フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)は平均年収1,180万円！

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）株式会社は、2009年に設立された日本のビジネスコンサルティング会社で、NTTデータグループに属しています。

総合コンサルティングを提供し、戦略立案や業務プロセス改革など幅広いサービスを手がける企業です。

本記事では、フォーティエンスコンサルティングの平均年収や年代別年収、残業時間や福利厚生などを徹底解説します。

本記事の要点はこちら

関連記事：コンサルの平均年収ランキング｜大手52社を業態別に徹底比較

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の平均年収は1,180万円｜同業他社と比較

OpenWorkによると、フォーティエンスコンサルティングの平均年収は1,180万円です。

平均手取り月収や、同業他社との比較をしていきましょう。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の平均手取り年収・月収

フォーティエンスコンサルティングの平均年収1,180万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約839万円、手取りの月収は約70万円です。

フォーティエンスコンサルティングに転職した場合の参考にしてみてください。

額面月収約100万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：額面月収100万円の手取り額は約72万円｜生活レベルや年収も解説

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）と他社の年収を比較

ここでは、フォーティエンスコンサルティングと同業他社の年収を比較しましょう。

企業名	平均年収	引用元
フォーティエンスコンサルティング	1,180万円	OpenWork
野村総合研究所	1,333万円	有価証券報告書
PwCコンサルティング	1,012万円	OpenWork
ドリームインキュベータ	1,221万円	有価証券報告書
フロンティア・マネジメント	1,171万円	有価証券報告書

フォーティエンスコンサルティングの平均年収は約1,180万円と、他の日系大手コンサルティングファームと概ね同等かやや高い水準にあります。

年収は役職や担当案件、個人の実績によって幅がありますが、成長企業である同社の給与体系は業界内で評価されています。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

フォーティエンスコンサルティングの年収は、基本給と賞与の合計金額で決まります。

基本給にはみなし残業手当が含まれており、かつは残業時間が少ないため、実質的に残業代は支払われないと考えてください。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）役職別の年収

フォーティエンスコンサルティングでは以下の役職に応じて給与が決定されます。

役職ごとの年収イメージです。

役職	年収	年次
アナリスト	500万円	1~2年目
コンサルタント	500~700万円	2~5年目
シニアコンサルタント	700~1,000万円	5~8年目
マネージャー	900~1,200万円	評価次第
シニアマネージャー	1,200~1,500万円	評価次第
ディレクター	1,500万円～	評価次第
マネージングディレクター	2,500万円～	評価次第

年収は役職によって大きく変動し、マネージングディレクターに到達すれば年収1億円越えも十分にあり得る世界です。

新卒ではアナリストとしてキャリアをスタートし、コンサルタントとして経験を積み重ねていきます。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の年代別の年収

年代別の年収は以下の通りです。

年齢	推定年収
25歳	670万円
30歳	891万円
35歳	1,043万円
40歳	1,163万円
45歳	1,324万円
50歳	1,634万円

25歳から30歳にかけては大きく伸び、その後も管理職クラスに近づくにつれて着実に年収が上昇し、50歳では1,600万円を超える水準です。

業界内でも高い給与水準を示しており、キャリアアップとともに収入も大幅に増加する環境が整っていることが分かります。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の残業代

フォーティエンスコンサルティングでは年俸制を採用しており、基本給に残業代が含まれる給与体系となっています。

そのため、実際の労働時間に関わらず安定した収入が保証される仕組みです。

OpenWorkによると、以前よりも残業代がアップしたとの声がありました。

今年から裁量労働制からフレックス制に勤務形態が変わり、残業代が前よりも多く支払われるようになった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサル、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の賞与（ボーナス）

クニエの賞与支給は年2度となっており、評価と稼働率によって賞与額が決定されます。

給与額に対するボーナス額の比率が大きくなっており、特別賞与という形で3月末と5月末に2回出る状況だった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜シニアコンサルタント、在籍5～10年、退社済み、中途入社、女性

マネージャー以上の役職になると、売り上げに応じた評価基準となるため、成果主義のような報酬体系になるようです。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の初任給

新卒採用情報によると、初任給は以下の通りです。

職種はコンサルタントとプランニング&オペレーション職の二つです。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の各種手当

フォーティエンスコンサルティングは年俸制を採用しており、交通費の全額支給が基本的な手当として設けられています。

一方で、住宅手当や家族手当などの一般的な福利厚生に付随する手当はほとんどありません。

手当は交通費くらいで、住宅手当や家族手当といったものはない。ただベース給与が高く手当込みと考えても十分高いといえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

フォーティエンスコンサルティングは手当面では大手一般企業に比べると控えめですが、年収の高さと充実した社会保険制度で補完されている点が特徴です。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の男女の年収差

