帝人フロンティアは平均年収924万円！課長・部長など役職別・総合職の年収も解説

帝人フロンティア株式会社は、商社機能とメーカー機能を併せ持つ繊維専門商社です。

繊維原料から衣料製品、産業資材まで、幅広い製品を取り扱っています。

素材の開発から調達、生産、販売まで幅広く手がけている点が特徴です。

本記事では、帝人フロンティアの平均年収のほか、年代別年収や残業時間・福利厚生について紹介します。

本記事の要点はこちら

商社業界に強い転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：総合商社に強い転職エージェントおすすめ9選！選び方やメリットを解説

帝人フロンティアの平均年収は976万円｜同業他社と比較

採用情報によると、社員の平均年収は976万円です。

平均手取り年収や、同業他社との年収を比較していきましょう。

帝人フロンティアの平均手取り年収・月収

帝人フロンティアの平均年収976万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約705万円、手取りの月収は約59万円です。

帝人フロンティアに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

額面月収80万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：額面月収80万円の手取り額は約58万円｜生活レベルや年収も解説

帝人フロンティアと他社の年収を比較

帝人フロンティアと同業他社となる、繊維商社やメーカーの平均年収を比較しました。

企業名	平均年収	引用元
帝人フロンティア	976万円	採用情報
豊島	661万円	OpenWork
蝶理	1,036万円	有価証券報告書
ヤギ	900万円	有価証券報告書
東レ	838万円	有価証券報告書
東洋紡	685万円	有価証券報告書
モリリン	582万円	OpenWork
ユニチカ	586万円	有価証券報告書

帝人フロンティアは繊維分野で高い技術力とグローバルな地位を確立していることから、給与水準の高さが特徴です。

今回比較した8社の中では蝶理に次ぐ2番目の水準で、繊維商社の年収ランキングでも上位に入ります。

商社全体の年収水準を知りたい方は、以下の記事もあわせて参考にしてください。

関連記事：商社の平均年収ランキング｜大手19社を業態別に徹底比較

帝人フロンティアにおける給与体系｜年代別の年収は？

帝人フロンティアの年収は基本給に加え、残業代と賞与（年2回）で決定されます。

賞与は毎年6月と12月に支給され、7月には給与が改定される仕組みです。

年俸制で毎年7月に給与改定がある。ボーナスは6月と12月の年2回で、所属する階級と前年の売上で変動する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜スタッフ職、在籍3～5年、女性

さらに深掘りするため、帝人フロンティアの年代別の年収や、新卒での初任給について見ていきましょう。

帝人フロンティアの総合職・一般職の年収

帝人フロンティアは、総合職・一般職それぞれの平均年収を公開していません。

採用情報によると、帝人フロンティア全体の平均年収は976万円です。

ただし、職種別の内訳は公表されていないため、総合職の平均年収は確認できませんでした。

一方、新卒採用の給与情報から計算すると、一般職の初年度の年収は300万円以上がひとつの目安となります。

OpenWorkの口コミでは、一般職は入社15年目を過ぎると、昇給が難しくなるとの声もありました。

一般職は入社15年目くらいになると、それ以上給料が上がらない仕組みになっており、どれだけ長く働いても月額給料は横ばい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜一般職、在籍10～15年、女性

帝人フロンティアの年代別の年収

OpenWorkによると、帝人フロンティアの年代別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
30歳	629万円
35歳	671万円
40歳	675万円
45歳	740万円

OpenWorkの口コミによれば、基本給は毎年上がっているようです。

給与は2020年からほぼ毎年基本給が1万円上がっているため、昇給とあわせて毎年2万円弱上がっている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、女性

30代で年収700万円を目指せるとの口コミもありました。

年収は20代で600万円、30代で700万円くらいもらえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、女性

帝人フロンティアの課長・部長など役職別の年収

帝人フロンティアは、課長・部長など役職別の年収を公開していません。

採用情報によると平均年収は976万円のため、課長・部長クラスでは全体平均を上回る年収が予想されます。

OpenWorkの口コミでは、月給や賞与は等級ごとにテーブル化されており、昇格に応じて段階的に給与が上がる仕組みとされています。

給与テーブルが部長まで公開されているため、自分の将来をイメージしやすい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

帝人フロンティアの残業代

新卒採用サイトによると、1ヶ月の平均残業時間は10.5時間です。

OpenWorkの口コミには、労働時間が適切に管理されているとの声も見られます。

残業もしっかり管理しているので、長時間労働への対応もしていると思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、男性

勤怠管理が徹底されており、残業代もしっかり支払われホワイトでした。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍3～5年、女性

帝人フロンティアの賞与（ボーナス）

帝人フロンティアでは、年2回（6月・12月）賞与が支給されます。

賞与の金額は、所属する部署によって異なるようです。

賞与は年2回で、一般職の場合は同期横並び。総合職の場合は所属する部署の成績によって変わります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業アシスタント、在籍5〜10年、女性

社員に対して賞与額の基準は公開されているため、情報の透明性が高い会社だといえるでしょう。

月給、賞与ともに等級でテーブル化されて公開されており、誰がいくらくらい貰っているかはほぼ分かるのは良いと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍20年以上、男性

