キャリアの幅を広げられる環境といえるでしょう。

キャリアパス

ユニリーバでは、社員一人ひとりが主体的にキャリアを設計できる環境が整っています。

職種別採用を取り入れているものの、社内公募制度により別部署への異動も可能です。

STARプロジェクト制度では、所属部署以外のチームで稼働率の数十％を充てることができ、新たなスキルを習得する機会が提供されます。

グローバル企業として海外勤務の機会も豊富で、日本だけでなく世界中の拠点でキャリアを積むことができます。

OpenWorkのデータによると、20代の成長環境スコアは4.2と非常に高く、若手のうちから責任ある仕事を任される文化が根付いています。

マーケティング、営業、サプライチェーン、ファイナンスなど、各職種でプロフェッショナルとして成長できる道筋が明確に示されているといえるでしょう。

ユニリーバはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ユニリーバは、世界最大級の消費財メーカーとして知られています。

日本では「ラックス」「ダヴ」などのヘアケア製品や、「リプトン」の紅茶で多くの消費者に親しまれています。

「サステナビリティを暮らしの”あたりまえ”に」というビジョンのもと、環境や社会に配慮した製品づくりを推進しています。

ここでは、ユニリーバの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ユニリーバ・ジャパン株式会社
本社所在地	東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー
従業員数	約1,200人（グループ全体）
設立	1964年
資本金	非公開
年間収入	非公開

ユニリーバ・ジャパンは、世界最大級の消費財メーカーであるユニリーバの日本法人です。

主力事業はパーソナルケア製品とホームケア製品の製造・販売で、日本市場において長年にわたり高いシェアを維持しています。

代表的なブランドには、ヘアケアの「ラックス」「ダヴ」「TSUBAKI」、紅茶の「リプトン」、デオドラントの「Rexona」などがあります。

グループ会社として、ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社（マーケティング・営業）、ラフラ・ジャパン株式会社（化粧品・フェイシャルサロン）などが事業を展開しています。

相模原工場では製品製造を行い、開発センターでは日本市場向けの製品開発を推進しています。

マーケティング、営業、サプライチェーン、ファイナンスの各部門で専門人材を採用し、グローバルスタンダードのビジネス運営を実現しているといえるでしょう。

年収が高い理由

ユニリーバの年収が業界内で高水準を維持している理由はいくつかあります。

まず、世界最大級の消費財メーカーとして安定した収益基盤を持っている点が挙げられます。

ラックスやダヴなどの有名ブランドを複数展開しており、日本市場でも高いブランド力を誇ってる企業です。

外資系企業としてグローバルスタンダードの報酬体系を採用しており、成果に応じた公正な評価制度が整っています。

職種別採用を実施し、マーケティングやファイナンスなどの専門職に対して市場競争力のある給与を提示している点も特徴です。

さらに、「サステナビリティを暮らしの”あたりまえ”に」というビジョンのもと、社会的意義の高い事業を展開していることも、優秀な人材を惹きつける要因といえるでしょう。

今後の展望

ユニリーバの今後の展望は、サステナビリティを軸とした事業成長にあります。

環境に配慮した製品開発や、プラスチック削減などの取り組みを加速させており、持続可能な社会の実現に向けたリーダーシップを発揮しています。

日本市場においても、消費者の環境意識の高まりに応えた製品ラインナップの拡充が期待されます。

デジタルマーケティングの強化にも注力しており、Eコマースやダイレクトマーケティングの分野での成長が見込まれます。

グローバル企業として、日本発のイノベーションを世界に展開する機会も増えていくでしょう。

WAA制度に代表される柔軟な働き方や、ダイバーシティ推進により、優秀な人材を継続的に確保し、企業競争力を高めていく方針です。

今後も、社会的意義と事業成長を両立させる企業として、消費財業界をリードしていく存在であり続けることが期待されます。

まとめ

ユニリーバ・ジャパンの平均年収は約752万円で、外資系消費財メーカーとして業界内で競争力のある水準を維持しています。

20代後半で500万円程度からスタートし、30代で650万円～800万円、40代で950万円程度と、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。

外資系企業ならではのグローバルな視点と、社員一人ひとりを大切にする企業文化が、長期的なキャリア形成をサポートしてくれます。

本記事で紹介した年収データや働き方の情報を参考に、自分のキャリアプランに合った選択をしてください。