オムロンヘルスケアは平均年収854万円！年代別・役職別の給与も解説

オムロンヘルスケア株式会社は、家庭用・医療用健康機器の開発と販売を手掛ける企業です。

血圧計や体温計、ネブライザなどの医療機器を世界130ヵ国以上で展開し、健康管理ソフトウェアの開発や健康増進サービス事業も展開しています。

オムロングループの一員として、「地球上の一人ひとりの健康ですこやかな生活への貢献」をミッションに掲げ、高い技術力と信頼性で医療現場からも評価されています。

本記事では、オムロンヘルスケアの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の状況についても解説します。

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オムロンヘルスケアの平均年収は854万円｜同業他社との比較

オムロンヘルスケアの平均年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

同業他社との比較も行い、医療機器業界における年収水準の位置づけを確認します。

オムロンヘルスケアの年代別年収は？

OpenWorkによると、オムロンヘルスケアの年代別年収には明確な傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	約500万円	450万〜550万円
30歳	約650万円	600万〜750万円
35歳	約800万円	750万〜900万円
40歳	約950万円	900万〜1,100万円
45歳以上	約1,100万円	1,000万〜1,400万円

20代後半から30代前半にかけて着実に年収が上昇し、30代後半から40代にかけて大きく伸びる傾向があります。

オムロングループ全体として年功序列の要素が残っており、勤続年数に応じた昇給制度が整備されているためです。

40代以上になると管理職に就く社員も増え、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

職種や役職によって差はありますが、全体として安定した年収上昇が期待できる給与体系といえるでしょう。

オムロンヘルスケアの中途採用率は？

オムロンヘルスケアの中途採用率に関する具体的な数値は公開されていません。

しかし、OpenWorkの口コミを見ると、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、中途採用者も多く活躍していることが窺えます。

医療機器業界での経験者はもちろん、他業界からの転職者も受け入れており、多様な人材を積極的に採用している企業です。

オムロンヘルスケアと他社の年収を比較

オムロンヘルスケアの年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
オムロンヘルスケア	854万円	42歳	OpenWork
テルモ	821万円	40.3歳	有価証券報告書
日本光電工業	943万円	42.6歳	有価証券報告書
ニプロ	681万円	40.8歳	有価証券報告書

オムロンヘルスケアの平均年収854万円は、医療機器業界の中でも高い水準にあります。

同じく家庭用医療機器に強みを持つテルモと比較しても、同等以上の年収水準を維持しています。

オムロングループ全体として待遇面が充実しており、福利厚生や各種手当も整備されているため、総合的な処遇は業界内でもトップクラスといえるでしょう。

グローバル展開を進める企業として、今後も競争力のある給与水準を維持していくことが期待されます。

オムロンヘルスケアにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

オムロンヘルスケアの給与体系について、より詳しく見ていきましょう。

役職や年代によってどのように年収が変化するのか、また残業代や賞与、各種手当の実態についても解説します。

役職別の年収

オムロンヘルスケアでは、役職に応じて年収が大きく変わります。

OpenWorkの口コミによると、一般社員から管理職まで明確な給与テーブルが設定されており、昇進に伴って着実に年収が上昇する仕組みです。

一般社員の場合、年収は450万円から700万円程度が中心となっています。

主任クラスになると700万円から850万円、課長クラスでは900万円から1,100万円程度が目安です。

部長クラス以上の管理職になると、年収1,200万円を超えるケースも珍しくありません。

役職手当も充実しており、管理職になると基本給に加えて月額数万円から十数万円の役職手当が支給されます。

年代別の年収

年代別の年収推移を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	約500万円	450万〜550万円	約32万円
30歳	約650万円	600万〜750万円	約42万円
35歳	約800万円	750万〜900万円	約52万円
40歳	約950万円	900万〜1,100万円	約62万円
45歳	約1,100万円	1,000万〜1,300万円	約72万円
50歳以上	約1,200万円	1,100万〜1,400万円	約78万円

