日立コンサルティングへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社日立コンサルティング
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
設立	2002年7月1日
従業員数	541人（2025年2月時点）
平均年収	986万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月44.2時間
有給取得率	49.1%
3年後定着率	非公開

日立コンサルティングは、日立グループの総合コンサルティングファームです。

社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立の知見を活かし、公共、金融、製造などの分野で幅広い支援を行っています。

OpenWorkの総合評価は4.04と高評価を獲得しており、待遇面の満足度も4.2と高水準です。

本記事では、日立コンサルティングの転職難易度や選考対策、転職に向いている人の特徴、おすすめの転職エージェントを紹介します。

日立コンサルティングはどんな会社？

日立コンサルティングは、日立製作所100%出資の総合コンサルティングファームとして2002年に設立されました。

日立グループが培ってきた社会イノベーション事業の知見を活用し、戦略策定から業務改革、IT導入までを一貫して支援しています。

本社は東京都千代田区麹町に構え、資本金24億円、従業員数541名（2025年2月末現在）の体制で事業を展開しています。

主な支援分野は公共、金融、製造などの領域で、クライアントの課題解決に向けて包括的なサービス提供が特徴です。

さらに、日立グループとしての技術力や業界知識を活かし、デジタル化や業務効率化など、現代の企業が抱える課題に対応できる体制を整えています。

OpenWorkでの総合評価は4.04の高評価を獲得しており、待遇面の満足度も4.2と高水準です。

日立コンサルティングの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

日立コンサルティングへの転職難易度は高いといえます。

OpenWorkでの総合評価4.04の高評価から、人気企業であることが窺えます。

また、日立グループという安定基盤を持ちながら、コンサルティング業界での専門性も高いことで、応募者が集まりやすい環境といえます。

OpenWorkの評価を見ると、待遇面の満足度は4.2、法令順守意識は4.2と高評価を得ているのは、働きやすい環境であることの証拠です。

日立コンサルティングの第二新卒における転職難易度は？

日立コンサルティングの第二新卒における転職難易度は、やや高いといえます。

なぜなら、OpenWorkの総合評価が高評価を獲得しており、第二新卒を含む若手層からも人気が高いためです。

加えて、平均年収986万円と高水準の報酬体系を持ち、日立グループという安定基盤もあるため、応募者が集まりやすい環境にあります。

公式のキャリア採用情報では、経験者採用として年収500万円から1,500万円の幅広いレンジが設定されており、経験やスキルに応じて柔軟に評価される体制が整っています。

第二新卒の場合、コンサルティング業務の経験がなくても、論理的思考力やコミュニケーション能力、学習意欲の高さが評価されれば、採用される可能性があるでしょう。

また、新卒採用の情報から「さまざまなパートナーとともに新しい価値を提供するイノベーター」を求めていることがわかります。

そのため、第二新卒であっても、周囲を巻き込みながらゴールに向かって推進する姿勢や、社会課題に対する当事者意識を持つことが重要といえます。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

日立コンサルティングの中途採用・キャリア採用の選考フローと倍率

日立コンサルティングの選考プロセスは、公式のキャリア採用情報に明記されています。

応募から内定まで6つのステップを経て進む流れです。

なお、選考倍率に関する公式データはありませんが、OpenWorkの高評価と、平均年収986万円という待遇面から、応募者数は多いでしょう。

なお、応募する職種によって選考プロセスや所要期間が異なる場合があるため、詳細は募集要項で確認しましょう。

適性検査は書類選考の通過後に案内されるため、応募書類の準備と並行して対策を始めておくと安心です。

市販の問題集などで出題形式に慣れておくと、本番でも落ち着いて解答しやすくなるでしょう。

選考プロセス全体では、コンサルティング業務に必要な論理的思考力、課題解決能力、クライアント対応力が総合的に評価されます。

また、新卒採用情報から、同社は「周囲を巻き込み、ともにゴールに向かって歩む推進力」を求めていることがわかります。

日立コンサルティングの選考対策・受かるためのポイント

日立コンサルティングの選考を突破するには、企業研究、応募書類の作成、面接対策の3つが重要です。

それぞれのポイントを押さえて、万全の準備を整えましょう。

企業研究を徹底する

志望動機や自己PRに説得力を持たせるには、日立コンサルティングについてしっかり理解しておくことが欠かせません。

まずは、日立コンサルティングがどんな事業を手がけ、どのような価値を提供している会社なのかを把握する必要があります。

公式サイトや採用ページ、プレスリリースなどを確認し、企業の方向性や注力領域を整理しておくと、選考での発言に一貫性が生まれるでしょう。

企業研究を徹底する

まず、日立コンサルティングがどのような事業を展開し、どのような価値を提供しているのかを深く理解しましょう。

公式サイトや採用情報、プレスリリースなどを確認し、企業の方向性や注力分野を把握することが大切です。

日立コンサルティングは、公共、金融、製造など多様な業界のクライアントに対し、戦略策定から業務改革、IT導入まで一貫したサービスを提供しています。

そのため、面接では単に自分のスキルをアピールするだけでなく、これらの事業領域にどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。

