レコフは平均年収600〜1,540万円！年収・給与を解説！

株式会社レコフは、M&Aアドバイザリー事業に強みを持つ企業です。

1987年の創業以来、日本のM&A市場のパイオニアとして、数多くの企業の経営戦略実現をサポートしています。

M&Aキャピタルパートナーズのグループ会社として、上場企業との豊富なネットワークを活かした高品質なサービスを提供しています。

本記事では、株式会社レコフの年代別・役職別の平均年収や、中途採用の難易度、転職を成功させるコツについても解説します。

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レコフの平均年収は600〜1,540万円｜同業他社との比較

レコフの年収は600〜1,540万円と、業界内でも高水準の給与体系となっています。

M&A業界特有のインセンティブ制度により、個人の営業成績や案件の成約実績に応じて年収が大きく変動するのが特徴です。

手数料に対して一定割合のインセンティブが支給されるため、優秀な成績を残せば高額な報酬を得ることが可能でしょう。

一方で、業績に連動する部分が大きいため、市場環境や個人の成果によっては年収が下がるリスクもあります。

レコフと他社の年収を比較

レコフと同業他社の年収を比較してみると、M&A業界全体の給与水準の高さがわかります。

企業名	平均年収	従業員数
レコフ	600〜1,540万円	約50名
M&Aキャピタル パートナーズ	2,266万円	約120名
ストライク	986万円	約160名
フーリハン・ローキー	1,209万円	約300名

M&A業界は総じて高い年収水準となっており、レコフも業界標準を上回る待遇です。

特に成果報酬型のインセンティブ制度により、優秀な営業成績を残した場合には同業他社と遜色のない高額報酬を得られるでしょう。

ただし、レコフは従業員数が比較的少ないため、個人の成果が会社全体の業績により直結しやすい環境といえます。

レコフにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

レコフの給与体系は、基本給とインセンティブ、決算賞与の組み合わせで構成されています。

個人の営業成績に応じてインセンティブが支給されるため、実力次第で大幅な年収アップが期待できるでしょう。

ここではレコフにおける給与体系について、以下6つの視点で解説します。

役職別の年収

レコフでは役職に応じた基本給に加えて、個人の成果に基づくインセンティブが支給される仕組みとなっています。

M&A業界では案件の成約により高額なインセンティブが支給されるため、個人の営業成績次第で年収が大きく変動するのが特徴です。

特に案件を主導したメンバーには最大のインセンティブ割合が適用され、チーム配分や決算賞与も含めて総合的な報酬が決定されます。

また、年4回実施される360度評価により、営業成績以外の貢献度も評価され、プチボーナスが支給される独自の制度も導入されているとのことです。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
20代	650万円	600〜700万円	40万円
30代	1,050万円	900〜1,200万円	60万円
40代以上	1,370万円	1,200〜1,540万円	80万円

レコフの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実に年収が上がっていく傾向がわかります。

20代では新卒・中途を問わず600万円前後からスタートし、営業経験を積むにつれて30代で1,000万円超の年収を目指せる環境です。

40代以上のベテラン層では1,200万円以上の高年収を実現しており、M&A業界でのキャリア形成による収入向上が期待できるでしょう。

ただし、これらの年収にはインセンティブ部分が含まれているため、個人の営業成績や市場環境により実際の収入は変動することも理解しておく必要があります。

残業代

レコフでは基本的にインセンティブ制度が中心となっており、残業代の支給は限定的であることが口コミから読み取れます。

M&A業界では成果報酬型の給与体系が一般的で、時間管理よりも成果重視の働き方が求められる可能性が高いです。

従来の時間給的な残業代の概念よりも、案件の成約による大きなインセンティブを得ることに重点が置かれているといえます。

賞与・ボーナスの仕組み

レコフの賞与制度は、インセンティブと決算賞与の2つに大きく分かれています。

福利厚生項目	内容	特徴
借上社宅制度	家賃の8割を会社負担	年齢制限なし
夕食費補助	1回1,500円まで	日常的なサポート
図書購入費補助	業務関連書籍	自己啓発支援
MBA研修補助	外部研修制度	キャリア開発支援
英語研修補助	外部研修制度	国際業務対応
ストックオプション	株式報酬	長期インセンティブ

