ローランド・ベルガーへの転職は難しい？中途採用・第二新卒の難易度と年収、選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社ローランド・ベルガー
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 35階
設立	1991年
従業員数	3,000名以上
平均年収	1,303万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月82.7時間
有給取得率	84.3%
3年後定着率	非公開

ローランド・ベルガーは、ヨーロッパを代表する経営戦略コンサルティング企業の日本法人です。

1967年にドイツ・ミュンヘンで設立され、現在では世界50ヵ所以上のオフィスを構えるグローバル企業です。

日本オフィスは1991年にアジアで初めての拠点として開設され、製造業や金融、情報通信など幅広い業界のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。

本記事では、ローランド・ベルガーへの転職難易度や選考フロー、対策方法、向いている人の特徴について紹介します。

ローランド・ベルガーはどんな会社？

ローランド・ベルガーは、ヨーロッパを代表する経営戦略コンサルティング企業であり、1967年にドイツで設立されました。

創業者の名前を冠した独立系ファームとして、パートナー自らが株主となる独立系企業の形態を維持しています。

現在では世界50ヵ所以上のオフィスを構え、3,000名を超える従業員が在籍するグローバルファームです。

企業理念として「Entrepreneurship（起業家精神）」「Excellence（卓越性）」「Empathy（共感）」の3つの価値観を掲げています。

日本オフィスは1991年に開設され、日本企業のグローバル化支援や海外進出、また国内企業のDX推進などを支援してきました。

OpenWorkの総合評価は4.10と高評価を獲得しており、特に「20代成長環境」のスコアは4.9と極めて高い水準にあります。

製造業、金融、消費財、エネルギーなど幅広い業界のクライアントに対して、経営戦略から事業再生、デジタル変革まで多様なコンサルティングサービスを提供しています。

ローランド・ベルガーの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

ローランド・ベルガーへの転職難易度は極めて高いといえます。

なぜなら、平均年収1,303万円という業界トップクラスの報酬水準と、高い成長環境が多くの優秀な人材を惹きつけているからです。

加えて、ヨーロッパ最大級の独立系戦略ファームというブランド力も、転職市場での人気を高めています。

ローランド・ベルガーはヨーロッパ最大級の独立系戦略コンサルティングファームであり、その名前は業界内で高い評価を得ています。

そのため、マッキンゼーやBCGといった米系大手ファームと同様に、優秀な人材が殺到する状況です。

また、選考ではケースインタビューが実施され、論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション力が厳しく評価されます。

