MS-Japan(エムエス・ジャパン)の評判は？断られたという口コミの真相や退会方法を解説

MS-Japan（エムエス・ジャパン）は、管理部門・士業に特化した転職エージェントです。

経理や人事、法務、公認会計士、税理士など、専門性の高い職種に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。

管理部門や士業の経験者であれば、希望条件に合った高年収の求人を提案されやすい点が魅力です。

本記事では、MS-Japanを利用した方からアンケート調査を実施し、良い評判と悪い評判を紹介します。

また、MS-Japanの特徴や利用の流れ、使いこなすコツ、退会前に確認したいことも解説します。

ハイクラス向け転職エージェントは以下の記事で紹介しているので、気になる方はあわせて読み進めてください。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント19選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

MS-Japan（エムエス・ジャパン）の良い評判・口コミ

MS-Japanの良い評判として特に目立つのは、管理部門・士業に特化しているからこそ得られる専門的なサポートへの高い評価です。

当編集部の実施したアンケート調査でも、「担当者の業界理解が深い」「紹介される求人の質が高い」という声が複数寄せられており、業界特化型エージェントとしての強みが実感できる内容となっています。

管理部門・士業に特化した専門的なアドバイスが受けられる

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、経理や人事採用など特定分野のアドバイスの質を高く評価する声が寄せられています。

MS-Japanは管理部門・士業に絞った専門特化型のエージェントであるため、担当アドバイザーが業界の実情を深く把握しています。

経理や人事採用は業界独自の慣習や評価基準があり、総合型エージェントでは表面的なアドバイスにとどまりがちです。

専門分野に軸を置いた転職活動を進めたい方にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

自力では見つけられない良質な求人に出会える

利用者からの良い評判の中には、一般には出回らない優良案件に巡り会えた点を評価する声が寄せられています。

士業・管理部門の採用情報は、企業が一般公開せずにエージェント経由だけで募集するケースが多く見られます。

MS-Japanはこの分野で長年の実績を積んでいるため、独自ルートの非公開求人を多数抱えており、転職サイトでは出会えない案件にアクセスできる点が大きな強みです。

自分で求人を探すだけでは限界を感じていた方ほど、登録後に選択肢の広がりを実感しやすいといえるでしょう。

非公開求人が多く年収アップにつながる案件が豊富

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、専門性の高い求人が豊富で、年収アップにつながる案件と出会えた点を評価する声が見られます。

MS-Japanが取り扱う求人の約90%が非公開求人で、60％以上が年収700万円以上の案件です。

管理部門・士業の経験者であれば、現職よりも条件の良いポジションにたどり着ける可能性が高く、キャリアアップと年収改善を同時に狙える環境が整っているといえます。

現在の年収に物足りなさを感じている方は、一度登録して紹介される求人の幅を確認してみてください。

業界理解が深く現実的なキャリア提案をしてくれる

利用者の口コミを確認すると、担当者の業界理解の深さを評価する声が多く見られます。

1990年創業から35年以上、管理部門・士業の転職支援を続けてきたMS-Japanのアドバイザーは、業界の採用基準や年収水準を把握しています。

「この経歴ならこの年収レンジが現実的」という具体的な情報を提供してくれるため、転職活動の見通しが立てやすいというメリットがあります。

抽象的なアドバイスではなく、自分のキャリアに即した具体的な提案を求めている方には、MS-Japanは頼もしい選択肢です。

専門性を正当に評価してくれる企業を厳選して紹介

実際に利用した方からは、自分の専門性を正しく評価してくれる企業に絞って求人を紹介してもらえたという声が寄せられています。

総合型エージェントでは、担当者が専門用語や職種の実態を把握しきれず、的外れな求人を紹介されることが少なくありません。

MS-Japanの場合は、管理部門・士業に絞った知識と企業ネットワークがあるため、スキルを正しく評価してくれる先を選んで提案してくれる点が評価されています。

転職のたびにゼロから説明しなくていいのは、専門特化型ならではのメリットといえるでしょう。

MS-Japan（エムエス・ジャパン）の悪い評判・口コミ

MS-Japanは管理部門・士業に特化したサービスであるため、利用者の状況によってはサポートを受けにくいと感じるケースもあります。

当編集部のアンケート調査でも、「未経験では求人が少ない」「地方の案件が限られる」という声が寄せられており、利用前に把握しておきたいポイントが存在します。

担当者の対応にばらつきがあり連絡が遅い場合もある

利用者の口コミを確認すると、担当者によって連絡スピードやフォローの丁寧さに差があると感じる声が見られます。

転職エージェントの担当者の質は、組織の規模が大きくなるほどばらつきが生じやすくなります。

MS-Japanも例外ではなく、連絡が迅速で親身な担当者がいる一方、フォローが事務的に感じられるケースもあるようです。

もし担当者との相性が合わないと感じた場合は、早めに担当者の変更を依頼しましょう。

人気求人は応募が集中しスピード感を求められる

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、条件の良い求人ほど応募が集中しやすく、対応のスピードが求められる点に負担を感じた声が寄せられています。

