日鉄物産は平均年収1,041万円！やばいって本当？総合職の給与も解説

日鉄物産は、日本製鉄グループの中核を担う専門商社です。

鉄鋼を中心にインフラや繊維、食料など多角的な事業を展開しています。

事業基盤の安定性やグローバルに活躍できるフィールドが評価され、就活生や転職希望者から高い人気を集めている企業です。

本記事では、日鉄物産の平均年収のほか、職種別の年収や残業時間、福利厚生を紹介します。

本記事の要点はこちら

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日鉄物産の平均年収は1,041万円｜同業他社と比較

日鉄物産の手取り年収や同業他社との比較を見ていきましょう。

日鉄物産の平均手取り年収・月収

日鉄物産の平均年収1,041万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約747万円、手取りの月収は約62万円です。

日鉄物産に転職した場合の参考にしてみてください。

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日鉄物産と他社の年収を比較

日鉄物産と他の専門商社との年収を比較しましょう。

企業名	平均年収	引用元
日鉄物産	1,041万円	公式サイト
岡谷鋼機	922万円	有価証券報告書
メタルワン	932万円	OpenWork
伊藤忠丸紅鉄鋼	1,005万円	OpenWork
神鋼商事	973万円	有価証券報告書
阪和興業	998万円	有価証券報告書

日鉄物産の年収は、他の専門商社と比べると高い水準であることがわかります。

特に、伊藤忠丸紅鉄鋼やメタルワンといった大手専門商社と比べても引けを取らない水準であり、年収を重視する転職希望者にとって魅力的な企業といえるでしょう。

日鉄物産における給与体系｜役職別の年収は？

日鉄物産の給与体系を詳しく解説します。

役職別の年収

日鉄物産では、以下のような職群をもとに年収が決定されます。

OpenWorkには、以下のような口コミがありました。

基本的に10年目までは差がつかず、一定金額が毎年上がっていくイメージ。10年目まではどんなに頑張っても同期と差がつかずやる気を削がれる要因ではあるが、残業代を含めると他社と比較し、それなりの給与を貰ってると感じており、給与面で不満を漏らす人は少ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ 営業、在籍5～10年、現職、男性

年功序列で毎年昇給するごとに給料は上がっていく。30歳、担当レベル年収600～700万程度。次に主任級に昇格すれば年収1,000万弱と大幅アップ。その後管理職となってから昇給スピードは一気に落ちる。課長で約1,100万、部長でも1,200～1,400万程度。役員で1,500～1,800万円くらい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ 営業、在籍10～15年、現職、男性

日鉄物産では、役職なしから主事・参事・課長・部長へと段階的に昇進するキャリアパスが一般的で、役職が上がるごとに年収レンジも大きく引き上がる仕組みになっています。

総合職・一般職など職種別の年収

OpenWorkのデータをもとに、職種別の年収をまとめました。

職種	平均年収
営業	871万円
総合職	784万円
事務	459万円

営業職はインセンティブや成果給の割合が大きい企業も多く、個人の成績によって年収が大きく上下しやすい傾向があります。

一方で総合職は、異動や役職によって業務内容や責任範囲が変わるため、年次が上がるにつれて給与テーブルに沿って段階的に年収が上がるケースが一般的です。

事務職は他の職種と比べると平均年収は抑えめですが、残業時間が比較的少ない企業も多く、ワークライフバランスを重視したい人には選択肢となりやすい職種といえます。

残業代

日鉄物産では、残業代は全額支給されます。

ここ数年のコンプライアンス改革で残業代もしっかり出るようになったため、残業の多い部署であれば稼ぎ放題。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜管理、在籍5〜10年、現職、男性

残業の有無によって年収の増減に大きく影響が出る印象。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、男性

部署ごとの残業時間の差が、同じ等級・年次であっても年収水準にばらつきが生じる一因となっています。

そのため、年収を検討する際には基本給や賞与だけでなく、所属部署の残業時間の傾向も考慮してください。

賞与（ボーナス）

日鉄物産のボーナスは、6月と12月の年2回支給されます。

6月と12月の年2回支給。前年度の評価で次年度の賞与総額が決まり、それらが半額ずつ支給される。近年は該社として過去最高益を出していたことから基本給約8か月分の賞与額であった。それまでは5～6月ほどであったと記憶する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、退社済み、男性

給与、賞与、各種手当は比較的厚い印象をうける。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍15～20年、現職、男性

