SBI新生銀行への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社SBI新生銀行
業界	銀行業
本店所在地	東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル
設立	1952年12月
資本金	1,785億円
従業員数	単体2,419人／連結5,828人
平均年収	856万円
中途採用者比率	68%
2025年度の中途採用者数	172人
月平均法定外労働時間	20.9時間
平均勤続年数	13.0年

SBI新生銀行は、銀行とノンバンクの機能を併せ持つ総合金融グループとして中途採用に力を入れている銀行です。

ただ、待遇の良さと知名度から応募が集まりやすく、「自分の経歴で通用するのか」と不安を抱える方も多いのではないでしょうか。

結論として、転職難易度はやや高めですが、中途採用者比率は68%と高水準で、経験者には十分に門戸が開かれています。

本記事では、SBI新生銀行の転職難易度を公式データから読み解き、選考対策のポイントを解説します。

また、中途入社後の年収の目安や、転職元・転職先として多いキャリアパスについても紹介します。

SBI新生銀行はどんな会社？

SBI新生銀行は1952年12月に設立され、本店を東京都中央区日本橋室町に置く銀行です。

2021年12月にSBIグループの一員となり、2023年1月4日に商号を新生銀行からSBI新生銀行へ変更しました。

従業員数は単体2,419人・連結5,828人、資本金は1,785億円で、いずれも2026年3月末時点の数値です。

キャリア採用サイトの事業戦略ページでは、ビジョンとして「次世代の金融　共に築き切り拓く未来」を掲げ、第4のメガバンクの中心を担う方針が示されています。

同じページでは2025年7月に公的資金約2,300億円を完済したことも明記されており、長年の懸案が解消した節目にあります。

事業面では、銀行とノンバンクの機能を併せ持つハイブリッドな総合金融グループという位置づけを取っており、法人向けファイナンスからリテールバンキング、消費者金融までを1つのグループで手がけています。

中途採用の募集職種も幅広く、キャリア採用の求人一覧には融資ビジネス関連職やM&A関連ファイナンス職、リスク管理職、法務コンプライアンス関連職、アプリケーション開発職などが並びます。

SBI新生銀行の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

SBI新生銀行の転職難易度は、職種ごとに専門性が問われるためやや高めの水準にあります。

一方で、公式が公表している採用データを見ると、経験者を積極的に迎え入れている姿勢もはっきり読み取れます。

難易度を判断する材料を、3つの角度から順に見ていきましょう。

中途採用者比率68%が示す採用姿勢

キャリア採用サイトの「数字で見る」によると、2026年3月31日時点の中途採用者比率は68%です。

同じページには2025年度の中途採用者数として172人が挙げられており、新卒一括採用に依存しない人員構成であることがわかります。

採用人数の規模から考えると、年間170人前後の採用枠が動いているため、募集職種と自分の経験が重なるタイミングを逃さないことが実務上のポイントです。

兼業を認められている社員が92人、退職後に再入行したカムバック人数が113人という数値も公表されており、キャリアの出入りに寛容な組織といえます。

職種ごとに求められる専門性が高い

採用枠が広い一方で、募集はポジションごとに分かれており、それぞれに求められる経験やスキルが明確です。

公式の求人一覧を見ると、融資ビジネス関連職やM&A関連ファイナンス職、資産管理職、リスク管理職、AML/CFT関連職など、金融の専門領域に特化した求人が中心となっています。