20代後半では基本給を中心とした給与構成ですが、30代に入ると役職手当や業績連動型の賞与の割合が増えてきます。

35歳前後で主任クラスに昇進するケースが多く、この時期に年収800万円前後に到達する社員が増えるようです。

40代になると課長職以上の管理職に就く社員が増え、年収1,000万円を超える水準になります。

年功序列の要素が残る一方で、実力主義の側面も強まっており、成果を出せば年齢に関係なく昇進・昇給のチャンスがあるといえるでしょう。

残業代

オムロンヘルスケアでは、残業代は1分単位で正確に支給される仕組みになっています。

OpenWorkによると、平均残業時間は月22.3時間となっており、サービス残業は基本的にありません。

勤怠管理システムが厳格に運用されており、PCのログイン・ログアウト時間も記録されるため、働いた時間は確実に残業代として支払われます。

部署によって残業時間にばらつきはありますが、開発部門では月30時間程度、営業部門では月20時間程度が平均的です。

管理職になると裁量労働制が適用されるケースもあり、その場合はみなし残業代として一定額が給与に含まれる形になります。

賞与（ボーナス）

オムロンヘルスケアの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給されます。

賞与額は基本給をベースに、会社業績と個人評価を掛け合わせて算出される仕組みです。

OpenWorkの口コミを見ると、年間で基本給の4.5ヶ月から6ヶ月分程度が支給されるケースが多いようです。

評価によって賞与額に差がつく仕組みですが、極端に低くなることは少なく、おおむね公平な評価が行われているという声が多く見られます。

各種手当

オムロンヘルスケアでは、基本給や賞与に加えて充実した各種手当が用意されています。

特に住宅手当は充実しており、若手社員でも賃貸住宅の家賃負担を軽減できる制度が整っています。

また、勤続年数に応じた永年勤続表彰制度もあり、10年・20年・30年の節目で特別手当や記念品が贈られます。

営業職の場合は営業手当が別途支給され、実績に応じたインセンティブ制度も設けられているため、成果を出せば収入を大きく伸ばすことができるでしょう。

男女の年収差

オムロンヘルスケアでは、性別による給与差別は基本的にありません。

OpenWorkの口コミを見ても、同じ職種・役職であれば男女で給与体系に差はなく、公平な評価制度が整備されているという声が多く見られます。

育児休業制度や時短勤務制度も充実しており、出産・育児を経てもキャリアを継続しやすい環境が整っていますよ。

実際に育休から復帰して管理職として活躍している女性社員も多く、長期的なキャリア形成を支援する企業文化が根付いているといえるでしょう。

オムロンヘルスケアの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも転職を考える上で重要なポイントではないでしょうか。

