三越伊勢丹は平均年収710万円！総合職の役職別・年代別年収やボーナス、同業他社比較も解説

株式会社三越伊勢丹は、伊勢丹新宿本店や三越日本橋本店を運営する、百貨店業界を代表する企業です。

2008年に三越と伊勢丹が経営統合して持株会社の三越伊勢丹ホールディングスが設立され、2011年に両社が合併して現在の同社が誕生しました。

グループでは百貨店を中心に、金融・不動産・フード&ビバレッジなどの事業も展開しています。

本記事では、三越伊勢丹の平均年収や年代別・職種別の年収、初任給、働き方について解説します。

本記事の要点はこちら

三越伊勢丹の平均年収は710万円｜同業他社との比較

百貨店の年収は低いというイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。

三越伊勢丹ホールディングスの有価証券報告書（2026年3月期）によると、株式会社三越伊勢丹の平均年間給与は710万円です。

前年度からの増加率は7.6%で、給与水準は上向いています。

三越伊勢丹の平均手取り年収・月収

三越伊勢丹の平均年収710万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約532万円、手取りの月収は約44万円です。

三越伊勢丹に転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収59万円の手取り額は約45万円｜生活レベルや年収も解説

三越伊勢丹と他社の年収を比較

三越伊勢丹の年収を、百貨店大手の4社と比べてみます。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
三越伊勢丹	710万円	46.1歳	23.1年	有価証券報告書
高島屋	792万円	49.3歳	25.3年	有価証券報告書
大丸松坂屋百貨店	534万円	34歳	非公開	OpenWork
阪急阪神百貨店	516万円	32歳	非公開	OpenWork
そごう・西武	424万円	34歳	非公開	OpenWork

有価証券報告書の数値で比べると、三越伊勢丹の平均年収は高島屋に次ぐ水準です。

高島屋は平均年齢が49.3歳と3歳ほど高く、年齢構成の違いも差の一因と考えられます。

大丸松坂屋百貨店・阪急阪神百貨店・そごう・西武は有価証券報告書を提出していないため、口コミサイトの回答者平均で掲載しています。

回答者の平均年齢は30代前半と若く、全社員の平均である有価証券報告書の数値とは単純に比べられない点に注意してください。

有価証券報告書の平均年収は、管理職も含めた全社員の平均です。

三越伊勢丹の給料・給与体系｜年代別・役職別の年収は？

平均年収710万円と聞いても、自分の年次や役職ではどのくらいになるのか気になる方も多いのではないでしょうか。

ここでは役職別・年代別の年収に加え、残業代や賞与、初任給、各種手当、男女の年収差についても解説します。

総合職の役職別の年収

三越伊勢丹の総合職は、ステージC-tからステージAまでの区分によって年収の目安が変わるようです。

OpenWorkに寄せられた総合職社員の口コミをもとに、ステージ別の推定年収を整理しました。

ステージ	年次の目安	推定年収	基本給の目安
ステージC-t	1年目	350万円	月22.2万円〜
ステージC-t	2〜4年目	400万〜450万円	–
ステージC	5年目〜	530万〜650万円程度	月28.3万円〜
ステージB	最短7年目〜	700万〜1,100万円程度	月40万円
ステージA	最短15年目〜	1,200万〜1,600万円	–

口コミによると、ステージBへの昇格で年収700万円台に乗り、ステージAでは1,200万〜1,600万円に達するとされています。

ステージCの上限は650万円程度とされているため、ステージBに上がれるかどうかが年収の大きな分かれ目になりそうです。

ただし、ステージBへの昇格試験は4回までで、すべて不合格だと現行制度ではステージCから上がれないとの声もあります。

評価は、期初に上長と設定した目標に対する「成果行動評価」と、売上予算の進捗に応じた「計数評価」で行われるようです。

総合職
□ステージC-t
1年目　年収350万円(基本給22.2万円〜)
2年目〜4年目　年収400万円〜450万円
補足:ここ数年新卒待遇の改善が行われているが住宅手当は一切出ない為、他1部上場企業と比べるとステージB昇格するまでは見劣りする

□ステージC
5年目〜　年収530万円〜(基本給28.3万円〜)
(ステージC最高位は650万円程度)

□ステージB(最短7年目昇格)
※試験上限は4回までで全て落ちるとステージCからの昇格は現制度上不可能となる
7年目〜　年収700万円〜(基本給40万円)
(ステージB最高位は1100万円程度)