非公開求人の中でも特に条件の良いポジションは、複数のエージェントから同時に候補者が集まりやすく、選考スピードが早い傾向があります。

在職中で時間の制約がある方は、面接日程の調整や書類準備を早めに進めておくと、チャンスを逃しにくくなります。

求人紹介を受けたらできるだけ早く意思表示することが、人気案件への応募を成功させる上で大切です。

MS-Japanで登録を断られる人の特徴

MS-Japanは管理部門・士業に特化した転職エージェントです。

その分、サービスの性質上、利用が難しいケースがあります。

登録前に自分が対象となるかどうかを確認しておくと、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

管理部門・士業以外の職種で転職を希望している人

MS-Japanが扱う求人は、経理・財務、人事、総務、法務、経営企画、内部監査といった管理部門職種と、公認会計士・税理士・弁護士などの士業に限定されています。

営業職やエンジニア、マーケティングといった職種での転職を希望する場合、対応できる求人がないため、登録を断られるケースもあるでしょう。

MS-Japanのサービス品質を維持するための方針でもあり、管理部門・士業に絞って深い専門知識を持つアドバイザーが揃っているからこそ、高い転職支援実績を誇っているといえます。

希望職種が管理部門・士業以外であれば、総合型の転職エージェントを利用するほうが求人の選択肢は広がります。

当編集部がおすすめする総合型の転職エージェントは以下の記事で解説していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

管理部門の実務経験が全くない人

MS-Japanが紹介する求人の60%以上はミドル層向けで、年収700万円以上のハイクラス案件が中心です。

企業は即戦力を求める傾向が強く、管理部門での実務経験がまったくない場合、紹介できる求人が限られてしまいます。

たとえば、簿記の資格は持っているが経理実務の経験がない、あるいは他業種から管理部門への未経験転職を希望しているといったケースでは、サポートが難しいと判断されることがあるでしょう。

まずは登録して面談を受け、自分の状況をアドバイザーに相談してみるのが確実な方法といえるでしょう。

短期離職を繰り返しており職歴に一貫性がない人

MS-Japanが取り扱う求人の多くは、東証プライム上場企業やIPO準備中の成長企業など、採用基準の高い企業が中心です。

企業は入社後に長期的に活躍できる人材を求めているため、短期離職を繰り返していたり、職歴にまとまりがなかったりする場合は、書類選考の段階でハードルが高くなる傾向があります。

もし過去に短期離職の経験があっても、その背景に合理的な理由があり、現在の職歴と一貫したキャリアの軸があれば、面談で正直に説明することで状況が変わることもあります。

職歴に不安がある場合は、登録前にMS-Japanへ直接問い合わせてみるといいかもしれません。

MS-Japanの特徴

MS-Japanは1990年創業、2017年に東京証券取引所プライム市場に上場した管理部門・士業に特化した転職エージェントです。

35年以上にわたる支援実績とノウハウを背景に、公認会計士や税理士、経理・財務・人事・法務など、専門性の高い職種の転職者から支持を集めています。

項目	内容
サービス名	MS-Japan（エムエス・ジャパン）
運営会社	株式会社MS-Japan
求人数	11,132件
非公開求人割合	約90%
対応地域	関東・関西・東海中心（全国対応）
利用料金	無料
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

利用するメリットとデメリットを、以下の表にまとめました。

メリット	デメリット
管理部門・士業に特化しており、専門性の高いアドバイスが受けられる	管理部門・士業以外の職種には対応していない
求人の約90%が非公開求人で、ハイクラス案件にアクセスしやすい	担当者によって対応の質にばらつきがある場合がある
創業35年の実績があり、業界最大級の求人数10,000件以上を保有している	実務経験が浅い場合や未経験者は登録・紹介を断られることがある

MS-Japanの特徴を、具体的に見ていきましょう。

管理部門・士業に特化した転職エージェント

MS-Japanが取り扱う求人は、経理・財務、人事、総務、法務、経営企画、監査法人、会計事務所、コンサルティングファームなど、管理部門と士業に完全特化しています。

