カケハシは平均年収685万円！年代別・役職別の給与体系を徹底解説

株式会社カケハシは、医療関連システム・サービスを開発・提供する企業です。

薬局の業務をサポートするシステム「MUSUBI」や服薬のフォローシステム「Pocket Musubi」等を展開しています。

2016年に設立されたヘルステック企業として、医療DXの推進に取り組んでおり、薬局業界のデジタル化を牽引する存在として注目を集めています。

本記事では、カケハシの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度に加え、転職を成功させるコツについて解説します。

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カケハシの平均年収は685万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、カケハシの平均年収は685万円となっています。

年収範囲は456万円〜1000万円と幅があり、平均年齢37歳という若い組織でありながら、高い年収水準を実現していることがわかります。

カケハシの平均手取り年収・月収

カケハシの平均年収685万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約522万円、手取りの月収は約43万円です。

カケハシに転職した場合の参考にしてみてください。

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カケハシと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
カケハシ	約685万円	OpenWork
メドレー	約563万円	有価証券報告書
メディカルシステムネットワーク	約586万円	有価証券報告書

カケハシの年収を同業他社と比較すると、ヘルステック・医療IT分野では高水準にあることが確認できます。

特に、医療業界のDXを推進する企業として、専門性の高いエンジニアや事業開発人材に対して、相応の報酬を提供していることが特徴的です。

成長段階にあるスタートアップ企業としては高い年収水準を維持しており、優秀な人材の獲得と定着に力を入れていることがうかがえます。

カケハシにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

カケハシの給与体系について、年代別・役職別の詳細を見ていきましょう。

同社は成長企業として、個人の成果やスキルレベルに応じた柔軟な給与設定を行っており、年齢よりも能力や貢献度を重視する傾向があります。

評価制度はいたって普通。目標を書き、半期に一度その目標の達成度を書き、一次評価者と二次評価者のレビューから評価が確定し、昇給率が決まる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ソフトウェアエンジニア、在籍5～10年、男性

役職別の年収

カケハシでは、役職やポジションに応じた年収設定が行われています。

エンジニア職では、技術力やプロジェクトへの貢献度に応じて昇進・昇格の機会があり、シニアエンジニアやテックリードクラスになると750万円以上の年収も期待できます。

ビジネス職においても、事業開発や営業成績に応じた成果報酬制度が導入されており、個人の成果に応じて年収が決定される仕組みです。

グレード別に給与の範囲が決まります。社員のグレードや給与はオープンにされていないので平均的にどうかは不明ですが、個人的にはそれなりに満足感はあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年代	平均年収	年収レンジ
20代	550万円	456〜650万円
30代	770万円	600〜900万円
40代	830万円	700〜1000万円

カケハシの年代別年収を詳しく見ると、20代から30代にかけて大幅な年収アップが期待できることが分かります。

30代では770万円と高い水準にあり、技術力の向上やリーダーシップの発揮により、さらなる年収向上の可能性があります。

残業代

OpenWorkによると、残業申請をすることで支給される仕組みのようです。

リモートワーク制度も導入されており、効率的な働き方を推進することで、残業時間の適正化に取り組んでいます。

年俸制。基本的に残業代としてはつかないが、業務上やむを得ず深夜帯などに働く必要がある場合のみ、残業申請をすることで、その残業時間分の給料は発生する。理由のない深夜帯の業務は許可されない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜システムエンジニア、在籍3年未満、男性

賞与・ボーナス

カケハシの賞与については、半期ごとに支給されるとの口コミがありました。

半年サイクルで目標設定と評価が行われており、四半期ごとにフィードバック制度があるため、成果に応じたインセンティブが期待できるでしょう。

年俸制。半期ごとに少しだが賞与もある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜開発、在籍3～5年、女性

初任給

カケハシの初任給に関する情報は、公式サイトで公開されていません。

年代別年収をもとに計算すると、カケハシの初任給は月給38万円～54万円と予測されます。

男女の年収差

カケハシでは、性別に関係なく能力と成果に基づく公平な評価制度を導入しています。

全員が対等なミーティングを企業文化として掲げており、性別による待遇の差はなく、同じ役職・同じ成果であれば同等の報酬が支払われています。

また、働き方の多様性を重視しており、育児休暇や産前産後休暇等の制度も整備されているため、女性のキャリア継続をサポートする環境です。

フルフレックス、フルリモートなので、男女関係なく働きやすいと思います。子育てしながらマネージャーとして活躍されている方もいるので、働きやすいと思います。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜エンジニア、在籍3年未満、男性

カケハシの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

カケハシの働き方について、残業時間や福利厚生などの詳細を確認していきましょう。

同社は「ライフスタイルに合わせた働き方」を企業文化として掲げており、従業員のワークライフバランスを重視した制度設計が特徴的です。

残業時間

項目	数値	備考
月間残業時間	17.7時間	業界平均以下
有給消化率	81.2%	高い水準

カケハシの月間残業時間は17.7時間と、IT業界の平均よりも少ない水準にあります。

リモートワーク制度の活用により効率的な働き方が実現されており、有給消化率も81.2%と高い水準を維持しています。

労働時間の管理が適切に行われており、働きやすい環境が整備されているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

カケハシの離職率、平均勤続年数に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢37歳という数値から、比較的若い組織であることが分かります。

