日本経済新聞社は平均年収1,224万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

日本経済新聞社は、日本を代表する経済メディアとして、新聞発行やデジタルメディア事業を展開する企業です。

日経新聞や日経電子版を通じて、経済・金融情報を幅広く提供しています。

平均年収は1,224万円と、メディア業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。

本記事では、日本経済新聞社や年代別・役職別の年収や、働き方について解説します。

本記事の要点はこちら

日本経済新聞社の平均年収は1,224万円｜同業他社との比較

日本経済新聞社の平均年収は1,224万円で、メディア業界の中でもトップクラスの水準です。

平均年齢44.2歳、平均勤続年数18.0年という数値からも、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っていることがうかがえます。

経済メディアのリーディングカンパニーとして、高い専門性と安定した収益基盤が高年収を支えているといえるでしょう。

日本経済新聞社の平均手取り年収・月収

日本経済新聞社の平均年収1,224万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約862万円、手取りの月収は約72万円です。

日本経済新聞社に転職した場合の参考にしてみてください。

日本経済新聞社と他社の年収を比較

日本経済新聞社の年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
日本経済新聞社	1,224万円	44.2歳	18.0年	有価証券報告書
フジ・メディア・ホールディングス	1,578万円	50.5歳	23.3年	有価証券報告書
日本テレビホールディングス	1,398万円	48.6歳	17.0年	有価証券報告書
TBSホールディングス	1,328万円	45.6歳	14.0年	有価証券報告書
テレビ朝日ホールディングス	1,500万円	44.5歳	19.1年	有価証券報告書

比較表から、日本経済新聞社の平均年収は1,224万円と、キー局ホールディングスと比べてやや低めの水準であることがわかります。

しかし、平均年齢が44.2歳と比較的若い点に注目すべきでしょう。

キー局各社は平均年齢が45～50歳であるのに対し、日本経済新聞社は40代前半でこの年収水準に到達しています。

また、新聞・出版業界の中では突出して高い年収水準を維持している点も特筆に値します。

他の同業他社や広く業界全体を見渡しても給与水準は高い方かと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性

関連記事：朝日新聞社は平均年収1,174万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

日本経済新聞社における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日本経済新聞社の給与体系は、成果や役職に応じた報酬体系が採用されています。

基本給に加えて、賞与や各種手当が充実しており、安定した収入を得られる環境です。

また、長期的なキャリア形成を前提とした給与設計となっており、勤続年数に応じて着実に年収が上がっていく仕組みが整っています。

年功序列ではなくなり、成果面談を経て評価を受けるように変わった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、編集、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

役職別の年収

日本経済新聞社では、役職に応じて年収が大きく変動します。

役職	平均年収	年収レンジ
部長クラス	1,852万円	1,600～2,100万円
課長クラス	1,481万円	1,300～1,700万円
係長クラス	1,157万円	1,000～1,300万円
メンバークラス	833万円	650～1,000万円

部長クラスになると平均1,852万円と、1,800万円を超える高水準の年収が期待できます。

課長クラスでも1,481万円と、多くの企業の部長クラスに匹敵する年収です。

メンバークラスでも833万円と、一般的な企業の管理職レベルの年収を得られる点が特徴といえるでしょう。

管理職への昇進には一定の経験年数と実績が必要ですが、昇進後の待遇は業界トップクラスです。

記者・編集・営業の職種別年収

日本経済新聞社では、職種によっても年収水準に違いが見られます。

職種	平均年収	年収レンジ
編集	1,016万円	500～1,600万円
営業	936万円	550～1,700万円
記者	870万円	450～1,800万円
エンジニア・SE	794万円	600～1,400万円
デジタル	763万円	550～1,050万円

職種別で最も高いのは編集職の1,016万円で、営業職の936万円、記者職の870万円が続きます。

最も高い編集職と記者職の差は146万円と、職種によって一定の開きがあるようです。

ただし記者職も年齢とともに着実に伸び、40歳で1,102万円、45歳で1,182万円に達するとのことです。

エンジニア・SEやデジタル職は763～794万円と控えめな水準ですが、中途採用求人では年収1,000万円超のポジションも提示されています。

いずれの職種も年収レンジの上限は1,000万円を大きく超えており、実績次第で高収入を狙える環境です。

基本給に加えて部署(社会部や政治部など)の繁閑に応じた手当がつく。
部署手当は一律のため、個人的な頑張りが給与面には反映されにくい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、編集、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

関連記事：産業経済新聞社は平均年収593万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

年代別の年収

日本経済新聞社の年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	592万円	490～715万円
30歳	769万円	637～929万円
35歳	917万円	759～1,108万円
40歳	1,052万円	871～1,272万円
45歳	1,192万円	987～1,441万円
50歳	1,335万円	1,105～1,613万円
55歳	1,444万円	1,195～1,745万円

25歳時点で592万円と、同世代の平均年収を上回る水準からスタートします。

特に25歳から30歳にかけての伸び幅は177万円と最も大きく、若手のうちに年収が大きく上がる給与カーブです。

30歳で700万円を超え、40歳では1,052万円と1,000万円の大台に到達します。

その後も上昇は続き、55歳では1,444万円に達する計算です。

1年目なのにこんなにもらえるのか、という感じでした。
住宅手当もあり、恵まれた環境だったと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、記者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