売上のバック率は、インセンティブと決算賞与を合わせて20%ちょっと。 決算賞与は出る年もあれば出ない年もあるのでボラティリティがある。 その分ベース給与が高い。

引用：OpenWork

決算賞与については業績に連動するため、好調な年には高額な賞与が期待できる一方、業績が芳しくない年には支給されない場合もあります。

また、年4回実施される360度評価の結果に基づくプチボーナス制度もあり、営業成績以外の貢献度も適切に評価される環境が整っているとのことです。

毎月実施されるアポ取得キャンペーンでは1位に10万円の賞金が支給されるなど、モチベーション向上につながる制度も充実しています。

各種手当

レコフの福利厚生制度は、M&A業界の中でも特に充実していることが口コミで評価されています。

特に借上社宅制度は年齢制限がなく、家賃の8割を会社が負担してくれるため、実質的な手取り額の大幅な増加につながります。

MBA取得支援や英語研修など、キャリア開発に関する支援も手厚く、長期的な成長を後押しする環境が整っているといえるでしょう。

男女の年収差

レコフでは完全実力主義の評価制度を採用しており、性別による年収格差は基本的に存在しないとされています。

360度評価、案件成約件数、稼いだ売り上げによって評価が決まる。360度評価は完全に定性評価な為、ある程度の社内政治は必要。若手で有れば営業の活動量で評価されることも多い。

引用：OpenWork

M&A業界では専門性とコミュニケーション能力が重視されるため、性別よりも個人の能力と実績が評価の基準となります。

実際にレコフでは多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、金融業界出身者だけでなく、製薬会社や商社などさまざまな業界から転職したメンバーも多数在籍しているとのことです。

レコフの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

レコフの働き方は、M&A業界の特性を反映した成果重視型のスタイルが特徴です。

ここでは、レコフの働き方について詳しく紹介します。

残業時間

レコフの月間残業時間は58.0時間となっており、M&A業界としては標準的な水準です。

項目	時間数	備考
月間残業時間	58.0時間	業界標準
1日あたり残業	約2.9時間	平日換算

M&A業務では顧客企業との面談や出張が頻繁にあり、地方への出張時には宿泊を伴うケースも予想できます。

また、案件の進行状況によっては集中的な業務対応が必要になることもあり、柔軟な働き方への適応力が求められるでしょう。

ただし、成果重視の環境であるため、効率的に成果を上げることができれば、比較的自由度の高い働き方も可能な職場環境といえます。

離職率・平均勤続年数

レコフの離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、約50名の従業員規模で安定した組織運営が行われています。

M&A業界は専門性が高く転職市場での価値も高いため、キャリアアップを目的とした転職が一定数発生するのが特徴です。

レコフでは大手ファンドや上場企業CFOを輩出するなど、優秀な人材の育成実績があり、社員のキャリア開発に積極的に取り組んでいることがうかがえます。

また、新卒・中途の区別なく完全実力主義で評価が行われるため、中途入社者にも大きなチャンスがある環境といえるでしょう。

福利厚生

レコフの福利厚生制度は、他のM&A会社と比較しても充実しています。

特に借上社宅制度は年齢制限がありません。

家賃の8割を会社が負担してくれるため、実質的な手取り収入の大幅な向上につながります。

他のM&A会社と比較して、福利厚生はかなり良いと思う。借上げ社宅制度（家賃の8割会社が負担してくれる・年齢制限なし）、夕食費補助（1回1500円まで）、図書購入費補助、ストックオプション、MBA外部研修補助、英語外部研修補助などがある。

引用：OpenWork

また、MBA取得支援や英語研修制度など、グローバルなM&A業務に必要なスキル習得をサポートする制度も整備されており、長期的なキャリア形成を重視する姿勢がうかがえます。

キャリアパス

レコフでは個人の能力と実績を重視した昇格制度を採用しており、年齢や経験年数に関係なく優秀な人材の抜擢が行われています。

レコフ出身者は大手ファンド、大手FAS、上場企業CFOなど、業界でも高く評価される転職実績を持っており、M&A業界でのキャリアアップの有力な選択肢となっているようです。

また、先輩社員・上司による同行訪問のOJTや独自の営業研修など、充実した教育体制により早期活躍をサポートする仕組みも整備されています。

M&A業務未経験者でも歓迎される方針であり、金融業界での営業経験やその他業界での営業成績がある方であれば、十分にキャリアチェンジの機会があるといえるでしょう。

レコフはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

レコフは1987年創業の老舗M&Aアドバイザリー会社で、日本のM&A市場の発展とともに成長してきた企業です。

現在はM&Aキャピタルパートナーズのグループ会社として、より強固な経営基盤のもとでサービスを展開しているのが特徴です。

ここでは、レコフの事業背景を紹介します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社レコフ
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー38階
従業員数	約50名
設立	1987年12月10日

