野村アセットマネジメントは平均年収1,140万円！

野村アセットマネジメントは、野村ホールディングスグループの資産運用会社です。

日本の資産運用業界をリードし、投資信託や年金運用などの幅広い事業を展開しています。

国内外の機関投資家や個人投資家向けに多様な投資商品をリリースし、長年にわたる運用歴で信頼されるノウハウを有しているのが特徴です。

本記事では、野村アセットマネジメントの年代別・役職別の平均年収や、中途採用の難易度についても解説します。

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野村アセットマネジメントの平均年収は1,140万円

野村アセットマネジメントの平均年収は、OpenWorkで約1,140万円と公表されています。

この数値は従業員78人の平均であり、資産運用業界の中でも高水準です。

野村アセットマネジメントの年代別年収は？

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	941万円	695万円～1,275万円
35歳	1,192万円	880万円～1,615万円
40歳	1,368万円	1,010万円～1,853万円
45歳	1,396万円	1,030万円～1,891万円
50歳	1,317万円	972万円～1,784万円

野村アセットマネジメントの年代別年収を詳しく見ると、30歳で941万円、35歳で1,192万円と上昇しています。

40歳を超えると1,300万円台に達し、資産運用業界の専門性の高さが年収に反映されていることがわかります。

50歳では若干下降する傾向が見られますが、これは管理職への登用や役割の変化によるものと考えられるでしょう。

年収レンジの幅が広いことから、個人の成果や担当業務によって大きく差がつく成果主義的の環境といえます。

野村アセットマネジメントの中途採用率は？

野村アセットマネジメントの中途採用率について、具体的な数値は公開されていません。

資産運用業界は専門性が重視される分野であり、他社で経験を積んだ人材を積極的に迎え入れる傾向があるでしょう。

このことから野村アセットマネジメントでは、多様な経験を持つ人材を積極的に採用し、中途入社者にとっても活躍の機会が豊富に用意されている可能性が高いです。

野村アセットマネジメントの平均年収は1,140万円｜同業他社との比較

野村アセットマネジメントの平均年収1,140万円は、資産運用業界の中でもトップクラスの水準です。

ここでは、同業他社との平均年収を比較します。

野村アセットマネジメントの年収水準がどの程度の位置にあるかを確認してみましょう。

野村アセットマネジメントと他社の年収を比較

企業名	平均年収	データソース
野村アセットマネジメント	1,140万円	OpenWork
大和アセットマネジメント	1,200万円	OpenWork
三菱UFJアセットマネジメント	1,050万円	OpenWork
アセットマネジメントOne	980万円	OpenWork
日興アセットマネジメント	950万円	OpenWork

同業他社との比較を見ると、野村アセットマネジメントの平均年収1,140万円は業界内で最高水準です。

大和アセットマネジメントが1,200万円、三菱UFJアセットマネジメントが1,050万円と続いており、野村アセットマネジメントが100万円以上の差をつけています。

野村アセットマネジメントにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

野村アセットマネジメントの給与体系は、基本給と賞与を組み合わせた年俸制を採用しています。

資産運用業界では、個人の成果や担当ファンドの運用実績が年収に大きく影響する背景があります。

さらに役職や年代によって年収水準が異なるため、給与事情を把握するにはキャリアや役職を同時に見ることが重要です。

ここでは、野村アセットマネジメントの年代別・役職別の年収について解説します。

役職別の年収

野村アセットマネジメントでは、ポートフォリオマネジャーやシニアマーケティングマネージャーなど、専門性の高い役職ほど高い年収を得ています。

OpenWorkによると、シニアマーケティングマネージャーで1,830万円、シニアポートフォリオマネージャーで1,500万円程度の年収となっています。

ファンドマネージャーは担当ファンドの運用成績によって賞与が大きく変動し、優秀な実績を残せば年収1,700万円以上を獲得することも可能です。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	昇進目安
25歳	600万円	500万円～800万円	新入社員
30歳	929万円	683万円～1,263万円	一般職
35歳	1,187万円	873万円～1,614万円	主任・係長
40歳	1,382万円	1,017万円～1,879万円	課長・マネージャー
45歳	1,403万円	1,032万円～1,907万円	部長・シニアマネージャー
50歳	1,293万円	951万円～1,758万円	執行役員・取締役

