7月入社の転職は難しい？メリット・デメリットやいつから転職活動を始めるべきか解説

転職を検討しているとき「7月入社でも問題ないのだろうか」と不安に感じている人も多いのではないでしょうか。

結論からいうと、7月入社にはメリットがあり、タイミングを上手に活かせれば転職を有利に進められる時期です。

4月入社や10月入社と比べると求人数こそ少なめですが、競争相手が減るぶん採用されやすくなるケースもあります。

本記事では、7月入社を目指した転職活動のメリット・デメリットを詳しく解説します。

さらに、転職活動をいつ始めるべきか、スケジュールの立て方やおすすめの転職エージェントについても取り上げます。

7月入社に向けて転職するメリット

「7月入社は中途半端な時期では？」と感じる人もいるかもしれませんが、この時期ならではの強みがあります。

ここでは、7月入社だからこそのメリットを紹介します。

夏のボーナスをもらってから退職できる

企業によっては、夏のボーナスが6月に支給されます。

6月にボーナスが支給される企業に在籍している場合、受け取ってから退職手続きに入ることができるため、金銭的な余裕を持って転職活動を進められます。

ただし、ボーナスの支給には法的な定めがなく、退職の意思表示をするタイミングによっては支給額が減額されたり、支給されなかったりする場合もあるのです。

現職のボーナス支給時期と支給規定を事前に確認したうえで、退職を申し出るタイミングを慎重に見極めることが大切です。

ライバルが少ない時期に転職活動できる

転職市場のピークは1〜2月と9〜10月で、この時期は求人数が多い一方、応募者数も一気に増えます。

7月入社を目指して転職活動を行う3〜6月は、ピーク期に比べると求職者の数が少ない傾向にあります。

1つの求人に対する応募者数が減るため、書類選考や面接で競合するライバルが少ない環境で選考を受けられるのは見逃せないポイントです。

特に希望するポジションがある場合、ライバルが少ない時期を狙うことで採用される可能性が高まります。

辞令や新体制を見てから動ける

3月末から4月にかけて、多くの企業では人事異動や組織改編が行われます。

この時期に自分の配属先や役職が確定するため、新体制のもとで働いてみてから転職するかどうかを判断できるのが、7月入社を目指す転職活動ならではの強みです。

異動先の業務にやりがいを感じられれば現職にとどまり、納得できなければ転職を決断する、といった柔軟な判断が可能です。

レアな求人が出やすい

3月末に予想外の退職者が発生したり、4月の新体制が始まってから人員不足が発覚したりする企業は少なくありません。

こうした背景から、5〜6月にかけては管理職ポジションや普段は募集されない職種など、希少性の高い求人が出てくることがあります。

また、欠員補充を急いでいるケースも多いため、内定までのスピードが早い傾向もあります。

求人情報を常にチェックしていると、通常のシーズンでは出会えないポジションに巡り合えるかもしれません。

7月入社に向けて転職するデメリット・注意点

7月入社にはメリットがある一方、事前に把握しておくべきデメリットも存在します。

特に求人数や入社後のサポート面では、4月入社と比べて不利になる点があるため、しっかり理解したうえで転職活動を進めることが大切です。

求人の選択肢が狭くなりやすい

7月入社を目指して転職活動を行う3〜6月は、年間でもっとも求人数が多い1〜2月のピーク期と比べると、求人が少ない時期です。

特に4月は企業の中途採用活動が一時停止されるケースもあり、希望する職種や業界の求人が出ていない状況になることも考えられます。

選択肢を広げたい人は、求人情報をこまめにチェックしながら、5〜6月に向けて増加してくる求人を見逃さないよう意識しておくとよいでしょう。

求人数が少ない時期こそ、転職エージェントの活用が効果的です。

入社後のサポートが手薄になることがある

7月入社の場合、企業側は経験者を即戦力として採用しているケースが多く、4月入社のように充実した新入社員研修が用意されていないことがあります。