特に、面接官との議論を通じて仮説を進化させる能力や、全体感のあるアプローチで課題を特定する力が求められるでしょう。

中途採用の具体的な採用比率は公開されていませんが、日本オフィスの規模から考えると年間の採用数は限定的であると考えられます。

ローランド・ベルガーに第二新卒で転職できる？難易度と求められる資質

第二新卒でのローランド・ベルガーへの転職も、決して容易ではありません。

ただし、20代成長環境のスコアが4.9と極めて高いことから、若手の育成に力を入れている企業であることがわかります。

新卒採用では「柔軟な頭」や「自らの成長を貪欲に追い求める意思」が特に重要視されており、第二新卒にも同様の資質が求められるでしょう。

また、経験年数が浅い分、ポテンシャルや学習能力、成長意欲が重視される傾向にあります。

そのため、前職での具体的な成果よりも、困難な課題にどう取り組んだか、どのように学び成長したかといったプロセスを明確に説明できることが重要です。

一方で、OpenWorkの口コミには「研修以外で若手がじっくり仕事を教えられないまま放り込まれることが多い」という指摘もありました。

若手のうちから仕事を任せてくれるのは有難いのですが、その仕事のなかで技術を教えてもらう機会が少ないのではないでしょうか。

研修以外で若手がじっくり仕事を教えられないまま、PJ等に放り込まれることが多く、多忙な日々のなかで上手く立ち回れなくなっている人も多いように感じます。

若手が着実に力を付けて、その力をRBで発揮できるようにするためにも、多少時間をかけても若手を丁寧に育てる時間や仕組みをつくってほしいです。

引用：OpenWork｜経営者への提言、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

ローランド・ベルガーの中途採用の選考フローと倍率

ローランド・ベルガーの中途採用における具体的な倍率は公開されていません。

しかし、戦略コンサルティング業界全体の傾向として、書類選考通過率は10〜20%程度、最終的な内定獲得率は応募者全体の数%程度と極めて狭き門です。

ローランド・ベルガーも同様の水準か、それ以上の難易度と考えられます。

選考フローは以下を参考にしてください。（参考：ローランド・ベルガー｜面接(ケースインタビュー)のTips）

選考プロセス全体では、論理的思考力だけでなく、面接官との対話を通じて仮説を進化させる柔軟性や、全体感を持って課題に取り組む姿勢が評価されます。

ローランド・ベルガーの選考対策・受かるためのポイント

ローランド・ベルガーの選考を突破するためには、綿密な準備と戦略的な対策が不可欠です。

以下では、それぞれの対策について具体的に解説します。

企業研究を徹底する

ローランド・ベルガーの選考では、企業理念やビジネスモデルへの深い理解が求められます。

そのため、単なる表面的な情報収集ではなく、同社の価値観や戦略的な方向性まで理解することが重要です。

ローランド・ベルガーは「世界はバリューサイクル全体を踏まえた新しい持続可能なパラダイムを必要としている」という信念を持っています。

このような企業の方向性を理解したうえで、自分がどのように貢献できるかを具体的に語れるようにしましょう。

また、公式サイトの発行物や、日本オフィスが手がけたプロジェクト事例を読み込むことで、同社のコンサルティングスタイルや強みを深く理解できます。

経歴を棚卸しして強みを言語化する

書類や面接の準備に入る前に、これまでの経歴を棚卸しして、自分の強みを言葉にしておきましょう。

担当した業務を書き出し、それぞれで直面した課題、自分が取った行動、得られた結果を整理していきます。

このとき、成果だけでなく、なぜその行動を選んだのかという考えの筋道まで振り返ってください。

考えの筋道まで説明できれば、職務経歴書にも面接の受け答えにも、一貫したエピソードとして使えるでしょう。

整理した強みは、コンサルタントの仕事のどの場面で役立つかまで結びつけ、志望動機の根拠にしましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は最初の関門であり、ここを突破できなければ面接の機会すら得られません。

そのため、履歴書と職務経歴書の質を徹底的に高めることが重要です。

職務経歴書では、ただ業務内容を羅列するのではなく、どのような課題に対して、どのようなアプローチで、どのような成果を出したかをストーリー形式で記載しましょう。

たとえば「売上を20%向上させた」ではなく、「市場分析を通じて顧客ニーズの変化を特定し、新たなマーケティング施策を立案・実行した結果、売上を20%向上させた」といった具体性が求められます。

また、志望動機では「なぜコンサルティング業界なのか」「なぜローランド・ベルガーなのか」「入社後に何を実現したいか」の3点を明確に示すことが重要です。

第三者に読んでもらい、フィードバックを受けることで、書類の質をさらに高められるでしょう。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

面接の回答を準備する

ローランド・ベルガーの面接では、これまでの経験や志望動機を問う通常の質問に加えて、ケースインタビューが実施されます。

ケースインタビューでは、論理的思考力はもちろん、面接官からのフィードバックを受けて考えを深化させられるか、俯瞰的な視点で重要課題を特定できるかが評価ポイントです。

ケースインタビューの対策としては、まず問題を明確にすることから始めます。

面接官と質問を通して、求められる解や前提条件の理解をしっかりとすり合わせましょう。

次に、全体感のあるアプローチで課題を特定し、重要な課題にフォーカスします。

そして、施策の仮説を立て、議論を通じて仮説を進化させていくプロセスが重要です。

また、英語力も重要な評価ポイントとなります。

ローランド・ベルガーでは、海外オフィスとのエクスチェンジプログラムやMBA留学支援制度があり、グローバルな活躍が期待されるためです。

英語で経歴を説明できるようにする

英語での受け答えに不安がある人は、選考の前に、英語で経歴を説明する練習を重ねておきましょう。

まずは、自己紹介と職務経歴の要点を英語で書き出し、声に出して話せるようにします。

そのうえで、質問への答えを結論から短く述べる型を身につけると、想定外の質問にも落ち着いて対応しやすくなります。

業界の記事を英語で読む習慣をつければ、話すときに使える語彙も増えていくでしょう。

練習相手がいない場合は、話した内容を録音して聞き返すだけでも、言い回しの癖に気づけます。

ローランド・ベルガーへの転職に向いている人の特徴

ローランド・ベルガーへの転職を成功させるには、同社が求める人物像を理解し、自分の強みと照らし合わせることが重要です。

ここでは、ローランド・ベルガーへの転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での経験がある人は、ローランド・ベルガーへの転職で有利に働きます。

