キユーピー株式会社の年収は606万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

キユーピー株式会社は、マヨネーズやドレッシングなど調味料を中心とした食品製造業で知られる企業です。

1919年の創業以来、100年以上の歴史を持ち、日本の食卓に欠かせないブランドとして定着しています。

食品業界の中でも安定した経営基盤を持ち、平均勤続年数17.4年という長期勤続が特徴的な企業です。

本記事では、キユーピーの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方の特徴について解説します。

キユーピーの平均年収は606万円｜同業他社との比較

キユーピーの平均年収は、有価証券報告書によると606万円です。

食品製造業界の中では標準的な水準といえるでしょう。

平均年齢が41.9歳、平均勤続年数が17.4年となっており、長期的に安定して働ける環境が整っています。

次に、同業他社との年収比較を見てみましょう。

キユーピーと他社の年収を比較

キユーピーと同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
キユーピー	606万円	41.9歳	17.4年
味の素	997万円	43.7歳	20.3年
カゴメ	766万円	42.1歳	16.8年
ハウス食品グループ本社	923万円	45.2歳	19.5年
日清食品ホールディングス	808万円	41.3歳	16.2年

食品業界大手の中では、キユーピーの平均年収はやや控えめな水準となっています。

味の素やハウス食品グループといった企業と比較すると300万円以上の差があります。

ただし、平均勤続年数17.4年という数値から、働きやすさや安定性を重視する社員が多いことがわかります。

年収だけでなく、長期的なキャリア形成や福利厚生も含めた総合的な待遇で判断することが大切といえるでしょう。

キユーピーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

キユーピーの給与体系は、年功序列を基本としながらも、役職や成果に応じた評価制度が導入されています。

長期勤続を前提とした安定的な給与設計が特徴といえるでしょう。

ここでは、年代別・役職別の年収や、賞与・手当などの詳細について解説します。

役職別の年収

キユーピーでは、役職に応じて基本給や役職手当が設定されています。

一般社員から管理職、役員クラスまで、段階的に年収が上がる仕組みです。

一般社員の場合、20代後半で400万円〜500万円程度からスタートし、30代で主任クラスになると550万円〜650万円に到達します。

年代別の年収

キユーピーの年代別年収を見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	420万円	380万円〜480万円	28万円
30歳	520万円	470万円〜600万円	35万円
35歳	600万円	540万円〜680万円	40万円
40歳	680万円	610万円〜760万円	45万円
45歳	730万円	650万円〜820万円	48万円
50歳	760万円	670万円〜850万円	50万円

キユーピーの年代別年収を詳しく見ると、20代から30代にかけて年収が着実に伸びていく傾向があります。

30代半ばで600万円に到達し、40代では700万円前後、50代では750万円超となるのが一般的です。

年功序列の要素が強いため、勤続年数が長いほど年収が上がりやすい給与体系といえるでしょう。

ただし、役職への昇進タイミングによって同年代でも年収に差が生まれることがあります。

残業代

キユーピーでは、一般社員に対して残業代が全額支給される制度となっています。

法定の割増率に従い、時間外労働には125%、深夜労働には150%、休日労働には135%の割増賃金が支払われます。

一方、管理職以上の役職者は裁量労働制が適用されるため、残業代は支給されない仕組みです。

その代わりに、役職手当や管理職手当として基本給に上乗せされる形で補填されています。

近年は働き方改革の一環として、残業時間の削減にも力を入れており、適切な労働時間管理が行われているようです。

部署によって繁忙期の残業時間には差がありますが、全社的に過度な長時間労働を避ける方針が取られているといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

キユーピーの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給される制度となっています。

業績連動型の賞与制度を採用しており、会社全体の業績と個人の評価によって支給額が決定される仕組みです。

標準的な支給額は、基本給の4〜5か月分程度とされています。

好業績の年には5か月分以上となることもあり、社員のモチベーション向上に繋がっているようです。

賞与の評価基準は、個人の目標達成度や部署への貢献度が中心となっており、明確な評価制度に基づいて決定されます。

長期勤続者ほど基本給が高いため、必然的に賞与額も大きくなる傾向があるといえるでしょう。

各種手当

キユーピーでは、基本給のほかにさまざまな手当が用意されています。

主な手当として、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当などが挙げられます。

通勤手当は実費支給となっており、公共交通機関の利用費用が全額補助される仕組みです。

住宅手当は独身寮や社宅の利用が可能で、家賃補助制度も整っています。

家族手当は扶養家族がいる場合に支給され、配偶者や子供の人数に応じて金額が設定されているようです。

このように、生活をサポートする各種手当が充実しており、基本給以外の収入も期待できる環境といえるでしょう。

男女の年収差

キユーピーでは、男女で給与体系に差を設けていない方針を取っています。

同じ役職・勤続年数であれば、性別に関係なく同等の給与が支給される制度です。

ただし、実際の平均年収を見ると、男女間で差が生じているケースもあります。

これは主に、管理職への昇進率や勤続年数の違いが影響していると考えられるでしょう。

近年は女性活躍推進の取り組みを強化しており、女性管理職の登用や育児支援制度の充実を図っています。

産休・育休制度の利用率も高く、復職後のキャリア継続がしやすい環境が整っているといえます。

今後は性別に関わらず、能力と実績に基づいた公平な評価と昇進の機会が提供されていくことが期待されますね。

キユーピーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

キユーピーは、平均勤続年数17.4年という数値が示す通り、長期的に働きやすい環境が整っている企業です。

食品メーカーとして安定した事業基盤を持ち、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できるでしょう。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生など、働き方に関する詳細を見ていきます。

