インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント19選！未経験・年代別・職種別に厳選比較

近年はクラウド化やDXの進展により、インフラエンジニアのニーズは一気に高まっています。

ただ一方で、オンプレミスからクラウドへの移行や、運用から構築へのステップアップなど、キャリアの方向性に迷う方も少なくありません。

この記事では、インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント19社や、年代・職種ごとの選び方、転職をスムーズに進めるためのポイントなどを解説します。

インフラエンジニアにおすすめ転職エージェント19選

インフラエンジニアの転職におすすめの転職エージェント19社をご紹介します。

経験レベルやキャリア志向に合わせて、最適なエージェントを選んでください。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web分野に特化した転職エージェントで、特にインフラエンジニアのキャリア支援に強みを持っています。

取り扱う求人は経験者向けが中心で、収入アップや新しい技術に挑戦できる環境への転職を希望している人におすすめです。

また、同じ職種でより良い条件を求めたい方や、PMなど上流ポジションへのキャリアアップを目指す人にとっても、レバテックキャリアは有力な選択肢といえます。

特徴的なのは、各エンジニア職種を熟知したアドバイザーが揃っている点です。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、大手人材サービス企業であるマイナビが展開する、IT分野に特化した転職支援サービスです。

求人は大手企業から中小規模の会社まで幅広く、自社開発のインフラ系ポジションや客先常駐型の案件など、バリエーション豊富にそろっています。

そのため、転職先を幅広い視点から比較・検討したい人にとって最適なサービスです。

インフラエンジニアとしてキャリアアップを目指す方へのサポートも充実しています。

Geekly（ギークリー）

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

求人の紹介だけでなく、キャリアに関する相談や応募書類のチェック、面接日程の調整、条件交渉まで幅広くサポートしてくれるため、転職に慣れていない方でも安心して進められるのが魅力です。

Geeklyが特に力を入れているのが応募書類の添削で、インフラエンジニアとしての経験やスキルをどう伝えるかについて、専門家の視点から的確なアドバイスを受けられます。

また、「書類選考サービスを利用した人は、自己応募と比較して転職成功率が20％向上した」という実績もあり、書類選考に自信がない人にも心強い存在となるでしょう。

テックゴー

テックゴーは、ITエンジニアに特化した転職エージェントで、専門性の高さが大きな強みです。

テックゴーではインフラエンジニアが抱える技術面での悩みや、将来を見据えたキャリア設計について、具体的かつ実用的なアドバイスを受けられます。

特に「今持っているスキルをどう活かして収入を伸ばすか」といったポイントに対して、現場の目線からサポートしてもらえるのが特徴です。

Direct type

Direct typeは、企業からスカウトを受け取れるタイプの転職サービスです。

登録したプロフィールや職務経歴を企業の採用担当者が直接チェックし、興味を持った企業からスカウトメッセージが届く仕組みになっています。

インフラエンジニアとしての経験やスキルを企業側が直接評価してくれるため、自分の市場価値を把握しやすいのが大きなメリットです。

Findy

Findyは、GitHubと連携することでエンジニアのスキルを自動的に可視化できる独自性のある転職サービスです。

特に、インフラエンジニアとしてコード・スクリプト・設定ファイルなどをGitHubで管理している人は、Findyを活用しやすいでしょう。

客観的な基準でスキルを判断してもらえるため、自己PRが苦手な方でも本来の実力に見合った評価を受けられます。

社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEや社内インフラエンジニアの求人に特化した転職支援サービスです。

そのため、客先常駐でのインフラ業務から、自社内で安定して働ける環境へ転職したいと考えている人に向いています。

自社のITインフラを継続的に担当できるため、業務全体への理解を深められるでしょう。

ワークポート

ワークポートは、IT業界やエンジニア職の転職支援に特化したエージェントです。

創業以来、IT業界に注力してきたことから企業とのつながりが強く、他では見つけにくい求人も多数保有しています。

若手向けのポテンシャル採用に強みがあるため、「ネットワークエンジニアからクラウドエンジニアへ」といった職種のキャリアチェンジを目指す人にも向いています。

さらに、エンジニア業界に精通した「転職コンシェルジュ」が、応募書類の作成から面接対策まで一貫してサポートしてくれるのも魅力です。

ウィルオブ・テック

手厚いサポート体制を求めるなら、ウィルオブテックも選択肢の一つです。

キャリアアドバイザーだけでなく、企業側を担当するリクルーティングアドバイザーとの2名体制サポートのため、安心して転職活動を進められる体制が整っています。

特にスピード感のある転職支援に定評があり、相談からおよそ1〜2.5か月で内定獲得まで導いてくれる点が魅力です。

リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、業界でもトップクラスの求人数を誇るIT特化の転職エージェントです。