残業代

日本経済新聞社では、一定の役職までは残業代が支給される仕組みです。

OpenWorkによると、平均残業時間は月40.9時間となっています。

年収の内訳を見ると残業代が約11%を占めており、モデルケースでは30歳で月7万円、50歳で月12万円程度が支給されているようです。

ただし、管理職に昇進すると残業代の支給対象外となり、固定給での評価に移行するようです。

若手社員にとっては、残業代が年収を押し上げる要素になっているといえるでしょう。

みなし残業のような制度なので、残業してもほぼ稼げない。効率的に仕事をこなせば時間あたりの単価は上がるのでコスパいいかもしれませんが、編集局ではむしろ夜回りや突然の発注も多く給与面に不満を持っている人も多いです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、編集、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

日本経済新聞社の賞与は、年2回（夏季・冬季）支給される仕組みです。

OpenWorkの年収内訳データによると、賞与は年収全体の約20%を占めています。

モデルケースでは、30歳で年154万円、40歳で年210万円、50歳で年267万円程度が支給とのことです。

年収全体に占める賞与の割合が高いため、業績連動部分の影響を受けやすい給与体系といえます。

賞与は業績連動型で、ここ数年は安定した利益が出ているため相応の報酬は期待できる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、マーケ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

各種手当

日本経済新聞社では、基本給に上乗せされる各種手当が公式採用サイトで公開されています。

手当の種類	内容
時間外手当	残業・夜勤時に支給（新入社員配属部門の多くはみなし労働時間制で毎月定額支給）
住居費補助	月額28,000円（社宅入居者・海外勤務者を除く全員）
住居費補助地域加算	東京勤務：月額4,000円、大阪勤務：月額2,000円
住居費補助賃貸加算	賃貸物件入居者に月額3,000円
教育手当	幼稚園・保育園・小学校の子1人につき月額11,000円、中学校～大学は月額13,000円

特徴的なのは、住居費補助が社宅入居者などを除く全社員に月額28,000円支給される点です。

東京・大阪勤務者には地域加算、賃貸物件の入居者にはさらに賃貸加算が上乗せされる手厚い設計となっています。

教育手当も充実しており、子どもが大学を卒業するまで月額11,000～13,000円が継続して支給される仕組みです。

住居から子どもの教育まで、生活費の負担を毎月の手当でカバーできる環境といえます。

各種手当では、家賃補助や子供手当がある。扶養手当は廃止された。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、マーケ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

男女の年収差

日本経済新聞社における男女別の年収データは、具体的に公開されていません。

ただし、OpenWorkの口コミによると、同一職種・同一役職であれば、男女で給与差はないとの声が多く見られます。

項目	データ
女性労働者の割合	22.8%
平均勤続年数	男性21.8年・女性13.2年
育休取得率	男性68.8%・女性109.1%
管理職の女性比率	13.1%

女性の育休取得率は109.1%、男性も68.8%と高く、仕事と育児の両立支援は進んでいるようです。

一方で、平均勤続年数は男性21.8年に対して女性13.2年、管理職の女性比率は13.1%と、差が残る面もあります。

時短勤務制度なども整備されており、長期的なキャリア形成を支援する体制は年々強化されています。

評価や記事、提案、給与など仕事をする上での男女差はありません。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、編集、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

日本経済新聞社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本経済新聞社の働き方には、報道機関ならではの特徴があります。

残業時間は月40.9時間とやや多めですが、有給休暇消化率は55.3%と半数を超える水準です。

福利厚生も充実しており、長期的に働きやすい制度が整備されているといえるでしょう。

残業時間

OpenWorkのデータによると、日本経済新聞社の平均残業時間は月40.9時間です。

項目	データ
平均残業時間	月40.9時間
有給休暇消化率	55.3%

1日あたり2時間程度の残業となる計算で、報道機関としては標準的な水準といえるでしょう。

部署や職種によって差があり、編集部門では締切前に残業が増える傾向があるようです。

一方で、管理部門やデジタル部門は比較的定時退社しやすい環境とのことです。

有給休暇消化率は55.3%と半数を超えており、休暇を取得しやすい雰囲気が醸成されつつあります。

離職率・平均勤続年数

日本経済新聞社の平均勤続年数は18.0年で、業界の中でも長期雇用が定着している企業です。

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、勤続年数の長さから定着率の高さがうかがえます。

安定した経営基盤と充実した福利厚生が、高い定着率を支えているといえるでしょう。

福利厚生

日本経済新聞社の福利厚生は、休暇制度からライフイベントの両立支援まで幅広く整備されています。

項目	内容
休日・休暇	年間休日120日、有給休暇は4月入社時に20日付与、結婚休暇10日、永年勤続者慰労休暇（10年ごとに10日～30日）
出産・育児支援	出産祝い金（子1人につき10万円）、産前産後休暇19週間、育児休業（子が満2歳まで）、子の看護休暇、ベビーシッター割引・利用料補助
介護支援	介護休業（家族1人につき186日まで）、介護休暇（年5日～10日）
資産形成	退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、住宅融資制度
健康管理	東京本社・大阪本社に診療所を設置
社内施設	社員食堂