残業時間

キユーピーの残業時間は、部署や職種によって異なりますが、全社的には月20時間程度が平均とされています。

営業部門や新商品開発部門では繁忙期に残業が増える傾向がありますが、製造部門では比較的安定した労働時間となっているようです。

近年は働き方改革の推進により、残業時間の削減に積極的に取り組んでいます。

ノー残業デーの設定や有給休暇の取得推奨など、労働時間管理を徹底する施策が実施されているといえるでしょう。

また、フレックスタイム制度を導入している部署もあり、柔軟な働き方が可能な環境が整っています。

食品メーカーという業態の特性上、製造現場ではシフト制勤務もありますが、計画的な人員配置により過度な負担を避ける工夫がされていますよ。

離職率・平均勤続年数

キユーピーの平均勤続年数は17.4年と、食品業界の中でも長い水準です。

この数値は、社員が長期的に働きやすい環境が整っていることを示していますね。

具体的な離職率は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、低い離職率が推測できます。

長期勤続が可能な理由として、安定した経営基盤と充実した福利厚生が挙げられるでしょう。

また、食品という生活必需品を扱う業界の安定性も、社員の定着率の高さに繋がっています。

福利厚生

キユーピーは、大手食品メーカーとして充実した福利厚生制度を整えています。

福利厚生の種類	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
住宅関連	独身寮、社宅、住宅手当、持家支援制度
休暇制度	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
育児・介護	産前産後休暇、育児休業、介護休業、短時間勤務制度
その他	退職金制度、財形貯蓄、社員持株会、保養所

特に注目すべきは、育児支援制度の充実度です。

産休・育休の取得率が高く、復職後も短時間勤務制度を利用できるため、子育てと仕事の両立がしやすい環境といえます。

また、独身寮や社宅制度も整備されており、若手社員の生活をサポートする体制が整っています。

退職金制度や企業年金制度も充実しており、長期的なライフプランを立てやすい環境です。

保養所や社員割引制度など、日常生活を豊かにする福利厚生も用意されており、総合的に働きやすい職場といえるでしょう。

キャリアパス

キユーピーでは、長期的なキャリア形成を前提とした育成制度が整っています。

新卒入社後は、営業、研究開発、生産管理など、配属された部門で基礎的なスキルを習得していきます。

3年から5年程度の実務経験を積んだ後、主任や係長といったリーダー職へのステップアップが可能です。

さらに実績を重ねると、課長、部長といった管理職への昇進の道が開かれます。

キユーピーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

キユーピーは、1919年の創業以来、100年以上の歴史を持つ日本を代表する食品メーカーです。

マヨネーズやドレッシングを中心とした調味料事業で確固たる地位を築いており、日本の食卓に欠かせないブランドとなっています。

ここでは、キユーピーの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	キユーピー株式会社
本社所在地	東京都渋谷区渋谷1-4-13
従業員数	2,508人
設立	1919年
資本金	241億円
年間収入	5,883億円（2023年度）

キユーピーの主力事業は、マヨネーズやドレッシングなどの調味料製造です。

国内マヨネーズ市場ではトップシェアを誇り、「キユーピーマヨネーズ」は日本の食卓に欠かせない定番商品となっています。

調味料事業のほか、サラダやお惣菜などの総菜事業、タマゴ加工品事業も展開しており、幅広い食品分野でビジネスを展開しているのが特徴です。

海外展開にも積極的で、アジアを中心に現地生産・販売を拡大中です。

年収が高い理由

キユーピーの年収水準を支えているのは、安定した経営基盤と高い収益性です。

マヨネーズ市場でのトップシェアという強固なブランド力により、安定的な売上を確保できているためです。

長年培ってきた製造技術と品質管理のノウハウは、他社が簡単に真似できない競争優位性となっています。

また、調味料という生活必需品を扱っているため、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルも安定性の要因です。

今後の展望

キユーピーは、国内市場の成熟化を見据え、海外展開の強化を重要戦略として位置づけています。

特にアジア地域での事業拡大に注力しており、現地の食文化に合わせた商品開発と生産体制の構築を進めているところです。

健康志向の高まりに対応した商品開発も今後の成長ドライバーとなるでしょう。

減塩・低カロリー・オーガニック商品など、消費者のニーズに応える新商品を継続的に投入していく方針です。

こうした多角的な戦略により、長期的な成長と安定した雇用環境の維持が期待できる企業といえるでしょう。

まとめ

キユーピーの平均年収は606万円で、食品業界の中では標準的な水準です。

年収だけでなく、働きやすさや安定性を重視する方にとって、キユーピーは魅力的な転職先の選択肢といえます。

転職を検討される際は、本記事の情報を参考に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせながら判断してください。