fundbookへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社fundbook（ファンドブック）
業界	M&A仲介業
本社所在地	東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25F
設立	2017年
従業員数	209人（2024年9月時点）
平均年収	1,131万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月53.7時間
有給消化率	55.3%
3年後定着率	非公開

株式会社fundbook（ファンドブック）は、M&A仲介事業を展開する企業です。

株式会社チェンジホールディングスのグループ企業として、中小企業のM&A支援に注力しています。

国内企業を対象に、プラットフォームと対面アドバイザリーを組み合わせた「ハイブリッド型サービス」を提供している点が特徴です。

本記事では、fundbookへの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

株式会社fundbookはどんな会社？

株式会社fundbook（ファンドブック）は、2017年設立のM&A仲介企業です。

中小企業を中心に、全国47都道府県でM&A支援を展開しています。

具体的には、自社開発のM&Aマッチングプラットフォームで効率的に案件を発掘し、経験豊富なアドバイザーが成約まで一貫してサポートしています。

株式会社チェンジホールディングスのグループ企業として、中小企業の経営課題解決に貢献している点も特徴です。

2024年9月時点で従業員数は209名、平均年齢は28歳と若い組織で、実力主義の文化が根付いています。

株式会社fundbookの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

fundbookへの転職難易度は高めといえます。

公式な倍率データは公開されていませんが、キャリア採用の募集要項では、必須要件として「営業経験1年以上」が設定されていました。

fundbookはアドバイザーの84%が中途入社であり、実力主義で数字が重視される環境です。

fundbookはM&A業界特有の専門知識に加え、経営者層に対する新規開拓営業のスキルが必要です。

口コミによると、1年半から2年間で成約見込みがない場合、他社への転職を検討するケースもあるとの意見が見受けられました。

成果を出せば20代で年収1,000万円を大幅に超える報酬が得られる一方、数字へのコミットメントが強く求められる環境といえます。

業界どの企業も同じだと思うが、2年間未成約の営業は転職するケースが多い。またリードタイムが長いことから、1年半終了時点で売上の見込みが無いと2年間未成約が確定するため、このタイミングで辞める人も多い印象。
引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、営業、シニアアドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

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株式会社fundbookの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒の転職難易度は、中程度といえます。

第二新卒に特化した公式データは公開されていませんが、必須要件である「営業経験1年以上」を満たしていれば応募可能です。

fundbookでは2027年度の新卒採用も実施しており、全学部・全学科を対象に募集しています。

若手向けにOJTや社内検定などの育成プログラムが用意されているため、ポテンシャル層にも門戸が開かれている環境です。

20代成長環境スコアは3.5と高く、未経験者向けに座学・OJT・社内検定が体系的に整備されています。

一方で、入社後は実力主義の評価体系となるため、第二新卒であっても高い吸収力と数字へのコミットメントが求められるでしょう。

若手が早期に活躍できる環境である反面、成果が出せなければ厳しい状況になる可能性もあります。

株式会社fundbookの中途採用における選考フロー・倍率

fundbookの選考フローは、キャリア採用の募集要項にて明記されています。

一般的なM&A仲介企業と同様のステップで進む流れです。

応募から内定までは通常1〜2か月程度を要し、各段階で営業実績や実力が厳しく評価されます。

具体的な倍率データは公開されていませんが、実力主義の評価体系であるため、営業実績を具体的な数値で示すことが重要です。

株式会社fundbookの選考対策・受かるためのポイント

fundbookの選考を突破するには、実力主義の文化を理解し、具体的な営業実績を示すことが重要です。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

fundbookの選考を突破するには、企業独自のビジネスモデルや組織文化を深く理解することが不可欠です。

特に「ハイブリッド型サービス」という独自モデルや、チェンジホールディングス傘下での組織体制を押さえておく必要があります。

fundbookでは、プラットフォームで効率的に案件を発掘し、アドバイザーが成約まで一貫してサポートします。

この仕組みを理解し、面接で「どのように貢献できるか」を具体的に語れるようにしておきましょう。

また、実力主義の文化や透明性の高い評価制度についても理解を深め、自分の志向性と合っているかを確認することが大切です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

fundbookの書類選考では、必須要件である「営業実績」を数値で具体的に示すことが重要です。

単に「営業経験がある」と記載するだけでなく、達成率や新規開拓数、成約件数など、定量的なデータを盛り込みましょう。

特に、銀行、不動産、証券、メーカーなどの出身者が多く活躍しているため、前職での知見をM&A業界でどう活かせるかを明確に伝えることがポイントです。

また、実力主義の文化に適応できることをアピールするには、数字へのコミットメントや自走力を示すエピソードを盛り込みましょう。

面接の回答を準備する

fundbookの面接では、実力主義の文化に沿った回答を準備しておくことが成功につながります。

特に、成果還元体系への納得感や、高い士気を維持できる精神力が求められるでしょう。

「なぜfundbookを志望するのか」という質問では、インセンティブ料率の高さ（業界最高水準）や、透明性の高い評価制度への共感を伝えると良いでしょう。

また「なぜM&A業界か」という質問には、前職の知見をどう活かすかを具体的に説明することがポイントです。

早期の成約実績（課長昇格には3件、部長には6件成約が必要）へのコミットメントを示し、数字に対する執着心や高い士気を維持できる精神力をアピールするのも有効な手段です。