賞与額は業績や個人の評価、役職などによって左右されるようです。

初任給

公式サイトによると、日鉄物産の総合職の初任給は30万円です。

総合職は、全国および海外の事業拠点への配属が想定される専門性の高い職種となっています。

各種手当

日鉄物産では、従業員の生活や業務をサポートするためにさまざまな手当が支給されています。

主な手当は以下の通りです。

従業員の生活の安定や働きやすさを支える重要な制度であり、充実した内容となっています。

男女の年収差

日鉄物産は専門商社として年収水準の高い企業ですが、OpenWorkの口コミから男女で年収差があることが読み取れます。

男性は総合職として昇進や海外語学研修などキャリアアップのチャンスに恵まれる一方、女性は一般職として働くケースが多く、昇格や年収面で差が出る傾向がありました。

一般職はある程度働きやすいと思うが、給料や退職金が総合職と比べて著しく低いのがネック。総合職の女性は働くのは大変難しいと感じた。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜一般職、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、女性

日鉄物産の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、日鉄物産の残業時間、福利厚生などの基本情報を紹介します。

残業時間

公式サイトによると、1か月あたりの平均残業時間は26.2時間でした。

残業代は全額支給されるため、部署によっては年収水準に大きく影響します。

月に45時間程度残業を行うと、残業代とあわせて額面は60万円程度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

公式サイトによると、自己都合による退職比率は2.0％、平均勤続年数は14.0年です。

自己都合退職比率2.0％という数値は、国内大企業の中でも比較的低めの水準であり、社員の定着度が高い会社であることを示しています。

平均勤続年数14.0年も、卸売業全体の平均と比べて遜色ないレンジとされており、長期的に働く社員が多い企業です。

福利厚生

日鉄物産は、福利厚生も充実しています。

採用情報をもとに、主な福利厚生をまとめました。

充実した福利厚生により、経済面だけでなく、健康管理やコミュニティ形成の面でも社員をサポートする体制が整っているといえます。

キャリアパス

日鉄物産は「人材育成」と「自律的なキャリア形成」を軸に、各事業で高い専門性と競争力を発揮できるプロフェッショナル人材の育成を目指している企業です。

社員のキャリアパスは、役職の昇進と事業本部別の専門性強化を通じて形成され、階層別研修や選択型研修を組み合わせた能力開発体系によって支えられています。

具体的な研修として、MBAe-ラーニングや事業本部別専門知識強化研修、法務・財務・DX研修、社内検定制度、資格取得補助などが用意されており、自律的な学習を後押しする仕組みが整備されています。

新人海外出張支援制度や海外チャレンジ制度など、グローバル人材育成のためのプログラムも展開しており、国内外での経験を通じて長期的なキャリア形成ができる環境が整っている企業です。

日鉄物産はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、日鉄物産の事業やサービス内容を紹介します。

主な事業・サービス内容

日鉄物産株式会社は、1977年に創業された、日本有数の専門商社です。

日本製鉄グループの中核商社として、鉄鋼、産機・インフラ、食料、繊維の4つのコア事業を展開する複合専業商社となっています。 

概要
会社名	日鉄物産株式会社
代表者	園田 裕人
従業員数	1,508名
本社所在地	東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー23～26階

各事業分野でトップクラスの競争力を持ち、人々の生活基盤である衣・食・住を支える役割を果たしている企業です。

年収が高い理由

日鉄物産の年収が高い理由として、安定的な収益をあげていることと、会社業績が賞与に反映されやすいことがあげられるでしょう。

鉄鋼事業は市況の低迷など厳しい環境が続く中、成長戦略の実行により利益は増加しています。

海外事業の収益改善等により、経常利益はほぼ前年同期並み、純利益は連結子会社に係る特別利益の計上等により上期での最高益を更新しています。

今後の展望

日鉄物産は「中期経営計画2025」において、事業基盤の強化と成長戦略の推進、DX戦略、国内エネルギー・サービス戦略、ESG経営の深化を柱とした中長期の成長方針を示しています。

具体的には、付加価値生産性の向上やグループ拠点の再編により強靭な企業体質を構築しつつ、海外事業の深化・拡充やM&A・アライアンスを通じて収益基盤の拡大を図っています。

また、商社業務のデジタル化によるサプライチェーン一貫効率化、LPガス事業を基盤とした地域密着型サービスの展開など、事業構造の高度化にも取り組んでいる企業です。

ESGの観点では、脱炭素社会や循環型社会への貢献、多様な人財の活用、信用・信頼に基づく経営を重要課題として位置づけており、持続可能な社会の実現と企業価値向上を両立させることを目指しています。

日鉄物産の就職難易度・採用に関するよくある質問

ここでは、日鉄物産の就職難易度や採用に関して多く寄せられる疑問をまとめました。

採用大学や勤務地といった気になるポイントを、公式情報をもとに解説します。

まとめ

本記事では、日鉄物産の年収について紹介しました。

日鉄物産の平均年収は1,041万円となっており、業界内でも高い水準です。

日鉄物産では会社業績が賞与に反映され、年収における賞与の割合も高いため、収益を上げるほど年収が上がっていくものと考えられます。