セプテーニは平均年収516万円！ボーナスや同業他社との比較、キャリアパスも解説

株式会社セプテーニは、デジタルマーケティング事業を手掛ける電通グループの大手企業です。

デジタル広告をはじめ、データやAIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタル化（DX）の総合的な支援を手がけています。

インターネット広告代理店業界では知名度が高く、特に若手人材の育成に力を入れている企業として評価されています。

本記事では、セプテーニの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

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セプテーニの平均年収は516万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、セプテーニの平均年収は516万円です。

インターネット広告代理店業界において、セプテーニの年収水準は平均的な位置にあるといえます。

セプテーニと他社の年収を比較

セプテーニの年収水準を理解するため、同業他社との比較を行いました。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
セプテーニ	516万円	28歳	OpenWork
オプト	505万円	30歳	OpenWork
アドウェイズ	638万円	34.8歳	有価証券報告書
D2C	547万円	32歳	OpenWork

同業他社と比較すると、セプテーニの年収水準は業界内で標準的であることがわかります。

一方で、平均年齢28歳という若い年齢層での516万円という水準は、キャリアの早い段階から競合他社を上回る待遇を提供しているといえるでしょう。

デジタルマーケティング業界全体が成長を続けている中で、セプテーニは人材確保のために競争力のある給与水準を維持していることが読み取れます。

セプテーニの給与体系｜年代別・役職別の年収やボーナスは？

セプテーニの詳細な給与体系について、年代別・役職別の年収データを見てみましょう。

同社では基本給を中心とした安定的な給与構成となっており、従業員のキャリア形成を支援する仕組みが整っています。

役職別の年収

OpenWorkによると、セプテーニでは職種によって年収に差が生じています。

最も高い年収水準を示すのはディレクター職で537万円、続いてクリエイティブ職の534万円、プランナー職の527万円となっています。

営業職は514万円、コンサルタント職は504万円という結果です。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	479万円	395～581万円
30歳	562万円	463～682万円
35歳	570万円	470～692万円

セプテーニの年代別年収を見ると、25歳で479万円、30歳で562万円と順調に上昇していることがわかります。

特に20代後半から30代前半にかけての年収上昇率が高く、若手のうちからしっかりと収入を伸ばしていける環境が整っています。

30歳から35歳にかけての上昇幅は比較的緩やかですが、多くの企業で見られる傾向といえるでしょう。

残業代

セプテーニでは、みなし残業制度を採用しています。

社員の口コミによると、月45時間のみなし残業代が基本給に含まれており、超過した分については別途支払われる仕組みです。

みなし残業時間は45時間で、超過分に関しては別途支払われる形になります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、新卒入社、女性

年収内訳では残業代が全体の7%を占めており、比較的安定した給与構成といえるでしょう。

ボーナスの支給時期と決まり方

セプテーニの賞与は年2回（6月・12月）支給される業績連動型の制度となっています。

年収内訳では賞与が全体の10%を占めており、基本給重視の安定的な給与構成です。

社員の口コミによると、個人の評価と部門の業績達成度によってボーナス額が決定されるため、年度や評価によって支給額に差が生じる場合があります。

ボーナスは事業の業績と個人評価によって決定されます。

私が会社に在籍していた最終年度のボーナステーブルは下記のようになっていました。

個人評価Aランク：100万円

個人評価Bランク：50万円

個人評価Cランク：25万円

個人評価Dランク：12.5万円

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜クリエイティブ部、在籍3〜5年、新卒入社、男性

高評価を受けた社員では年間100万円程度のボーナスを受け取るケースもあり、成果を出せば相応の報酬を期待できる制度設計となっています。

各種手当

セプテーニでは、基本給以外にも各種手当が支給されています。

テレワークの普及に伴い在宅手当が新たに導入されるなど、時代に合わせた制度の見直しが行われています。

子育て関連の手当については比較的充実しているとの口コミもあり、ライフステージに応じたサポート体制が整っているでしょう。

男女の年収差

セプテーニにおける男女の年収差について、具体的な数値データは公開されていません。

デジタルマーケティング業界では性別による職務の違いが比較的少なく、能力や成果に応じた評価が重視される傾向です。

セプテーニでも360度評価制度を採用しており、性別に関係なく公平な評価を目指しています。

女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと思う。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3〜5年、新卒入社、男性

ただし、管理職への昇進機会や長期的なキャリア形成において、どの程度男女平等が実現されているかは継続的な検証が必要な課題といえます。

セプテーニの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

セプテーニの働き方について、残業時間や職場環境の実態を詳しく見てみましょう。

働き方改革の推進により、従業員のワークライフバランス向上に向けた取り組みが進められています。

残業時間

OpenWorkによると、セプテーニの残業時間（月間）は36.5時間となっています。

項目	数値
残業時間（月間）	36.5時間
有給消化率	73.3%

月間36.5時間という残業時間は、業界平均と比べて標準的な水準です。

みなし残業制度により45時間分の残業代が含まれているため、実際の残業時間は制度内に収まっているケースが多くなっています。

テレワークの推進により、従業員が自分のペースで業務を進められる環境が整っているとの評価もあり、働き方の改善が進んでいると考えられます。

以前は残業時間も多かったですが、数年前より働き方改革が進み、いまではワークライフバランスはだいぶとりやすくなっていると思います。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜社員、在籍20年以上、新卒入社、女性

