東急リネンサプライの平均年収は？年代別・役職別の給与や働き方を解説

東急リネンサプライは、東急グループの一員として、リネンサプライ事業を中心に展開する企業です。

ホテルや医療機関向けにリネン製品のレンタル・クリーニングサービスを提供し、業界で確かな実績を持っています。

東急グループの安定した経営基盤のもと、堅実な成長を続けている企業です。

本記事では、東急リネンサプライの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方についても解説します。

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東急リネンサプライの平均年収は？

東急リネンサプライは東急株式会社の100%子会社であり、非上場企業です。

そのため、有価証券報告書による公式な平均年収データは公開されていません。

OpenWorkの口コミ情報によると、年収は職種や役職、経験年数により幅があり、300万円台から600万円台までさまざまなケースが見られます。

東急グループの一員として安定した経営基盤を持ち、福利厚生も充実している点が特徴といえるでしょう。

東急リネンサプライの年代別年収は？

東急リネンサプライの年代別の年収は、OpenWorkの口コミ情報から推定すると以下のようになります。

年代	推定年収	月給目安
20代	300万～400万円	25万～33万円
30代	400万～500万円	33万～42万円
40代	500万～600万円	42万～50万円
50代	550万～650万円	46万～54万円

東急リネンサプライは年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて着実に年収が上がる給与体系です。

20代では300万円台からスタートしますが、30代で400万円台、40代で500万円台と、キャリアを積むごとに安定的な昇給が期待できます。

東急グループの福利厚生制度も利用できるため、給与面以外のメリットも大きいといえるでしょう。

東急リネンサプライの中途採用率は？

東急リネンサプライの中途採用率に関する具体的な数値は公開されていません。

ただし、従業員数704名（2025年1月時点）という規模から、新卒採用だけでなく中途採用も積極的に行っていると推測されます。

営業職、工場スタッフ、管理部門など、さまざまなポジションで採用を実施しており、業界経験者はもちろん、未経験者の採用実績もあるようです。

東急グループの安定した経営基盤と、業界での確かな実績を持つ企業として、転職先として検討する価値があるでしょう。

東急リネンサプライにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

東急リネンサプライの給与体系は、年功序列を基本としながら、職種や役職によって給与水準が異なります。

基本給に加えて賞与や各種手当が支給され、東急グループの福利厚生制度も利用できます。

勤続年数に応じた昇給制度が整備されており、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

以下では、役職別・年代別の年収や、賞与・手当などの詳細について解説します。

役職別の年収

東急リネンサプライの役職別年収は、OpenWorkの口コミ情報から以下のように推定されます。

一般社員は300万円台から400万円台でスタートし、係長クラスになると450万円から550万円程度になります。

課長職では550万円から650万円、部長クラスになると650万円以上の年収が期待できるでしょう。

営業職の場合、成果に応じたインセンティブが加算されることもあり、同じ役職でも個人の実績により年収に差が出るケースがあります。

年代別の年収

東急リネンサプライの年代別年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

年代	推定年収	年収レンジ	月給目安
25歳	350万円	300万～400万円	29万円
30歳	420万円	380万～480万円	35万円
35歳	480万円	430万～530万円	40万円
40歳	540万円	480万～600万円	45万円
45歳	580万円	520万～640万円	48万円
50歳	600万円	540万～660万円	50万円