なぜなら、戦略立案や課題解決のフレームワーク、クライアントとのコミュニケーションスタイルなど、コンサルティングファーム特有の働き方をすでに理解しているからです。

特に、他の戦略系ファームや総合コンサルファームで経験を積んだ人は、即戦力として期待されるでしょう。

ローランド・ベルガーでは、製造業や金融、消費財、エネルギーなど幅広い業界のクライアントを支援しています。

そのため、特定業界に精通したコンサルタントは特に重宝されます。

また、ケースインタビューにおいても、論理的思考力や仮説構築力がすでに鍛えられているため、選考をスムーズに進められる可能性が高いでしょう。

ただし、同業他社からの転職であっても、ローランド・ベルガー独自の企業文化や価値観への理解は必須です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

ローランド・ベルガーでは、特定の企業や業界に依存しない汎用性の高いスキルを持った人材が求められます。

コンサルティング業界は、多様な業界やクライアントに対応するため、どこでも活躍できる能力が不可欠です。

たとえば、論理的思考力、データ分析力、プロジェクトマネジメント能力、プレゼンテーション能力などが該当します。

これらのスキルは業界や企業を問わず、どのような環境でも成果を出すために必要な基礎能力です。

また、変化の激しいビジネス環境に適応し、新しい知識やスキルを素早く習得できる学習能力も重要といえます。

キャリア採用の募集要項によると、ローランド・ベルガーの求める人物像には「自律的に考え行動し、リスクを取り、新しい道を切り開くことに挑戦できる」と明記されていました。

これは、既存の枠にとらわれず、自分で考えて行動できる人材を求めていることを示しています。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒でローランド・ベルガーを目指す場合、吸収力の高さは重要なポイントです。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアが4.9と極めて高く、若手にも裁量の大きな仕事を任せる文化があるためです。

一方で、口コミを見ると「研修以外では、若手が十分に教えられないまま現場に入ることが多い」という声もあります。

そのため、この環境では受け身ではなく、自ら学び続ける姿勢が欠かせません。

新卒採用の募集要項でも「柔軟な思考」「自分の成長を貪欲に追い求める意欲」「常に学ぶ姿勢」が求められており、第二新卒でも同様の資質が重視されます。

具体的には、難しい課題に直面しても簡単に諦めず、解決策を探し続ける粘り強さや、フィードバックを前向きに受け止めて行動に反映できる柔軟性が求められます。

加えて、業界知識や専門スキルを短期間で吸収できる学習力も重要でしょう。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

ローランド・ベルガーは、年収アップを目指す人にとってとても魅力的な転職先です。

平均年収1,303万円は、コンサルティング業界平均の860万円より443万円も高い水準にあります。

さらに、ポジション別の年収イメージを見ると、ジュニアコンサルタント（JC）で600〜800万円、コンサルタント（C）で800〜1,100万円、シニアコンサルタント（SC1）で1,100万円以上となっています。

中途採用の場合、前職の給与を踏まえて提示されることが多いため、前職での高い実績があれば、さらに好条件での入社も期待できるでしょう。

また、OpenWorkの年収データによると、25歳で1,030万円、30歳で1,190万円、35歳で1,302万円と、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。

高い年収に見合うだけの成果を求められる厳しい環境ではありますが、自分の能力を最大限に発揮し、市場価値を高めたい人にはうってつけの環境といえます。

自分の市場価値を上げたい人

ローランド・ベルガーでの経験は、転職市場における自分の市場価値を大きく高めることができます。

戦略コンサルティングファームでの実績は、その後のキャリアにおいて大きな強みとなるからです。

ローランド・ベルガーでは、20代成長環境の評価が4.9と極めて高く、若手でも裁量の大きな仕事を任されます。

そのため、早い段階から経営層に近いレベルでの課題解決に携わることができ、短期間で高度なスキルを身につけられます。

また、世界50ヵ所以上のオフィスを持つグローバルネットワークを活用し、海外プロジェクトに参加する機会も少なくありません。

海外オフィスとのエクスチェンジプログラムやMBA留学支援制度など、グローバル人材としての成長を支援する仕組みも整っています。

退職した後も、戦略コンサルティングファームでの経験は事業会社の経営企画職や、他のコンサルティングファーム、ベンチャー企業など、幅広いキャリアパスで高く評価されます。

中途でローランド・ベルガーに転職した場合の年収は？

中途採用でローランド・ベルガーに転職した場合、前職の給与水準や経験、スキルを踏まえて年収が提示されます。

一般的に、前職の年収をベースに10〜30%程度の上乗せが期待できるケースが多いでしょう。

参考として、ローランド・ベルガー全体の平均年収は1,303万円であり、コンサルティング業界全体の平均860万円を大きく上回る高水準です。

年収レンジは550万円から4,000万円ととても幅広く、ポジションや経験年数によって大きく変動します。

中途採用で入社する場合、前職での実績が高く評価されれば、以下のポジション別年収レンジの上限に近い条件での入社も可能です。

ポジション	年収レンジ（賞与込）
JC（ジュニアコンサルタント）	600〜800万円
C（コンサルタント）	800〜1,100万円
SC1（シニアコンサルタント1）	1,100万円〜