また、日立グループという大手企業のバックボーンを活かしたプロジェクトに携われる点や、社会イノベーション事業の知見を活用できる環境についても理解を深めておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書と職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要な書類です。

丁寧に作り込み、これまでの経験や実績を効果的に伝えましょう。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく、どのような課題に対してどのような解決策を提案し、どんな成果を出したのかを具体的に記載することが重要です。

例えば「プロジェクトマネジメント経験あり」ではなく「〇〇プロジェクトで10名のチームをまとめ、予算内で納期通りに完遂し、売上を前年比20%向上させた」といった具体的な表現を心がけましょう。

また、志望動機書の提出もあるため「なぜ日立コンサルティングなのか」を明確に伝えられるよう企業の特徴や事業内容を踏まえて準備することが不可欠です。

中途面接の想定質問への回答を準備する

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、考え方や価値観も評価されます。

想定される質問に対して、事前に回答を準備しておくことで、落ち着いて自分の強みをアピールできるでしょう。

志望動機については、日立グループの知見を活かした社会イノベーション支援への共感や、公共・金融・製造など幅広い領域で経験を積める環境など、企業の特徴と自分のキャリアビジョンを結びつけた回答が効果的です。

また、過去の経験を振り返り、困難をどのように乗り越えたのか、チームでどのような役割を果たしたのかを具体的に説明できると、説得力が増します。

日立コンサルティングは「周囲を巻き込み、ともにゴールに向かって歩む推進力」を重視しているため、ステークホルダーを調整した経験や、チームで成果を出した実績を盛り込むと良いでしょう

また、コンサルティングファームの選考では、論理的思考力を確かめるためにケース面接が行われる場合もあります。

応募先で実施されるかどうかは、転職エージェントなどを通じて事前に確認しておきましょう。

出題に備えて、身近なテーマで課題を分解し、結論と根拠を順に話す練習をしておくと安心です。

日立コンサルティングの志望動機・入社理由の伝え方

志望動機や入社理由は、志望動機書と面接の両方で問われる重要な項目です。

業界を選ぶ理由、会社を選ぶ理由、入社後の目標を一続きで話せるよう、順番に準備を進めましょう。

コンサル業界を志望する理由を言語化する

異業種からの転職では、まず「なぜコンサルティング業界なのか」を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

これまでの仕事で課題を見つけて改善した経験を振り返ると、志望するきっかけを具体的に語りやすくなります。

「年収を上げたい」「成長したい」だけでは、ほかの業界でもかなえられる理由として受け取られる可能性があります。

日立コンサルティングを選ぶ理由を絞り込む

面接では、ほかのコンサルティングファームではなくその会社を選ぶ理由も問われやすい傾向があります。

どの会社にも当てはまる理由では、志望度の高さが面接官に伝わりにくくなります。

企業研究で整理した事業領域や求める人物像のうち、自分の経験と重なる点を軸に理由を組み立てましょう。

入社後に実現したいことを具体化する

入社理由とあわせて、入社後にどのような仕事に取り組みたいのかも準備しておきましょう。

担当したい領域や身につけたいスキル、将来のキャリアプランまでつなげて話すと、長く活躍する姿を面接官がイメージしやすくなります。

志望動機書を提出する選考では、書類と面接で話す内容に食い違いが出ないよう整理しておくと安心です。

退職理由を前向きな言葉に言い換える

志望動機とセットで聞かれやすいのが、現職を辞めたい理由です。

不満だけを伝えると、同じ理由で早く辞めてしまうのではないかと受け取られるおそれがあります。

「現職では難しいことを、転職先で実現したい」という形に言い換え、志望動機と一続きの話になるようにしましょう。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

日立コンサルティングへの転職に向いている人の特徴

日立コンサルティングへの転職に向いているのは、どのような人でしょうか。

企業が求める人物像や働き方の特徴から、転職成功につながる条件を5つ紹介します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での経験がある人は、日立コンサルティングへの転職に有利です。