20代後半では350万円程度からスタートし、30代で400万円台に到達します。

40代になると500万円台が標準的な年収水準となり、50代では600万円前後まで上昇する傾向が見られます。

職種や役職、勤務地によって年収に幅がありますが、東急グループの安定した給与体系のもと、着実な昇給が期待できるでしょう。

残業代

東急リネンサプライでは、残業代は法定通りに支給される体制が整っています。

OpenWorkによると、平均残業時間は月35.7時間となっており、業界の中では標準的な水準です。

営業職は顧客対応により残業が発生しやすい一方、工場スタッフはシフト制のため残業は比較的少ない傾向にあります。

残業時間の管理は適切に行われており、サービス残業を強いられるような環境ではないとの口コミが多く見られます。

ボーナスの支給時期と決まり方

東急リネンサプライの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給されます。

賞与額は会社の業績と個人の評価によって決定され、基本給の3ヶ月分から4ヶ月分程度が標準的な支給水準です。

東急グループの一員として安定した経営基盤があるため、賞与の支給実績は安定している傾向にあります。

ただし、個人の評価によって支給額に差が出るため、日々の業務での成果が賞与に反映される仕組みといえるでしょう。

各種手当

東急リネンサプライでは、基本給に加えてさまざまな手当が支給されます。

通勤手当は全額支給され、営業職には営業手当や外勤手当が別途支給されます。

また、家族手当や住宅手当などの生活支援手当も充実しており、扶養家族がいる社員には手厚いサポートが用意されているのです。

東急グループの福利厚生として、東急ホテルズの優待利用や持株会制度なども利用可能で、給与以外の待遇面も充実しているといえるでしょう。

男女の年収差

東急リネンサプライでは、基本的に男女の給与体系に差はなく、同じ職種・役職であれば同等の給与が支給されます。

女性労働者の割合は26.7%、管理職の女性比率は13.9%となっており、女性の活躍推進にも取り組んでいます。

育児休業取得率は女性100%と高く、育児と仕事の両立を支援する制度も整備されています。

ただし、営業職や工場管理職は男性が多い傾向にあり、結果として役職者の男女比に偏りが生じているのが現状です。

東急リネンサプライの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

東急リネンサプライは、東急グループの一員として、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。

有給取得率81.5%と高水準で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を目指せる環境が整っています。

以下では、残業時間や離職率、福利厚生の詳細について解説します。

残業時間

東急リネンサプライの平均残業時間は、OpenWorkのデータによると月35.7時間です。

項目	時間
平均残業時間	月35.7時間
有給取得率	81.5%

職種によって残業時間には差があり、営業職は顧客対応で残業が発生しやすい傾向にあります。

一方、工場スタッフはシフト制で勤務時間が管理されているため、残業は比較的少ないようです。

残業代は法定通りに支給され、サービス残業を強いられるような環境ではないとの口コミが多く見られます。

離職率・平均勤続年数

東急リネンサプライの離職率や平均勤続年数に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、東急グループの安定した経営基盤と充実した福利厚生により、比較的定着率は高いと推測されます。

OpenWorkの口コミでは、「風通しの良さ」が3.4ポイント（5点満点）と評価されており、働きやすい職場環境が整っているようです。

長期的なキャリア形成を目指せる環境があり、勤続年数に応じた昇給制度も整備されているため、長く働ける企業といえるでしょう。

福利厚生

東急リネンサプライは、東急グループの福利厚生制度を利用できる点が大きな魅力です。

育児休業取得率は女性100%と非常に高く、仕事と育児の両立を支援する体制が整っています。

また、社内レクリエーションや同好会活動への補助もあり、部署や年代を超えた交流の機会も豊富です。

東急グループならではの充実した福利厚生は、給与面以外の大きなメリットといえるでしょう。

キャリアパス

東急リネンサプライでは、多面的なキャリア形成を目指せる人材育成制度が整備されています。

新入社員研修では、ビジネスマナー研修に加え、リネンサプライ工場やホテル内の営業所での実地研修を通じて、事業の流れを体系的に学べます。

配属後は、営業職であれば「営業」「先輩スタッフ」へ、工場スタッフであれば「生産」「先輩スタッフ」へ、管理部門であれば「管理」「先輩スタッフ」へと、それぞれの専門性を深めていくキャリアパスが用意されています。

