TOPPAN(凸版印刷)は平均年収567万円！同業他社との比較やキャリアパスも解説

TOPPAN株式会社(旧：凸版印刷)は、印刷テクノロジーに強みを持つ大手総合印刷会社です。

情報コミュニケーション事業を中心に、デジタルトランスフォーメーション化支援事業も積極的に展開しています。

長年培った印刷技術を活かし、セキュリティ分野や電子材料分野でも幅広く事業を手掛ける企業として知られています。

本記事では、TOPPANの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

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TOPPANの平均年収は567万円｜同業他社との比較

TOPPAN(旧：凸版印刷)の平均年収は567万円となっており、印刷・紙・パルプ・書籍・パネル業界の平均年収502万円と比べて65万円高い水準です。

業界内では10位にランクインしており、競合他社と比較しても高い水準であることがわかります。

TOPPANと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
TOPPAN	567万円	31歳	OpenWork
大日本印刷	861万円	44.8歳	有価証券報告書
共同印刷	671万円	45.6歳	有価証券報告書

同業他社との比較では、大日本印刷と比べると年収水準は低めですが、平均年齢の若さを考慮すると、年齢を加味した年収水準では競争力のある待遇を提供しているといえます。

また、TOPPANは総合印刷会社として幅広い事業展開を行っており、特にデジタル分野での成長が期待されることから、将来的な年収向上の可能性も十分にあります。

TOPPANにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

TOPPANの給与体系は、基本給を中心とした安定的な構造になっています。

年収の内訳は基本給63%、残業代15%、賞与19%、その他4%となっており、基本給の割合が高いため安定した収入を得られます。

役職別の年収

TOPPANの職種別平均年収では、企画職が588万円で最も高い水準となっています。

続いて営業職の573万円、技術職の500万円、事務職の442万円の順となっており、企画職や営業職のような顧客との接点が多い職種で高い年収が期待できます。

管理職クラスになると、より高い年収が見込まれますが、昇進には社内試験の合格が必要であり、競争は激しい傾向です。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	447万円	350～572万円
30歳	541万円	423～692万円
35歳	631万円	494～807万円
40歳	736万円	576～941万円
45歳	852万円	666～1,089万円
50歳	931万円	728～1,190万円

TOPPANの年収を年齢別に見ると、30歳で500万円を超え、その後40歳で700万円、50歳で900万円を超えていることがわかります。

特に40歳から45歳の伸びが最も大きく、116万円の増加が見られており、中堅社員から管理職への昇進タイミングで大幅な年収アップが期待できます。

年収レンジも幅広く設定されており、同世代でも能力や成果によって大きな差が生まれることが特徴的です。

残業代

TOPPANの年収内訳において、残業代は全体の15%を占めています。

月間残業時間は32.2時間となっており、業界平均と比較してやや高めの水準です。

社員の口コミによると、「残業しないときつい」「基本給が低いので残業代で稼がないと給料は少なめ」といった声もあり、残業代が年収の重要な構成要素となっています。

給与に関しては、高水準ではないと思います。残業代を加算しないと難しいです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜生活産業事業部、技術、一般社員、在籍3〜5年、新卒入社、男性

ただし、近年は働き方改革の推進により残業時間の削減に取り組んでおり、今後は基本給の向上と残業時間の適正化が進むことが期待されます。

賞与（ボーナス）

TOPPANの賞与は年収の19%を占めており、年2回（夏・冬）の支給となっています。

賞与の金額は個人業績と会社業績の両方を反映して決定されるため、事業部ごとの評価も加味されます。

基本給の2.5ヶ月程度のボーナスが期待できるとされていますが、最初の2年間はボーナステーブルが低く設定されているため、新卒入社の場合は注意が必要です。

各種手当

TOPPANでは各種手当が充実しており、年収の4%を占めています。

主な手当として都市手当があり、地域によって数千円から数万円が支給されます。

30歳までは実家が2時間以上離れていれば独身寮に入ることができるなど、住居費の負担軽減が可能です。

男女の年収差

TOPPANでは、近年女性の管理職登用を積極的に進めており、男女間の年収格差の是正に取り組んでいます。

社員の口コミによると、「近年は女性を管理職にしようということで、対等な評価はなされていない」という声もある一方で、能力に応じた適切な評価を受けている女性社員も多くいます。

営業部門に至っては、女性の昇進に関しては組織的に推進している様子が見受けられた。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業在籍5〜10年、新卒入社、女性