野村アセットマネジメントの年代別年収は、25歳で約600万円からスタートし、30歳で900万円台に到達します。

35歳で1,000万円を突破し、40代前半で1,400万円程度まで上昇する傾向が見られます。

年収の上昇カーブは比較的急で、特に30代での伸びが顕著です。

50歳以降は若干下降する傾向にありますが、役員や顧問職への移行による基本給の変化が影響していると考えられます。

残業代

野村アセットマネジメントでは、近年の制度改正により残業代の扱いが大きく変更されています。

社員全員が「トータルコントリビューション」という1年間の役割や業績への貢献度合いのもと順位付けされ、給与（基本給、残業代、ボーナスの総合計）が決まる。 これのどこが問題かというと、給与の総合計が順位付けのもとキャップをはめられるということであり、すなわち残業が事実上、意味がないということである。

引用：OpenWork

従来は月5万円～20万円程度の残業代が支給されていましたが、現在は年間の総合的な貢献度で給与が決定される仕組みに変わっています。

このため、長時間労働をしても必ずしも収入増加に直結しない制度となっており、効率的な働き方がより重視されるようになったといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

野村アセットマネジメントの賞与は、個人の成果と会社業績によって大きく変動する仕組みとなっています。

OpenWorkによると、年間180万円～750万円程度の幅で賞与が支給されており、役職や成果によって大きな差があります。

ただし、近年は賞与の支給回数が年2回から年1回に変更されており、支給額も以前と比べて減少傾向にあるとの声も聞かれます。

各種手当

野村アセットマネジメントでは、充実した福利厚生制度の一環として各種手当が用意されています。

特に注目すべきは家賃補助制度で、OpenWorkによると手厚い住宅支援が受けられるとの評価があります。

残業は好きなようにつけられるので、それ次第でプラスα。加えて借り上げ住宅制度があって7割近くを会社が補助する。

引用：OpenWork

ただし、近年は全体的な給与水準の見直しに伴い、各種手当についても縮小傾向です。

将来的な変更の可能性も考慮する必要があるでしょう。

男女の年収差

野村アセットマネジメントにおける男女間の年収差について、具体的な統計データは公開されていません。

しかし、OpenWorkの口コミを見ると、女性社員からも年収720万円や650万円といった高水準の報告があります。

資産運用業界は専門性と成果が重視される分野であるため、性別よりも個人のスキルや実績による評価が行われているといえます。

野村アセットマネジメントの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

野村アセットマネジメントでは高い専門性が求められる一方、マーケットの動向に応じた柔軟な対応が必要です。

従業員の働きやすさを向上させるため、近年は働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

ここでは残業時間や離職率、福利厚生の実態を解説します。

残業時間

項目	数値
残業時間（月間）	27.7時間
有給消化率	78.2%
労働時間満足度	3.0/5.0

野村アセットマネジメントの月間残業時間は27.7時間となっており、金融業界の中では標準的な水準です。

ただし、部署や役職によっては労働時間に差がある可能性もあります。

運用部門やファンドマネージャーは市場の動向に応じて長時間労働になることもあり、OpenWorkでは残業時間が月20万円程度支給されるケースも報告されています。

離職率・平均勤続年数

野村アセットマネジメントの平均勤続年数は13.4年と長く、特に女性は14.0年と高水準であることからも、定着率の高さがうかがえます。

一方、OpenWorkの口コミによると、近年は離職率が増加傾向にあり、他社からの好条件オファーによる転職が目立っているとの報告がありました。

これまでは給与は日系運用会社の中では最高水準とされていたが、フロント業に関しては決してそうとは言えなくなっている。外資のみならず一部の日系他社にも劣後しつつあるのが現状であり、近年増加している離職率にも表れていると感じる。私も他社からオファーを貰ったとき、あまりの差額に絶句した。