ここでは、オムロンヘルスケアの残業時間や離職率、福利厚生について詳しく見ていきます。

残業時間

オムロンヘルスケアの残業時間について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

項目	数値
平均残業時間	月22.3時間
有給休暇消化率	61.9%

月間平均残業時間は22.3時間と、業界内でも比較的少ない水準にあります。

オムロングループ全体で働き方改革が進められており、ノー残業デーの設定や効率的な業務運営が推奨されています。

部署によって差はありますが、開発部門では繁忙期に月30時間程度になることもある一方、管理部門では月10時間程度で収まるケースも多いようです。

勤怠管理システムが厳格に運用されており、PCのログイン・ログアウト時間が記録されるため、サービス残業は基本的にありません。

離職率・平均勤続年数

オムロンヘルスケアの離職率や平均勤続年数について見ていきましょう。

女性の活躍推進企業データベースによると、平均勤続年数は男性23.1年、女性19年となっており、長期的に働ける環境が整っていることが窺えます。

採用10年後の継続雇用割合は男性77.3%、女性72.7%と高い水準を維持しており、定着率の高さが特徴です。

OpenWorkの口コミを見ても、「長く働ける環境」「安定した雇用」といった評価が多く見られます。

オムロングループとしてのブランド力や安定した経営基盤、充実した福利厚生が、高い定着率につながっているといえるでしょう。

福利厚生

オムロンヘルスケアは、オムロングループの一員として充実した福利厚生制度を整えています。

特に注目すべきは育児支援制度の充実ぶりで、男性の育休取得率が66.7%と高い水準にあります。

女性は100%が育児休業を取得しており、出産・育児とキャリアの両立がしやすい環境が整っていますよ。

時短勤務制度も子どもが小学校3年生まで利用でき、柔軟な働き方が可能です。

また、退職金制度として確定拠出年金を導入しており、長期的な資産形成をサポートする体制も整っているといえるでしょう。

キャリアパス

オムロンヘルスケアでは、社員のキャリア開発を重視した人材育成制度が整備されています。

入社後は職種別の研修プログラムからスタートし、階層別研修や専門スキル研修など、段階的にスキルアップできる仕組みです。

管理職候補者向けにはマネジメント研修が用意されており、リーダーシップやマネジメントスキルを体系的に学べます。

OpenWorkの口コミを見ると、「研修制度が充実している」「上司からの育成支援が手厚い」という評価が多く見られます。

オムロンヘルスケアはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

オムロンヘルスケアがどのような事業を展開し、なぜ高い年収水準を維持できているのか見ていきましょう。

企業の特徴や強み、今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	オムロンヘルスケア株式会社
本社所在地	京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
従業員数	3,756人（2024年3月末現在）
設立	2003年
資本金	50億円
売上高	1,459億円（2025年3月期連結）

オムロンヘルスケアは、家庭用・医療用健康機器の開発と販売を中心に事業を展開しています。

主力製品である血圧計は世界トップクラスのシェアを誇り、医療機関からも高い信頼を得ています。

家庭用血圧計、体温計、体重体組成計、活動量計などの健康管理機器に加え、喘息治療に使用するネブライザ、心電計、パルスオキシメータなどの医療機器も手掛けています。

世界130ヵ国以上で製品を販売しており、日本、米国、欧州、中国、ブラジルなど主要市場に生産・販売拠点を構えています。

近年は、医師が遠隔で患者をモニタリングし処方・治療支援を行う遠隔診療サービスの提供も開始しており、デジタルヘルスケアの分野にも積極的に参入していますよ。

年収が高い理由

オムロンヘルスケアの年収水準が高い理由について見ていきましょう。

第一に、血圧計をはじめとする主力製品が世界トップクラスのシェアを持ち、安定した収益基盤を確立していることが挙げられます。

2025年3月期の連結売上高は1,459億円に達しており、グローバル展開による事業規模の拡大が年収水準の高さを支えています。

第二に、オムロングループの一員として、グループ全体の給与体系や福利厚生制度の恩恵を受けていることも大きな要因です。

親会社であるオムロン株式会社は制御機器分野で世界的な企業であり、グループ全体として競争力のある報酬体系を整備しています。

第三に、医療機器という専門性の高い分野で事業を展開しているため、高度な技術力や専門知識を持つ人材が必要とされ、それに見合った報酬が支払われています。

今後の展望

オムロンヘルスケアの今後の展望について見ていきましょう。

高齢化が進む先進国を中心に、家庭での健康管理ニーズは今後さらに高まることが予想されます。

同社は「脳・心血管疾患イベントゼロ」「呼吸器疾患増悪ゼロ」「慢性痛による日常の活動制限ゼロ」という3つのゼロを目指し、予防医療の分野で新たな価値創出を進めています。

特に力を入れているのが、デジタルヘルスケア分野です。

医師が遠隔で患者をモニタリングし処方・治療支援を行う遠隔診療サービスは、医療へのアクセスが限られた地域でも質の高い医療を提供できる可能性を秘めています。

まとめ

オムロンヘルスケアの平均年収は約854万円と、医療機器業界の中でも高い水準にあります。

年功序列の要素を残しつつも実力主義の側面が強まっており、成果を出せば年齢に関係なく昇進・昇給のチャンスがある企業です。

20代後半から30代前半にかけて着実に年収が上昇し、40代になると管理職として年収1,000万円を超える社員も増えてきます。

残業代は1分単位で正確に支給され、平均残業時間は月22.3時間と業界内でも比較的少ない水準です。

オムロンヘルスケアへの転職を検討している方は、本記事で紹介した年収水準や働き方の特徴を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断してくださいね。