□ステージA(最短15年目昇格)
15年目〜　年収1200万円〜1600万円

評価制度：
ステージA〜C-tによって、また、現場(マネージャー・バイヤー)、バックオフィスによって割合が異なる。
成果行動評価(期初に上長面談で目標設定をし、その結果に対しての評価)
計数評価(売上予算に対しての進捗率に応じて)

引用：Openwork｜年収・給与制度、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

年代別の年収

OpenWorkに寄せられた年収データから、三越伊勢丹の年齢別の推定年収を整理しました。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	352万円	229〜539万円
30歳	485万円	316〜744万円
35歳	611万円	398〜938万円
40歳	692万円	451〜1,062万円
45歳	724万円	472〜1,111万円
50歳	749万円	488〜1,149万円
55歳	855万円	557〜1,311万円

5歳刻みで見ると、25歳から30歳にかけて133万円増えており、最も大きな伸びとなっています。

その後も35歳で600万円台に乗り、55歳では855万円に達します。

一方で、55歳の推定範囲は557万〜1,311万円と幅が広く、同じ年齢でも職種や役職によって差が出やすいことがわかるデータです。

有価証券報告書の平均年収710万円は平均年齢46.1歳時点の数値で、OpenWorkの45歳（724万円）と近い水準です。

残業代

採用サイトによると、総合職の月平均残業時間は4時間31分（2026年3月時点）と短めです。

OpenWorkの回答者平均でも11.4時間にとどまるため、残業代で年収を大きく上積みするのは難しいかもしれません。

OpenWorkの年収内訳によると、三越伊勢丹の年収に占める残業代の割合は6%です。

年収モデルケースでも、残業代は30歳で月2万円、50歳でも月4万円ほどにとどまります。

残業申請の運用については、次のような口コミも寄せられています。

建前上は「働いた分は残業つけなさい」とされているが、実際はある一定時間以上の残業申請を行う際にはさまざまな手続きが発生する。

そのため、多くの人は見せかけの残業時間におさまっていることになっている。

とは言っても、実際の労働時間・残業時間としては一般的なレベルにおさまる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜アシスタントバイヤー、在籍3〜5年、男性

賞与・ボーナスの金額と支給月

OpenWorkの年収内訳では、賞与が年収全体の25%を占めています。

基本給の68%に次ぐ比率で、賞与の比重が比較的高い構成です。

年齢	年収	賞与（年）
30歳	485万円	121万円
40歳	692万円	173万円
50歳	749万円	187万円

年齢が上がるにつれて賞与額も増え、50歳のモデルケースでは年間187万円となっています。

賞与はメイト社員も正社員も6月と12月の2回支給される。正社員とメイト社員は基準表(かける月数)が異なる。業績に連動して賞与にプラスがつくことがある。

引用：Openwork｜年収・給与制度、企画営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性

初任給

三越伊勢丹の総合職の初任給は、月27万円（2026年4月実績）です。

項目	内容
初任給	270,000円（2026年4月実績）
募集対象	大学院・4年制大学の卒業見込み者、既卒で就業経験のない方
勤務地	首都圏百貨店・各事業所・国内外のグループ企業（在籍出向） ※初年度は首都圏百貨店に配属予定
勤務時間	9:30〜20:25の範囲内で実働7時間25分のシフト勤務

募集対象は大学院卒・学部卒の両方ですが、募集要項では学歴別の金額の区別は示されていません。

ESGデータによると、2025年度の新卒採用人数（社員・地域限定社員）は40人でした。

入社初年度は原則シフト勤務の店舗配属になります。

各種手当

OpenWorkの年収内訳では、基本給・残業代・賞与以外の「その他」は年収のわずか1%にとどまります。

年収モデルケースでも「その他」は年5万〜7万円程度で、手当による上乗せは小さいことがうかがえます。

口コミでも、かつてあった手当が縮小されてきたという声が見られました。

以前は住宅手当や扶養手当、カフェテリアプランなど、福利厚生もそこそこあったが、百貨店の衰退とともにどんどん厳しくなり、手当に相当するものはほぼなくなってしまっている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業部門、在籍20年以上、男性

