富士フイルムビジネスイノベーションは平均年収771万円！同業他社との比較も解説

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社（旧：富士ゼロックス）は、複合機やレーザープリンタの製造・販売を手掛ける大手メーカーです。

文書管理ソフトウェア「DocuWorks」やネットワークサービス「ネットプリント」なども展開しています。

富士フイルムグループの一員として、日本およびアジア・パシフィック地域を主な事業エリアとしていますよ。

本記事では、富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の状況についても解説します。

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富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は771万円

富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は、複合機業界の中でも比較的高い水準にあります。

OpenWorkのデータによると、回答者808人の平均年収は約771万円です。

この金額は、平均年齢40歳のデータであり、同業他社と比較しても競争力のある水準といえるでしょう。

ここでは、富士フイルムビジネスイノベーションの年収について、同業他社との比較を通じて詳しく見ていきます。

富士フイルムビジネスイノベーションと他社の年収を比較

富士フイルムビジネスイノベーションの年収を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
富士フイルムビジネスイノベーション	771万円	40歳	OpenWork
キヤノン	882万円	44.3歳	有価証券報告書
リコー	906万円	45.4歳	有価証券報告書
コニカミノルタ	844万円	46.4歳	有価証券報告書
富士フイルムホールディングス	1,086万円	43.3歳	有価証券報告書

富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は、同業他社と比較して中位から上位の水準にあります。

親会社である富士フイルムの997万円には及びませんが、複合機メーカーの中では競争力のある金額ですね。

また、平均年齢が40歳と比較的若いことを考慮すると、年齢別に見た場合の年収水準はさらに高いといえるでしょう。

リコーの906万円と比較すると若干低いものの、コニカミノルタやキヤノンと比べると同等以上の水準を維持しています。

富士フイルムビジネスイノベーションにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

富士フイルムビジネスイノベーションの給与体系は、年功序列の要素を残しつつ、成果主義を取り入れた制度となっています。

リーダー職までは残業代が支給され、グループ長以上の管理職になると年俸制に移行する仕組みです。

ここでは、役職別・年代別の年収から、残業代や賞与の仕組みまで詳しく解説します。

役職別の年収

富士フイルムビジネスイノベーションの役職別年収は、職位によって大きく変動します。

一般社員からスタートし、リーダー、グループ長、統括グループ長と昇格していく中で、年収も段階的に上昇していく仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、リーダー職までは残業代が支給されるため、フル残業のリーダーの方がグループ長より年収が高いというケースもあるようです。

グループ長以上の管理職になると残業代が出なくなり、年俸制に移行します。

一方で、評価制度については「絶対評価といいつつ相対評価での評価である」という声もあり、納得感については部署や上司によって差があるようですね。

年代別の年収

富士フイルムビジネスイノベーションの年代別年収を見ると、年功序列の要素が色濃く残っていることがわかります。

20代で入社した場合、30代で着実に年収を伸ばし、40代で1,000万円台に到達するケースも珍しくありません。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	500万円	400万円〜600万円	33万円
30歳	700万円	600万円〜850万円	46万円
35歳	850万円	750万円〜1,000万円	56万円
40歳	1,000万円	850万円〜1,200万円	66万円
45歳	1,100万円	950万円〜1,350万円	73万円
50歳	1,150万円	1,000万円〜1,400万円	76万円