離職率・平均勤続年数

セプテーニの離職率に関する具体的な数値は公開されていません。

比較的若い年齢層の従業員が多いことから、キャリアアップを目指す積極的な人材が集まっている環境といえます。

社員の口コミを見ると、初任給が高い一方で昇給幅が限定的という声があり、中堅層での転職を検討する社員も見受けられます。

福利厚生と退職金制度

セプテーニの福利厚生制度について、従業員の口コミから実態を確認してみましょう。

働き方改革の一環として在宅手当が新設されるなど、時代に合わせた制度の見直しが積極的に行われています。

副業制度も導入されており、スキルの高い社員は本業と並行して収入を増やすことが可能です。

一方で、住宅手当や退職金制度については他の大手企業と比べて充実度が劣るという指摘もあるなど、改善の余地があるといえます。

キャリアパス

セプテーニでのキャリア形成について、昇進や職種転換の機会を詳しく見てみましょう。

同社では若手にも責任のあるプロジェクトを任せる文化があり、能力があれば年次に関係なく重要なポジションに抜擢される環境が整っています。

ただし、管理職ポジションの数に限りがあるため、マネージャー職への昇進は競争が激しくなる傾向があります。

セプテーニはどんな会社？｜事業内容・年収が高い理由・今後の展望

セプテーニがどのような企業なのか、事業内容から年収水準の背景まで詳しく解説します。

電通グループの一員として安定した経営基盤を持ちながら、デジタル分野での専門性を活かした成長を続けている企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社セプテーニ
本社所在地	東京都新宿区西新宿8-17-1
資本金	300百万円
業界	インターネット広告代理店、PR、SP、デザイン
URL	https://www.septeni.co.jp/

セプテーニは、デジタルマーケティング事業を主軸とする電通グループの大手企業です。

主力事業としては、デジタル広告の企画・制作・運用、データ分析やAIを活用したマーケティングソリューションの提供、企業のデジタル変革（DX）支援などを手がけています。

特にインターネット広告分野では豊富な実績を持ち、大手企業から中小企業まで幅広いクライアントのデジタルマーケティングを支援している点が特徴です。

電通グループの一員として安定した経営基盤を持ちながら、デジタル分野での専門性と機動力を活かしたサービス展開を行っています。

年収が高い理由

セプテーニの年収が業界内で競争力を持つ理由について分析してみましょう。

まず、デジタルマーケティング業界全体の成長が背景にあります。

企業のデジタル化が加速する中で、専門知識を持つ人材への需要が高まっており、優秀な人材を確保するために競争力のある給与水準を維持する必要があります。

また、電通グループという大手企業グループの一員として、財務基盤が安定していることも高い給与水準を支える要因です。

さらに、同社では成果に応じたインセンティブ制度も充実しており、高いパフォーマンスを発揮した社員には相応の報酬が支払われる仕組みが整っています。

今後の展望

セプテーニの今後の展望について、業界動向と合わせて見てみましょう。

デジタルマーケティング市場は引き続き成長が見込まれており、AIやデータ活用技術の進歩により新たなサービス領域の拡大が期待されます。

セプテーニでは、技術トレンドを取り入れたソリューション開発に積極的に取り組んでおり、市場での競争力維持・向上を図っています。

また、働き方改革の推進により、より柔軟で多様な働き方を実現することで、優秀な人材の獲得・定着を進めている点も今後の成長を支える要素です。

電通グループとのシナジーを活かしながら、デジタル分野での専門性をさらに深めることで、持続的な成長と従業員の処遇向上の両立を目指しています。

セプテーニへの転職を成功させるコツ

転職を成功させるためには、応募前の準備と選考での伝え方を整えておくことが欠かせません。

ここでは、デジタルマーケティング業界の企業へ応募するときに押さえておきたい進め方を紹介します。

事業内容と募集職種の役割を調べる

応募する前に、企業の採用ページや求人票で事業内容と募集職種の役割を確認しておきましょう。

同じ広告の仕事でも、営業・プランナー・クリエイティブなど職種によって求められる経験は異なります。

入社後に担う業務を具体的に思い描けていると、志望動機にも説得力が生まれます。

実績を数字で説明できるようにする

職務経歴書や面接では、これまでの成果を数字とあわせて伝えると、採用担当者に評価の根拠が伝わりやすくなります。

例えば、担当した案件の規模や改善した指標など、自分がどう工夫して成果につなげたかまで説明できるよう準備しましょう。

成果の再現性を示せると、入社後も活躍できる人材だと判断してもらいやすくなります。

希望年収の根拠を整理しておく

希望年収を伝えるときは、現在の年収や担当してきた業務の範囲をもとに、根拠を説明できるようにしておきます。

本記事で紹介した年代別・職種別の年収は、希望額を考える際の目安として活かせます。

提示された金額だけで判断せず、賞与の決まり方や手当の内容も含めて比べてみてください。

転職エージェントを併用して情報を集める

求人票だけではわからない配属先の雰囲気や選考の傾向は、転職エージェントから情報を得られる場合があります。

複数のエージェントを併用すると、紹介される求人やアドバイスを比較しながら進められます。

担当者には希望する職種や年収、入社時期を具体的に伝えておくと、条件に合う求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。

まとめ

セプテーニの年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく解説しました。

平均年収516万円という水準は、デジタルマーケティング業界において競争力のある給与水準といえます。

年収内訳では基本給が81%を占める安定的な給与構成となっており、みなし残業制度や業績連動型の賞与制度により、働き方と成果に応じた適切な報酬体系が構築されています。

働き方の面では、テレワーク制度の充実や副業の解禁など、時代に合わせた柔軟な制度改革が進められており、ワークライフバランスの向上にも配慮されているといえるでしょう。

電通グループの一員として安定した経営基盤を持ちながら、デジタル分野での専門性を活かした成長を続けているセプテーニは、キャリア形成の場として魅力的な選択肢の一つといえます。