たとえば、他のコンサルティングファームで数年の経験を積んでいる場合、コンサルタント（C）またはシニアコンサルタント（SC1）として入社するケースが一般的です。

また、事業会社の経営企画部門で実績を積んできた方も、そのスキルが評価されれば、同様のポジションでの採用が期待できます。

OpenWorkのデータによると、年齢別の平均年収は25歳で1,030万円、30歳で1,190万円、35歳で1,302万円となっており、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。

中途採用の場合も、入社後のパフォーマンス次第で昇給・昇格のチャンスがあり、短期間で年収を大きく伸ばすことも可能でしょう。

給与体系は基本給75%、賞与22%、残業代3%という構成になっており、基本給の割合が高いことが特徴といえます。

関連記事：ローランド・ベルガーは平均年収1,303万円！年代別の年収や給与体系も解説

関連記事：ハイクラス転職とは？年収・条件・難易度を徹底解説｜成功のポイントも紹介

【中途採用】ローランド・ベルガーへの転職におすすめの転職エージェント

ローランド・ベルガーのような戦略コンサルティングファームへの転職では、業界に精通した転職エージェントのサポートが不可欠です。

ここでは、ローランド・ベルガーへの転職に特におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代・ミドル層のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職支援実績が豊富で、ローランド・ベルガーのような戦略系ファームへの転職にも強みを持っています。

JACリクルートメントの最大の特徴は、各業界に精通したコンサルタントが在籍している点です。

コンサルティング業界専任のアドバイザーが、企業文化や選考プロセスを熟知しているため、的確なアドバイスを受けられるでしょう。

また、グローバル企業や外資系企業への転職支援にも定評があり、ローランド・ベルガーのような国際的な環境で働きたい人に最適です。

英語でのレジュメ作成や、グローバル企業特有の選考対策もサポートしてくれます。

さらに、JACリクルートメントは非公開求人を多数保有しており、一般には公開されていないローランド・ベルガーのポジションを紹介してもらえる可能性もあります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・若手ハイエンド層に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界や成長企業への転職支援に強みを持ち、ローランド・ベルガーのような戦略ファームを目指す若手に最適なサービスといえます。

ASSIGNの最大の特徴は、コンサルティング業界出身のアドバイザーが多数在籍している点です。

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つアドバイザーが、選考対策から入社後のキャリアプランまで、リアルなアドバイスをしてくれます。

特に、ケースインタビューの対策には定評があり、模擬面接を通じて論理的思考力や課題解決能力を徹底的に鍛えられます。

また、ASSIGNはオーダーメイドのキャリア戦略を提案してくれる点も魅力です。

単に求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリアプランを一緒に考え、自分に合った転職先を提案してくれます。

ローランド・ベルガーへの転職が自分のキャリアにとって本当に合っているかどうか、プロの視点でアドバイスを受けられるでしょう。

ローランド・ベルガーの転職元・ローランド・ベルガーからの転職先

ローランド・ベルガーの転職元・転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、コンサルティング業界の一般的な傾向や、ローランド・ベルガーの特徴から、典型的な転職元・転職先を推測することは可能です。

ローランド・ベルガーには、他の戦略系ファームや総合系ファームで経験を積んだコンサルタントが転職するケースが多いとされています。

また、大手事業会社の経営企画部門や戦略部門で実績を積んだビジネスパーソンも、戦略立案のスキルを活かして転職してきます。

投資銀行や金融機関出身者も、財務分析や事業評価のスキルを強みに、ローランド・ベルガーに参画するケースもあるでしょう。

ローランド・ベルガーで培った戦略立案能力や課題解決スキルは、さまざまなキャリアパスで高く評価されます。

他のコンサルティングファームに転職するケースもあれば、事業会社の経営企画部門で企業の成長を内部から支える道を選ぶ人もいます。

また、コンサルティングファームでの経験を活かして、成長ベンチャー企業の経営層に参画したり、投資ファンドで企業価値向上に携わったりする人もいるでしょう。

さらに、ローランド・ベルガーの企業理念である「起業家精神（Entrepreneurship)」を体現し、自ら起業する人も少なくありません。

ローランド・ベルガーはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

ローランド・ベルガーへの転職を検討する際、労働環境や企業文化について不安を感じる人もいるでしょう。

結論から言えば、ローランド・ベルガーは決して「やばい」企業ではありませんが、コンサルティング業界特有のハードワークは覚悟しておく必要があります。

項目	内容
平均残業時間（月間）	82.7時間
有給休暇消化率	84.3%
OpenWork総合評価	4.10（上位1%）
20代成長環境	4.9
風通しの良さ	4.4
法令順守意識	2.7
人材の長期育成	2.9