複数社の選考を並行して受ける

選考の準備と並行して、同じ業界のほかの企業にも応募しておきましょう。

応募先を絞り込みすぎると、選考に通らなかったときに転職活動を一からやり直すことになります。

同業の複数社を受けると、面接で問われる内容の傾向をつかみやすくなる点もメリットです。

応募先が増えたら、面接日程や提出書類を一覧にしてスケジュールを管理しましょう。

株式会社fundbookへの転職に向いている人の特徴

fundbookへの転職に向いているのは、数字へのコミット力が強く、自立して動ける人です。

ここでは、向いている人の特徴を詳しく解説します。

M&A業界や金融業界出身の人

fundbookでは、銀行、不動産、証券、メーカーなどの営業経験者が多く活躍しています。

公式サイトが公開している出身業界の割合を見ると、銀行17.8%、不動産13.3%、証券8.9%と、金融系のバックグラウンドを持つ人材が中心です。

これらの業界では、経営者層との折衝経験や、高単価商材の扱い経験が身についているため、M&A仲介業務にスムーズに移行できるでしょう。

また、IT、人材、商社、コンサル出身者も活躍しており、多様なバックグラウンドが評価される環境です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

fundbookでは、経営者向けの新規開拓営業や、高単価商材の扱い経験がある人が重宝されます。

M&A仲介業務では、企業価値評価やM&A手法の提案、成約までのプロセス管理など、一気通貫でディールに関わるスキルが求められます。

これらのスキルは、M&A業界に限らず、どこの会社でも通用する汎用性の高い能力といえるでしょう。

特に、経営者層と対等に議論できるコミュニケーション力や、複雑な条件交渉をまとめる調整力は、fundbookでの成功に直結するスキルです。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

fundbookは、20代成長環境スコア3.5と高く、若手が早期に活躍できる環境が整っています。

未経験者向けに座学・OJT・社内検定が用意されており、M&A業界の専門知識を体系的に学べます。

平均年齢は28歳という若い組織であり、実力次第で早期昇格も可能な環境です。

課長昇格には3件、部長昇格には6件の成約が必要という明確な基準があり、若いうちから経営者と対峙する経験を積めるでしょう。

ただし、実力主義の評価体系であるため、吸収力の高さと数字へのコミットメントが求められます。

第二新卒であっても、営業経験1年以上という必須要件を満たしていれば応募可能です。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

fundbookでは、成果を出せば20代で年収1,000万円を大幅に超える報酬が得られます。

アドバイザーの平均年収は1,777万円と非常に高く、個人売上の20〜25%が還元される仕組みです。

たとえば、年間売上5,000万円を達成した場合、インセンティブだけで1,000万円以上が上乗せされます。

基本給は420万円程度ですが、インセンティブにより大幅な年収アップが期待できるでしょう。

また、上司に売上の一部を搾取されない透明な配分ルールが整っており、成果がダイレクトに報酬に反映される点も魅力です。

自分の市場価値を上げたい人

fundbookでは、若いうちから経営者と対峙し、ディールに一気通貫で関わる経験ができます。

M&A仲介業務を通じて、企業価値評価やM&A手法の提案、条件交渉、成約までのプロセス管理など、高度な専門スキルを身につけられるでしょう。

これらのスキルはM&A業界に限らず、コンサルティングや事業開発など、幅広い分野で活かせる汎用性の高い能力です。

また、実力主義の環境で成果を出すことで、自信と実績を着実に積み上げていけます。

fundbookでの経験は、将来のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるはずです。

中途で株式会社fundbookに転職した場合の年収・給与は？

fundbookの平均年収は1,131万円です。

コンサルティング・シンクタンク業界の平均年収は660万円であり、fundbookは業界平均を大きく上回っています。

年齢別の推定年収は以下の通りです。

年齢	推定年収	年収レンジ
25歳	621万円	235万〜1,642万円
30歳	835万円	316万〜2,208万円
35歳	1,298万円	491万〜3,432万円

fundbookでは、30歳で800万円を超え、35歳では1,000万円を大幅に超える年収が期待できます。

年収レンジの幅が非常に大きいのは、インセンティブの影響によるものです。

給与体系は、基本給420万円＋インセンティブ（個人売上の20〜25%）となっています。

たとえば、年間売上5,000万円を達成した場合の年収シミュレーションは以下の通りです。

関連記事：fundbookは平均年収1,131万円！年代別の年収や給与体系も解説

【中途採用】株式会社fundbookへの転職におすすめの転職エージェント

fundbookへの転職を成功させるには、M&A業界に強い転職エージェントの活用が不可欠です。

特に、30代以降のキャリア転職や、20代で年収アップを目指す人には、それぞれに強みを持つエージェントがおすすめです。

ここでは、fundbookへの転職におすすめの転職エージェント2社を紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以降のミドル層向けハイクラス転職に強い転職エージェントです。