営業やエンジニアといった職種は取り扱っていないため、対象分野は限られますが、その分だけ専門性の高いサポートと求人の質が担保されています。

特に「経理・財務」「会計事務所」「監査法人」の求人に強みを持っており、会計・税務業界への転職を目指す方には登録必須のエージェントです。

創業35年の実績とノウハウ

1990年の創業から35年以上、管理部門・士業一本に絞って転職支援を続けてきたMS-Japanには、業界内で積み上げた膨大なノウハウがあります。

各企業の採用担当者との長年の信頼関係が、質の高い非公開求人の獲得につながっています。

担当アドバイザーも管理部門・士業の転職市場に精通しているため、業界動向や年収水準など、転職に必要な情報を正確に提供してもらえます。

求人数10,000件以上で業界最大級

MS-Japanが公開する求人数は10,000件以上にのぼり、管理部門・士業に特化したエージェントの中では業界最大級の規模を誇ります。

求人数が多いほど、希望条件に近い案件を見つけやすくなるため、選択肢の広さはMS-Japanを選ぶ大きな理由のひとつといえます。

MS-Japanはこんな人におすすめ

MS-Japanは管理部門・士業のすべての転職者に向いているわけではありません。

自分がどのような状況に当てはまるかを確認したうえで、登録を検討してみてください。

管理部門や士業で専門性を活かして転職したい人

経理・財務、人事、総務、法務など、管理部門や士業での実務経験がある方にとって、MS-Japanは最も恩恵を受けやすいエージェントです。

担当アドバイザーが業界の実情を熟知しているため、スキルや経験の価値を正しく評価したうえで求人を提案してくれます。

同分野でのキャリアアップやより良い条件への転職を目指しているなら、まず登録しておきたいエージェントといえるでしょう。

年収700万円以上のハイクラス求人を探している人

現職の年収に物足りなさを感じており、管理部門・士業でより高い報酬を得たいと考えている方にMS-Japanは向いています。

保有求人のうち年収700万円以上の案件が多く、上場企業や大手コンサルティングファームへの転職実績も豊富です。

内定後の条件交渉もエージェントが代行してくれるため、年収アップを実現しやすい環境が整っているといえます。

非公開求人や独占求人にアクセスしたい人

転職サイトで求人を探しても、良い案件がなかなか見つからないと感じている方にとって、MS-Japanは有力な選択肢です。

取り扱い求人の約90%が非公開求人であり、一般には出回らない大手企業や優良事務所のポジションに登録者だけがアクセスできます。

初回面談を経てキャリアをヒアリングしてもらうと、転職サイトでは出会えなかった案件を複数紹介してもらえることが多いです。

業界に精通したアドバイザーのサポートを受けたい人

総合型エージェントでは、担当者が管理部門や士業の実情を深く把握していないため、アドバイスが表面的になりがちです。

MS-Japanのアドバイザーは管理部門・士業専門の知識を持ち、職務経歴書の添削や面接対策も業界の選考基準を踏まえた内容で行ってくれます。

初めての転職で何から始めればよいかわからない方にとっても、業界に詳しいアドバイザーの存在は心強いでしょう。

MS-Japanを利用する流れ

MS-Japanへの登録から内定・入社まで、5つのステップで転職活動が進みます。

すべての手続きを無料で受けられるため、在職中の方でも気軽に始められます。

MS-Japanを使いこなすコツ

MS-Japanを最大限に活用するためには、いくつかのポイントを押さえておくと転職の成功率が高まります。

登録後に後悔しないためにも、事前に確認しておきましょう。

譲れない条件を明確にしておく

初回面談で希望条件を曖昧に伝えてしまうと、担当者がマッチする求人を絞り込みにくくなります。

年収・勤務地・職種・働き方など、優先順位を含めて具体的に伝えることで、よりニーズに合った求人を効率よく紹介してもらえます。

「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を事前に整理しておくと、面談がスムーズに進みます。

書類添削や面接対策を受ける

MS-Japanでは、職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策を無料で受けられます。

担当アドバイザーは各企業の選考傾向を把握しているため、自分では気づかないアピールポイントの見せ方や、面接で聞かれやすい質問への準備を手伝ってもらえます。

このサポートを自分から積極的に依頼することで、書類通過率や面接通過率が大きく変わるでしょう。

アドバイザーとこまめに連絡を取る

転職意欲や希望する転職時期を担当者に明確に伝えておくと、優先度を高めてサポートしてもらいやすくなります。

「○月までに転職したい」と具体的な時期を伝えたうえで、進捗があれば自分からも連絡を入れると、担当者との連携が取りやすくなります。

連絡が滞ると後回しにされるリスクがあるため、こまめなやり取りを心がけましょう。

複数の転職サービスを併用する

MS-Japanは管理部門・士業に特化しているため、地方求人や異業種の選択肢が少なくなりがちです。

総合型エージェントや他の専門特化型サービスをあわせて活用することで、求人の幅が広がり、より多くの選択肢の中から自分に合う転職先を見つけられます。

複数のエージェントを比較することで、担当者の質やサービスの特徴を見極める目も養われます。

転職への本気度を早めに伝える

MS-Japanのアドバイザーは、複数の求職者を同時にサポートしています。

「いまの職場に不満があるから、とりあえず登録してみた」という姿勢では、アドバイザーも本腰を入れて動きにくくなります。

一方「○月までに転職を完了させたい」「年収700万円以上の管理職ポジションを希望している」など、具体的な目標や時期を伝えると、アドバイザーも優先度を上げて求人を探してくれるようになるでしょう。