30代前半までは比較的緩やかな年収上昇ですが、30代後半から40代にかけて大きく伸びる傾向があります。

これは、リーダー職やグループ長への昇格タイミングと重なることが要因でしょう。

ただし、口コミによると「昇格は数年遅れる」「上司との関係性によって昇給・昇格の速度が変わる」という声もあり、個人差は大きいようです。

とはいえ、長期的に勤務すれば着実に年収が上がる給与体系は、安定志向の方には魅力的といえますね。

残業代

富士フイルムビジネスイノベーションでは、リーダー職までは残業代が全額支給される制度となっています。

OpenWorkのデータによると、月間平均残業時間は20.9時間と、業界平均と比べて比較的少ない水準です。

ただし、部署によって残業時間には大きな差があり、開発部門やプロジェクトの繁忙期には残業が増える傾向があるようですね。

口コミでは「残業代がきちんと出るため、リーダー職の年収が管理職を上回ることもある」という声が見られました。

残業代の計算は1分単位で行われ、サービス残業を強いられることはほぼないとのことです。

また、近年はワークライフバランスを重視する風土が強まっており、有給休暇の取得も比較的しやすい環境が整っていますよ。

一方で、グループ長以上の管理職になると残業代は支給されず、年俸制に移行するため、実質的な時給単価は下がるケースもあるようです。

賞与（ボーナス）

富士フイルムビジネスイノベーションの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給される制度です。

OpenWorkの口コミによると、年間の賞与額は基本給の約5〜6ヶ月分が目安となっているようです。

具体的な金額は、基本給が月36万円の場合、年間で約200万円の賞与が支給される計算になります。

賞与の金額は、会社業績と個人評価の両方によって決定される仕組みです。

会社業績が好調な年は賞与額も増加し、逆に業績が低迷すると減額されることもあるでしょう。

また、個人評価についても相対評価の要素が強く、同じ成果を上げても部署内での相対的な位置によって賞与額が変動するという声があります。

近年は複合機市場の縮小により、賞与の伸びは以前ほど期待できないという意見も見られますが、それでも安定した支給実績を維持しているといえるでしょう。

各種手当

富士フイルムビジネスイノベーションでは、基本給や賞与に加えて、各種手当が充実しています。

特に住宅関連の手当や家族手当は、生活の安定に大きく寄与する内容となっていますよ。

特に住宅関連の手当は手厚く、独身者は寮に入ることで住居費をかなり抑えられるという声が多く見られました。

また、結婚後も借り上げ社宅制度を利用でき、都心部でも比較的安い負担で住宅を確保できるようです。

通勤手当は全額支給されるため、遠方から通勤する場合でも経済的な負担は少ないでしょう。

さらに、出張が多い部署では出張手当も重要な収入源となり、年収を押し上げる要因になっているとのことです。

男女の年収差

富士フイルムビジネスイノベーションにおける男女の年収差について、OpenWorkのデータからは明確な差は読み取れません。

同社は女性の活躍推進に力を入れており、女性労働者の割合は16.6%、管理職の女性比率は8.8%となっています。

口コミでは「育休、時短、有給等の制度が充実しており働きやすい」「男性はキャリアに物足りなさを感じて転職するケースが多いが、女性はキャリアと育児を両立して長く働いている」という声が見られました。

女性の育休取得率は100%、男性も69.6%と高い水準にあり、育児と仕事の両立がしやすい環境が整っているといえるでしょう。

また、ハラスメントに対しても厳しく管理されており、安心して働ける職場環境が構築されています。

ただし、営業職や技術職では男性社員の割合が高く、女性が昇進する事例はまだ限定的という側面もあるようです。

富士フイルムビジネスイノベーションの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

富士フイルムビジネスイノベーションは、年収水準だけでなく働きやすさの面でも注目される企業です。

OpenWorkのデータによると、ワークライフバランスや福利厚生の充実度において高い評価を得ています。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生の内容について詳しく見ていきましょう。

実際の働き方や職場環境を理解することで、より具体的な転職イメージが描けるはずですよ。

残業時間

富士フイルムビジネスイノベーションの残業時間は、業界平均と比較して少ない水準にあります。

項目	数値
月間平均残業時間	20.9時間
一月当たりの平均残業時間（職場情報）	23.2時間
有給休暇消化率	59.4%

月間平均残業時間が約20時間という数字は、1日あたり約1時間程度の残業に相当します。

口コミによると「部署によって残業時間には大きな差がある」という声があり、開発部門やプロジェクトの繁忙期には残業が増える傾向があるようです。

一方で「有給休暇の取得も比較的しやすい」「ワークライフバランスを重視する部署が多い」という評価も見られました。

有給休暇消化率が59.4%と、全国平均（約60%）に近い水準を保っているのも特徴でしょう。

また、近年はリモートワークやフレックスタイム制度も導入されており、柔軟な働き方が可能になっていますよ。

ただし「一部の人に業務が集中してしまい、大量の業務をアサインされている従業員は有給休暇取得が難しい」という指摘もあり、配属先によって働き方には差があるようですね。