そのため、同じ金融業界で経験を積んできた人材同士で競争することになりやすく、一般的な営業経験だけでは選考を通過するのが難しい傾向があります。

応募する際は、まず求人一覧を確認し、自分の経験やスキルがどのポジションに近いのかを見極めることが大切です。

ただし、アプリケーション開発職やインフラエンジニアリング職のように、金融の実務経験よりも技術力が問われる募集も並行して出ています。

第二新卒でも転職できる？

第二新卒での応募は可能ですが、経験者と同じ募集枠で評価されるため、準備の質が結果を左右するでしょう。

社会人歴が短い場合、実績の量よりも学習の速さや金融業務への関心の高さが見られる傾向があります。

前職での担当業務を数値で説明できるように整理し、短い経験でも成果として語れる形に落とし込んでおきましょう。

あわせて、「なぜメガバンクや他の銀行ではなくSBI新生銀行なのか」への答えを用意しておくと、志望度の説明で差がつきます。

SBI新生銀行の中途採用で募集されている職種

SBI新生銀行の中途採用では、部門や業務領域ごとにポジションを分けて募集しています。

実際の社員インタビューでも、法人営業や住宅ローン、スペシャルティファイナンス、リスク管理、システム運用など、幅広い部門で中途入社者が活躍しています。

そのため、応募する際は、まず自分の経験やスキルがどのポジションに当てはまるのかを確認することが大切です。

キャリア採用の求人一覧とキャリア入社社員のインタビューから、募集の主な4系統を整理します。

融資とファイナンスの専門職

求人数がもっとも多いのは、法人向けの融資やファイナンスを担う専門職です。

キャリア入社社員のインタビューには、スペシャルティファイナンス部やキャッシュフローソリューション部、法人審査部、営業第三部などの社員が登場しています。

案件を組成する側と、与信を判断する側の両方で募集があるため、同じ融資経験でも活かせるポジションが複数あります。

たとえば、営業として案件を獲得してきた経験は営業系のポジションに、審査として案件を見てきた経験は審査系のポジションに活かせます。

M&A関連ファイナンスや不動産ファイナンスなど、投資銀行業務に近い領域もあります。

個人向けの営業職と住宅ローン関連職

個人顧客を対象とする職種では、フィナンシャルセンターと住宅ローン部が主な募集先です。

フィナンシャルセンターでは、店舗で資産運用の相談に対応します。

金融商品の提案経験がある方は、これまでの経験を活かしやすいでしょう。

住宅ローン部では、商品の企画から審査、提携先の開拓まで幅広い業務を担当します。

銀行のリテール部門で培った知識や経験を、さらに広げられる環境です。

また、証券会社や保険会社での営業経験も、個人顧客への提案力という点で活かせます。

リスク管理と法務コンプライアンスの職種

グループ全体を横断して管理業務を担う職種も、継続的に募集されています。

求人一覧には、グループ市場リスク管理やグループ信用リスク管理、AML/CFT関連の職種などがあり、金融規制への対応やリスク管理に関する実務経験を活かせます。

金融検査やマネーロンダリング対策などの経験がある方にとっては、これまで培った管理・規制対応の経験をそのまま活かしやすいポジションです。

営業職とは異なり、成果を売上などの数字だけで示すことが難しいため、職務経歴書では担当した制度整備や検査対応の範囲を具体的に記載しましょう。

規程の改定や当局対応など、社内で完結する業務も重要な実績です。

システムとデジタル領域の技術職

システム・デジタル領域の技術職は、金融業界での実務経験を必須としない求人もあり、異業種から転職する際の選択肢になりやすい分野です。

アプリケーション開発やインフラエンジニアリング、データ分析などの職種があり、キャリア入社社員のインタビューにはシステム運用部の社員も登場しています。

また、グループ会社のアプラスや新生フィナンシャルでも技術職が募集されているため、応募先はSBI新生銀行本体だけに限られません。

金融に関する知識は入行後に身につけられる一方、技術面のスキルは選考段階で確認されます。

応募前に、使用経験のある言語や担当した開発工程、プロジェクトでの役割などを整理しておきましょう。

IT業界から金融業界へ転職する場合は、勘定系システムや顧客データを扱う金融機関ならではの責任の重さについても、面接で確認される可能性があります。

SBI新生銀行の選考フローと選考期間の目安

SBI新生銀行は、キャリア採用の選考フローを公式サイトで公表していません。

募集は求人サイト上でポジションごとに掲載される形式で、応募後の進み方も職種ごとに個別に案内されます。

そのため、選考回数を正確に予測することはできませんが、銀行のキャリア採用で一般的な流れは次のとおりです。

倍率についても公表されていないため、「数十倍」といった具体的な数字を前提に対策するのは避けたほうがよいでしょう。