2025年9月時点で、インフラエンジニア向けの求人は約35,734件と豊富で、幅広い選択肢の中から比較検討できます。

首都圏だけでなく地方都市の求人も多数扱っているため、東京以外での転職を検討している人にも登録をおすすめします。

ビズリーチ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる転職サービスです。

年収800万円以上のハイクラスエンジニアから、年収500万円以上でキャリアアップを目指す方まで、幅広い層のエンジニアが利用しています。

さらに、ビズリーチを活用したITエンジニアの多くは平均130万円の年収アップを実現しており、キャリアアップを目指す人に特におすすめのサービスです。

dodaエンジニアIT

dodaエンジニアITは、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を利用できるサービスです。

自分で求人を検索して直接応募することも、専門のキャリアアドバイザーから支援を受けることも可能で、自分に合った方法で転職活動を進められます。

ITエンジニアに精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、技術面や将来のキャリアプランについて具体的に相談できる点も魅力です。

Green

Greenは、IT・Web業界に特化した転職サイトで、スカウト機能を活かしたマッチングが積極的に行われています。

エージェント型ではないため直接の求人紹介はありませんが、人事担当者からダイレクトにスカウトを受けられるチャンスがあります。

実際、利用者の60％以上が人事からの声かけをきっかけに転職を決めたというデータもあり、受け身の姿勢でも転職活動を進めやすいサービスです。

選考前に企業文化や業務内容を直接確認できるため、転職後のミスマッチを避けやすい点もメリットです。

クラウドリンク

クラウドリンクは、定着率の高さを強みとするIT特化型の転職エージェントです。

独自の審査基準をクリアした良質な求人のみを扱っており、利用者の定着率は98.3％と非常に高いのが特徴です。

フルリモートやフレックス勤務の案件も豊富で、ワークライフバランスを重視したい方や、柔軟な働き方を求める人に特に向いています。

全体の求人数は多くないものの、他社では扱っていない独自求人も保有しているため、転職の選択肢を広げることができます。

TechClipsエージェント

TechClipsエージェントは、ITエンジニアに特化した転職エージェントで、現役エンジニアによるカウンセリングを受けられるのが特徴です。

技術に精通したアドバイザーが揃っているため、インフラエンジニアとしての技術面の悩みやキャリアの方向性について、具体的で実践的なアドバイスをもらうことができます。

また、高年収・好条件の求人に特化しており、現在の年収から大幅なアップを狙いたい人にも向いています。

ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、IT業界への転職支援を専門とする転職エージェントです。

未経験からIT業界を目指す方はもちろん、ベテランエンジニアのキャリアアップまで、幅広いレベルの転職支援実績を持っています。

インフラエンジニアの求人を豊富に取り扱っており、キャリアアドバイザーはインフラ分野の専門知識も持っているため、技術的な相談も可能ですよ。

UZUZ (ウズウズ)

UZUZ(ウズウズ)は、20代や第二新卒の転職支援に強みを持つエージェントです。

特にIT業界未経験からインフラエンジニアを目指す方に向けた求人が豊富で、無料のIT学習サポートを利用すれば、必要なスキルを身につけた上で転職活動に臨めます。

キャリアアップを見据えた手厚いサポートと、高いマッチング精度により、転職後の定着率は97.5%と非常に高い水準を誇ります。

概要
サービス名	UZUZ (ウズウズ)
運営会社	株式会社UZUZ
未経験向けの求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://uzuz.jp/

type転職エージェントIT

type転職エージェントITは、主に東京・神奈川・千葉・埼玉の首都圏エリアにおけるIT・Webエンジニアの転職支援に特化しています。

累計7万人以上の豊富な支援実績があり、特に利用者の約80%が年収アップを達成している点が大きな強みです。

インフラエンジニアの転職においては、サーバー、ネットワーク、クラウドなど、それぞれの領域を得意とする専門アドバイザーがサポートしてくれるため、専門的な相談も可能です。

概要
サービス名	type転職エージェントIT
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	9,630件
対応地域	首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)
公式サイト	https://type.career-agent.jp/it/

