Leaner Technologiesの年収は400万〜1,200万円！ポジション別・実力次第で高収入も可能

株式会社Leaner Technologiesは、調達・購買領域のDX化に強みを持つ企業です。

2019年設立のスタートアップ企業でありながら、法人の年間購買総額1,000兆円を科学する挑戦を続けています。

本記事では、Leaner Technologiesの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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Leaner Technologiesの年収は400万円～1,200万円｜同業他社との比較

Leaner Technologiesの年収は職種や役職により大きく異なります。

エントリーレベルのインサイドセールスで400万円から、マネージャー職では最大1,200万円まで設定されています。

職種	年収レンジ
インサイドセールス	400万円～600万円
フィールドセールス	500万円～800万円
カスタマーサクセス	600万円～900万円
営業企画	600〜900万円
エンジニア	720万円〜
マネージャー職	700万円～1,200万円

調達・購買DX領域という専門性の高い分野で事業展開していることが、年収設定にも反映されているのでしょう。

Leaner Technologiesと他社の年収を比較

ここでは、Leaner Technologies と事業領域が近い日本国内の「調達・購買（ソーシング）SaaS」分野で活躍する企業の平均年収を紹介します。

企業名	平均年収	参照
NTTデータ イントラマート	約752万円	有価証券報告書
日本ノーベル株式会社	約469万円	OpenWork
セイコーソリューションズ	約594万円	OpenWork

Leaner Technologiesの職種別年収は、調達・購買DX領域の専門性を反映した水準といえます。

同業界のSaaS企業との比較では、成長段階のスタートアップとして競争力のある報酬体系を構築しています。

特にマネージャー職の700万円～1,200万円という年収設定は、スタートアップ企業としては高水準のようです。

また、ストックオプション制度も導入されており、企業の成長とともに追加的な利益獲得の機会も提供されています。

Leaner Technologiesにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Leaner Technologiesでは職種と経験に応じた給与体系が構築されています。

成長企業として、個人の能力とパフォーマンスに応じた評価制度を導入しているとのことです。

役職別の年収

Leaner Technologiesでは職種と役職に応じて段階的な年収設定がなされています。

エントリーレベルのインサイドセールスから始まり、経験を積むことでフィールドセールスやカスタマーサクセスへのキャリアアップが可能です。

マネージャー職では年収1,000万円を超えるポジションも用意されており、チームマネジメントスキルと専門知識を活かした高い報酬を得ることができます。

年代別の年収

Leaner Technologiesでは年功序列ではなく、実力主義の評価制度を採用しています。

年代別の詳細な年収データは公開されていませんが、スタートアップ企業の特徴として年齢よりも能力と貢献度が重視される評価体系となっています。

20代でも専門性と実績があれば、カスタマーサクセスポジションで600万円～900万円の年収を得ることが可能です。

残業代

Leaner Technologiesでは固定残業代制度が採用されています。

基本給に加えて固定残業手当と、超過した時間外労働の残業手当は追加支給される仕組みです。

セールスマネージャー候補のポジションでは、45時間分の固定残業代（156,200円〜）が月給に含まれています。

フレックスタイム制を導入しており、働く時間と場所を自分で決められる柔軟な勤務体系が整備されています。

賞与（ボーナス）

Leaner Technologiesの賞与に関する具体的な情報は公開されていませんが、ストックオプション制度が導入されています。

正社員を対象としたストックオプション制度により、企業の成長に応じて追加的な利益を得る機会が提供されているとのことです。

スタートアップ企業の特徴として、従来のボーナス制度よりも株式報酬による長期的なインセンティブを重視している傾向にあります。

男女の年収差

Leaner Technologiesでは、男女の年収差に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、男性メンバーの育休取得実績があるなど、性別に関わらず働きやすい環境づくりに取り組んでいることが確認できます。

ライフステージの変化に関わらず継続的に挑戦し続けられる環境として、出産サポート休暇や子育て病気休暇などの制度も整備されています。

Leaner Technologiesの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Leaner Technologiesでは「はたらく時間と場所は自分で決める」を方針としており、柔軟な働き方を重視しています。

