EYストラテジー・アンド・コンサルティングは平均年収911万円

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、就活生・転職希望者から高い人気を誇る大手コンサルティングファームです。

本記事では、現在働いている方の口コミを踏まえ、平均年収や年代別の年収、残業時間や福利厚生などを徹底解説します。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は911万円｜同業他社と比較

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は911万円です。

具体的な手取り月収や、同業他社との年収を比較していきましょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均手取り年収・月収

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収911万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約666万円、手取りの月収は約55万円です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職した場合の参考にしてみてください。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングと他社の年収を比較

EYストラテジー・アンド・コンサルティングと同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	参照
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	911万円	OpenWork
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー	971万円	OpenWork
PwCアドバイザリー合同会社	1,098万円	OpenWork
株式会社KPMG FAS	1,212万円	OpenWork
GCA株式会社	1,209万円	OpenWork
有限責任監査法人トーマツ	787万円	OpenWork

同業他社と平均年収を比較すると、やや低い水準です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは役職ごとに年収レンジが大枠で定められており、昇進によって水準が大きく変わります。

年収は基本給＋残業代＋賞与の合計で決まり、特に賞与（ボーナス）は会社業績や個人の評価によって変動する報酬体系です。

役職別の年収

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、役職が以下6つに分かれています。

年収は役職によって大きく変動し、パートナーに到達すれば年収1億円越えも十分にあり得る業界です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職別の年収イメージを表にまとめました。

役職	年収	年次
コンサルタント	500~700万円	1~3年目
シニアコンサルタント	700~1,100万円	4~7年目
マネージャー	1,100~1,400万円	評価次第
シニアマネージャー	1,300~1,500万円	評価次第
アソシエイトパートナー	1,500万円～	評価次第
パートナー	2,500万円～	評価次第

OpenWorkの口コミによると、役職の中にもグレードがあり給与額は異なるようです。

各タイトルの中にグレードが存在しており、それぞれで給与は異なる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

年代別の年収

年齢別で見てみると、20代でも600万円以上の年収を得られる可能性が高いです。

年齢	平均年収
25歳	621万円
30歳	833万円
35歳	1,039万円
40歳	1,178万円
45歳	1,226万円

成果主義の評価制度が取り入れられているため、若手であっても実力次第で早期昇進や高年収の獲得を目指せます。

残業代

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、給与の中にみなし残業代が含まれています。

みなし残業50時間が基本給に含まれている形となる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

ただし、50時間以上の残業や22時以降の労働には、別途手当が支給されるようです。

みなし残業50時間または夜間22：00時以降の残業をした場合には、基本給に加算されると言った仕組み。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、年に一度ボーナスが支給されます。

固定額ではなく、おおよそ年収の10～40％程支払われるようです。

職階ごとにランクが分かれており、ランクに応じて給与と賞与が変わってくる。

給与は職階で数百万かわり、賞与は毎年の評価でかなりの差を設けているものと思われる。賞与の考え方が毎年のように変わっているように感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

初任給

初任給に関する情報は、公式サイトで公開されていませんでした。

OpenWorkの年代別年収を見ると25歳で621万円のため、初任給は年収400～500万円台と予想されます。

入社2年目以降に年収がアップするとの口コミもありました。

新卒の場合は1年目の賞与は修士卒で入社した人に入社一時金として支給される10万円のみで、基本的には2年目からもらえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルティング、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

各種手当

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、通勤手当や在宅手当が支給されます。

給与以外には在宅勤務手当などある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった基本的な社会保険制度も充実しており、社員への支援は比較的手厚いと言えるでしょう。

男女の年収差

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、評価や報酬決定のプロセスにおいて性別による違いはなく、個人の実績と能力に基づいて評価が行われています。

女性だから働きにくいことはない。昇給、出世、配置、評価はまったく男女平等と感じる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

そのため、昇進や昇給も性別による偏りなく実力主義が徹底されています。

女性が多い職場なので、働きやすい環境だと思います。部署によっては男性ばかりのところもありますが、会社全体としてのサポートはカルチャーとしてあるので、とくに心配ないかと思います。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、中途入社、女性