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、年収800万円以上のミドル・ハイクラスの転職に特化したエージェントです。

特にIT分野においては、外資系IT企業や日系グローバル企業の求人に強く、AWSやセキュリティなど成長分野のポジションが充実していることが特徴です。

コンサルタントが求人企業と求職者の両方を担当する「両面型」のスタイルを取っており、企業の内情まで深く理解した上で、インフラエンジニアのキャリアアップに最適な求人を紹介してくれます。

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【未経験向け】インフラエンジニアを目指す人におすすめの転職エージェント

IT業界では、未経験者をインフラエンジニアとして育成する企業が増えており、「未経験可」の求人が少なくありません。

経済産業省のデータによれば、IT人材の高齢化が進む一方で、20代など若い人材への需要は非常に高まっています。

未経験者向け求人の特徴は以下を参考にしてください。

特にサーバーエンジニアは、学習用のリソースが充実しており、仮想環境での実践が可能なため、自己学習を通じてスキルを身につけやすい職種といえます。

そのため、未経験者を積極的に採用する企業も多く、若手がキャリアをスタートしやすい分野といえます。

ただし、技術の進化が早く、幅広いスキルセットや実務経験が求められるため、継続的な学習や計画的なスキルアップが欠かせません。

以下は、未経験者におすすめの転職エージェントです。

【年代別】インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント

インフラエンジニアの転職においては、年代によって求められるスキルや経験、アピールポイントが大きく異なります。

20代はポテンシャルや成長意欲、30代は専門技術と実務経験、40代以上はマネジメント経験やプロジェクト推進力が重視される傾向があります。

それぞれの年代に応じた強みを理解し、適切な転職エージェントを選択することが大切です。

以下では年代別におすすめの転職エージェントと、その選び方のポイントを詳しく解説します。

20代向け

20代のインフラエンジニアは、実務経験よりもポテンシャルや学習意欲が重視される傾向があります。

そのため、経験者向けの高年収求人が中心の「ビズリーチ」や「レバテックキャリア」よりも、ポテンシャル採用の求人が豊富な「マイナビIT AGENT」の活用を検討しましょう。

なお、「ビズリーチ」は経験者向けのハイクラス求人が多いため、実務経験が2年以上ある人におすすめのサービスです。

30代向け

30代前半であればポテンシャル採用にチャレンジできる可能性がありますが、30代後半以降になると難易度は高くなります。

特に30代後半以降は、年齢に見合ったスキルや実務経験が求められる傾向があります。

異業種から目指すなら、まずは副業や派遣などで経験を積むのも方法の一つです。

40代以上向け

40代以上でインフラエンジニアとしての経験がない場合、転職の難易度は非常に高くなります。

この年代では、プロジェクトマネージャーやITアーキテクト、インフラコンサルタント、セキュリティコンサルタントなど、より上位の職種へのキャリアアップが一般的です。

そのため、マネジメント経験やプロジェクト推進の経験を活かせる求人を中心に、転職活動を進めることが望ましいでしょう。

【職種別】おすすめの転職エージェント

インフラエンジニアといっても、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、クラウドエンジニアなど、専門領域によって求められるスキルや経験が異なります。