なぜなら、すでに業界特有の働き方やプロジェクトの進め方、クライアント対応のスキルを身につけているからです。

コンサルティングファームでは、論理的思考力や課題解決能力、プレゼンテーション力が日常的に求められます。

これらのスキルは日立コンサルティングでもそのまま活かせるため、即戦力として評価されやすいでしょう。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

プロジェクトマネジメント、データ分析、戦略立案など、業界や企業を問わず通用するスキルを持っている人も、日立コンサルティングへの転職に向いています。

コンサルティング業務では、クライアントの業界や課題がプロジェクトごとに異なります。

そのため、特定の業界に依存しない汎用性の高いスキルを持っていると、幅広いプロジェクトに対応できる人材として重宝されるでしょう。

例えば、プロジェクトマネジメントのスキルがあれば、複数のステークホルダーを調整しながらプロジェクトを推進する役割を担えます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で吸収力が高い人は、日立コンサルティングでの成長が期待できます。

OpenWorkの求人情報では第二新卒採用が「経験職種不問、未経験者大歓迎」として募集されている求人もありました。

コンサルティング業界は、短期間で多くの知識やスキルを身につける必要があるため、学習意欲が高く、新しいことを柔軟に吸収できる人が求められます。

また、新卒採用の情報から、日立コンサルティングは「さまざまなパートナーとともに新しい価値を提供するイノベーター」を求めていることがわかります。

そのため、周囲を巻き込みながら成長していく姿勢や、社会課題に対する当事者意識を持つことが重要です。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

日立コンサルティングは、年収を上げたい人にとって魅力的な環境です。

OpenWorkの回答者平均年収は986万円で、コンサルティング、シンクタンク業界の平均（860万円）より126万円高い水準となっています。

また、OpenWorkの口コミでは「同業他社から見ても見劣りしない」という意見がありました。

さらに、シニアマネージャーやディレクタークラスになれば、30代でも大企業の上級管理職程度の年収を軽く超えられるとのことです。

中途採用の想定年収も500万円から1,500万円と幅広く、経験やスキルに応じて高い報酬を得られる可能性があります。

近年業界の動向も反映し、給与面は大きく改善されている。同業他社から見ても見劣りしない水準となっているのでは。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

日系ファーム、また、グループ会社と聞くと待遇も控えめと思われるかもしれませんが、同級生で外コンに行った友人と比べても給与水準は同じか、福利厚生も含めるとそれ以上なのでは？と思います。SMやDクラスになれば、30代でも大企業の上級管理職程度の年収は軽く超えられるように思います。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

自分の市場価値を上げたい人

日立コンサルティングでの経験は、自分の市場価値を高める絶好の機会になります。

コンサルティング業務を通じて、戦略立案、業務改革、IT導入など、幅広い領域のスキルを身につけられるからです。

また、日立グループという大手企業のバックボーンを活かしたプロジェクトに携わることで、大規模な案件の経験も積めます。

さらに、公共、金融、製造など多様な業界のクライアントと関わることで、業界横断的な知見を得られる点も魅力です。

これらの経験は、将来的に他のコンサルティングファームや事業会社への転職を考える際にも、大きな強みになるでしょう。

中途で日立コンサルティングに転職した場合の年収は？

キャリア採用の募集要項によると、日立コンサルティングの中途採用における想定年収は、500万円から1,500万円です。

経験やスキルを考慮のうえ、当社規定により優遇されるため、これまでの実績次第で高い報酬を得られる可能性があります。

また、OpenWorkの回答者平均年収は986万円で、コンサルティング、シンクタンク業界の平均（860万円）より126万円高い水準です。

年齢	推定年収	年収レンジ
30歳	775万円	578万円〜1,041万円
35歳	974万円	725万円〜1,307万円
40歳	1,178万円	878万円〜1,581万円
45歳	1,363万円	1,015万円〜1,829万円

上記の結果から、年功序列の傾向があり年齢とともに着実に年収が上がる給与体系であることがわかります。

また、OpenWorkの口コミには「30代でも大企業の上級管理職程度の年収を軽く超えられる」との意見もありました。

日系ファームでありながら、外資系コンサルティングファームと比べても給与水準は同等か、福利厚生を含めるとそれ以上という評価もあります。

関連記事：日立コンサルティングは平均年収986万円！年代別の年収や給与体系も解説

【中途採用】日立コンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント

日立コンサルティングへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、コンサルティング業界への転職支援に強い3つのエージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のミドル層やハイクラス人材の転職支援に強みを持つエージェントです。