2025年12月に投稿された口コミでも、家賃補助制度がないことが課題として挙げられています。

都市部勤務が前提であるにもかかわらず家賃補助制度がない現状では若手社員の可処分所得は実感として増えにくく、生活不安解消にはつながっていない。

引用：Openwork｜経営者への提言｜店頭マネジメント、在籍3〜5年、女性

男女の年収差

親会社である三越伊勢丹ホールディングスの有価証券報告書によると、三越伊勢丹の男女の賃金の差異は全労働者で54.7%です。

男性の賃金を100とした場合の女性の賃金水準を示す数値で、正規雇用労働者に限ると60.4%となります。

区分	女性	男性	男女の賃金の差異
全労働者	487万円	891万円	54.7%
正規雇用労働者	552万円	913万円	60.4%
パートタイム労働者	257万円	251万円	102.1%

社員5,163人のうち女性は3,546人と多数を占める一方、管理職に占める女性の割合は29.8%にとどまります。

女性社員が多いものの上位の役職には男性が多いことが、平均年収の差につながっていると考えられます。

全労働者の差異は2023年3月期の58.4%から52.9%まで下がったあと、直近は54.7%に持ち直しました。

三越伊勢丹の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

土日も営業する百貨店では、どんな働き方になるのか気になる方も多いのではないでしょうか。

ここでは残業時間・離職率・福利厚生・キャリアパスについて、公式データを中心に解説します。

残業時間

三越伊勢丹の採用サイトによると、総合職の月平均残業時間は4時間31分です（2026年3月時点）。

ESGデータでは、年間総実労働時間と有給取得率の推移も確認できます。

年度	年間総実労働時間	年次有給休暇取得率
2024年3月期	1,771時間	85.9%
2025年3月期	1,770時間	81.8%
2026年3月期	1,763時間	80.6%

年間総実労働時間は1,770時間前後で安定しており、有給取得率も8割を超える水準が続いています。

一方、OpenWorkの回答者平均では月間残業時間が11.4時間となっており、職種や部署によっては公式値より残業が多いケースもあるようです。

有給取得率はこの3年でやや下がっているので、今後の推移にも注目しておきましょう。

公式の4時間31分は総合職の平均値です。

離職率・平均勤続年数

三越伊勢丹の離職率（社員・地域限定社員）は、2025年度で2.92%です。

年度	離職率
2024年3月期	3.26%
2025年3月期	3.36%
2026年3月期	2.92%

3%前後の低い水準で推移しており、直近ではさらに下がっています。

有価証券報告書の平均勤続年数も23.1年と長く、腰を据えて働く社員が多い会社といえるでしょう。

福利厚生

三越伊勢丹の福利厚生で特徴的なのは、休暇・休職制度の手厚さです。

制度	内容
年間休日	120日（基本的に週2日のシフト制）
連続休暇	原則1週間の連休を年4回取得可能（入社初年度は3回）
休暇	有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇
休職制度	育児・介護休業制度、自己研修休職制度、配偶者転勤休職制度
時短勤務	妊娠・育児のための時短勤務（子の人数に関わらず小学校3年生の3月末日まで）
各種保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

年次有給休暇と連休用の休日を組み合わせ、1週間の連休を年4回取れるのは大きな魅力です。

有価証券報告書によると、男性の育児休業取得率は112.9%に達しています。

出産後の復職率は88.9%で、妊娠・育児のための時短勤務は453名が利用しています（2026年3月時点）。

ただし、住宅手当や家賃補助はないとの口コミが多く、住まいに関する支援は手薄な点に注意が必要です。

キャリアパス

三越伊勢丹では、入社6年目までの社員を対象にした基礎研修が用意されています。

2022年3月期からは入社研修の期間を3年から6年に延ばしており、若手の育成に時間をかける方針がうかがえます。

グループ全体の教育コンテンツ数は約650にのぼり（2026年6月時点）、学びの選択肢も豊富です。

総合職は初年度に首都圏の百貨店へ配属され、その後は各事業所や国内外のグループ企業へ在籍出向する可能性もあります。

グループの人財戦略では、百貨店で「個客業人財」を育てながら、金融・不動産・飲食などの関連事業と人財を交流させる方針が示されています。

三越伊勢丹はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

百貨店業界の中で、三越伊勢丹がなぜ高い年収水準を保てているのか気になる方もいるのではないでしょうか。

ここでは会社概要や年収水準の背景に加え、グループの経営計画をもとに今後の展望を解説します。

三越伊勢丹ホールディングスとの関係と主な事業

株式会社三越伊勢丹は、三越伊勢丹ホールディングスの傘下で百貨店を運営する事業会社です。

項目	内容
社名	株式会社三越伊勢丹
本店所在地	東京都新宿区新宿3-14-1
設立	2011年4月1日（株式会社三越と株式会社伊勢丹が合併）
従業員数	3,290人（2026年3月31日時点）
代表者	代表取締役社長執行役員 細谷 敏幸
親会社	株式会社三越伊勢丹ホールディングス（2008年4月1日設立・資本金515億円）