それぞれの職種に特化した求人や、専門知識を持つアドバイザーが在籍するエージェントを選ぶことで、より効果的な転職活動が可能になります。

以下では主要な3つの職種について、おすすめの転職エージェントと転職のポイントを解説します。

自分の専門分野に合ったエージェントを選択することで、技術的な相談から将来のキャリアプランまで、より深いサポートを受けることができるでしょう。

サーバーエンジニア

サーバーエンジニアは、サーバーの設計から構築、運用まで幅広く担当します。

企業のインフラの重要な部分を支える仕事であるため、求人も豊富に揃っています。

サービス名	サーバーエンジニアの求人数
ワークポート	約4,500件
ビズリーチ	約4,200件
Geekly	約3,000件

「ワークポート」は未経験者から経験者まで幅広く対応しており、さまざまな転職ニーズに活用できるエージェントです。

一方、「ビズリーチ」は経験者向けのハイクラス求人が豊富で、キャリアアップや年収アップを目指す人に特におすすめです。

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ネットワークエンジニア

DX化の進展や5Gの導入により、ネットワークエンジニアの需要は高い状況が続いています。

サーバーやクラウド、セキュリティとの関連性が高いため、幅広いIT知識を活かせるでしょう。

サービス名	ネットワークエンジニアの求人数
ワークポート	約4,200件
ビズリーチ	約2,500件
Geekly	約1,700件

「ワークポート」はポテンシャル採用の求人を豊富に扱っており、他職種からネットワークエンジニアへ挑戦したい人に向いています。

一方、「ビズリーチ」は経験者向けの高年収求人が中心のため、実務経験が2年以上ある人に特におすすめのサービスです。

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クラウドエンジニア

近年ではITインフラをクラウド環境に移行する企業が増えており、クラウドエンジニアの需要は高まっています。

クラウド技術は日々進化しているため、新しい技術やサービスへの関心が高い人に向いている職種です。

サービス名	クラウドエンジニアの求人数
レバテックキャリア	約1,150件
ビズリーチ	約730件
Geekly	約480件

「レバテックキャリア」では、ITに詳しいアドバイザーがキャリア相談に応じてくれるため、他のインフラ職種からクラウドエンジニアへキャリアチェンジを検討している人にもおすすめです。

一方、「ビズリーチ」は経験者向けのハイクラス求人が充実しており、クラウド関連の実務経験を持つ人に最適なサービスです。

インフラエンジニアが転職エージェントを選ぶコツ

インフラエンジニアの転職を成功させるためには、自分に合うエージェントを選ぶことが重要です。

どのサービスに登録するか迷った場合は、以下のポイントを意識してみてください。

特にインフラエンジニア特有の技術的条件や働き方を理解してくれるかは、転職成功のポイントです。

インフラ専門アドバイザーの有無を確認

インフラエンジニアの転職では、サーバー・ネットワーク・クラウドなど専門的な技術領域への理解が深いアドバイザーのサポートが不可欠です。

IT業界全般を扱うアドバイザーと、インフラエンジニア専門のアドバイザーでは、提案される求人の質や技術的な相談への対応力に大きな差があります。

「レバテックキャリア」や「Geekly」のように、インフラエンジニア専門のアドバイザーが在籍するエージェントを選ぶことで、より精度の高いマッチングが期待できます。

AWS・Azure案件の取り扱いをチェック

クラウド移行が進む現在、AWS・Azure・Google Cloudなどのクラウドサービス関連案件の取り扱い状況は重要な判断基準になります。

エージェントを選ぶ際は、オンプレミスからクラウドへの移行案件、クラウドネイティブなシステム構築案件、マルチクラウド環境の運用案件など、多様なクラウド関連求人を保有しているか確認しましょう。

特に将来性を重視するなら、従来のサーバー・ネットワーク求人だけでなく、クラウドエンジニアへのキャリアチェンジをサポートしてくれるエージェントを選ぶことがポイントです。

社内開発と客先常駐の割合を確認

インフラエンジニアの働き方には、自社内での社内SE・社内インフラエンジニアと、顧客企業に常駐する客先常駐の2つのパターンがあります。

安定した職場環境を重視する場合は社内開発案件、さまざまな企業の技術環境に触れたい場合は客先常駐案件と、希望する働き方に応じた求人があるかも、エージェント選びにおいて重要です。

「社内SE転職ナビ」のように社内SE・社内インフラエンジニア案件に特化したエージェントもあれば、客先常駐案件が中心のエージェントもあります。

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キャリアパス相談ができるか確認

今後のキャリアパスが相談できるエージェントであれば、より価値の高いサポートの提供が期待できます。

インフラエンジニアには、運用→構築→設計、クラウド移行、マネジメント、ITコンサルタントなど多様なキャリアパスが存在します。

単純な求人紹介だけでなく、中長期的なキャリア形成について相談できるアドバイザーがいるエージェントを選ぶことで、戦略的な転職活動が可能です。

「現在の運用経験を活かして構築業務にステップアップしたい」「将来的にはプロジェクトマネージャーを目指したい」など、具体的なキャリア目標について相談できるかチェックしましょう。