同じタイミングで入社した同期がいないか、いても少人数であることも多く、職場環境に慣れるまで時間がかかると感じる人もいるかもしれません。

業務のキャッチアップは基本的に自分で進める必要があるため、主体的に質問したり自ら情報収集したりする姿勢が求められます。

夏季休暇で選考スピードが落ちる

6月下旬から7月にかけては、応募先企業の担当者や面接官が夏季休暇を取得する時期と重なることがあります。

その結果、書類選考の結果通知や面接日程の調整に通常より時間がかかり、選考全体のスピードが落ちるケースが見られます。

7月入社を希望しているにもかかわらず、選考が長引いて入社が8月以降にずれ込んでしまうリスクも念頭に置いてください。

冬のボーナスをもらいにくくなる

冬のボーナスの算定期間は4〜9月としている企業が多く、7月入社の場合は期間の途中からの在籍となります。

そのため、満額支給されないケースが多い傾向にあります。

また、入社後一定期間が経過しないとボーナスの支給対象にならない規定を設けている企業も珍しくありません。

つまり、現職でも転職先でも、ボーナスを満額受け取りにくい「はざま」に入ってしまう可能性があるということです。

7月入社を目指すなら、いつ転職活動を始める？

7月入社を実現するには、逆算してスケジュールを組むことが欠かせません。

転職活動にかかる期間の目安は、自己分析・書類作成から内定・入社まで合計で約3か月です。

余裕を持って進めるなら、早めに動き出すことを意識しましょう。

逆算すると3〜4月には動き出す必要がある

転職活動の一般的な期間は、情報収集・書類作成に2〜3週間、応募・面接に1〜2か月、内定から入社まで1〜3か月程度かかります。

これらを合計すると、7月入社を実現するためには遅くとも4月には転職活動をスタートさせる必要があります。

現職の繁忙期や社内異動のタイミングと重なる可能性もあるため、できれば3月頃から自己分析や情報収集を始めておくと安心です。

7月入社までの転職活動スケジュール例

7月入社を目指す場合の転職活動スケジュールの目安は以下のとおりです。

7月入社の転職を成功させるコツ

7月入社を確実に実現するには、スケジュール管理と情報収集の精度を高めることが欠かせません。

ここでは、転職を成功に導くための具体的なコツを4つ紹介します。

スケジュールを逆算して管理する

7月という入社日を明確なゴールとして設定し、そこから逆算してスケジュールを組み立てることが転職成功の第一歩です。

「いつまでに書類を仕上げるか」「いつまでに面接を終わらせるか」といったマイルストーンを月単位・週単位で細かく設定すると、転職活動が脱線しにくくなります。

在職中は急な業務が入ることも多いため、余裕を持った計画が重要です。

各ステップに1〜2週間の予備期間を設けておくと、想定外のトラブルにも対応しやすくなります。

現職の有給休暇の残日数や退職規定（申し出から退職まで何か月必要か）も、早めに確認しておきましょう。

入社希望日を応募先に明確に伝える

7月入社を実現するには、応募の段階から入社希望日を明確に伝えることが重要です。

企業側も採用計画を立てているため、入社時期が合わないと判断されると選考が進みにくくなることがあります。

反対に、希望時期を早めに共有しておくことで、企業側もスケジュールを調整しやすくなります。

現職では退職申し出から実際の退職まで1〜2か月かかるのが一般的です。

「いつまでに内定が必要か」を逆算して面接時に伝えておくと、採用担当者との認識のズレを防げます。

転職エージェントをフル活用する

求人数が少なめの時期に転職活動をするうえで、転職エージェントの活用は特に効果的です。

エージェントは一般公開されていない非公開求人を保有しており、希望条件を伝えることで自分では見つけにくい求人を紹介してもらえます。

加えて、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、企業との日程調整まで一括してサポートしてくれるため、在職中でも転職活動を効率よく進めやすくなります。

