NTTドコモは平均年収935万円！同業他社との比較や年代別年収、キャリアパスも解説

NTTドコモは、モバイル通信で国内トップクラスの実績を誇る大手企業です。

「dTV」「dマガジン」等のコンテンツ事業や「d払い」等の金融・決済サービスも展開しています。

NTTグループで主に携帯電話の通信サービスを提供し、業界をリードし続けています。

本記事では、NTTドコモの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

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NTTドコモの平均年収は約935万円｜同業他社との比較

NTTドコモの平均年収（平均給与額）は公式の人事データによると、約935万円です（2024年度）。

なおOpenWorkの回答者平均年収は722万円ですが、これは回答者の年齢構成や集計基準の違いによるものです。

項目	数値
平均給与額	約935万円
平均年齢	39.5歳
平均勤続年数	14.3年

NTTドコモの平均手取り年収・月収

NTTドコモの平均年収935万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約678万円、手取りの月収は約56万円です。

NTTドコモに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収78万円の手取り額は約57万円｜生活レベルや年収も解説

NTTドコモと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
NTTドコモ	約935万円	39.5歳	公式（人事データ）
KDDI	1,051万円	42.3歳	有価証券報告書
ソフトバンク	871万円	42.0歳	有価証券報告書
NTT	1,056万円	41.4歳	有価証券報告書

NTTドコモの平均年収は、同業大手のソフトバンク（871万円）を上回る水準です。

KDDI（1,051万円）やNTT（1,056万円）にはやや及ばないものの、通信業界でもトップクラスの金額といえるでしょう。

NTTドコモにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

NTTドコモの詳しい給与体系について見ていきましょう。

同社では基本給と成果手当を軸とした給与制度を採用しており、評価によって年収に大きな差が生まれる仕組みです。

グレード制度により等級ごとに給与テーブルが設定されており、昇格することで大幅な年収アップが期待できます。

また、35歳以下の社員には住宅手当が支給されるなど、若手社員への配慮も充実している特徴があります。

役職別の年収

役職（グレード）	年次	想定年収
G6	1〜2年目	400〜450万円
G5	3〜5年目	450〜550万円
G4（主任クラス）	6〜7年目	550〜650万円
G3（主任クラス）	8〜9年目	650〜750万円
G2（担当課長代理クラス）	10〜12年目	750〜850万円
G1（担当課長代理クラス）	13〜15年目	850〜950万円
JG6（担当課長クラス）	15〜20年目	1,000〜1,100万円
JG5（課長クラス）	評価次第	1,100〜1,200万円
JG4（担当部長クラス）	評価次第	1,200万円以上
JG3（部長クラス）	評価次第	1,400万円以上

NTTドコモの年収は、グレード制にもとづき役職が上がるごとに段階的に伸びていきます。

入社時のG6では400〜450万円ほどですが、担当課長クラスのJG6に到達すると1,000万円を超える水準です。

さらに部長クラスのJG3まで昇格すれば、1,400万円以上も視野に入ります。

なお職種別に見ると管理職が最も高く、営業職との差は300万円ほどで、就く役職と職種の両方が年収を左右するといえるでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	478万円	375～609万円
30歳	666万円	522～849万円
35歳	813万円	638～1,037万円
40歳	895万円	702～1,141万円
45歳	934万円	733～1,191万円
50歳	997万円	782～1,271万円
55歳	1,203万円	943～1,533万円

NTTドコモの年代別年収を詳しく見ると、30歳で600万円を超え、35歳で800万円台に到達することがわかります。

特に50歳から55歳にかけての伸びが大きく、206万円の増加となっています。

55歳では1,203万円に達しており、長期的なキャリア形成において魅力的な年収カーブを描いているといえるでしょう。

年収レンジも幅広く設定されているため、評価や職種によって同年代でも大きな差が生じる可能性があります。

評価によりますが、基本的には毎年昇給がありますので、向上が見込めますが、ランク毎に上限は決まっているので、ずっと昇進しないと上限に達してしまいそれ以上昇級することはなくなります。