外資系企業やグローバル企業への転職支援に定評があり、M&A業界への転職実績も豊富です。

両面型サポートを採用しており、同じコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、ミスマッチが少なく、質の高い求人紹介が期待できます。

fundbookのような実力主義の企業への転職では、企業文化や求められるスキルを深く理解したうえで応募することが重要です。

JACリクルートメントなら、企業の内情に詳しいコンサルタントが在籍しています。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代から30代前半のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界やM&A業界への転職支援に強く、fundbookのような実力主義の企業への転職実績も豊富です。

fundbookのような成長企業への転職では、自己分析や企業研究が成功のために欠かせません。

ASSIGNなら、キャリア戦略の策定から面接対策、内定後の条件交渉まで、一貫して丁寧にサポートしてくれます。

特に、20代で年収1,000万円を目指す若手にとって、ASSIGNは心強いパートナーとなるでしょう。

株式会社fundbookの転職元・株式会社fundbookからの転職先

fundbookへの転職元は、銀行、不動産、証券、メーカー、IT、人材、商社、コンサルなど多岐にわたります。

特に、金融系のバックグラウンドを持つ人材が多く、業界別の割合は以下の通りです。

これらの業界では、経営者層との折衝経験や、高単価商材の扱い経験が身についているため、M&A仲介業務にスムーズに移行できるでしょう。

一方、fundbookからの転職先については具体的なデータは公開されていません。

ただし、fundbookで培ったM&A仲介のスキルは汎用性が高いため、以下のようなキャリアパスが考えられます。

口コミによると、1年半から2年間で成約実績を出せなかった場合、他のM&A仲介企業やコンサルティング業界へ転職するケースがあるとのことです。

fundbookでの経験は、企業価値評価、条件交渉、Deal Executionなど、M&A業界全体で通用するスキルが身につくため、転職市場での評価は高いといえるでしょう。

株式会社fundbookはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

fundbookは、実力主義の文化が根付いており、数字へのプレッシャーが強い環境です。

一方で、成果を出せば20代で年収1,000万円を大幅に超える報酬が得られるため、年収を重視する人には魅力的な環境といえます。

項目	内容
平均残業時間	月53.7時間
有給消化率	55.3%
社員の士気	スコア3.5（高い）

fundbookは、実力主義の文化に適応でき、数字へのコミットメントができる人にとっては理想的な環境です。

一方で、安定志向の人やワークライフバランスを重視する人には向いていないかもしれません。

転職で後悔しないための進め方

入社後のミスマッチを防ぐには、応募前の情報収集と自己分析が欠かせません。

ここでは、転職で後悔しないための進め方を紹介します。

転職の目的と優先順位を整理する

最初に、転職で何を実現したいのかを書き出しておきましょう。

年収、働き方、身につけたいスキルなど、譲れない条件に優先順位を付けておくと、応募先を比べやすくなります。

目的があいまいなまま入社すると、想定と違う点が出たときに、続けるかどうかの判断がぶれがちです。

評価制度と報酬の仕組みを確認する

成果に応じて報酬が決まる職場では、年収の幅が人によって大きく変わる傾向があります。

応募前に、固定給と成果給の割合や、評価の基準を確認しておきましょう。

成果が出るまでの期間の収入も試算しておくと、入社後に生活が苦しくなる事態を避けやすくなるでしょう。

働き方の実情を面接で確認する

残業の多さや休日の取りやすさは、求人票だけではわかりにくい部分です。

面接の逆質問では、普段の業務の流れや忙しい時期の働き方を聞いておきましょう。

転職エージェントを使っている場合は、担当者から職場の雰囲気や働き方の傾向を聞けることもあります。

株式会社fundbookの採用大学は？

fundbookの採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、応募資格は「国内外の四年制大学・大学院卒」となっており、学部・学科は問われません。

そのため、学歴フィルターは比較的緩やかであり、幅広い大学出身者に門戸が開かれていると考えられます。

一方で、中途採用では「営業経験1年以上」という必須要件が設定されており、学歴よりも実務経験が重視される傾向にあります。

実力主義の文化が根付いているため、入社後の成果が最も重要な評価基準となるでしょう。

株式会社fundbookの中途採用・転職難易度まとめ

fundbookへの転職難易度は高めといえます。

営業経験1年以上という必須要件に加え、実力主義で数字が重視される環境であるため、入社後の生存難易度も高い傾向にあります。

一方で、成果を出せば20代で年収1,000万円を大幅に超える報酬が得られ、若手が早期に活躍できる環境です。

fundbookへの転職を成功させるには、M&A業界に強い転職エージェントの活用が欠かせません。

特に、JACリクルートメントやASSIGNは、M&A業界への転職支援に強く、選考対策から条件交渉まで手厚くサポートしてくれます。

実力主義の環境で自己成長を実現したい人にとって、fundbookは理想的なキャリアの場です。