主力は百貨店事業で、伊勢丹新宿本店や三越日本橋本店などの旗艦店を運営しています。

グループでは国内20店舗・海外25店舗の百貨店に加え、中小型店舗など130店舗を展開しています（2025年9月時点）。

2025年度の連結売上高は5,456億円、総額売上高は1兆2,995億円にのぼります。

事業面では、百貨店を中心に金融事業や不動産事業、フード&ビバレッジなどの関連事業も手がけています。

現在の経営計画では、ビジネスモデルを「館業」から「個客業」へ変える方針が掲げられています。

来店客に商品を売るだけでなく、一人ひとりの顧客とのつながりを深め、グループの事業全体で収益を上げていく考え方です。

年収が高い理由

三越伊勢丹の平均年収710万円は、有価証券報告書を公表している百貨店の中では高島屋に次ぐ水準です。

グループの2025年度の業績は、営業利益800億円・当期純利益760億円と、ともに過去最高益を達成しました。

年間300万円以上購入する顧客の売上高も2,379億円と前年度比114%に伸びており、富裕層の顧客基盤の強さが表れています。

ESGデータの平均年収（全労働者）も519万円から598万円まで3年連続で上がり、有価証券報告書でも前年比7.6%増となりました。

今後の展望

三越伊勢丹ホールディングスは、「館業」から「個客業」への変革を中長期の方針に据えています。

その進み具合を示す指標が、アプリやカードなどで個人を識別できる「識別顧客」の数です。

年度	識別顧客数
2024年度（実績）	761万人
2027年度（目標）	950万人
2030年度（目標）	1,100万人水準

2030年度に向けて、識別顧客を1,100万人水準まで増やす計画です。

業績面では2026年度に営業利益815億円を計画し、2027年度には850億円を見据えています。

人財面の目標としては、2030年度に女性管理職比率37%、育休取得率100%を掲げています。

顧客データを活用した事業変革がどこまで進むかが、今後の成長と待遇を左右しそうです。

面接では「個客業」への変革に自分がどう貢献できるかを語れると、志望動機に説得力が出るでしょう。

三越伊勢丹への転職を成功させるコツ

年収の水準がわかったら、次は応募の準備に移りましょう。

ここでは、求人の確認から年収の交渉までで押さえておきたい進め方を紹介します。

求人票で職種と勤務形態を確かめる

同じ企業の中でも、年収は職種や役職によって差が出ることがあります。

応募する前に、求人票の想定年収と勤務形態を確かめておきましょう。

シフト勤務か日勤か、休日が土日か平日かも、生活に関わる条件として見ておきたい項目です。

応募書類で顧客対応の経験を具体的に書く

応募書類では、これまで担当した顧客や商材と、そこで工夫したことを具体的に書きましょう。

数字で示せる成果があれば、売上や担当した顧客の数などを添えると伝わりやすくなります。

接客や営業の経験が少ない場合でも、社内外との調整や提案の経験は、顧客対応に近い力として示せるでしょう。

年収の希望額は根拠と一緒に伝える

中途採用では、前職の年収や経験をもとに提示額が決まることが一般的です。

希望額を伝えるときは、現在の年収と担える役割をあわせて説明すると、交渉の材料になります。

自分から条件を切り出しにくい場合は、転職エージェントに年収の交渉を任せる方法もあります。

まとめ

株式会社三越伊勢丹の平均年収は710万円（2026年3月期）で、有価証券報告書を公表する百貨店では高島屋に次ぐ水準です。

前年度からは7.6%増えており、グループの過去最高益とともに給与水準も上向いています。

総合職の初任給は月27万円（2026年4月実績）です。

働き方の面では、離職率2.92%・有給取得率80.6%と、長く働きやすい環境が整っています。

中途採用比率は8.5%と低めのため、募集されるポジションは限られる可能性があります。

三越伊勢丹への転職を考えている方は、「個客業」への変革で活きる外商・データ活用・関連事業の経験を棚卸ししておくと、応募するポジションを絞り込みやすくなるでしょう。