職種によって男女比に差はありますが、営業職や企画職では女性の活躍も目立っており、今後はより公平な評価制度の確立が期待されます。

産休・育休制度も整備されており、女性が長期的にキャリアを積むことができる環境づくりが進められています。

TOPPANの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

TOPPANの働き方について、残業時間や福利厚生、離職率の観点から詳しく見ていきましょう。

残業時間

項目	時間・率	業界比較
月間残業時間	32.2時間	やや多め
有給消化率	61.2%	標準的

TOPPANの月間残業時間は32.2時間となっており、業界の中ではやや多めの水準です。

部署によって差があり、営業部門や企画部門では繁忙期に残業時間が増加する傾向です。

有給休暇消化率は61.2%となっており、業界平均と同程度の水準を維持しています。

離職率・平均勤続年数

TOPPANの平均勤続年数については具体的な公開データはありませんが、平均年齢31歳という数値から、比較的若い社員が多い組織構成であることがわかります。

社員の口コミによると、「若手が辞める最大の理由は給料の低さ」「若手のやりがいを削ぐ給与・賞与制度になっている」といった声があり、若手層での離職が課題です。

一方で、「この理由から、中堅層が転職するため少なく、若手とベテラン男性が多い」という構造的な問題も指摘されており、組織の年齢バランスに影響を与えています。

会社としても人材定着に向けた取り組みを強化しており、給与制度の見直しや評価制度の改善を進めています。

福利厚生

制度名	内容	対象
独身寮	30歳まで利用可能	実家が2時間以上離れている社員
社宅制度	30歳まで利用可能	全社員
都市手当	数千円～数万円	地域により異なる
通勤手当	全額支給	全社員

TOPPANの福利厚生は、特に住居面でのサポートが充実しています。

30歳までは独身寮や社宅制度を利用できるため、住居費の負担の大幅な軽減が可能です。

また、扶養する子供がいる場合は家族手当が充実しており、ライフステージに応じた適切なサポートが受けられます。

ただし、住居費の完全な補助はないため、30歳以降の住居費負担は考慮しておく必要があります。

キャリアパス

TOPPANでは、昇進に社内試験の合格が必要な制度を採用しています。

昇格試験については、「社内で筆記試験や課題発表がある」「ボリュームが多く勉強する時間を割と設ける必要がある」との口コミがあり、しっかりとした準備が必要です。

最近は考課制度が変わり、「若手も早めに昇格するように」なったため、4年目でA級試験に受かれば5年目で年収500万円以上が見込めます。

一方で、「昇級への道のりは他の会社と比べ昇級へのスピード感は遅い」という指摘もあり、長期的な視点でのキャリア形成が重要です。

TOPPANはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

TOPPAN(旧：凸版印刷)の事業内容や企業としての特徴について詳しく見ていきましょう。

同社の年収水準の背景にある事業特性や、今後の成長可能性についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	TOPPAN株式会社
本社所在地	東京都台東区台東1丁目5番1号
設立	2023年3月1日
資本金	500百万円

TOPPANは、TOPPANグループの情報コミュニケーション事業を手掛ける企業として位置づけられています。

主力事業である印刷テクノロジーを基盤として、デジタルトランスフォーメーション化支援事業に積極的に取り組んでいます。

具体的な事業領域としては、情報コミュニケーション分野での印刷物制作やデジタル技術を活用したコンテンツ制作、マーケティング支援サービスなどです。

2023年10月、凸版印刷株式会社は持株会社となり商号を「TOPPANホールディングス株式会社」に変更しました。

年収が高い理由

TOPPANの年収水準が業界平均を上回る理由として、まず安定した事業基盤が挙げられます。

印刷業界では老舗企業としての信頼性があり、多くの大手企業との継続的な取引関係を築いています。

また、従来の印刷事業にとどまらず、デジタル技術を活用した新しいサービス分野への展開により、付加価値の高い事業を創出していることも年収水準を支える要因です。

さらに、TOPPANグループの一員として、グループ全体のリソースを活用できる環境にあることから、安定した経営基盤と成長投資の両立が可能になっており、従業員の処遇向上につながっています。

今後の展望

TOPPANの今後の展望として、デジタル化の進展に伴う事業転換が最も重要なポイントになります。

従来の印刷事業からデジタルソリューション事業への事業構造の転換を進めており、新たな成長機会の創出が期待されます。

特に企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）支援分野では、印刷技術で培ったコンテンツ制作ノウハウを活かした差別化されたサービスの提供が可能です。

ただし、業界全体としてはデジタル化の影響により従来の印刷需要が減少傾向にあるため、新規事業への転換スピードが企業の将来性を左右する重要な要素となります。

まとめ

TOPPANの年収について詳しく解説してきました。

同社の平均年収は567万円となっており、印刷・紙・パルプ・書籍・パネル業界の中では10位にランクインする競争力のある水準です。

働く環境としては、月間残業時間32.2時間、有給消化率61.2%と業界標準的な水準ですが、さらなる改善の取り組みが進められています。

福利厚生面では30歳まで利用できる独身寮や社宅制度、都市手当などが充実しており、特に若手社員の生活面でのサポートが手厚く提供されています。

一方で、若手層の離職が課題となっており、給与水準の向上や評価制度の改善が重要な経営課題です。