コンサルティング業界への転職支援実績も豊富で、日立コンサルティングのような日系大手コンサルティングファームへの転職をサポートしています。

また、業界や職種ごとに専門のコンサルタントが在籍しており、コンサルティング業界の動向や求められるスキルを熟知しています。

そのため、応募書類の添削や面接対策も、業界特性を踏まえた的確なアドバイスを受けられる点が特徴です。

さらに、非公開求人も多く保有しているため、他では出会えない好条件の求人に応募できるチャンスもあります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代の若手ハイエンド層に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職支援に強く、日立コンサルティングのような日系大手ファームへの転職実績も豊富に持っています。

また、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの棚卸しから中長期的なキャリア設計まで、丁寧にサポートしてくれる点が特徴です。

そのため、第二新卒や20代で初めてコンサルティング業界に挑戦する人にも、安心して利用できるでしょう。

さらに、コンサルタントの質が高く、一人ひとりに合わせた戦略的な転職活動をサポートしてくれます。

日立コンサルティングの転職元・日立コンサルティングからの転職先

日立コンサルティングへの転職元や、日立コンサルティングからの転職先について、具体的なデータは提供されていません。

ただし、一般的なコンサルティング業界の傾向から、以下のような転職パターンが考えられます。

日立コンサルティングは、日立グループの総合コンサルティングファームとして、公共、金融、製造などの分野で幅広い支援を行っています。

そのため、これらの業界での経験がある人や、他のコンサルティングファームで培ったスキルを持つ人が転職してくるケースが多いと考えられます。

コンサルティング業界で培った戦略立案や業務改革のスキルは、事業会社の経営層やスタートアップ企業でも高く評価されます。

また、さらなるキャリアアップを目指して外資系コンサルティングファームに転職する人もいるでしょう。

日立コンサルティングはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

日立コンサルティングの労働環境について、気になる人も多いのではないでしょうか。

OpenWorkのデータから、労働環境の実態を確認してみましょう。

項目	数値
月間残業時間	44.2時間
有給休暇消化率	49.1%
総合評価	4.04/5.0（上位1%）
待遇面の満足度	4.2/5.0
法令順守意識	4.2/5.0

月間残業時間は44.2時間と、コンサルティング業界としては標準的な水準です。

プロジェクトの繁忙期には残業が増えることもありますが、極端に長時間労働が常態化しているわけではありません。

OpenWorkの総合評価は4.04と上位1%の高評価で、待遇面の満足度も4.2と高い水準です。

法令順守意識も4.2と高く、コンプライアンスがしっかり守られている環境といえます。

有給休暇消化率は49.1%とやや低めですが、これはコンサルティング業界全体に共通する傾向です。

プロジェクトの進行状況によっては、休暇を取りづらい時期もあるかもしれません。

ただし、全体的な社員評価は高く、働きやすい環境が整っています。

日立コンサルティングの採用大学は？

日立コンサルティングの採用大学に関する具体的なデータは、提供されていません。

ただし、コンサルティング業界全体の傾向から、以下のような大学出身者が多いと考えられます。

区分	大学例
国立大学	東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学など
私立大学	早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学など
その他	海外大学、国内外のMBA取得者など

コンサルティング業界では、出身大学よりも、論理的思考力やコミュニケーション能力、実務経験が重視される傾向があります。

そのため、学歴に自信がない人でも、これまでの経験やスキルをしっかりアピールできれば、十分に採用の可能性はあるでしょう。

また、日立コンサルティングは第二新卒採用でも「経験職種不問、未経験者大歓迎」としているため、学歴よりもポテンシャルや成長意欲を重視していることが窺えます。

日立コンサルティングの中途採用・転職難易度まとめ

日立コンサルティングへの転職難易度は高いものの、しっかりと準備すれば十分に挑戦できます。

企業研究を徹底し、応募書類を作り込み、面接対策を万全にすることで、選考突破の可能性を高められるでしょう。

また、日立コンサルティングは、周囲を巻き込みながらゴールに向かって推進する力を重視しています。

そのため、面接では単に自分のスキルをアピールするだけでなく、チームで成果を出した経験や、社会課題に対する当事者意識を示すことが重要です。

転職エージェントを活用すれば、応募書類の添削や面接対策、非公開求人の紹介など、手厚いサポートを受けられます。

特にJACリクルートメントやASSIGNは、コンサルティング業界への転職支援に強く、日立コンサルティングへの転職実績も豊富です。

日立コンサルティングでの経験は、年収アップやキャリアアップ、市場価値の向上につながる貴重な財産になります。