メタルワンは平均年収956万円！職種別の年収や就職難易度・激務も解説

メタルワンは、業界トップクラスの売上高を誇る鉄鋼総合商社です。

事業規模の大きさや安定した経営基盤、待遇面などから、就職や転職先として注目されています。

本記事ではメタルワンの平均年収や、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について解説します。

本記事の要点はこちら

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メタルワンの平均年収は956万円｜同業他社と比較

OpenWorkによると、メタルワンの平均年収は956万円となっています。

平均手取り額や、同業他社との比較をみていきましょう。

メタルワンの平均手取り年収・月収

メタルワンの平均年収956万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約697万円、手取りの月収は約58万円です。

メタルワンに転職した場合の参考にしてみてください。

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メタルワンと他社の年収を比較

ここでは、メタルワンと他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
メタルワン	956万円	OpenWork
伊藤忠丸紅鉄鋼	1,005万円	OpenWork
阪和興業	998万円	有価証券報告書
日鉄物産	1,041万円	公式サイト
岡谷鋼機	895万円	有価証券報告書
JFE商事	837万円	OpenWork
神鋼商事	919万円	有価証券報告書
松田産業	629万円	有価証券報告書
佐藤商事	856万円	有価証券報告書

メタルワンの年収は、業界内でも競争力のある水準と言えるでしょう。

メタルワンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

メタルワンの給与は、基本給と賞与で構成されています。

入社5年目までは一律で昇進し、昇進にともなって基本給も10万円ほど上がるようです。

一年目から四年目までは評価によって最大35000/年アップくらいだが、四年目から五年目に上がる際役職が上がり、月収が10万円アップする。その為には社内試験及びTOEICや簿記の取得が必須。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

また、OpenWorkの口コミでは、年功序列の傾向が残っているという意見も多く見られました。

年功序列色が強いが、普段個人が生み出している付加価値に対して給与は高いので、安定志向の人には非常に良い会社。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍15～20年、男性

役職別の年収

メタルワンの公式サイトでは、「課長代理」や「課長」といった役職が確認できます。

ただし、役職の詳しい序列や昇進の流れについては、公式サイトでは公表されていません。

社員紹介では、入社9年目や12年目で「課長代理」、17年目で「課長」に就いた事例が紹介されています。

OpenWorkの口コミを参考にすると、役職別の年収目安は以下の通りです。

役職（グレード）	年収イメージ
役職なし	500～600万円
主任	600～800万円
課長代理	900～1,000万円
課長	1,200万円以上
部長	1,400万円以上

ただし、上記はメタルワンが公式に公表している年収ではありません。

総合職・一般職（O職）など職種別の年収

メタルワンの年収は、総合職（G職）と一般職（O職）で異なります。

総合職（G職）は海外営業や事業投資などの中核業務を担い、平均年収を押し上げている職種です。

OpenWorkの口コミでは、総合職は30代前半の課長代理クラスで年収1,000万円に到達するケースも見られます。

総合職であれば、5年目に一律昇給し、そこから8年目程度まで毎年2～3万円昇給していく。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜海外営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

一方、一般職（O職）は営業事務や管理業務を担う職種で、給与水準は総合職より低くなりやすい傾向です。

職種別の具体的な年収は公表されていないため、総合職を志望する場合は役職別・年代別の年収を、一般職を志望する場合は事務系の相場を目安にするとよいでしょう。

年代別の年収

OpenWorkによれば、メタルワンの年代・年齢別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	647万円
30歳	843万円
35歳	1,008万円
40歳	1,114万円
45歳	1,156万円
50歳	1,152万円
55歳	1,141万円

会社や個人の業績にもよりますが、スムーズに昇進すると35〜40歳で年収1,000万円に到達する可能性があります。

口コミでは9年目で1,000万円に到達するとの意見もありました。

残業時間にもよるが1,000万超えは9年目くらい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜海外営業、在籍3～5年、男性

残業代

メタルワンでは、残業代が1分単位で支給されます。

ただし、課長クラスになると基本給が上がる一方で、残業代は支給されなくなるようです。

残業代は1分単位で出る。パソコンでログが取られているが自己申告方式。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜海外営業、在籍3～5年、男性

課長になると残業代がつかないので少し手取りが少ないと感じるかもしれません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜製品販売部、課長、在籍20年以上、男性

職種によって残業時間は異なるものの、営業職員の場合、残業代だけで年間100万円程度になるとの口コミもありました。

新卒入社6年目、営業部主任、年収850-900万円（残業あり）残業がなければ750万円程度。基本的に営業職員は残業で給与がかさ増しされているが、給与は高水準。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜主任、在籍5～10年、男性

賞与（ボーナス）

メタルワンの賞与は、6月と12月の年2回支給されます。

支給額は夏と冬合わせて月給6ヶ月分が基準で、会社の業績や個人目標の達成率によって変動します。

ボーナス額は月給6ヶ月分/年が基準であり、年度毎の会社業績や個人目標達成率によって変動。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