引用：Openwork｜年収・給与制度営業、社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

残業代

NTTドコモでは残業代が全額支給される制度となっています。

勤怠管理が厳密に行われているため、サービス残業をできない仕組みが構築されています。

OpenWorkの年収内訳を見ると残業代は全体の12％を占めており、働いた分がきちんと反映される給与体系です。

残業すればするほど残業代がもらえる仕組み。

引用：Openwork｜年収・給与制度、プロダクトマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

ものすごく給料が高いわけではありませんが、充分な給料を貰えます。時間外も確実に申請できるので、残業が多い場所にいくとその分給料も多くなります。

引用：Openwork｜年収・給与制度営業、社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

NTTドコモの賞与は年2回（6月・12月）支給されます。

賞与額は前年の評価にもとづいて決定され、評価が1段階変わることで年収が100万円以上変わる社員もいます。

OpenWorkの年収内訳を見ると、基本給61％、残業代12％、賞与21％、その他6％です。

ボーナスは年2回同額が夏と冬に支払われます。補助は多いですが、基本給が一般的な金額から比べるとそれほど多くなく、ボーナスは基本給に対して何ヶ月分と決まるので、支給額はだいぶ目減りします。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜経営企画、在籍20年以上、退社済み（2025年以降）、新卒入社、男性

初任給

学歴	初任給（月給）
短大・高専卒	298,040円
大卒	316,040円
修士了	328,040円
博士了	403,430円

NTTドコモの初任給は、大卒で316,040円、修士了で328,040円となっています（2025年4月1日現在）。

いずれも独身・首都圏の場合の住宅補助費41,500円を含んだ金額で、博士了は403,430円と高い水準です。

大卒初任給は東京都の地域別最低賃金と比べて約1.7倍にあたり、新卒から手厚い待遇が用意されています。

各種手当

NTTドコモでは充実した各種手当が用意されています。

35歳以下の社員には住宅手当が支給され、独身者で月4.5万円、非独身者で月7万円程度です。

その他にもリモートワーク手当（200円/日）や扶養手当、持株・DC年金奨励金などの制度があります。

ただし、住宅手当の年齢制限が近年45歳から35歳に引き下げられるなど、一部の福利厚生は改悪される傾向にあります。

男女の年収差

年度	男女の賃金差異
2022年度	77.5%
2023年度	79.0%
2024年度	80.3%

公式データによると、NTTドコモの男女の賃金差異は女性が男性の80.3％（2024年度）となっています。

2022年度の77.5％から3年連続で改善しており、格差は着実に縮小しています。

差の主な要因は年齢構成や等級構成によるもので、給与体系そのものは男女で同一です。

女性比率は29％、女性の新任管理者登用率は31.6％（2024年度）で、LGBTQ等への取組みを評価するPRIDE指標では9年連続でゴールド認定を受けています。

NTTドコモの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

NTTドコモの働き方について詳しく見ていきましょう。

同社では働き方改革の推進により、残業時間の抑制や有給休暇取得の促進が図られています。

大手企業らしい充実した福利厚生制度も整備されており、安定した環境で働けることが特徴です。

一方で評価制度の不透明さや昇進の難しさに不満を感じる社員もおり、キャリア形成における課題も存在しています。

残業時間

項目	数値
平均残業時間	25.7時間/月（年間308.2時間）
有給休暇取得率	79.7%（ライフプラン休暇を含めるとほぼ100%）

NTTドコモの平均残業時間は25.7時間/月と、大手企業として適正な水準となっています。

有給休暇取得率は79.7％、積み立て可能なライフプラン休暇を含めるとほぼ100％となり、休みを取りやすい環境が整っています。

また、働き方改革の取組みは日経スマートワーク経営調査で上位グループの4.5星を獲得しています。

土日祝日は休みで有給もほぼ100％消化という働きやすい環境が実現されており、プライベートとの両立も図りやすくなっています。

有給は確実に取得できます。女性だけじゃなくて男性も育休しやすい環境です。業務によりますがフレックスも活用でき、ちょっとした用事はフレックスを活用して行うことができますので、有給を取得する必要がありません。時間外が多い場所もありますが、時間外は必ず申請できるので、サービス残業も基本的にはありません。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス、営業、社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