階層別研修や職種別研修も充実しており、幅広い業務知識と実践力を習得しながらキャリアアップを目指せる環境が整っているといえるでしょう。

東急リネンサプライはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望

東急リネンサプライは、1962年に設立された東急グループのリネンサプライ事業を担う企業です。

ホテルや医療機関向けにリネン製品のレンタル・クリーニングサービスを中心に、ユニフォームレンタルやランドリーサービスなど、幅広い事業を展開しています。

東急グループの一員として安定した経営基盤を持ち、業界での確かな実績を築いてきました。

以下では、事業内容や年収水準の理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	東急リネンサプライ株式会社
本社所在地	東京都品川区戸越1-7-1
従業員数	704人
設立	1962年
資本金	5,000万円
売上高	114億6,100万円（2024年度）

東急リネンサプライは、リネンサプライ事業を中心として、多角的なサービスを展開しています。

主力のリネンサプライ事業では、ホテルや医療機関向けにシーツ、タオル、ガウンなどのリネン製品をレンタルし、回収・クリーニング・配送までを一括で提供しています。

ユニフォームレンタル事業では、企業向けに作業服やユニフォームのレンタル・メンテナンスサービスを行い、ホテルランドリー事業ではお客様の個人衣類のクリーニングサービスを提供しています。

さらに、ダストコントロール事業や販売・リース事業も手掛けており、相模工場、千葉工場、東海工場、佐野工場の4つの工場を拠点に、首都圏を中心とした広域サービスを展開しているのが特徴です。

年収が高い理由

東急リネンサプライの年収水準は、東急グループの一員であることが大きな要因となっています。

東急株式会社の100%子会社として、親会社の安定した経営基盤と給与体系の恩恵を受けることができます。

また、売上高114億円規模の事業を展開しており、業界内でも確かなポジションを確立している点も安定した給与水準につながっています。

東急グループならではの充実した福利厚生制度や、勤続年数に応じた昇給制度も整備されており、長期的なキャリア形成を通じて着実に年収を上げていける環境が整っているといえるでしょう。

今後の展望

東急リネンサプライは、東急グループの一員として、今後も安定した成長が期待できる企業です。

ホテル・医療業界では衛生管理への意識が高まっており、プロフェッショナルなリネンサプライサービスへのニーズは今後も継続するでしょう。

また、SDGsへの取組みやCSR活動にも力を入れており、環境に配慮したクリーニング技術の導入や省エネルギー化を進めています。

東急グループの事業展開とも連携しながら、新規顧客の開拓やサービスの質向上に取り組むことで、さらなる事業拡大が見込まれます。

安定した経営基盤のもと、長期的な視点でキャリアを築いていける企業といえるでしょう。

東急リネンサプライへの転職を成功させるコツ

年収や働き方は職種・役職・経験年数によって幅があるため、応募前に求人票の条件を職種ごとに確認しておきましょう。

職種によって勤務時間の決まり方や残業の出やすさは変わることがあるため、自分の生活リズムに合う働き方かを見比べてください。

面接では、業界や事業に関心を持った理由を、これまでの経験と結びつけて伝えると志望動機に説得力が増します。

評価制度や昇給の考え方は、面接や内定後の面談で確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

年収や入社日などの条件交渉に不安がある場合は、転職エージェントを通して希望を伝える方法もあります。

応募書類は、提出前に誤字や経歴の記載漏れがないかを読み返してください。

東急リネンサプライの中途採用・転職難易度まとめ

東急リネンサプライは、東急グループの一員として安定した経営基盤を持つリネンサプライ事業の専門企業です。

非上場企業のため平均年収の公式データは公開されていませんが、OpenWorkの口コミによると、年代や職種により300万円台から600万円台の年収レンジとなっています。

東急リネンサプライへの転職を検討している方は、安定した経営基盤と充実した福利厚生、そして長期的なキャリア形成が可能な環境を評価ポイントとして、応募を検討してみてはいかがでしょうか。

東急グループの一員として、今後も安定した成長が期待できる企業として、転職先の選択肢に加える価値があるでしょう。