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インフラエンジニアが転職エージェントを使うメリット

インフラエンジニアが転職エージェントを利用することで、専門性の高い職種ならではのさまざまなメリットが得られます。

以下では、インフラエンジニアが転職エージェントを活用することで得られる主なメリットを詳しく解説します。

インフラ特有の技術要件を理解してもらえる

インフラエンジニアの転職では、サーバー構築、ネットワーク設計、クラウドサービスなど高度な技術知識が求められます。

IT専門の転職エージェントであれば、これらの技術要件を正確に理解し、あなたのスキルレベルに最適な求人を紹介してくれるでしょう。

また「インフラエンジニアに求められるスキルや将来性の高い技術」なども教えてもらえるため、今後のキャリアを見据えた転職活動を行えます。

スキルを正当に評価して年収交渉ができる

インフラエンジニアのスキルは専門性が高く、適正な市場価値を把握するのが困難な場合があります。

しかし、転職エージェントを活用では、あなたの技術スキルや経験を客観的に評価してもらえるため、適正な年収レンジでの転職が可能です。

スキルのなかでも、AWSやAzureなどのクラウド技術、セキュリティ関連の資格、大規模システムの運用経験などは高く評価される傾向があります。

また、個人では難しい年収交渉も、市場データを基にしたプロの交渉により、納得のいく条件での転職を実現できます。

オンプレからクラウドへの転職をサポート

最近は、多くの企業がオンプレミスからクラウド環境へと移行しています。

そのため、インフラエンジニアにもクラウドの知識やスキルが求められるようになっています。

転職エージェントを利用すれば、現在のオンプレミス経験を活かしつつ、クラウド技術を学べる環境への転職も可能です。

具体的には、AWS・Azure・Google Cloud などの主要クラウドを扱う企業の求人や、研修制度が整った求人を紹介してもらえます。

夜間対応や保守業務の実態がわかる

インフラエンジニアの働き方で気になるのが、夜間対応や休日出勤の頻度です。

転職エージェントを通じることで、各企業の実際の労働環境や夜間対応の実態について、事前に詳しい情報を得られます。

24時間365日対応が必要なシステムを扱う企業でも、シフト制やオンコール体制の詳細、代休取得の実績などを具体的に教えてもらえるため、転職後のミスマッチを防げるでしょう。

また、システム監視の自動化が進んでいる企業や、働き方改革に積極的に取り組んでいる企業の情報も得られることもあります。

インフラエンジニアが転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントを利用することで多くのメリットを得られる一方で、いくつかのデメリットも存在します。

以下では、インフラエンジニアが転職エージェントを利用する際に注意すべき主なデメリットについて詳しく解説します。

未経験だと求人が限られる

インフラエンジニアは専門性の高い職種であり、未経験者向けの求人は限られているのが現状です。

多くの転職エージェントでは、即戦力となる経験者向けの求人が中心となっており、未経験者が応募できる案件は少ない傾向があります。

未経験からインフラエンジニアを目指す場合は、まず独学や資格取得でベースとなる知識を身につけ、研修制度が充実した企業を中心に転職活動を進めることが重要です。

地方のインフラ求人は少ない

インフラエンジニアの求人は首都圏に集中している傾向があるため、地方での転職先の選択肢が限られるのはデメリットの一つです。

大規模なデータセンターやクラウドサービス関連企業の多くは、東京・大阪などの都市部に集中しています。

そのため、地方在住の場合、転職先の選択肢が大幅に制限されるでしょう。

地方での転職を希望する場合は、地域密着型の転職エージェントとの併用や、転居を前提とした転職活動も検討してみましょう。

客先常駐を勧められやすい

インフラエンジニアの求人では、客先常駐での勤務形態が多く、社内SEや自社開発の求人は相対的に少ないのが現状です。

転職エージェントも紹介しやすい客先常駐の案件を優先的に提案してくる傾向があり、希望する働き方とのミスマッチが起こる可能性があります。

社内SEや自社開発を希望する場合は、事前にその旨を明確に伝え「社内SE転職ナビ」など専門特化したエージェントの活用をおすすめします。

インフラエンジニアが転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを初めて利用する方のために、登録から内定獲得までの具体的な流れを解説します。

各ステップでのポイントを把握して、効率的な転職活動を進めましょう。

無料登録・スキルシート作成

転職エージェントを利用するには、公式サイトから基本情報を入力して会員登録を行います。

登録は無料で、氏名・連絡先・現在の職種・希望条件などを記入するだけで数分程度で完了します。

インフラエンジニアの場合、扱えるOS（Linux、Windows Server等）、ネットワーク機器、クラウドサービス（AWS、Azure等）の経験を詳しく記載することが重要です。