離職率・平均勤続年数

富士フイルムビジネスイノベーションの平均勤続年数は、男性が19.9年、女性が16.3年となっています。

これは業界平均と比較しても長い水準であり、社員の定着率が高いことを示していますね。

OpenWorkの口コミでは「男性はキャリアや物足りなさを感じて転職していくケースが多い」という声がある一方、「女性はキャリアと育児を両立して長く働かれている印象がある」という評価も見られました。

具体的な離職率の数値は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、離職率は比較的低いと推測できます。

口コミによると「最高水準のテクノロジーに携わりたい人や、バリバリ働いて稼ぎたい人には向いていない」「変に会社に期待せず自分で環境に適応できている人が長く務めている」という意見もありました。

つまり、安定志向でワークライフバランスを重視する人にとっては働きやすい環境といえるでしょう。

一方で、チャレンジングな環境やスピード感を求める人は、物足りなさを感じて転職を検討するケースもあるようです。

福利厚生

富士フイルムビジネスイノベーションの福利厚生は、大手企業ならではの充実した内容となっています。

特に評価が高いのが住宅関連の福利厚生です。

独身寮は格安で利用でき、結婚後も借り上げ社宅制度を活用することで都心部でも経済的な負担を抑えられます。

また、育児関連の制度も充実しており、男性の育休取得率が69.6%と高い水準にあるのは特筆すべき点でしょう。

口コミでは「育休、時短、有給等の制度が充実しており働きやすい」「ハラスメントに対して厳しく管理されており、安心して働くことができる」という評価が多く見られました。

財産形成支援として企業型確定拠出年金や持株会もあり、長期的な資産形成をサポートする体制も整っています。

カフェテリアプランでは、ポイントを使って旅行やレジャー、自己啓発などに利用できるため、プライベートの充実にも役立つでしょう。

キャリアパス

富士フイルムビジネスイノベーションのキャリアパスは、年功序列の要素を残しつつ、近年は成果主義の側面も強化されています。

一般社員からスタートし、リーダー、グループ長、統括グループ長と段階的に昇格していく仕組みです。

口コミによると「きちんとした評価制度やカリキュラムも充実していた」「キャリアパスも思いが強ければ後押ししてくれる環境」という声がある一方、「昇格論文にかかる時間が多すぎる」という意見も見られました。

昇格には論文提出や試験が必要であり、そのための準備に時間を取られることが課題となっているようです。

キャリア開発の支援として、社内研修や外部研修の機会も用意されており、自己啓発の機会は比較的充実しているといえます。

ただし「最高水準のテクノロジーに携わりたい人には向いていない」という声もあり、最先端技術に触れたい人はキャリアの伸び悩みを感じる可能性があるようです。

富士フイルムビジネスイノベーションはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

富士フイルムビジネスイノベーションは、複合機やドキュメントソリューションを中心に事業を展開する企業です。

1962年の創立以来、オフィス機器分野でトップクラスのシェアを誇り、富士フイルムグループの一員として安定した経営基盤を持っています。

ここでは、同社の事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
本社所在地	東京都港区赤坂九丁目7番3号
従業員数	31,835人（連結）/ 4,303人（単独）
設立	1962年
資本金	200億円
販売活動地域	日本およびアジア・パシフィック地域