レコフの主力事業は、M&A戦略立案から案件創出・実行、エグゼキューション支援、ポストマージャー支援まで、M&A実現に必要な全工程をサポートしています。

特に事業承継、クロスボーダーM&A、グループ再編、業界再編など、多様なM&Aニーズに対応できる専門性を有しています。

日本の上場企業3,500社の9割を超える企業との接触実績があり、各社の経営層との多岐にわたるネットワークを構築している点が大きな強みです。

また、世界50カ国以上のM&Aブティックで構成される国際組織「Global M&A」への加盟により、グローバルなM&A案件にも対応可能な体制を整えています。

年収が高い理由

レコフの年収が高い理由として、M&A業界特有の成果報酬型の給与体系が挙げられます。

また、レコフが手がけるM&A案件は上場企業や大手企業が中心となるため、1件あたりの取引規模が大きく手数料収入も高額になりやすい特徴があります。

さらに、日本で最も歴史のあるM&A助言会社としてのブランド力と豊富なネットワークにより、安定的な収入基盤が整っているといえるでしょう。

加えて、充実した福利厚生制度、特に家賃の8割を会社が負担する借上社宅制度により、実質的な手取り収入がさらに向上することも高年収の要因です。

今後の展望

レコフは2016年にM&Aキャピタルパートナーズのグループ会社となったことで、より強固な経営基盤を確保し、今後の成長に向けた体制を整備しています。

特にクロスボーダーM&Aの分野では、ベトナムを中心とした東南アジアでの独自ネットワークを活かし、日本企業の海外展開支援でさらなる成長が期待できるでしょう。

また、政府のM&A関連施策への継続的な参画により、業界発展への貢献とともに、レコフ自体の市場での地位向上も図られています。

レコフでは今後も高い年収水準を維持しながら、M&Aプロフェッショナルとしてのキャリア形成の機会を提供し続けることが見込まれます。

レコフへの転職を成功させるコツ

M&Aアドバイザリー会社への転職では、これまでの実績や志望理由を、応募書類と面接で一貫して伝えることが求められます。

ここでは、応募から内定までの段階で押さえておきたいポイントを紹介します。

職務経歴書で実績を具体的に示す

成果を重視する職場の選考では、どのような実績を残してきたかが評価の材料になります。

営業職であれば、目標に対する達成状況や顧客との関係の築き方を、具体的なエピソードとともに記載すると面接でも話を広げやすいでしょう。

自分が果たした役割とチーム全体の成果を分けて書くと、再現性のある力として伝わります。

志望動機を経験と結びつけて伝える

志望動機では、なぜM&A業界を選ぶのか、なぜその会社なのかを、これまでの経験と結びつけて説明することが求められます。

前職で身につけたスキルを入社後にどう活かすかまで話せると、採用担当者が入社後の姿をイメージしやすくなるでしょう。

年収の高さだけを志望理由にすると、成果報酬型の厳しさを理解していないと受け取られる可能性があるため注意しましょう。

提示された年収の内訳を確認する

成果報酬型の給与体系では、提示される年収に基本給とインセンティブの見込みが含まれている場合があります。

賞与や残業代の扱いも会社によって異なるため、入社前に雇用条件を書面で確かめておくと入社後の認識のずれを防げるでしょう。

自分で条件を確認しにくい場合は、転職エージェントを通じて確認を依頼する方法もあります。

関連記事：金融業界への転職は難しい？未経験でも転職成功させるコツを徹底解説！

まとめ

株式会社レコフの年収は600〜1,540万円と、M&A業界でも高水準の給与体系です。

成果報酬型のインセンティブ制度により、個人の営業実績に応じて年収が大きく変動するのが特徴で、成績次第では高額な報酬を得られます。

また、借上社宅制度をはじめとする充実した福利厚生制度により、実質的な手取り収入はさらに向上します。

1987年創業の老舗M&A会社として質の高い案件を継続的に手がけることができる点も、高年収を実現する重要な要因となっているでしょう。

M&A業界は専門性が高く転職市場での価値も高いため、レコフでの経験は将来のキャリア形成においても大きな財産となります。