判断材料として押さえておきたいのは、年間170人前後の採用実績があることと、ポジションごとに採用枠が分かれていることの2点です。

SBI新生銀行の選考対策・受かるためのポイント

SBI新生銀行の選考では、実務経験の説明とグループの方針への理解が同じ比重で問われます。

準備すべき3つの工程を、公式情報をもとに具体化していきましょう。

ビジョンと基本戦略から企業研究する

企業研究では、まずキャリア採用サイトやIR資料で公表されている中期経営計画を確認しておきましょう。

2025年度から2027年度の中期経営計画では、中期ビジョンとして「次世代の金融　共に築き切り拓く未来」を掲げています。

このビジョンは、次の4つの要素で構成されています。

このうち公的資金の完済は、2025年7月に約2,300億円を返済し終えており、すでに実現しています。

残る3つの要素は、SBIグループとの連携を軸に達成を目指す方針です。

これらのビジョンを支える基本戦略には、「融合と連携の進化」「量質転化の追求」「堅牢かつ柔軟な経営基盤」「サステナビリティ経営の深化」の4つが挙げられています。

自分の経験や担当業務が、どの戦略と結びつくのかを整理しておくと、志望動機に具体性を持たせやすくなりますよ。

あわせて、応募するポジションがグループ内のどの機能と連携しているのかを押さえておくことも大切です。

職務経歴書を応募ポジションに合わせる

書類選考では、担当業務を並べるだけでなく、どのような成果を上げたのかを具体的に伝えることが重要です。

たとえば、「与信審査の処理件数を月30件から50件に改善」のように、担当した業務と成果の変化をセットで記載すると、経験や実績が伝わりやすくなります。

ポジションごとに募集が分かれているため、応募する職種に関連する経験は職務経歴書の上部に配置し、関連性の低い経歴は要約するなど、メリハリをつけるとよいでしょう。

同じ職務経歴書を複数のポジションにそのまま使い回すと、応募先との接点が伝わりにくくなります。

そのため、応募するポジションに合わせて、経験や実績の掲載順を入れ替えることが大切です。

金融業界以外から応募する場合は、システム開発やデータ分析、プロジェクト管理などの経験を、銀行業務のどの領域で活かせるのかまで具体的に記載すると、異業種での経験を強みに変えやすくなります。

頻出質問への回答を用意する

面接では、経歴の深掘りと志望度の確認が中心になります。

状況・課題・行動・結果の順に話す形式で整理しておくと、経験の説明に一貫性が生まれます。

特になぜメガバンクではないのかという問いは頻出のため、ハイブリッドな総合金融グループという特徴と自分のキャリアの方向を重ねて答えられるよう準備しておきましょう。

SBI新生銀行の面接で聞かれる質問と答え方

ポジション単位で選考が行われるため、面接では質問への答え方によって、これまでの経験の伝わり方が変わります。

企業が公表している情報を踏まえて回答を組み立てれば、経験だけでなく、企業への理解や志望度の高さも同時に伝えられます。

なぜSBI新生銀行なのかを問う質問

特に回答に差が出やすいのが、他の銀行との違いを問われる質問です。

SBIグループの一員であることや、銀行の枠を越えて幅広い金融サービスを展開している点を軸にすると、志望理由を組み立てやすいでしょう。

一方で、給与や知名度だけを理由にすると、他の銀行にも当てはまる内容になりやすいため注意が必要です。

最後に、応募するポジションの業務内容と自分の経験がどのようにつながるのかを加えると、「SBI新生銀行の、この職種だから応募した」という一貫性のある志望動機になります。

これまでの経験を確かめる質問

職務経歴の確認で職務経歴について聞かれたときは、担当した案件の規模と、自分が担った役割を分けて説明しましょう。

チームで進めた案件でも、自分が判断したことと、実際に担当した業務を切り分けて話すことで、どのような仕事を任せられるのかが伝わりやすくなります。

また、うまくいかなかった案件について、どのような課題があり、どう立て直したのかまで説明できると、問題解決力や実務経験の深さを伝えられます。

技術職の場合は、使用してきたプログラミング言語や開発環境に加えて、要件定義・設計・開発・運用など、どの工程を担当したのかも整理しておきましょう。

入行後にやりたいことを聞く質問

入行後のキャリアについて聞かれた場合は、まず応募するポジションでどのように貢献したいのかを伝えることが基本です。

そのうえで、将来的に職務公募制度を活用して挑戦したい領域などに触れると、長期的なキャリアを考えていることも伝えられます。

また、変化の速い組織であることを踏まえ、新しい制度や仕組みに柔軟に対応しながら成長していく姿勢も示しておくとよいでしょう。

逆質問では、配属予定部署の体制や評価の仕組み、評価が給与などに反映される時期について確認すると、入行後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。