引用：OpenWork

特に運用職では、実績を積んだ後により良い条件を求めて、外資系ファンドやヘッジファンドに転職するケースがあるでしょう。

福利厚生

制度名	内容
家賃補助	手厚い住宅支援
保養所	野村グループ共通利用
退職金制度	企業年金あり
健康保険	野村健康保険組合

野村アセットマネジメントの福利厚生は、野村グループ全体の制度を活用できることが大きな特徴です。

特に家賃補助制度は手厚く、OpenWorkによると日系同業他社と比較して高い水準の支援が受けられるとの評価がありました。

野村グループが運営する保養所の利用も可能で、プライベートの充実にも配慮された環境が整っています。

ただし、全体的な給与水準の見直しに伴い、これらの福利厚生制度についても将来的な変更の可能性があることは押さえておきましょう。

キャリアパス

野村アセットマネジメントでは、専門性を活かした多様なキャリアパスが用意されています。

OpenWorkによると、最近は飛び級で30歳頃にシニア職に昇進し、年収1,500万円に到達するケースも見られます。

30歳で1000万、35歳で1500万円。あとは会社の業績と個人の業績次第。 ボーナスについては比較的高いが、大きな収益を上げたところで日系企業なのでアップサイドは決まっている。 最近は、飛び級で30歳くらいでシニアになり1500万円に到達する人も散見される。

引用：OpenWork

ただし、評価制度の透明性については改善の余地があるとの声もあり、明確なキャリア目標を設定しにくい点が懸念されます。

野村アセットマネジメントはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

野村アセットマネジメントは、野村ホールディングスグループの中核的な資産運用会社として、長年にわたって日本の投資信託業界をリードしてきました。

国内外の機関投資家や個人投資家に対して幅広い投資ソリューションを提供し、業界トップクラスの運用資産残高を誇っています。

ここでは、野村アセットマネジメントの今後の成長戦略や事業展望を解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	野村アセットマネジメント株式会社
本社所在地	東京都江東区豊洲二丁目2番1号
従業員数	177人
設立	1959年
資本金	171億8,035万円
年間収入	非公開

野村アセットマネジメントの主力事業は、投資信託の設定・運用および投資助言・代理業務です。

個人投資家向けには株式型、債券型、バランス型など多様な投資信託を提供し、機関投資家向けには年金運用や法人資産の運用サービスを展開しています。

特に強みを持つのは日本株運用で、長年培ったリサーチ力と運用ノウハウを活かした高品質なファンド管理を行っています。

近年はESG投資やオルタナティブ投資にも注力し、時代のニーズに応じた新しい投資ソリューションの開発にも意欲的です。

年収が高い理由

野村アセットマネジメントの年収が業界トップクラスの水準を維持している理由は、いくつかの要因が挙げられます。

第一に考えられるのは、野村グループという強固な財務基盤を背景とした安定した事業運営です。

ほかにも資産運用業界は専門知識が必要であるため、優秀な人材を確保するために高い給与水準を設定している可能性もあるでしょう。

今後の展望

野村アセットマネジメントは、変化する投資環境に対応するため、デジタル化とグローバル化を軸とした成長戦略を推進しています。

また、AI技術を活用した運用手法の研究開発にも積極的に取り組み、従来の人的リソースに依存した運用からの脱却も図っているようです。

アジア市場への展開も重要な成長戦略の一つであり、海外拠点の拡充を通じて国際的な資産運用会社としての地位確立するでしょう。

まとめ

野村アセットマネジメントの平均年収は約1,140万円となっており、資産運用業界の中でもトップクラスの水準です。

30歳で941万円、35歳で1,192万円、40歳で1,368万円と着実に年収が上昇し、専門性の高い業界特性が給与水準に反映されています。

働き方については月間残業時間27.7時間、有給消化率78.2%と標準的ですが、部署や役職によって労働環境に差があります。

資産運用業界でのキャリア形成を考えている方にとって、高い年収水準と充実した福利厚生、そして成長性のある事業環境が揃った魅力的な転職先といえるでしょう。