fundbook（ファンドブック）は平均年収1,131万円！年代別の年収やボーナス・給与体系も解説

株式会社fundbook（ファンドブック）は、2017年に創業した日本のM&A仲介会社です。

マッチングプラットフォーム「fundbook cloud」を介して、ハイブリッド型M&A仲介サービスを展開しています。

本記事では、fundbookの平均年収やボーナス、残業時間、福利厚生について解説します。

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fundbookの平均年収は1,131万円

fundbookは非上場企業のため、有価証券報告書を通じた平均年収の公開は行っていません。

openworkによると、fundbookの平均年収は「約1,131万円」と発表されています。

国税庁が公表している「民間給与実態統計調査」によると、全給与所得者の平均年収は以下の通りです。

年分	全給与所得者の平均年収
2024年分	478万円
2023年分	460万円
2022年分	458万円
2021年分	443万円

fundbookの平均手取り年収・月収

fundbookの平均年収1,131万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約810万円、手取りの月収は約67万円です。

fundbookに転職した場合の参考にしてみてください。

fundbookと他社の年収を比較

fundbookと他のM&A仲介会社との年収比較を以下で紹介します。

企業名	平均年収	引用元
fundbook	約1,131万円	openwork
日本M&Aセンター	約1,271万円	統合報告書
M&Aキャピタルパートナーズ	約2,266万円	有価証券報告書
ストライク	約1,608万円	有価証券報告書
インテグループ	約1,905万円	採用サイト
オンデック	約726万円	有価証券報告書
M&A総研ホールディングス	約1,360万円	openwork
名南M&A	約765万円	有価証券報告書

fundbookにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ここでは、fundbookの給与体系について紹介します。

fundbookの年代別の年収

openworkによると、fundbookの平均年収は25歳で509万円ですが、35歳では1,149万円になります。

fundbook全体の平均年収は1,131万円であるため、35歳時点では平均年収超えが期待できます。

年齢	平均年収
25歳	548万円
30歳	854万円
35歳	1,206万円

「M&Aプレイヤーであればインセンティブで稼いでください」という給与制度です。1年間何も結果を残せなければ給料は新卒並み、4000万円を超える結果を残せれば年収1000万円のボーダーラインに届きます。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、中途入社、男性

fundbookの残業代

dodaによると、fundbookは固定残業代を92,000円（45時間分）支給しています。

また、45時間を超過した時間外労働の残業代についても、追加で支給されています。

fundbookのボーナスとインセンティブの仕組み

fundbookの賞与は、公式ホームページによると成果に応じたインセンティブとして支給されています。

インセンティブ率は業界でも高水準で設計されているため、初成約時でも高報酬が期待できます。

一方で、fundbookでは成果を上げていないとインセンティブがつかないため、高年収は難しくなります。

固定給＋インセンティブですが、単純に売上の4分の1が収入になります。固定給を超える収入になれば4半期初の給与日に入金されます。固定給を超えない部分に関してはクレジットと称し翌期に加算されます。つまり自分の固定給は自分の売上で稼ぐというイメージです。毎年クレジットが溜まると相当の売上がないとインセンティブは入りません。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、中途入社、男性

fundbookの初任給

公式ホームページでは「26年度 新卒採用 M&Aアドバイザー職」の想定給与が公表されていました。

募集要項によると「基本給420万円＋インセンティブ」と記載されているため、初任給は月額35万円と想定されます。

fundbookは男女で年収差はある？

fundbookの男女間の年収差に関する公式の情報は公開されていませんでした。

一方でopenworkの口コミによると、成果を上げているかどうかが年収に影響するため、男女差はありません。

女性の営業部員は数名ある形。男女の差は特にないので、やる気があれば問題なく働くことができる。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜営業、中途入社、男性

比較的社内に女性は多くないが、あまり男女で格差はないイメージ。男女関係なく、成果をあげる人はあげている。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜インサイドセールス、新卒入社、男性

fundbookの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

本項では、fundbookの残業時間や福利厚生など、働き方に関しての情報を紹介します。

fundbookの残業時間

openworkによると、fundbookの残業時間は51.3時間でした。

厚生労働省が発表している「毎月勤労統計調査」によると、2024年度の正社員の平均残業時間は13.8時間です。

そのため、fundbookの残業時間は全国平均と比べて極めて多いことがわかります。

openworkでも、残業の多さに関する口コミが散見されています。

残業が非常に多いです。土日に関しても基本作業をして、いつでも連絡が取れる状況にしてます。やることが非常に多いため、うまく時間管理しないとずっと業務に追われます。有給休暇はありますが、あまり取らない方が多いという印象です。勤怠管理システムもありますが、正直ないのと一緒です。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜M&Aコンサルタント、中途入社、男性