富士フイルムビジネスイノベーションの主力事業は、複合機やレーザープリンタの製造・販売です。

オフィス向けの複合機では国内トップクラスのシェアを誇り、印刷品質の高さと信頼性で高い評価を得ています。

また、文書管理ソフトウェア「DocuWorks」や、コンビニエンスストアで利用できる「ネットプリント」サービスなど、ドキュメントソリューション分野でも幅広く事業を展開していますね。

近年は、従来のハードウェア販売だけでなく、クラウドサービスやデジタルトランスフォーメーション（DX）支援にも力を入れています。

日本国内だけでなく、アジア・パシフィック地域を中心にグローバル展開も進めており、今後さらに海外市場での存在感を高めていく方針です。

年収が高い理由

富士フイルムビジネスイノベーションの年収が高い水準にある背景には、いくつかの要因があります。

まず、親会社である富士フイルムグループの強固な経営基盤が挙げられます。

富士フイルムは医療機器や化粧品など多角的な事業を展開しており、グループ全体で安定した収益を確保していますね。

次に、複合機市場でのトップクラスのシェアと高い収益力です。

オフィス機器は企業にとって必要不可欠な設備であり、安定した需要が見込めるビジネスモデルとなっています。

また、保守サービスや消耗品の販売による継続的な収益も大きな強みでしょう。

さらに、大手企業ならではの充実した給与制度と福利厚生が整っていることも要因の一つです。

年功序列の要素を残しつつ、成果に応じた評価制度も導入されており、長期的に勤務すれば着実に年収が上がる仕組みが構築されていますよ。

ただし、口コミでは「複合機ビジネスからの脱却を長年うたっているが未だに達成できていない」という指摘もあり、将来的な成長性については課題も残されているようです。

今後の展望

富士フイルムビジネスイノベーションは、複合機市場の縮小という課題に直面しています。

ペーパーレス化やリモートワークの普及により、オフィスでの印刷需要は減少傾向にあるためです。

この状況に対応するため、同社はドキュメントソリューション事業からITソリューション事業への転換を進めています。

具体的には、クラウドサービスの強化、DX支援ソリューションの開発、業務プロセスの自動化ツールの提供などに注力していますね。

口コミでは「新事業のアイデアはボトムアップで出して幹部も交えて育てていく文化だが、最後のGOで上が怯むシーンをたびたび目撃し、変革の可能性が低いと判断した」という声もありました。

また「システムやソリューション屋となるには会社全体でのスキルやリソースが不足している」という指摘もあり、事業転換には課題が残されているようです。

一方で、親会社である富士フイルムの技術力やブランド力を活用できる強みもあります。

今後は、既存の複合機ビジネスで培った顧客基盤を活かしながら、新規事業を拡大していくことが期待されるでしょう。

社員の口コミからは「変革の意識は高いが実行力に課題がある」という印象が読み取れますが、長期的な視点で見れば、着実に事業転換を進めている企業といえますね。

まとめ

富士フイルムビジネスイノベーションの平均年収は約771万円で、複合機業界の中でも競争力のある水準にあります。

年功序列の要素を残しつつ成果主義も取り入れた給与体系により、長期的に勤務すれば着実に年収が上がる仕組みが整っていますね。

20代で入社した場合、30代で700万円〜850万円、40代で1,000万円台に到達するケースも珍しくありません。

働き方の面では、月間平均残業時間が20.9時間と業界平均より少なく、有給休暇消化率も59.4%と比較的高い水準です。

ハラスメント対策も徹底されており、安心して働ける職場環境が構築されていますよ。

一方で、複合機市場の縮小という課題に直面しており、ITソリューション事業への転換が急務となっています。

口コミからは「変革の意識は高いが実行力に課題がある」という声も聞かれ、事業転換のスピードについては不安を感じる社員もいるようです。

また「最高水準のテクノロジーに携わりたい人には向いていない」という指摘もあり、最先端技術を追求したい方には物足りなさを感じる可能性があります。

富士フイルムビジネスイノベーションへの転職を検討している方は、本記事で紹介した年収データや働き方の情報を参考に、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断してくださいね。