ボーナス以外の転職理由を用意しておく

面接では、なぜ今このタイミングで転職するのかを聞かれます。

このとき、夏のボーナスを受け取ってから辞めたいという理由だけでは、志望度が低いと受け取られかねません。

現職で担当業務に区切りがつく、身につけたい経験が今の職場では積めないなど、仕事の中身に沿った理由を先に用意しておきましょう。

そのうえで入社希望日を伝えると、時期の希望にも納得してもらいやすくなります。

7月入社が間に合わないときの対処法

選考が長引き、7月入社が難しくなることもあります。

その場合に取れる手は、入社日の相談と、8月入社への切り替えの2つです。

応募先に入社日の変更を相談する

選考が進んでいる企業があるなら、まず入社希望日をずらせないか相談してください。

企業も採用計画に沿って動いているため、伝えるのが早いほど調整してもらいやすくなります。

転職エージェントを利用している場合は、エージェント経由で交渉してもらうほうが話が早く進みます。

ここで入社日が動かせるなら、選考をやり直す必要はありません。

6月の内定状況で切り替えるかを判断する

退職までにかかる期間から逆算すると、7月1日の入社には遅くとも5月中の内定が必要です。

6月に入ってまだ内定が出ていないなら、7月入社は現実的ではありません。

最終面接まで進んでいる企業があるなら、入社日を動かせるかどうかを確かめたうえで判断してください。

書類選考の段階なら、8月入社を前提に応募先を選び直したほうが選択肢は広がります。

8月入社に切り替える

8月入社にすると、退職交渉と引き継ぎに1か月の余裕が生まれます。

7月にボーナスが支給される企業に在籍している場合は、受け取ってから退職の手続きに入れます。

一方で、冬のボーナスの算定期間を4〜9月としている企業では、7月入社よりさらに在籍期間が短くなる点には注意してください。

また、8月はお盆休みをはさむため、入社直後に長期休暇が入り、引き継ぎや研修が中断されがちです。

切り替えを決めた時点で、入社できる時期を応募先に伝え直しておきましょう。

ほかの入社月と比べたい場合は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事：6月入社の転職は難しい？メリット・デメリットや住民税の注意点を解説

7月入社を目指す人におすすめの転職エージェント2選

7月入社に向けた転職活動では、スピード感と質の高いサポートが求められます。

ここでは、限られた期間で転職を成功させたい人に向けて、特におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、管理職や専門職、外資系企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

求人企業と求職者の両方をひとりのコンサルタントが担当する独自のスタイルにより、企業の採用ニーズと求職者のスキルを的確にマッチングしてくれます。

7月入社を希望していることを最初の面談で伝えると、スケジュールに合わせた求人提案と選考サポートを受けやすくなります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代のキャリアアップを専門にサポートする転職エージェントです。

戦略コンサルティングファームや投資銀行、成長中のスタートアップなど、年収アップにつながる求人を多数保有しています。

転職先の紹介にとどまらず、キャリア設計の段階から伴走してくれる点が強みです。

7月入社の転職に関してよくある質問

7月入社を検討している人からよく寄せられる疑問をまとめました。

転職活動を始める前にチェックしておくと、スムーズに動き出せるでしょう。

まとめ

7月入社は「中途半端な時期」と思われがちですが、ライバルが少ない環境で選考を受けられる点や、辞令・新体制を見てから転職を判断できる点など、この時期ならではのメリットがあります。

一方で、求人の選択肢が狭まりやすいことや入社後のサポートが手薄になりがちなこと、冬のボーナスを満額もらいにくくなる点など、注意すべきデメリットも存在します。

7月入社を確実に実現するには、遅くとも4月には転職活動をスタートさせることが大切です。

入社希望日から逆算してスケジュールを組み、応募先には入社希望日を早めに明確に伝えておきましょう。

また、求人数が少ない時期だからこそ、非公開求人を保有する転職エージェントの活用が効いてきます。