JCB（ジェーシービー）は平均年収701万円！給料や役職・年齢別年収、中途採用率を解説

株式会社JCB（ジェーシービー）は、日本で唯一の国際カードブランドを運営しており、世界を舞台にさまざまな事業を展開する企業です。

1961年の設立以来、クレジットカード業界をリードし続けてきた実績があります。

国内外に約16,977万会員を持つ巨大な決済ネットワークを構築し、ブランド事業や加盟店事業、カード事業など多角的に事業を展開しています。

本記事では、JCBの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について詳しく解説しました。

本記事の要点はこちら

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JCBの平均年収は701万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、JCBの平均年収は701万円となっています。

国内のクレジットカード業界では比較的高い水準にあり、安定した給与体系が魅力的です。

従業員からの満足度も高く、長期的なキャリア形成を考えている方にとって魅力的な企業といえるでしょう。

JCBの平均手取り年収・月収

JCBの平均年収701万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約526万円、手取りの月収は約44万円です。

JCBに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収58万円の手取り額は約44万円｜生活レベルや年収も解説

JCBと他社の年収を比較

JCBの年収水準を同業他社と比較してみましょう。

クレジット・信販・リース業界の主要企業との比較では、JCBは中位に位置しています。

企業名	平均年収	引用元
JCB	701万円	OpenWork
オリックス	1,040万円	有価証券報告書
三菱UFJニコス	604万円	OpenWork
クレディセゾン	667万円	有価証券報告書

業界内では13位にランクインしており、安定した年収水準を維持しています。

国際カードブランドとしての事業規模の大きさが、競争力のある給与体系を支えているといえるでしょう。

JCBの給料・給与体系｜職種別・年代別の年収は？

JCBでは年功序列の要素が強く、勤続年数とともに着実にステップアップできる仕組みが整っています。

役職に応じた明確な昇格制度があり、キャリアパスが見えやすい点も特徴です。

職種別・総合職の年収

OpenWorkのデータによると、JCBでは職種による給与差が明確に現れています。

最も高い年収を得ているのは営業職で739万円、続いて管理職の748万円、企画職の747万円となっています。

総合職では713万円と全体平均を上回る水準にあり、専門性の高いポジションほど高い報酬が期待できる構造になっているでしょう。

年代別の年収と昇給の傾向

JCBの年代別年収データを詳しく見ると、明確な年功序列制度が確認できました。

年齢	平均年収
25歳	490万円
30歳	622万円
35歳	719万円
40歳	805万円
45歳	903万円
50歳	1,013万円

25歳から30歳にかけて約130万円の昇給があり、その後も安定的に年収が上昇していきます。

特に注目すべきは、50歳で年収1,000万円を突破する点でしょう。

長期的なキャリア形成を重視する同社の特徴がよく表れており、安定した昇進・昇格制度が整備されているといえます。

3年に一度程度昇格があり、それに伴い給与は上がっていく。
あまり年次と給料は逆転するケースは少ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

残業代

JCBの残業時間は月平均26.0時間となっており、業界平均と比較して適正な水準です。

残業代については、しっかりと支給される体制が整っているとの口コミが多く見られます。

サービス残業はなく、分単位で残業代が出る点はホワイトと言える。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

ワークライフバランスを重視する風土もあり、効率的な働き方が推奨されている環境といえるでしょう。

ボーナスの支給時期と決まり方

JCBの賞与は年2回（6月・12月）支給されており、安定した賞与制度が整備されています。

口コミ情報によると、業績が好調な年は賞与額も増加する傾向にあり、会社の成長とともに従業員への還元も行われています。

年々評価におけるボーナス比率が高まっているため評価が給料に反映されやすくなっているようです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

安定した賞与制度により、年収の予測がしやすい点も同社の魅力の一つでしょう。

各種手当

JCBでは充実した手当制度が用意されており、従業員の多様な働き方をサポートする企業です。

主な手当には、時間外・休日・深夜勤務手当、通勤交通費、特別出張手当、住宅手当などがあります。

住宅手当については、転勤や配置転換に伴う住居費のサポートが手厚く、従業員の生活面でのバックアップが充実しています。

男女の年収差

JCBでは男女平等な評価制度の構築に取り組んでいます。

女性は多いし、仕事内容も男女差を感じないため、仕事のやりがいは持てる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総合職、在籍3年未満、現職、中途入社、女性