土日に急な仕事が入るのは当たり前。それ以外は基本的には休みはとれる。入社したての社員は仕事に意欲を示して案件が降ってくるようにアピールする必要があるので残業・休日出勤してる人がちらほら見える。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜事務、中途入社、女性

一方で、部署によっては残業時間が少ない場合もあるとの口コミも見受けられました。

ワークにかなり寄る印象。自分は残業時間は少ない方だったが、休日祝日関係なく働いてる人は働いていた。また、出張も多く、移動時間も含めるとかなりの時間を取られていた。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、新卒入社、男性

アドバイザーやアナリストは激務で終電で帰れないこともザラで、完全に所属部署に依存します。私が所属していたインサイドセールスではマネージャークラスは残業が当たり前でしたが、プレイヤーは殆どの日に定時に帰ることが可能でした。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜インサイドセールス、中途入社、男性

fundbookの離職率・平均勤続年数

fundbookの離職率や平均勤続年数に関する公式の情報は得られませんでした。

openworkの口コミによると、M&A業界特有の成果主義が影響して、離職率が高くなっています。

成果主義なので、数字のプレッシャーが大きい。そのため離職率が高い。

引用：openwork｜企業分析【強み・弱み・展望】｜営業、新卒入社、男性

fundbookの福利厚生

ここでは、fundbookの福利厚生について紹介します。

特別な福利厚生はありませんが、基本的な福利厚生は取りそろえられています。

福利厚生	内容
社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当	通勤手当、結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金
支援制度	各種資格取得支援

fundbookはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

fundbookがどのような会社であるかを、事業内容や今後の展望をもとに解説します。

fundbookの主な事業・サービス内容

fundbookは2017年に設立された、M&A仲介を展開している企業です。

国内に本社（東京都港区）があり、大阪（大阪市北区）にも拠点があります。

fundbookは100名以上のアドバイザーが在籍しており、各業界に特化した専門チームを組織している特徴があります。

fundbookのアドバイザーは、以下の領域をサポートします。

着手金や中間金、月額報酬などの費用が発生しない「完全成功報酬型」の採用も、fundbookの大きな特徴です。

概要
会社名	株式会社fundbook
英語名	fundbook, Inc.
資本金	20億円
本社所在地	東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25F

fundbookの年収が高い理由

fundbookの年収が高い理由として、以下が挙げられます。

openworkでも、fundbookのインセンティブに関するポジティブな口コミが多数確認できました。

給与制度：中途は一律420万円スタート。案件を成約させれば売上の25%が年収となる。上司への配分等は一切ないので業界でも高水準で透明性がある。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、中途入社、男性

給与制度：インセンティブ率が他社よりも高いところは良いと思います。

引用：openwork｜年収・給与制度｜コンサルタント、中途入社、男性

給与制度：基本給＋インセンティブ。成約を決めた際のインセンティブは非常に大きい。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、新卒入社、男性

fundbookの今後の展望

fundbookは、企業の持続的発展には人材への投資が不可欠と考えており、企業成長の一つの課題になると考えています。

そのため、アドバイザー100名の中途採用計画を掲げており、人材投資を積極的に行い、事業拡大を図っています。

fundbookへの転職を成功させるコツ

ここでは、成果主義の会社への転職で押さえておきたい準備を紹介します。

給与体系と評価の仕組みを確認する

インセンティブの比率が高い会社では、成果によって年収の幅が大きく変わります。

応募前に、固定給とインセンティブの割合や評価の基準を確認しておきましょう。

求人票だけではわからない点は、面接の逆質問や転職エージェントを通じて確かめる方法もあります。

営業の成果を具体的に伝える

成果が年収に直結する職場の選考では、これまでの成果を入社後も再現できるかが問われやすいです。

職務経歴書や面接では、担当した顧客数や目標の達成率などの実績を数字で示しましょう。

あわせて、その成果を出すために工夫した点を説明できると、入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなります。

働き方の希望と照らし合わせる

成果を求められる職場では、案件の状況によって残業や休日の対応が発生する場合があります。

応募前に、自分が望む働き方と仕事の進め方が合うかを考えておきましょう。

面接で配属先の働き方や忙しい時期について質問しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

関連記事：金融業界への転職は難しい？未経験でも転職成功させるコツを徹底解説！

まとめ

本記事では、fundbookの平均年収や残業時間、福利厚生について公式ホームページや口コミの情報をもとに紹介しました。

fundbookの平均年収は約1,131万円となっており、全国民の給与所得者の平均年収と比べて極めて高い水準です。

年齢	平均年収
25歳	548万円
30歳	854万円
35歳	1,206万円

fundbookの残業時間は全国平均よりも多いですが、部署や時期によって異なります。