カンリーは平均年収435万円！年代別給与・中途採用率を徹底解説

カンリーは、店舗経営を支える世界的なインフラを創ることをミッションに掲げるITスタートアップ企業です。

店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供や、MEO対策支援など、店舗DXを実現するプロダクトの提供を通じて急成長を続けています。

本記事では、カンリーの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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カンリーの平均年収は435万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、カンリーの平均年収は約435万円となっています。

2018年設立のスタートアップ企業として、急成長を続ける店舗DX領域での給与水準といえるでしょう。

カンリーと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
カンリー	約435万円	OpenWork
GMOインターネットグループ	約841万円	有価証券報告書
ネオマーケティング	約544万円	有価証券報告書

カンリーと同業他社との年収比較については、スタートアップ企業特有の成長段階や事業規模の違いがあるため、単純な比較は困難です。

比較した2社は全社員平均の有価証券報告書ベース、カンリーは口コミベースの数値で、母集団が異なる点には注意が必要です。

今後の事業拡大とともに給与水準の向上も期待できるでしょう。

特に、店舗DXという成長市場において独自のサービスを展開しているため、将来的な給与向上の可能性は高いと考えられます。

カンリーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

カンリーの給与体系について、年代別・役職別の年収を詳しく見ていきましょう。

スタートアップ企業として、従来の年功序列型ではなく、実力や成果を重視した給与体系を採用していることが特徴です。

個人のOKR達成度合いとコンピテンシー評価により行われる。
コンピテンシーは基準が明文化されていて、比較的透明感のある評価制度だと感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コーポレート、在籍3～5年、男性

役職別の年収

カンリーの役職別年収については、スタートアップ企業として、従来の大企業のような明確な役職体系よりも、職責や成果に応じた柔軟な給与設定が行われているようです。

OpenWorkの口コミによると、営業職で420万円～450万円程度の年収水準となっており、経験や成果に応じて評価される制度があるとのことです。

役職ステージごとに給料レンジが決まっています。MVVへの貢献度と定量評価が重要になってくるので一般的な会社と同じだと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年代・経験	平均年収	職種
在籍3年未満	450万円	営業
在籍3～5年	420万円	営業

カンリーの年代別年収は、従来の年功序列型ではなく、スキルや成果を重視した評価制度であることがわかります。

在籍年数よりも、個人の能力や貢献度に応じて年収が決まる傾向があるようです。

また、スタートアップ企業として成長段階にあるため、今後の事業拡大とともに給与水準の向上も期待できます。

特に、店舗DXという成長市場での事業展開により、将来的な年収アップの可能性は高いと考えられます。

残業代

募集要項によると、カンリーは給与に固定残業代（45時間分：70,650円～144,675円）が含まれているとのことです。

時間超過分については別途支給との記載があるため、残業の制度に不満を持つ方は少ないことが考えられます。

賞与・ボーナスの支給状況

カンリーの賞与について、OpenWorkの口コミによると、「当時はボーナスなしでした」という情報があります。

ただし、募集要項には賞与：有（月給1ヶ月分）※業績に応じて支給※当社の事業年度・第7期（2024/8〜2025/7）は賞与として月給1ヶ月分の支給予定と記載がありました。

そのため、スタートアップ企業として成長段階にある時期の状況であり、現在は制度が変更されている可能性があります。

男女の年収差

カンリーの男女の年収差について、具体的なデータは公開されていません。

しかし、スタートアップ企業として実力主義の評価制度を採用していることから、性別に関係なく能力や成果に応じた給与設定が行われていると考えられます。

現在提供されている口コミ情報では男性の営業職のデータが中心となっていますが、IT業界全体として多様性を重視する傾向があり、性別による処遇差は少ないと推測されます。