基本的には同じ職種・役職であれば、性別による給与格差は設けられていない方針です。

女性の管理職登用についても積極的に推進されており、キャリアアップの機会は男女問わず平等に提供されています。

多様性を重視した人事制度により、性別に関係なく能力と成果に基づく適正な評価が行われているといえるでしょう。

JCBの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

JCBは従業員のワークライフバランスを重視しており、働きやすい環境づくりに力を入れています。

残業時間の管理から福利厚生まで、多角的に労働環境の整備を進めている企業です。

残業時間

JCBの月平均残業時間は26.0時間となっており、業界平均と比較して適正な範囲内です。

部署によって多少の差はありますが、全体的に残業時間の管理が徹底されています。

項目	数値
月平均残業時間	26.0時間
有給休暇取得率	71.3%

従業員の声を聞くと、残業時間の適切な管理により働きやすい環境が整っているとの評価が多く見られます。

残業は月10時間ほど。

日中頑張れば残業ゼロも可能な程度の業務量です。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

有給休暇取得率も71.3%と高水準であり、休暇を取りやすい職場環境が構築されているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

JCBの平均勤続年数は比較的長く、従業員の定着率が高い企業です。

長期的なキャリア形成を望む従業員が多く、安定した職場環境が評価されています。

安定した雇用環境により、長期的なスキルアップやキャリア形成が可能な企業といえるでしょう。

福利厚生

JCBの福利厚生制度は業界内でも充実しており、従業員の働きやすさをサポートしています。

制度	内容
休暇制度	年次休暇、慶弔休暇、海外出張休暇、公務休暇等
保険制度	社会保険完備、従業員持株制度、育児支援制度等
その他	会員制福利厚生サービス、短時間勤務制度等

特に育児支援制度では、妊娠中・育児のための短時間勤務制度や介護のための短時間勤務制度が整備されています。

多様な働き方を支援する制度が充実しており、ライフステージの変化に応じて柔軟に働ける環境が整っているでしょう。

キャリアパス

JCBでは明確なキャリアパスが設定されており、従業員の成長を段階的にサポートしています。

新卒採用では総合職として幅広い業務を経験し、段階的に専門性を高めていく仕組みが整っています。

キャリアを重ねた後も、英会話をはじめとした語学学習支援、ビジネススクール受講支援、海外研修制度等、多方面にわたり豊富な研修制度が存在している。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

中途採用においても、これまでの経験を活かしながら、JCBの事業領域で新たなスキルを身につけられます。

JCBはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

JCBは日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、独自のポジションを確立しています。

具体的な事業内容や将来性について確認していきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ジェーシービー
本社所在地	東京都港区南青山5-1-22 青山ライフスクエア
設立	1961年
資本金	106億1,610万円
年間収入	502億91万円（2024年度）

JCBは世界を舞台にさまざまな事業を展開しています。

主力事業は、ブランド事業、加盟店事業、カード事業、プロセシング事業の4つの柱で構成されています。

先進的なシステム基盤によって、複数の事業を支える高品質・低コストの業務基盤を構築しているのも強みといえるでしょう。

ブランド事業では国内外のパートナーとJCBカードの発行を拡大し、加盟店事業では国内最大級の加盟店ネットワークを保有しています。

年収が高い理由

JCBの年収が比較的高水準を維持している背景には、いくつかの要因があります。

まず、日本唯一の国際カードブランドという独自のポジションにより、安定した事業基盤を築いている点です。

約16,977万会員という巨大な顧客基盤と、国内外約5,600万店の加盟店ネットワークが継続的な収益を生み出しています。

今後の展望

JCBは2025年度より4か年の中期経営計画「Plan 2028」に取り組んでいます。

Plan 2028では「共創と変革により、お客様・社会とともに成長すること」を目指しており、デジタルトランスフォーメーションの推進に力を入れています。

グローバル市場での競争力強化や新たな決済サービスの開発により、持続的な成長を目指している企業といえるでしょう。

転職で年収を上げるための進め方

ここでは、転職によって年収を上げたい方に向けて、応募前から内定後までの一般的な進め方を紹介します。

希望する職種の年収水準を確かめる

年収は職種によって差が出やすいため、まずは応募する職種の水準を確かめておきましょう。

応募先の水準が今の年収を下回る場合は、入社後の昇給の見込みも含めて判断してください。

これまでの実績を具体的に棚卸しする

中途採用の選考では、前職で何に取り組み、どのような成果を出したかが問われやすいです。

担当した業務の規模や、成果につながった工夫を職務経歴書に書き出し、面接でも同じ内容を話せるように準備しておきましょう。

実績を伝える根拠が弱いと、提示される年収にも影響する場合があります。

提示された条件を確かめてから年収を交渉する

年収の交渉は、企業から条件が提示された段階で行うのが一般的です。

基本給・賞与・各種手当の内訳を確認し、前職の総額と比べたうえで希望を伝えましょう。

自分で交渉しにくい場合は、転職エージェントに条件の確認や調整を任せる方法もあります。

関連記事：金融業界への転職は難しい？未経験でも転職成功させるコツを徹底解説！

まとめ

JCBの平均年収は約701万円であり、クレジット・信販・リース業界内では安定した水準にあります。

年功序列の要素が強く、年代とともに着実に昇給していく給与体系が特徴的です。

中途採用率は33%と積極的に中途採用を行っており、多様な経験を持つ人材を求めています。

福利厚生制度も充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。