帝人フロンティアの初任給

帝人フロンティアの採用情報をもとに、初任給に関する情報をまとめました。

上記の給与にプラスして、年2回賞与が支給されます。

帝人フロンティアの各種手当

帝人フロンティアでは、社員の生活や勤務形態をサポートするために以下の手当が支給されています。

特に住宅関連手当や単身赴任手当は、転勤が多い部署の社員にとって重要な支援となっています。

帝人フロンティアは男女で年収差はある？

帝人フロンティアは、男女別の平均年収を公表していないため、具体的な年収差は確認できません。

社員の男女比は男性59％・女性41％で、総合職に限ると男性79％・女性21％となっています。

ただし、OpenWorkの口コミには、女性社員の採用活動を積極的に進めているとの声も寄せられています。

ここ数年は女性の採用も積極的に進めており、女性総合職の比率が高まってきている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、男性

また、女性にとって働きやすい環境であるという声も寄せられていました。

女性に優しい会社だと思います。育休や産休もたくさん取っている方がいましたし、周りの方も理解があったと思いました。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜管理、在籍3年未満、女性

帝人フロンティアの働き方｜残業時間・福利厚生は？

帝人フロンティアの残業時間や福利厚生の情報を紹介します。

帝人フロンティアの残業時間

新卒採用サイトによると、1ヶ月あたりの平均残業時間は10.5時間です。

社員の勤務時間は9時15分〜17時30分（休憩1時間）のため、1日の労働時間は7〜8時間程度と考えられます。

厚生労働省が発表した毎月勤労統計調査によると、2026年6月における全国の平均残業時間は月9.7時間でした。

ただし、部署によって実際の残業時間には差があるようです。

残業時間は部署によって差が激しいので回答しにくいですが、営業部署は残業多め、管理部署は少なめです。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜貿易、在籍15～20年、男性

比較的残業の多い部署でも、残業時間の削減に向けた意識は高まっています。

仕事自体はそれなりに忙しいが、以前に比べると残業時間の規制なども厳しく見られるようになってきたので、休日はしっかりと休めるようにはなってきた。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍10～15年、男性

帝人フロンティアの離職率・平均勤続年数

帝人フロンティアは、離職率や平均勤続年数に関する情報を公開していません。

OpenWorkには若手社員の離職が目立つとの声もある一方で、福利厚生の充実や安定した経営基盤を評価する声も多く、全体的には働きやすい職場とされています。

50代以上の定年までやり過ごすことを意識した層の人数が多くをしめるため、20代～30代にしわ寄せがいっている。加えて、個人商店化しており、教育する意識もない。そのため、若手のやる気のある社員はギャップを感じ、離職率も高い。

引用：OpenWork｜退職検討理由｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

ただし、口コミは個人の意見であり、実際の離職率を示すデータではないため、参考情報として確認しましょう。

帝人フロンティアの福利厚生

帝人フロンティアは、福利厚生が充実した企業です。

以下に福利厚生の一例を挙げますので、ぜひ参考にしてください。

また、公式サイトではフレックス制度や在宅勤務制度を利用し、子育てと仕事を両立している社員の事例も紹介されています。

帝人フロンティアのキャリアパス

帝人フロンティアは、社員の自律的なキャリア形成を支援する企業です。

その取り組みのひとつが、自ら希望して海外拠点への異動に挑戦できるグローバルポスティングです。

海外で経験を積み、グローバルに活躍したい社員にとって、キャリアの選択肢を広げられる制度といえるでしょう。

入社1年目から海外出張に行け、2年目からはひとりで担当顧客を持ち、裁量の大きい仕事を早くから任せてもらえる。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3～5年、男性

帝人フロンティアはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、帝人フロンティアの事業やサービス内容を解説します。

帝人フロンティアの主な事業・サービス内容

帝人フロンティアは、商社とメーカーの機能を併せ持つ繊維専門商社です。

会社概要
会社名	帝人フロンティア株式会社
設立	2012年10月1日／創業1869年
代表者	鎌田進
資本金	20億円
本社所在地	大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 中之島フェスティバルタワー・ウエスト
従業員数	878名

2012年にNI帝人商事と帝人ファイバーのアパレル事業が統合して、現在の帝人フロンティアが発足しました。

主な事業内容は、以下の4つです。

国内の勤務地は大阪本社のほか、東京支社・名古屋支社・五泉支店・北陸営業所・松山事業所があります。

ニューヨークや上海、バンコクなど海外にも拠点を展開しており、駐在のチャンスもあります。

帝人フロンティアの年収が高い理由

帝人フロンティアの年収が高い理由として、以下4つの要因が考えられます。

帝人フロンティアは、スポーツやアウトドア向けの高性能素材の販売に注力しており、利益率の向上に貢献しています。

海外市場への積極的な進出や、スマートウェアといった新たな分野への投資を進めることで、企業として大きく成長してきました。

帝人グループ全体では収益性の改善に向けた取り組みを進めており、生産の自動化や販売プロセスの見直しなどで利益率を高めています。

帝人フロンティアの今後の展望

帝人フロンティアは、帝人グループの中期経営計画に基づき、事業ポートフォリオの変革とグローバル経営基盤の強化を進めています。

具体的な取り組みとして、以下3つの成長分野に注力するようです。

経営基盤の強化策として、日本と中国、タイの開発拠点の連携を強化し、世界市場のニーズに応える技術開発を加速させる予定です。

帝人フロンティアの年収に関するよくある質問

帝人フロンティアの年収に関するよくある質問をまとめました。

まとめ

本記事では、帝人フロンティアの平均年収や給与体系、入社後のキャリアパスを紹介しました。

帝人フロンティアの平均年収は976万円で、業界内でも高い水準です。

毎年基本給が上がる傾向にあるため、長期的に見ても安定した収入アップを期待できます。