初任給

公式サイトによると、メタルワンの初任給は以下のとおりです。

上記に加えて、残業代や賞与が別途支給されます。

各種手当

メタルワンでは、以下の手当を受けられます。

住居や育児、資産形成をサポートする制度が用意されており、長期的に働きやすい環境が整っています。

駐在員は加えて地域手当・手厚い住宅手当等が貰えるため、地域にもよるが可処分所得は2倍程に増える。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜海外営業、在籍3～5年、男性

男女の年収差

メタルワンの公式サイトでは、男女別の平均年収は公表されていません。

一方、女性社員の座談会では、男女を区別せず、実力に応じて裁量やチャンスが与えられるという社員の声が紹介されています。

また、OpenWorkの口コミでは、産休・育休や短時間勤務、ベビーシッター利用補助など、仕事と育児を両立するための制度が整っているとの声が見られます。

過去は特に総合職の女性は働きづらかったと思いますが、文化的にも業務内容的にも徐々に改善されてきていると感じます。産休や育休への理解も大きく改善しました。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、女性

メタルワンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

メタルワンの残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

残業時間

公式サイトによると、メタルワンの残業時間は1か月あたり24時間です。

ただし、口コミでは部署によって残業時間が多くなるとの意見があり、ワークライフバランスが良好な部署もあれば、深夜近くまで残業が続く部署もあるようです。

部署によりけりという一言に尽きる。自分のいる部署についてはワークライフバランスは良好かと思う。有給休暇もフレックスも遠慮なく取得できる。一方で、毎日深夜近くまで残業が続いてかつ、サービス残業が横行する部署もあると聞く。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

離職率・平均勤続年数

メタルワンの公式サイトでは、離職率や平均勤続年数は公表されていません。

一方、2025年度の平均有給取得日数は15.5日、平均残業時間は月24時間と公表されています。

また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、育児支援なども導入されており、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業です。

OpenWorkには、やりがいを持って仕事に取り組んでいるとの口コミも見られました。

上に言われたからやる、といった仕事はほぼなく、自分のやりたい仕事ができる環境がある。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜海外営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

各種制度や社員の口コミからも、メタルワンは働きやすさと仕事のやりがいを両立しやすい企業といえるでしょう。

福利厚生

メタルワンの採用サイトをもとに整理すると、主な福利厚生は以下のとおりです。

特に子育てに関するサポートが充実しているため、産後でも復職しやすい環境といえるでしょう。

キャリアパス

メタルワンのキャリアパスは、国内外のさまざまな分野で幅広い経験を積める点が特徴です。

現地スタッフとの交流を通じてグローバルな働き方への理解を深め、将来のキャリアビジョンを描くことが目的です。

また、入社4～5年目のG職全社員を対象に、約半年～1年間海外へ派遣する「トレーニー制度」も用意されています。

海外での実務経験を通じて、グローバルリーダーに必要な知見や、今後のキャリアに活かせるスキルを身につけられます。

メタルワンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、メタルワンの主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

メタルワンは、2003年に三菱商事と日商岩井（現・双日）の鉄鋼製品部門が統合して誕生した鉄鋼総合商社です。

現在は世界100以上の拠点にネットワークを展開し、鉄鋼流通のリーディングカンパニーとしてグローバルに事業を展開しています。

概要
会社名	株式会社メタルワン
設立	2003年1月
資本金	1,000億円
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー

エネルギー、プラント、土木・建築、船舶、建設機械・産業機械、自動車、家電、家具、食用容器など、あらゆる産業に深い関わりのある鉄鋼を取り扱っています。

代表取締役社長は渡邉善之氏が務めており、本社は東京都千代田区丸の内に置かれています。

年収が高い理由

メタルワンの年収が高い背景には、給与水準の高さや海外で活躍する機会の多さなどがあると考えられます。

公式サイトによると、G職の初任給は大卒で33万円、大学院卒で36.5万円です。

また、賞与は年2回支給されます。

OpenWorkの口コミでも給与や賞与を評価する声が見られるため、待遇面に満足している社員は多いと考えられます。

今後の展望

メタルワンは今後、DXやカーボンニュートラル、新規事業の開発などに力を入れていく方針です。

特にDXでは、デジタル技術と既存の事業基盤を組み合わせ、鉄鋼産業全体の競争力向上を目指しています。

また、国内需要の減少や海外市場の拡大、地政学リスクなど、鉄鋼業界を取り巻く環境の変化にも対応していく考えです。

こうした取り組みを通じて、環境変化に強い事業基盤を構築しながら、新たな価値を生み出す企業グループを目指しています。

メタルワンの年収・就職難易度に関するよくある質問

メタルワンの年収や就職難易度に関するよくある質問をまとめました。

まとめ

本記事では、公式サイトやOpenWorkの口コミをもとにメタルワンの年収について紹介しました。

メタルワンの平均年収は956万円となっており、給与所得者の平均478万円と比べて2倍ほど高い年収となっています。

メタルワンは他業界よりも給与水準が高く海外駐在が多いなどの理由から、年収が高いことが伺えます。

そのため、高年収を目指している方や海外の仕事に興味がある方に、メタルワンは向いている企業です。