スタートアップ企業でありながら、社員の働きやすさとワークライフバランスを大切にしている特徴があります。

残業時間

Leaner Technologiesではコアタイムのないフレックスタイム制を採用しており、6時～22時の間で自由に勤務時間を設定できます。

固定残業代は職種により異なりますが、セールス系職種では45時間分が基本給に含まれているとのことです。

また、リモートワーク制度も導入されており、在宅勤務も相談可能となっています。

離職率・平均勤続年数

Leaner Technologiesの離職率や平均勤続年数に関する具体的なデータは、公開されていません。

ただし、2019年設立という若い企業でありながら、従業員数が100名まで拡大していることから、一定の人材定着率は確保されているものと推察されます。

社員とその家族の時間を創業当時から大切にしており、男性メンバーの育休取得実績もあるとのことです。

福利厚生

制度名	詳細
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝日） 年間有給休暇10日～ 年間休日125日 ゴールデンウィーク 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（入社初日に付与） ワクチン休暇 出産サポート休暇 子育て病気休暇 育児休暇 その他会社が指定する日
働き方	フレックスタイム制 リモートワーク
子育て支援	出産サポート休暇 子育て病気休暇 育児休暇 育児休業補償 育休復帰後のサポート ベビーシッター活用支援
社会保険	健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険
その他	通勤交通費支給 在宅ワーク補助 リファラル補助制度 ストックオプション付与

Leaner Technologiesでは「Care for Leaners制度」として、従業員のライフステージに合わせた充実した福利厚生制度が整備されています。

勤務面ではフルリモートワーク勤務が可能で、完全フレックスタイム制により勤務時間中の保育園送迎や介護送迎も認められています。

出産・育児支援では、育児休業期間の給与を100%支給（最大2ヶ月分）する育児休業補償制度があり、ベビーシッター利用補助として1日あたり4,400円の支援も受けられます。

病気休暇やワクチン休暇など、従業員の健康面をサポートする制度も充実しており、働きやすい環境づくりへの配慮が随所に見られます。

キャリアパス

Leaner Technologiesでは明確なキャリアパスが設計されており、個人の専門性と志向に応じた成長機会が提供されています。

セールス職では、インサイドセールスからフィールドセールス、そしてマネージャー職へのステップアップが可能です。

また、事業拡大フェーズにある企業として、新規事業責任者候補など、事業開発に関わるポジションも用意されています。

Leaner Technologiesはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

Leaner Technologiesは調達・購買領域のDX化を推進する成長企業です。

法人の年間購買総額1,000兆円という巨大な市場において、新しいスタンダードを創造する挑戦を続けています。

主な事業・サービス内容

項目	詳細
会社名	株式会社Leaner Technologies
設立年月	2019年2月22日
本社所在地	東京都品川区西五反田7丁目23-1 第3TOCビル 9F
資本金	1億円
従業員数	100名

Leaner Technologiesの主力事業は調達・購買領域のDX化です。

「リーナー見積」は見積の依頼から回答承認まで完結する、見積業務をデジタル化するクラウドサービスとして提供されています。

「リーナー購買」では、見積の後段プロセスにおいて、お取引先のすべての商品や見積品を統合検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームを展開しています。

調達・購買領域はExcelやFaxなどの紙書類がメインとなっており、DX化の余地が大きい市場として注目されているでしょう。

年収が高い理由

Leaner Technologiesの年収が高い理由として、まず市場の特殊性が挙げられます。

調達・購買領域という専門性の高い分野で、従来のアナログ業務をデジタル化するという技術的難易度の高いサービスを提供しているためです。

また、法人の年間購買総額1,000兆円という巨大な市場に対して、日本で唯一の挑戦をしている企業としての希少価値も高い報酬設定の要因の一つです。

今後の展望

Leaner Technologiesは、調達・購買領域のあらゆるニーズに対応したマルチプロダクトを今後展開していく計画を発表しています。

近年加速度的に多様化・複雑化する調達・購買領域において、さらなる機能拡充と市場シェア拡大を目指しているようです。

日本の国力を高めるほどの影響力を持つ領域で事業展開していることから、今後も継続的な成長と報酬水準の向上が期待できるでしょう。

まとめ

Leaner Technologiesの年収は、職種により400万円～1,200万円と幅広い設定となっています。

特にマネージャー職では年収1,000万円を超える高水準の報酬が期待でき、実力主義の評価制度により若手でも高い年収を獲得する機会があります。

調達・購買DX領域という専門性の高い分野で事業展開しており、法人の年間購買総額1,000兆円という巨大市場での成長可能性が年収水準に反映されています。

フレックスタイム制やリモートワーク制度、充実した福利厚生など、働きやすい環境も整備されており、ワークライフバランスを重視する方にも適した職場環境です。