面接は企業から選ばれるだけの場ではありません。

SBI新生銀行への転職に向いている人の特徴

SBI新生銀行の募集内容と公表データから、活躍しやすい人の特徴は3つに整理できます。

自分の経験と重なる項目があるか、確かめながら読み進めてみてください。

金融の専門領域で実務を積んできた人

募集職種の多くは、融資やM&Aファイナンス、資産管理、リスク管理など、専門領域ごとに分かれています。

銀行や証券会社、ノンバンクなどでこれらの実務を経験している方は、これまでの経験が募集要件と重なりやすく、選考でも強みを発揮しやすいでしょう。

応募する際は、担当した案件の規模や件数、自分が担った役割を数字を交えて説明できるようにしておくと、同業からの応募者との差別化につながります。

また、法務・コンプライアンスやAML/CFTなど、規制対応の経験が直接活かせるポジションもあります。

IT・データの技術で金融に関わりたい人

アプリケーション開発やインフラエンジニアリングなどの募集があり、技術職としての採用ルートも用意されています。

金融業務の経験がなくても、開発やシステム運用の実績があれば選考対象となるため、事業会社やSIerから金融業界への転職を考えている方にも向いています。

また、グループとして革新的な技術を重視している点も、技術者がキャリアを考えるうえで参考になるでしょう。

職務経歴書では、これまで使用してきたプログラミング言語や開発環境、担当工程などを冒頭にまとめると、技術要件との関連性を伝えやすくなります。

関連記事：SBI新生銀行の年収は高い？平均856万円の実態と役職別給与・初任給を解説

働き方を柔軟に組み立てたい人

福利厚生のページでは、標準勤務時間の前後2時間で勤務時間を調整できるセルフ時差出勤制度が紹介されています。

一部の部署ではコアタイムを11時から14時とするフレックスタイム制も導入されています。

育児や介護などの事情に応じて、週3日勤務・週4日勤務を選択できる制度があるのも魅力です。

また、1週間以上の連続休暇が義務化されている点も特徴です。

長期休暇を取りにくい職場から転職する方にとっては、働き方を見直すきっかけになるでしょう。

月平均の法定外労働時間は20.9時間と公表されており、働き方を重視して転職先を選びたい方にとっても検討しやすい水準です。

ただし、業務の繁忙期や残業時間は部署によって異なる可能性があります。

中途でSBI新生銀行に転職した場合の年収は？

有価証券報告書によると、SBI新生銀行の平均年収は856万円、平均年齢は42.7歳です。

中途入社の年収は前職の経験と応募ポジションをもとに個別に決まるため、同じ肩書きでも提示額に幅が出ます。

OpenWorkに寄せられた回答では、残業代が全額支給される仕組みである点が繰り返し挙げられています。

基本給に加えて残業代が積み上がる構造のため、配属部署の繁忙度が手取りに反映されやすい点は押さえておきましょう。

年代別や役職別の相場、手取りの目安まで確かめたい方は、SBI新生銀行の年収を解説した記事で詳しく取り上げています。

他の金融機関との水準比較は、金融業界の年収ランキングを目安にすると位置づけがつかめます。

関連記事：金融業界の平均年収ランキング｜大手66社を業態別に徹底比較

SBI新生銀行の転職元・転職後のキャリアパス

SBI新生銀行への転職元として多いのは、メガバンクや地方銀行、信託銀行、外資系金融機関などの金融業界です。

技術職の募集が独立していることから、IT企業やコンサルティング会社からの転職も一定数見られます。

反対に、SBI新生銀行を離れた方の主な進路は、外資系金融機関やグループ内の関連会社、事業会社の財務部門などです。

公式データではカムバック人数が113人と公表されており、一度外に出てから戻る道も現実的な選択肢になっています。

M&Aファイナンスや融資ビジネスで積んだ経験は、専門領域を軸にした次の転職で評価されやすい資産になります。

関連記事：金融業界への転職は難しい？未経験でも転職成功させるコツを徹底解説！

SBI新生銀行の中途入社後の働き方と育成の仕組み

入行後の環境は、選考を受けるかどうかを決める段階で押さえておきたい情報です。

SBI新生銀行はキャリア採用サイトで働き方と育成の制度を公開しており、中途入社を前提とした仕組みが整っています。

勤務時間を自分で組み立てる制度

キャリア採用サイトの福利厚生ページでは、セルフ時差出勤制度やフレックスタイム制が紹介されています。

始業・終業時刻を調整できるため、通勤時間や家庭の事情に合わせて勤務時間を組み立てやすい点が特徴です。

育児・介護休業に加えて、ライフサポート時短制度も用意されています。

ライフステージの変化に応じて、勤務時間を短縮するという選択肢もあります。

ただし、制度の適用範囲や実際の運用は部署によって異なる場合があります。

利用を希望する制度があるなら、面接などで配属予定の部署における利用状況を確認しておくと安心です。

また、会社の承認を得ることを前提に、副業・兼業も認められています。

本業以外の活動を続けながら働きたい方にとっても、選択肢のある環境です。

採用制度では、社員からの紹介で応募できるリファラル採用や、退職後に再び入社できるカムバック採用も用意されています。

入行後の育成はOJTが軸

研修制度のページでは、OJTを中心に、実務を通じた経験とフィードバックによって成長を支える方針が示されています。