今後の企業成長とともに、より透明性の高い評価制度の整備が進み、公平な処遇が実現されていくことが期待されるでしょう。

性別関係なく活躍できる環境はあると思う

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、男性

カンリーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

カンリーの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などの労働環境を詳しく見ていきましょう。

スタートアップ企業として急成長を続ける中で、どのような働き方が実現されているのかを確認していきます。

残業時間

項目	時間・割合
残業時間（月間）	43.5時間
有給休暇消化率	94.2%

カンリーの月間残業時間は43.5時間となっており、スタートアップ企業として事業拡大期にある状況を考慮すると、適切な範囲内といえるでしょう。

また、有給休暇消化率は94.2%と非常に高い水準を維持しており、休暇取得しやすい環境が整備されていることがわかります。

口コミでは働き方改革に対する取り組みも見られ、従業員のワークライフバランスを重視した経営姿勢が伺えるでしょう。

離職率・平均勤続年数

カンリーの離職率や平均勤続年数について、具体的な数値は公開されていませんが、2018年設立の比較的新しい企業であることから、在籍年数のデータは限定的です。

OpenWorkの口コミでは「在籍3年未満」「在籍3～5年」といった情報があり、設立から約7年の企業として、中長期的に在籍している社員も多いことが伺えます。

スタートアップ企業として成長段階にあることを考慮すると、事業の拡大とともに安定した雇用環境の構築が進んでいると考えられるでしょう。

福利厚生

項目	内容
福利厚生	・カンリー福利厚生の利用 ・テン活制度（「カンリー店舗集客」を導入している店舗を利用した場合の補助） ・ストックオプション有り ・「ChatGPT Plus」利用料の全額補助 ・通勤交通費（上限30,000円/月） ・福利厚生賃貸サービスの利用可 ・オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助 ・産休・育休・休職制度 ・健康診断（婦人科検診を含む） ・懇親会費用の補助
副業	可
加入保険	各種社会保険完備
休日	・完全週休2日制（土日祝日） ・年次有給休暇（入社初月から付与）、夏季休暇、年末年始休暇

カンリーの福利厚生は、高い有給休暇消化率（94.2%）からも、従業員の働きやすさを重視した制度設計がなされていることが伺えます。

今後の事業拡大とともに、より充実した福利厚生制度の導入も期待でき、従業員満足度の向上につながると考えられます。

キャリアパス

カンリーのキャリアパスについて、OpenWorkの口コミによると、「役職ステージごとに給与ステージあり」という評価制度が整備されているとのことです。

スタートアップ企業として急成長を続ける中で、事業拡大に伴う新たなポジションの創出や、専門性を活かしたキャリア形成の機会が豊富にあると考えられます。

特に、店舗DXという成長市場でのサービス展開により、幅広い業務経験を積むことができるでしょう。

また、目標設定や評価制度のさらなる改善が進むことで、より明確なキャリアパスの構築が期待されるでしょう。

カンリーはどんな会社？｜会社概要・年収が高い理由・今後の展望

カンリーがどのような会社で、なぜ競争力のある年収を提供できるのか、また今後の成長展望について詳しく解説します。

2018年設立のスタートアップ企業として、急成長を続ける背景と将来性を確認していきましょう。

会社概要と主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社カンリー
本社所在地	東京都品川区東品川2丁目2番20号 天王洲オーシャンスクエア6階
設立	2018年8月15日
資本金	100,000,000円
代表者	代表取締役Co-CEO 辰巳 衛 / 秋山 祐太朗

カンリーは「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」をミッションに掲げる企業です。

店舗DXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。

主力サービスである「カンリー店舗集客」は、全国11万店舗以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaSが可能です。

Googleマップ運用の完全代行によるMEO対策支援や、AI面接システム「カンリーAI面接」など、店舗運営の即戦力人材のデータベース構築とスポットワーク活用支援サービスも展開しています。

年収が高い理由

カンリーが競争力のある年収を提供できる理由として、まず店舗DXという成長市場でのポジショニングです。

デジタル化の加速により、店舗と顧客との接点は複雑化しています。

店舗の情報発信や集客には、大きな負荷が生まれている一方、人手不足は深刻化し、店舗本来の仕事に割ける時間は減り続けています。

このような市場ニーズに対して、カンリーは独自のプロダクトとサービスで解決策を提供しており、高い収益性と成長性を実現している点が特徴です。

また、ジャフコグループ株式会社をはじめとする有力投資家からの資金調達により、事業基盤の強化と人材への投資が可能となっています。

今後の展望

カンリーの今後の展望について、店舗DX市場の拡大とともに、さらなる事業成長が期待されています。

すでに全国11万店舗以上への導入実績を持つ「カンリー店舗集客」をベースに、新たなサービス展開や機能拡充により、店舗経営のインフラとしての地位確立を目指しています。

また、AIやデータ分析技術を活用したサービスの高度化により、より付加価値の高いソリューションの提供が可能となり、収益性の向上も期待できるでしょう。

これに伴い、従業員の年収水準のさらなる向上や、福利厚生制度の充実も実現される可能性が高いといえます。

まとめ

カンリーの年収について、OpenWorkのデータによると平均年収は約435万円となっています。

2018年設立のスタートアップ企業として、店舗DXという成長市場でのポジショニングを活かし、競争力のある給与水準を提供していることがわかります。

特に注目すべきは、有給休暇消化率94.2%という高い水準であり、働きやすい環境整備への取り組みが伺えるでしょう。

今後の事業拡大とともに、より充実した給与制度や福利厚生の整備が進むことが期待され、長期的なキャリア形成の場としても魅力的な企業といえるでしょう。