公式の人事データによると、NTTドコモの離職率は1.84％（自己都合退職のみ・2024年度）と非常に低く、平均勤続年数は14.3年となっています。

離職率は2022年度の2.14％から3年連続で低下しており、社員の定着が進んでいることがわかります。

10年以上の長期にわたって働き続ける社員が多く、腰を据えてキャリアを築きやすい環境といえるでしょう。

福利厚生

制度	内容
年金制度	NTT企業年金基金（確定給付）と確定拠出企業年金の2制度
社員持株会制度	給与天引きで自社株を積み立て、拠出額に8%の奨励金を上乗せ
育児支援	育児休職（満3歳まで）・育児短時間勤務・ライフプラン休暇 など
介護・看護支援	介護休職・看護等休暇・介護短時間勤務 など
柔軟な働き方	フレックスタイム制・リモートワーク・スライドワーク
再雇用制度	退職社員の再採用・定年後の再雇用（希望者は65歳まで）

NTTドコモの福利厚生は、年金や持株会などの資産形成から、育児・介護、柔軟な働き方まで幅広く整っています。

制度は利用実績も豊富で、2024年度はフレックスタイム制を約15,000名、リモートワークを64％の社員が利用しました。

育児休職の取得者は男女合わせて914名にのぼり、男性も301名が取得するなど、性別を問わず制度を使いやすい風土が根づいています。

次世代育成支援でプラチナくるみん、社員の健康への取組みで健康経営優良法人2024に認定されるなど、外部からの評価も高い企業です。

キャリアパス

NTTドコモではグレード制度を導入しており、G6からG1まで段階的に昇格する仕組みとなっています。

新卒入社の場合、学部卒は5年目、院卒は3年目にG5への昇格タイミングが訪れ、大幅な年収アップが期待できるでしょう。

自律的なキャリア形成を支援するAI人事レコメンド基盤「Job-Voyage」を導入しており、キャリアオーナーシップ経営AWARD最優秀賞やHRテクノロジー大賞イノベーション賞を受賞しています。

最速で昇進した場合、35歳で課長職に到達することも可能ですが、実際にはかなり狭き門となっています。

NTTドコモはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

NTTドコモがどのような会社なのか、詳しく見ていきましょう。

同社は携帯電話事業で培った強固な事業基盤を持ち、近年はコンテンツや決済サービスにも事業領域を拡大しています。

業界トップクラスの収益力が高い年収水準を支えており、今後もデジタル化の波に乗って成長が期待される企業です。

一方で競争激化や技術革新への対応など、継続的な変革も求められている状況といえるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社NTTドコモ
本社所在地	東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
従業員数	9,876名（当社グループ53,780名） （2026年3月31日現在）
営業収益	62,131億円（2024年度）
事業内容	携帯電話サービス、コンテンツ事業、決済サービス
公式サイト	https://www.nttdocomo.co.jp/

NTTドコモは、NTTグループで主に携帯電話の通信サービスを提供する大手企業です。

携帯電話契約数は9,191万件と国内シェア第1位を誇り、「dTV」「dマガジン」等のコンテンツ事業も積極的に展開しています。

近年は「d払い」等の金融・決済サービスにも力を入れており、デジタルプラットフォーム企業としての側面を強化しています。

年収が高い理由

NTTドコモの年収が高い理由として、業界トップクラスの収益力が挙げられます。

2024年度の営業収益は62,131億円、営業利益は10,205億円にのぼり、安定した収益基盤を築いています。

また、研究開発費に1,175億円を投じるなど、NTTグループの中核企業として人材や技術への投資も積極的に行われています。

今後の展望

NTTドコモの今後の展望として、5Gやデジタルトランスフォーメーション（DX）領域での成長が期待されます。

また、コンテンツや決済サービスなど、通信事業以外の収益源拡大にも積極的に取り組んでいます。

一方で競争激化により、従来の通信事業だけでは収益確保が困難になる可能性もあるでしょう。

まとめ

NTTドコモの平均年収（平均給与額）は約935万円であり、通信業界でも高い競争力を持つ金額です。

年代別の年収カーブを見ても、30歳で600万円を超え、55歳で1,203万円に到達する成長性の高さが魅力的です。

また、給与制度はグレード制を採用しており、評価によって年収に大きな差が生まれる仕組みとなっています。

安定した事業基盤と高い年収水準、成長性を兼ね備えた企業として、転職や就職を検討する価値があるといえます。