OJTに加えて、階層別研修やテーマ別研修、自己啓発の支援なども用意されており、複数の方法でスキルアップを支える仕組みです。

中途入社後は早い段階から実務を担うことが想定されるため、前職で培った経験を活かしながら、必要な知識を補っていく姿勢が求められます。

専門性の高いポジションが多いことを考えると、研修ですべてを一から学ぶというより、これまでの経験をベースに自ら学び、業務を進めていく姿勢が重要です。

希望を伝える窓口が複数用意されている

入行後のキャリアについては、上長とのキャリア面談と人事部との面談が定期的に設けられています。

年に2回は自己申告書で希望するキャリアを人事システムへ入力し、人事部へ直接申告する仕組みです。

さらにSBIグループ全社で実施される職務公募制度があり、グループ内の別のビジネスへ手を挙げる道も開かれています。

キャリアや生活の悩みを相談できるキャリア・ライフ・サポートデスクも人事部内に置かれており、配属後の困りごとを持ち込む先も用意されています。

SBI新生銀行はやばい？きついと言われる理由

SBI新生銀行について「きつい」という声が挙がる背景には、組織や事業環境の変化が速いことが挙げられます。

2021年12月のSBIグループ入り以降、事業戦略や組織体制の見直しが続いており、社内制度の変更に合わせて働き方を調整する場面もあります。

また、案件の繁閑差が大きい部署では、時期によって業務量に偏りが生じる可能性もあります。

一方、月平均の法定外労働時間は20.9時間と公表されており、長時間労働が常態化している水準とはいえません。

ただし、全社平均と配属部署では残業時間に差が生じる可能性があるため、面接では希望する部門の残業水準を確認しておくと、入行後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。

また、男性の育休取得率96％、女性の育休後復職率100％、女性管理職比率22.2％といった数値も公表されています。

こうした点を踏まえると、SBI新生銀行で働くうえでは、変化の多い環境を前向きに受け入れられるかどうかが、入行後の満足度を左右するポイントになります。

金融業界そのものへの向き不向きに迷いがある方は、金融業界はやめとけと言われる理由をまとめた記事も参考にしてください。

関連記事：金融業界がやめとけと言われる理由とは？魅力や向いている人の特徴も解説

【中途採用】SBI新生銀行への転職におすすめの転職エージェント

ポジション単位で採用が行われるため、求人が出るタイミングを逃さないことが転職成功のカギになります。

ここでは、金融業界の専門職に強い転職エージェントを2社紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、管理職や専門職の転職支援を得意とするエージェントです。

融資ビジネスやM&Aファイナンス、リスク管理など、職種ごとに募集されるポジションとの相性がよく、求人票だけでは分かりにくい募集背景まで確認しやすい点が強みです。

応募書類の書き分けから面接対策までサポートを受けられるため、専門性を生かした転職活動を進めやすいでしょう。

希望するポジションの求人が出ていない場合でも、あらかじめ登録しておけば、次回の募集時に紹介を受けられる可能性があります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代の転職支援に特化したエージェントです。

若手のキャリア設計から一緒に考えてもらえる点が特徴です。

希望するポジションの絞り込みから相談できるため、応募先選びに迷う時間を減らせるでしょう。

異業種から金融業界へ転職する場合は、これまでの経験をどのように言い換え、強みとして伝えるかを整理してもらうと、応募書類や面接でのアピールにつなげやすくなります。

技術職や事務職からのキャリアチェンジを検討している方にとっても、自分の経験を生かせるポジションや、経歴の見せ方を一緒に考えてもらえるエージェントです。

金融業界に強いエージェントを比較して選びたい方は、金融業界におすすめの転職エージェントもあわせて確認してみてください。

関連記事：金融業界に強い転職エージェントおすすめ15選｜ランキング形式で比較して紹介

SBI新生銀行の中途採用に関するよくある質問

最後にSBI新生銀行の中途採用によくある質問をまとめました。

SBI新生銀行の中途採用・転職難易度まとめ

SBI新生銀行の転職難易度は、ポジション単位で求人が出る採用構造から、やや高めの水準といえます。

ただし、2026年3月末時点の中途採用者比率は68％、2025年度の中途採用者数は172人と公表されており、経験者を対象とした採用は継続しています。

選考を突破するには、ビジョンや基本戦略を踏まえた企業研究、応募ポジションに合わせた職務経歴書の作成、頻出質問への回答準備の3点が重要です。

平均年収は856万円、月平均の法定外労働時間は20.9時間で、待遇と働き方のバランスを取りやすい環境といえます。

選考フローや倍率は公表されていないため、求人が出たタイミングですぐ動けるよう、応募書類や面接対策をあらかじめ整えておきましょう。

30代以上のミドル層はJACリクルートメント、20代や第二新卒はASSIGNを活用し、まずは希望するポジションの募集情報を早めにつかむことから始めてみてください。