また、保有資格（LPIC、CCNA、AWS認定等）や携わったプロジェクトの規模も具体的に記入しましょう。

担当者と面談・キャリア相談

登録後、担当のキャリアアドバイザーとの面談が設定されます。

対面またはオンラインで実施され、これまでの経験や転職の希望条件について詳しくヒアリングされます。

インフラエンジニアの面談では、技術的な経験だけでなく、今後のキャリアの方向性についても相談することが大切です。

たとえば「運用から設計・構築にステップアップしたい」「オンプレからクラウドに転向したい」など、具体的な希望を伝えましょう。

インフラ求人の紹介を受ける

面談内容を基に、あなたに適したインフラエンジニアの求人が紹介されます。

非公開求人を含む質の高いポジションの中から、技術スキルや希望条件にマッチした案件を複数提示してくれるでしょう。

求人紹介では、各求人の詳細な業務内容、使用技術、チーム構成、労働条件などについて詳しく説明を受けることができます。

インフラエンジニアの場合、夜間対応の頻度、オンコール体制、システムの規模なども重要な判断材料になるため、気になる点は遠慮なく質問しましょう。

技術面接対策を受ける

応募が決まったら、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、選考通過に向けた総合的なサポートを受けられます。

インフラエンジニアの面接では技術的な質問が多く出されるため、想定質問と回答例を準備しておくと安心です。

特に「障害対応の経験」「パフォーマンス改善の取り組み」「セキュリティ対策の実施例」などは、具体的なエピソードを交えて回答できるよう練習しましょう。

また、企業の技術スタックや課題についても事前に情報を収集し、志望動機と絡めてアピールできるよう準備することが大切です。

内定獲得・条件交渉

内定を獲得した後は、給与交渉や入社日の調整などもエージェントが代行してくれます。

インフラエンジニアの場合、技術スキルに応じた適正な年収での条件交渉が重要です。

転職エージェントは市場価値を理解したプロが交渉してくれるため、年収アップが期待できます。

年収アップの材料としては、AWS認定資格やLPICなどの専門資格、大規模システムの運用経験などが挙げられるので、適切にアピールしてもらいましょう。

他にも、現職の退職手続きに関するアドバイスも受けられるのもエージェントを利用するメリットです。

退職サポートを受けることで、引き継ぎ期間を考慮した入社日の調整などもスムーズに進められるでしょう。

インフラエンジニアのキャリアパス

インフラエンジニアには多様なキャリアパスが存在し、技術の進化に合わせて新たなキャリアも生まれています。

以下では、インフラエンジニアの代表的なキャリアパスについて、必要なスキルや転職のポイントと合わせて詳しく解説します。

監視・運用から始める

多くのインフラエンジニアは、システム監視や運用業務からキャリアをスタートします。

24時間365日の監視体制でサーバーやネットワークの状態を確認し、障害発生時の一次対応やログの確認を行うのが主な業務です。

この段階では基本的なLinuxコマンド、ネットワークの仕組み、障害切り分けの手法などを実務を通じて習得していきます。

未経験者でも比較的参入しやすく、ITパスポートやLPIC Level1などの基礎資格があれば採用される可能性が高まるでしょう。

構築・設計にステップアップする

運用経験を積んだ後は、サーバーやネットワークの構築・設計業務にステップアップするのが一般的なキャリアパスです。

要件定義から基本設計、詳細設計、構築作業、テストまでの一連の流れを担当し、より上流工程に携わるようになります。

この段階では、仮想化技術、ストレージ設計、ネットワーク設計などの専門的なスキルが求められるので、LPIC Level2やCCNAなどの中級資格の取得が推奨されます。

プロジェクトマネジメントの知識も必要になるため、PMPやITILなどの資格取得も検討しましょう。

クラウドエンジニアに転身する

近年、多くの企業がクラウド移行を進めており、オンプレミス環境からクラウド環境への転身はキャリアアップにつながる選択肢といえます。

クラウド移行は進展中の段階なので、AWS・Azure・Google Cloudなどのクラウドサービスに詳しいエンジニアの需要は急激に高まっています。

そのため、従来のインフラ知識を活かしながら、クラウドサービスの設計・構築・運用スキルを身につけることで、市場価値の高いエンジニアになれるでしょう。

クラウド認定資格の取得を検討している人は「AWS Certified Solutions Architect」や「Microsoft Certified: Azure Administrator Associate」などが転職に有利です。