2016年設立の成長企業として、中途採用を積極的に行っており、多様な経験を持つ人材が集まっている環境です。

組織の成長段階にある企業として、従業員のキャリア成長と会社の発展が両立する職場環境を提供しています。

福利厚生

制度名	内容
リモートワーク制度	基本的に在宅勤務を推奨、必要に応じて出社
人事評価制度	半年に1回、目標設定・昇給の機会
リファラル制度	友人や知人をカケハシに紹介できる制度
SO制度	全社員対象のストックオプション制度
副業可	成長機会や市場感の養成のため業を行う場合、社内申請が必要
特別休暇制度	誕生日やお子さんの誕生日、パートナーとの記念日など

カケハシの福利厚生は、現代的な働き方に対応した制度が充実しています。

特に注目すべきは、全社員対象のストックオプション制度で、会社の成長と個人の利益が連動する仕組みとなっています。

また、フレックス制度やリモート勤務の推進により、パフォーマンス向上と多様な仕事・働き方への対応も可能です。

キャリアパス

カケハシでは、個人の成長と企業の発展を両立させるキャリアパスが設計されています。

「良い成果」は「良いチーム」からという企業文化のもと、機能単位のチームで進めており、職種を超えたアイディアを出し合ったり、フィードバックし合うことでチームワークを深めています。

エンジニアについては、技術力向上とプロジェクトリーダーとしての経験積み重ねることが可能です。

ビジネス職については事業開発やマネジメント経験の積み重ねなど、それぞれの専門性を活かしたキャリア形成ができます。

カケハシはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

カケハシの事業内容と年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

同社は医療業界のDXを推進する企業として、薬局業務の効率化や患者さんへのより良いサービス提供を目指しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社カケハシ
本社所在地	東京都港区西新橋二丁目8番6号 住友不動産日比谷ビル5階
従業員数	358人
設立	2016年3月30日
資本金	136億1876万円（資本準備金を含む、2025年9月現在）
事業内容	医療関連サービスの開発・提供

カケハシは医療関連システム・サービスを開発・提供する企業です。

薬局の業務をサポートするシステム「MUSUBI」や、服薬のフォローシステム「Pocket Musubi」等を展開しています。

主力事業である薬局向けDXサービスは、調剤業務の効率化や在庫管理の最適化、患者さんへの服薬指導の質向上を実現するソリューションとして、多くの薬局で導入されています。

年収が高い理由

カケハシの年収が高い理由を見ていきましょう。

まず、医療業界のDXという成長市場に特化していることで、高い事業価値と収益性を実現しています。

また、技術力の高いエンジニアや医療業界の専門知識を持つ人材への需要が高く、人材獲得競争が激しいため、競争力のある報酬を提供する必要があります。

さらに、69億円を超える資本金と充実した投資家からの支援により、優秀な人材への投資を積極的に行える財務基盤があることも、高い年収水準を支える要因です。

今後の展望

カケハシの今後の展望について、医療業界のDXはまだ発展途上の分野であり、大きな成長ポテンシャルを秘めています。

薬局業務の更なる効率化やデータ活用の高度化、AI技術の導入など、新たな技術革新により事業領域の拡大が期待されます。

また、グループ会社である株式会社Pharmarketや株式会社コード・アール等との連携により、医療業界全体に対するソリューション提供の幅が広がっている点も特徴です。

これらの成長戦略により、従業員の年収水準の向上や新たなキャリア機会の創出が期待でき、魅力的な職場環境が継続されるでしょう。

カケハシへの転職を成功させるコツ

中途採用の選考に臨む前に、準備しておきたいことを紹介します。

年収や働き方の条件だけでなく、応募先との相性も意識して選考に備えましょう。

事業内容を理解して志望動機をまとめる

志望動機は、応募先の事業内容や提供しているサービスを理解したうえでまとめましょう。

採用ページや会社情報のページを読み、どの課題に向けた事業なのかを自分の言葉で説明できるようにしておきます。

そのうえで、自分の経験が事業のどこで活かせるかを結びつけると、志望動機に説得力が生まれます。

実績を再現性のある形で伝える

職務経歴書や面接では、過去の実績をどのように達成したのかという過程まで伝えましょう。

結果だけを並べると、入社後も同じように成果を出せるかが採用担当者に伝わりにくいためです。

担当した役割、直面した課題、工夫した点の順に整理すると、話の筋が通りやすくなります。

企業の価値観と自分の考え方を照らし合わせる

選考では、スキルだけでなく、企業が大切にしている価値観と合うかどうかも見られることがあります。

採用ページに掲載されている企業文化や行動指針を読み、自分の働き方と重なる点を整理しておきましょう。

合わないと感じる点があった場合も、入社前に気づけるためミスマッチを防げます。

希望年収の根拠を整理しておく

年収の交渉に備えて、現在の年収と担当してきた業務の範囲を整理しておきましょう。

希望額だけを伝えるよりも、根拠を添えたほうが、企業側も提示額を検討しやすくなります。

提示された条件に疑問がある場合は、内定を承諾する前に確認してください。

転職エージェントのサポートを活用する

自分だけで準備を進めるのが不安な場合は、転職エージェントの活用も検討しましょう。

キャリアアドバイザーに相談すると、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

年収の交渉や入社日の調整を任せられるサービスもあるため、自分に合ったものを選んでください。

まとめ

カケハシの平均年収は685万円と、IT・ヘルステック業界では競争力のある水準です。

年代別では20代で550万円、30代で770万円、40代で830万円と、年齢とともに着実な年収アップが期待できる給与体系となっています。

また、残業時間17.7時間、有給消化率81.2%と働きやすい環境も整備されています。

医療業界のDXという成長分野で事業を展開し、充実した福利厚生制度や柔軟な働き方制度により、従業員のワークライフバランスと キャリア成長を両立できる職場環境が強みです。