フォーティエンスコンサルティングにおける男女の年収差については、公式の詳細な統計は公開されていませんが、年収差は比較的小さいとされています。

男女ともに実力主義や成果主義の評価制度が導入されており、個々の業績や役職によって年収が決定されるため、性別による大きな差はない傾向です。

産休・育休制度の利用率は高く、制度面では男女ともに働きやすい環境が整っています。

男性の育休取得率も一定数あり、ワークライフバランスに関する配慮も進んでいることが窺えます。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、フォーティエンスコンサルティングの残業時間や福利厚生、キャリアパスなどを見ていきましょう。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の残業時間

OpenWorkによると、フォーティエンスコンサルティングの1ヶ月あたりの残業時間は41.4時間です。

コンサルティング業界の中では、比較的標準的な水準と言えます。

残業はプロジェクトの状況により変動し、多忙な時期は残業が増えるものの、年間を通じて労働時間のバランスは保たれています。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の離職率・平均勤続年数

フォーティエンスコンサルティングの離職率に関する情報はありませんでした。

OpenWorkによると、平均勤続年数は男性4.4年、女性は3.4年です。

フォーティエンスコンサルティングでは「UP or OUT」の厳しいプロセスはなく、一人ひとりのキャリア形成を重視しているため、長期就業を支援する体制があります。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の福利厚生

フォーティエンスコンサルティングの福利厚生は公式HPによると以下の通りです。

日系大手企業のように社員寮や家賃補助といった制度はありません。

ただし、その他の福利厚生はNTTのグループ会社ということもあり、日系大手並みに充実していると言えます。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）のキャリアパス

フォーティエンスコンサルティングのキャリアパスは、大きくマネジメントパスとスペシャリストパスの2種類に分かれています。

コンサルタントが自身の適性や志向に応じて、管理職として組織の運営やプロジェクトマネジメントに専念する道と、専門スキルを極めてプロフェッショナルとして活躍する道を選べる仕組みです。

一般的な流れとしては、新卒でアナリストとして入社し、基礎スキルを身につけながらコンサルタントへと成長します。

一方、スペシャリストパスでは特定の技術や業界知識の深化に注力し、テクノロジーコンサルタントやテクノロジーアーキテクト、さらにはプリンシパルとしての専門的役割を担う流れです。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

フォーティエンスコンサルティングの主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の主な事業・サービス内容

フォーティエンスコンサルティング株式会社（旧:クニエ）は、2009年に株式会社NTTデータビジネスコンサルティングとザカティーコンサルティングの合併により設立されたビジネスコンサルティングファームです。

概要
会社名	フォーティエンスコンサルティング株式会社
設立	2009年7月1日
株主	株式会社NTTデータ　100%
代表取締役社長	山口 重樹
拠点	東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F

NTTデータグループの一員として製造業を中心に強みを持ち、経営戦略から企業変革、業務改革、グローバル展開支援まで幅広く対応しています。

約65%以上のプロジェクトがグローバル案件であり、コンサルタント自らが海外に赴き、現地法人に頼らず顧客とともにビジネス変革を実現する「Work with Client」のスタンスを持っています。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の年収が高い理由

フォーティエンスコンサルティングの年収が高い理由は、主に三つの要素に集約されます。

一つ目は、業績に連動した報酬制度を採用している点です。

業績連動型の報酬制度では、社員の個々の成果や関わったプロジェクトの成功度に応じて賞与やインセンティブが支給されるため、特にマネージャー以上のポジションで高い報酬が実現されています。

二つ目は、信託型ストックオプションを含む株式報酬制度があることです。

ストックオプションは社員の会社へのコミットメントを高め、現行給与に加えて長期的な経済的利益の享受を可能にしているため、総報酬が高くなる要因となっています。

技術力や思考力、リーダーシップ、コミュニケーション能力など様々な観点から評価されるため、個人の強みが正当に認められ報酬に反映されています。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）の今後の展望

フォーティエンスコンサルティングは、今後も製造業や流通業を中心に、経営戦略の立案から業務改革、変革支援まで一貫したサービスを提供していく方針です。

加えて、金融やヘルスケア分野におけるデジタル変革にも注力し、変化の激しい市場環境や技術革新に対応しながら、顧客の未来を見据えた価値創出に取り組んでいます。

アジア各国に拠点を置くグローバル体制を整備することで、グローバルな事業展開を支援し、顧客企業の収益向上や人材課題解決に貢献するサービスを拡充していくでしょう。

まとめ

本記事では、フォーティエンスコンサルティングの平均年収や年収が高い理由、今後の展望を解説しました。

フォーティエンスコンサルティングは、高い専門性と戦略実行力を兼ね備えたプロフェッショナル集団として、今後も成長が期待される企業です。

特にデジタル変革支援や人材育成コンサルティングといった分野での需要拡大が見込まれており、実力に応じて報酬が反映される環境が整っています。

転職を検討している方は、自身のスキルやキャリア志向を整理し、どのような領域で貢献できるかを明確にしたうえで情報収集を進めることが重要です。