ITコンサルタントを目指す

インフラエンジニアとしての経験を活かして、企業のIT戦略立案やシステム導入をサポートするITコンサルタントへの転身も可能です。

ITコンサルタントは、技術的な知識に加えてビジネス視点での課題解決能力やコミュニケーション能力が重要になる職種です。

企業のITインフラ環境の分析や改善提案、クラウド移行戦略の策定など、技術とビジネスの両面からアプローチする業務を担当します。

プロジェクトマネジメント経験や上流工程での実績があると転職に有利で、年収も大幅にアップする可能性が高いでしょう。

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インフラエンジニアが転職を成功させるコツ

インフラエンジニアの転職市場は技術の変化が激しく、求められるスキルも日々進化しています。

転職を成功させるためには、市場のニーズを理解し、戦略的にスキルアップを図ることが重要です。

以下では、インフラエンジニアが転職を成功させるために押さえておくべき重要なポイントについて詳しく解説します。

資格（LPIC、CCNA等）をアピールする

インフラエンジニアの転職では、技術力を客観的に証明できる資格の保有が重要な評価ポイントになります。

資格取得を検討しているなら以下の資格がおすすめです。

特に未経験者や実務経験の浅い人にとって、資格は技術への理解度と学習意欲を示す重要な指標となります。

また、経験者であっても最新技術への対応能力を示すために、クラウド関連の資格取得は年収アップにつながりやすいでしょう。

履歴書や面接では、資格取得の背景や実務での活用方法も合わせてアピールすることで、より効果的に技術力を伝えることができます。

クラウド経験を積んでおく

近年では多くの企業がクラウド化やDX化を進めており、クラウドサービスに精通したインフラエンジニアの需要は急激に高まっています。

オンプレミス環境での経験を活かしながら、クラウドサービスのスキルを身につけることで、転職市場での価値を大幅に向上させることができます。

現在の職場でクラウド関連のプロジェクトに参加できない場合は、個人でAWSやAzureの無料枠を活用して学習環境を構築し、実践的なスキルを身につけることをおすすめします。

クラウド認定資格の取得と合わせて、実際にクラウドサービスを使った構築経験をアピールできれば、転職活動で大きなアドバンテージとなるでしょう。

運用から構築へステップアップを狙う

インフラエンジニアのキャリアアップを図るなら、監視・運用業務から設計・構築業務へのステップアップを目指しましょう。

運用業務では安定したシステム維持が重要ですが、構築業務では新しい技術の導入や最適な設計の検討など、より創造的で高度なスキルが求められます。

構築経験を積むことで、要件定義から設計、実装、テストまでの一連の流れを理解でき、より市場価値の高いエンジニアになることが可能です。

現在運用業務に従事している人は、社内での構築プロジェクトへの参加を希望したり、転職を機に構築メインの職場を選んだりすることで、キャリアアップを目指せます。

複数のエージェントで比較する

転職活動をより効率的に進めるためには、複数の転職エージェントを同時に利用することがポイントです。

各エージェントが保有する求人や得意分野は異なるため、複数社を併用することで転職の選択肢を大幅に広げることができます。

複数エージェント利用のメリットは以下のとおりです。

特にインフラエンジニアの場合、専門性の高い求人が多いため、一つのエージェントだけでは最適な求人に出会えない可能性があります。

転職エージェントの利用は完全無料なので、まずは3〜4社に登録し、実際のサポート内容を比較しながら自分に最適なエージェントを見極めましょう。

相性が合わないと感じたエージェントは途中で利用を停止しても問題ないので、積極的に複数のサービスを試してみることをおすすめします。

インフラエンジニアの転職に関してよくある質問

インフラエンジニアの転職を検討している人から寄せられる、よくある質問にお答えします。

転職の可能性や年収水準、必要なスキルなど、気になるポイントを詳しく解説するので参考にしてください。

まとめ

インフラエンジニアが転職を進める際は、転職エージェントを活用して求人紹介や選考対策の支援を受けるのがおすすめです。

現在の市場では。クラウドやセキュリティ人材の需要が急速に高まっています。

AWS・Azureなどのクラウド認定資格や、LPIC・CCNAといった基礎資格を取得しておくと、選考で評価されやすいでしょう。

また、複数のエージェントに登録しておくことで、非公開求人を含めた幅広い情報に触れられ、自分に合った企業を見つけやすくなります。

転職エージェントは無料で利用できるため、まずは気になるサービスでキャリア相談から始めるとよいでしょう。