注目したいのは、有給休暇が入社した4月の時点で20日付与される点です。

育児支援も手厚く、育児休業は子どもが満2歳になるまで取得でき、男性社員の育児休業取得も5割を超えているとのことです。

10年ごとに10日～30日が付与される永年勤続者慰労休暇は、長期雇用が定着している同社ならではの制度です。

確定給付企業年金と確定拠出年金を併用できるなど、退職後を見据えた資産形成支援も整っています。

キャリアパス

日本経済新聞社のキャリアパスは、職種によって異なりますが、基本的には長期的な育成方針が取られています。

記者職の場合、入社後は各部署での取材経験を積み、専門分野を確立していくルートが一般的です。

デスクや部長といった編集管理職への昇進、あるいは特定分野のエキスパートとしてキャリアを深める道もあります。

管理部門では、経理・人事・総務などの専門性を磨きながら、マネジメント職へとステップアップしていく流れです。

近年はデジタル事業の拡大に伴い、エンジニアやデータアナリストといった専門職のキャリアパスも整備されつつあります。

社内公募制度もあり、希望する部署への異動も可能とのことです。

研修制度も充実しており、語学研修や海外派遣プログラムなど、スキルアップの機会が豊富に用意されています。

日本経済新聞社はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本経済新聞社は、経済情報を中心とした総合メディア企業として、日本を代表する存在です。

日経新聞をはじめとする紙媒体に加え、日経電子版などデジタルメディアにも注力しています。

高い年収水準の背景には、確固たるブランド力と安定した収益基盤があるといえるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社日本経済新聞社
本社所在地	東京都千代田区大手町1-3-7
従業員数	3,023人（2025年12月末）
創刊	1876年（明治9年）12月2日
資本金	25億円
売上高	1,777億円（2025年12月期）

日本経済新聞社の主力事業は、日本経済新聞をはじめとする新聞発行です。

日経新聞は経済専門紙として圧倒的なブランド力を持ち、ビジネスパーソンに広く読まれています。

近年は日経電子版が大きく成長しており、有料会員数は100万人を突破しました。

デジタル事業は収益の柱の一つとなりつつあります。

また、日経BP社や日経印刷などのグループ会社を通じて、雑誌出版やイベント事業、印刷事業なども展開しています。

海外では、英フィナンシャル・タイムズ（FT）を傘下に持ち、グローバルな情報発信を行っているのも特徴です。

データベース事業や企業向け情報サービスも提供しており、多角的な事業構造を構築しています。

年収が高い理由

日本経済新聞社の年収が高い理由は、複数の要因が重なっています。

まず、日経新聞というブランドの力が挙げられます。

経済専門紙として確固たる地位を築いており、広告収入や購読料収入が安定している点が大きいでしょう。

加えて、日経電子版の有料会員が100万人を超えるなど、デジタル事業も順調に成長しています。

紙媒体の収益減少をデジタルでカバーする構造が確立されつつあるのも、収益基盤の強化につながっている理由の一つです。

また、経済報道には高い専門性が求められるため、優秀な人材を確保・維持するための報酬水準が設定されています。

海外展開やM&Aも積極的に行っており、グループ全体での収益拡大が社員の待遇向上に反映されています。

今後の展望

日本経済新聞社の今後は、デジタル化のさらなる推進が鍵を握ります。

紙媒体の発行部数は減少傾向にありますが、日経電子版の成長がその減少分を補う構造が定着しつつあるようです。

今後は、AIやデータ分析を活用した新たな情報サービスの開発にも注力する方針とのことです。

企業向けデータベースサービスの拡充や、パーソナライズされたニュース配信など、付加価値の高いサービスを展開していく見込みです。

また、フィナンシャル・タイムズとの連携を強化し、グローバルな情報ネットワークを活かした事業展開も期待されています。

イベント事業や企業向けコンサルティングなど、メディアの枠を超えた事業多角化も進めており、安定した経営基盤の維持が見込まれるでしょう。

デジタル人材の採用を強化しており、エンジニアやデータサイエンティストといった専門職の需要も高まっています。

日本経済新聞社の年収に関するよくある質問

最後に、日本経済新聞社の年収についてよくある質問をまとめました。

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まとめ

日本経済新聞社の平均年収は1,224万円と、メディア業界の中でもトップクラスの水準です。

平均年齢44.2歳でこの年収に到達している点は、他のメディア企業と比較しても優れているといえます。

25歳で592万円と若手のうちから同世代平均を上回り、40歳で1,000万円の大台に到達する給与体系です。

日経新聞というブランド力と、デジタル事業の成長による安定した収益基盤が、高い年収水準を支えています。

経済報道の専門性を磨きながら、長期的にキャリアを築きたい方にとって、魅力的な選択肢といえるでしょう。

日本経済新聞社への転職を検討している方は、自身のスキルや経験がどのように活かせるか、じっくり考えてみてください。