平均残業時間は月82.7時間と長く、プロジェクトの繁忙期にはさらに長時間労働が求められることもあります。

一方で、有給休暇消化率は84.3%と比較的高く、メリハリをつけた働き方も可能です。

実際に働いている社員からは、以下のようなポジティブな口コミが寄せられています。

日系大手企業の若手では経験できないような、スケールの大きな仕事も経験でき、やりがいを感じられる。

引用：OpenWork｜働きがい・成長、コンサルティング、シニア・コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

戦略コンサルとしても、企業の役員クラスであれば多くの人が認識しているファームなので、クライアント企業の年配の役員が若手コンサルタントの意見を熱心に聞いてくれるということさえもあります。若手のうちからこうした経験をできるのは、この業界ならではの良い点です。

引用：OpenWork｜働きがい・成長、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

一方で、改善を求める声や「丁寧に教えてくれる文化はない」といった意見もありました。

非常に恣意的。あまりフラットな見られ方をしているとは思えないし、そのような話も聞かない。パートナーなどに気に入られているから上に上がれるなど、合理的とは言えない温情采配が多い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

総じて放任主義なところがあり、基本的にスキルは自発的に身に付けていくことが求められます。師弟関係のような制度は一応存在しますが、マンツーマンで丁寧に教えてくれるような文化はないので、「誰かに教えてもらおう」という姿勢だとすぐに置いていかれてしまいます。

引用：OpenWork｜働きがい・成長、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

しかし、OpenWorkの総合評価4.10は上位1%に入る高評価であり、多くの社員が同社での経験を肯定的に捉えていることがわかります。

ローランド・ベルガーは、高い成長環境とハードワークが両立する職場です。

ローランド・ベルガーの採用大学は？

ローランド・ベルガーの採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、戦略コンサルティング業界全体の傾向から、ある程度の推測は可能です。

一般的に、戦略系コンサルティングファームは高学歴層を採用する傾向が強く、ローランド・ベルガーも例外ではないと考えられます。

大学区分	想定される採用大学
国内トップ大学	東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学
有名私立大学	早稲田大学、慶應義塾大学
海外トップ大学	ハーバード、スタンフォード、MIT、オックスフォードなど
MBA	国内外のトップビジネススクール

新卒採用では「柔軟な頭」や「自らの成長を貪欲に追い求める意思」が重視されており、学歴以外にも思考力や学習能力が評価されます。

一方、中途採用では学歴よりも実務経験や実績が重視されるため、必ずしもトップ大学出身である必要はありません。

ローランド・ベルガーは「多様な個性・文化・価値を尊重する企業文化」を掲げており、海外・国内問わず親密かつフラットな協働を可能にする環境があります。

そのため、学歴に自信がなくても、実績やポテンシャルで勝負できる可能性はあるでしょう。

中途採用では前職での具体的な成果や、コンサルティング業界で活かせるスキルが評価のポイントとなります。

ローランド・ベルガーの中途採用・転職難易度まとめ

ローランド・ベルガーへの転職難易度は極めて高いといえます。

ヨーロッパ最大級の独立系戦略コンサルティングファームとしてのブランド力、平均年収1,303万円という高い報酬水準、そして限定的な採用枠が、競争率を押し上げています。

選考では、論理的思考力や課題解決能力だけでなく、面接官との対話を通じて仮説を進化させる柔軟性や、全体感を持って課題に取り組む姿勢が評価されます。

また、企業理念である「Entrepreneurship（起業家精神）」「Excellence（卓越性）」「Empathy（共感）」への深い理解と共感も求められるでしょう。

ローランド・ベルガーは、20代成長環境スコア4.9と若手の成長機会が豊富で、グローバルな環境で自分の市場価値を高めたい人には最適な転職先です。

一方で、平均残業時間82.7時間という長時間労働や、自律的に学ぶ必要がある環境など、ハードな側面もあります。

転職を成功させるには、自分のキャリアビジョンとローランド・ベルガーの環境が合致しているかを慎重に見極めることが重要です。

JACリクルートメントやASSIGNといった、コンサルティング業界に強い転職エージェントを活用し、プロのサポートを受けながら選考対策を進めることをおすすめします。