ただしマネージャー以上の管理職やパートナーといった上級職になると、男性の割合が高いため、結果として年収差が生まれやすい傾向はあるでしょう。

採用大学

マイナビによると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学実績は以下の通りです。

教育機関	大学名
大学	東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学 九州大学、一橋大学、横浜国立大学、筑波大学、千葉大学、早稲田大学、慶應義塾大学
大学院	京都大学、東京大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学 一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、横浜国立大学、筑波大学、千葉大学、神戸大学

幅広い大学から入社しており、選考対策を怠らなければ誰にでも採用される可能性があると言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの残業時間や福利厚生を紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの残業時間は45.2時間です。

コンサルティング業界の中でも平均的な水準に位置しており、繁忙期には長時間労働となる一方で、案件の状況や配属先によっては比較的落ち着いた働き方ができる場合もあります。

現在の職場は、比較的落ち着いた環境が整っており、残業も過度には発生しない。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

近年は働き方改革の一環として、リモートワークやフレックスタイム制度の活用が進められており、従業員が柔軟に働ける環境づくりが意識されています。

離職率・平均勤続年数

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、離職率や平均勤続年数の数値を公表していません。

プロジェクト期間中でも1、2日なら有給を取ることも可能である。ワークライフバランスは一定保証されていると感じる。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜コンサルタント、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

コンサルティング業界全体としては離職率が高めで、平均勤続年数は約3〜4年と短いです。

ただし、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは業界の中でも比較的低い離職率を維持していると見られています。

福利厚生

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生は以下の通りです。

寮や家賃補助といった制度はありませんが、その他の福利厚生は日系大手企業並みに充実していると言えます。

キャリアパス

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、戦略立案から実行支援までを担うプロフェッショナルが活躍しており、明確なキャリアパスが用意されています。

入社後は専門スキルを磨きながら、徐々にプロジェクトをリードする立場へと成長できる環境です。

成長できる環境は十分に整っているかと思います。研修の充実度、上司・同期の優秀さ、業務内容など、恵まれた環境であると思う。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

入社後は戦略だけでなく、会計・税務・テクノロジーとも連動した幅広い業務を担当できます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの会社概要や年収が高い理由、今後の展望を解説します。

主な事業・サービス内容

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、アーンスト・アンド・ヤング（EY）グループの日本法人で、2020年に設立された総合コンサルティングファームです。

概要
会社名	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
本社	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
代表者	近藤 聡
従業員数	4,075名(2025年3月1日時点)
資本金	4億5千万円

約4,100名のプロフェッショナルが所属し、戦略的支援とコンサルティングの2つのサービスを主に提供する企業です。

東京、大阪、福岡に拠点を持ち、グローバルなネットワークを活かして国内外の多様なクライアントの経営課題に対応しています。

年収が高い理由

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収が高い理由は、3つの要因が複合的に影響しています。

クライアントがコンサルティングファームに支払う報酬が大きいため、プロジェクト規模や役職に応じて支払われる報酬も高額です。

続いて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは成果主義を採用しており、プロジェクトの成果や個人の評価に基づいて報酬が決まるため、高いパフォーマンスを発揮すれば高収入を得られます。

転職市場においても高い年収オファーを出すことで優秀な人材を確保する戦略を取り、経験者はより良い条件で転職できるケースが多い点も年収の高さに寄与しています。

今後の展望

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの今後の展望は、急成長を背景にさらに企業規模を拡大するでしょう。

現在「プロジェクト・ドラゴン」と呼ばれる成長戦略を推進中で、特に監査部門とコンサルティング部門の売上比率を50：50にすることや、国内外でのさらなる成長を目指しています。

今後の成長の鍵は持続的な人材育成と多様なサービス提供であり、技術や市場変化に柔軟に対応しつつ差別化を進める点にあります。

まとめ

本記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収や働き方、将来の展望を解説しました。

平均年収は911万円と高水準で、キャリアアップに繋がる研修制度も整っています。

今後もコンサルティング業界の成長とともに、デジタル変革やAIの活用を軸に、多岐にわたる分野でのサービス拡充と高度化を進めていく見込みです。