転職意欲を明示すると採用確率にも影響するため、転職への本気度を早めに伝えることが大切です。

MS-Japanと併用したい転職サービス

MS-Japanは管理部門・士業に強い一方、地方求人や異業種の選択肢は限られます。

以下のサービスをあわせて活用することで、転職活動の幅が広がります。

エグゼクティブ向けの転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：エグゼクティブ向け転職エージェント16選｜ハイキャリア向けの選び方を解説

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

740,000件以上の公開求人に加え、290,000件以上の非公開求人を保有しており、MS-Japanではカバーしにくい地方の求人や管理部門以外の職種にも対応しています。

経験豊富なキャリアアドバイザーによる書類添削・面接対策も充実しており、幅広い選択肢の中から転職先を比較したい方に向いています。

MS-Japanで管理部門の専門求人を探しながら、リクルートエージェントで選択肢を広げるという併用スタイルが効果的です。

JACリクルートメント

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、ミドル〜ハイクラスの転職支援に特化したエージェントです。

管理職ポジションや外資系企業、グローバル企業への転職に強みを持っており、MS-Japanとは異なる角度からハイクラス求人にアクセスできます。

コンサルタントが求人企業と求職者の両方を担当する「両面型」の支援スタイルを採用しており、企業の内情や求める人物像を詳細に把握したうえで提案してくれる点が特徴です。

年収アップやキャリアの幅を広げたいと考えている方には、MS-Japanと組み合わせて活用する価値があるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス特化型の転職サービスです。

登録後は自分から求人に応募するだけでなく、スカウトを待つスタイルでも転職活動が進められるため、在職中で時間の制約がある方にも活用しやすいサービスです。

管理部門・士業の経験者はスカウトを受けやすく、届いたスカウトの量や質から自分の市場価値を客観的に把握できます。

MS-Japanで積極的に求人を探しながら、ビズリーチでスカウトを待つという組み合わせが、転職活動の効率を高めるうえで有効な戦略です。

MS-Japanを退会する前に確認したいこと

転職先が決まったときや、転職活動をいったん止めたいときに、退会を考える方もいるでしょう。

退会の手続きの進め方は、記事後半のよくある質問で紹介しています。

この章では、手続きに進む前に確かめておきたい点をまとめました。

選考中の応募の扱いを担当者と決める

応募中の求人や、面接の日程が決まっている求人があるときは、選考を続けるか辞退するかを先に決めて担当者に伝えましょう。

連絡をしないまま手続きを進めると、応募先への辞退の連絡が遅れ、トラブルにつながるおそれがあります。

休みたいだけなら紹介の停止を相談する

転職活動をしばらく休みたいだけであれば、退会ではなく、求人の紹介を止めてほしいと担当者に相談する方法もあります。

登録を残しておけば、転職活動を再開するときに、経歴や希望条件を一から伝え直す手間を減らしやすくなります。

見返したい書類や情報を保存しておく

紹介された求人の内容や、添削を受けた職務経歴書など、今後も見返したいものは手続きの前に手元へ保存しておきましょう。

職務経歴書は次の転職活動でも土台として使えるため、書き直した後の内容を自分のパソコンなどに残しておくと便利です。

MS-Japanの利用に関してよくある質問

MS-Japanの利用を検討している方からよく寄せられる疑問をまとめました。

まとめ｜MS-Japanの評判・口コミ

MS-Japanは、管理部門・士業に特化した転職エージェントとして、35年以上の実績と10,000件以上の求人数を誇ります。

当編集部のアンケート調査でも、「担当者の業界知識が豊富」「非公開求人で良い案件に出会えた」という評価が多く、専門特化型ならではの強みが実感できる内容でした。

一方で、未経験者や地方での転職を希望する方には向かない場面もあるため、総合型エージェントとの併用を検討するとよいでしょう。

経理・財務、人事、公認会計士、税理士など、管理部門・士業での転職を本気で考えている方にとって、MS-Japanは登録しておきたいエージェントのひとつです。

まずは無料登録をして、初回面談で自分のキャリアの可能性を確かめてみてください。