アビームコンサルティングは平均年収831万円！

アビームコンサルティングは、日本発のグローバル総合コンサルティングファームです。

戦略立案から業務改革、システム開発・導入まで一貫したサービスを提供し、クライアントの企業変革や価値向上を支援しています。

本記事では、アビームコンサルティングの平均年収や年代別年収、残業時間や福利厚生などを詳しく解説しました。

本記事の要点はこちら

アビームコンサルティングの平均年収は831万円｜同業他社と比較

OpenWorkによると、アビームコンサルティングの平均年収は831万円でした。

社会保険料や各種税金を差し引いた手取り月収や、コンサルティングファームとの年収比較を見ていきましょう。

アビームコンサルティングの平均手取り年収・月収

アビームコンサルティングの平均年収831万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約616万円、手取りの月収は約51万円です。

アビームコンサルティングに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

関連記事：額面月収69万円の手取り額は約51万円｜生活レベルや年収も解説

アビームコンサルティングと他社の年収を比較

ここでは、アビームコンサルティングと同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
アビームコンサルティング	831万円	OpenWork
ボストンコンサルティンググループ	1,613万円	OpenWork
A.T.カーニー	1,414万円	OpenWork
マッキンゼー・アンド・カンパニー	1,439万円	OpenWork
デロイトトーマツコンサルティング	956万円	OpenWork
アクセンチュア	866万円	OpenWork

トップクラスの外資系コンサルティングファームと比較すると年収は控えめですが、アビームコンサルティングは幅広いプロジェクトや領域でキャリアを積みやすく、福利厚生や制度面も充実している点が特徴です。

アビームコンサルティングにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

アビームコンサルティングの年収構成は、基本給＋残業代＋賞与となっています。

役職別や年代別、残業代や初任給などの金額を見ていきましょう。

役職別の年収

アビームコンサルティングは、以下の役職に分かれています。

役職ごとに年収イメージは以下の通りです。

役職	推定年収	年次
ビジネスアナリスト	550～600万円	1～2年目
コンサルタント	600～800万円	2～5年目
シニアコンサルタント	800～1,000万円	5～8年目
マネージャー	1,000～1,300万円	評価次第
シニアマネージャー	1,300～1,800万円	評価次第
ディレクター	1,800万円～	評価次第
プリンシパル	2,000万円～	評価次第

アビームコンサルティングではキャリアが上がるにつれて年収も大幅に増加します。

また、若手でも成果によって早期に昇進や年収アップが可能な成果主義が採用されています。

年代別の年収

OpenWorkのデータをもとに、年代別年収をまとめました。

年齢	推定年収
25歳	615万円
30歳	749万円
35歳	901万円
40歳	1,062万円
45歳	1,217万円

アビームコンサルティングは、キャリアを重ねるごとに着実に年収が上昇していることがわかります。

昇給ごとに給与もかなり上がっていくので、1,000万円くらいまでは順調にいけば7～8年で達すると思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

全体的には成果主義を反映した昇給体系であり、年齢や経験に加え、評価やプロジェクトの成果に応じて柔軟に変動する傾向があるようです。

残業代

アビームコンサルティングでは、実際に働いた時間分の残業代がすべて支払われる仕組みとなっています。

残業代がフルで支払われるため、若手のうちはプロジェクトの繁忙度によって年収レベルでかなり差がつくと思われる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜経営コンサルタント、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

給与に関しては残業代がきちんと支払われるため、おおむね良い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

アビームコンサルティングでは働いた分の対価が公平に支払われる体制が整っており、労働時間と給与のバランスが保たれています。

賞与（ボーナス）

アビームコンサルティングは、年2回賞与が支給されます。

賞与には基準賞与と評価賞与の2種類があり、基準賞与は一定の計算式に基づき支給される一方、評価賞与は年間の個人および組織の成果に応じて変動します。

賞与は年2回で、評価や業績にもよりますが合計2～3か月分くらいはもらえます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜シニアスペシャリスト、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

初任給

アビームコンサルティングの初任給は以下の通りです。

学部卒：月給370,300円
修士・博士了：月給400,300円

引用：採用情報

初任給に加えて、年2回の賞与が支給されます。

新卒入社1年目の年収はおおよそ450～600万円が目安とされており、安定した収入が得られるでしょう。

各種手当

アビームコンサルティングでは、以下の手当が支給されます。

手当面では残業代の支給や交通費の補助が整備されています。

男女の年収差

アビームコンサルティングでは、性別による年収差は基本的にありません。

評価制度は実力主義を徹底しており、男女問わず個々の成果や能力に基づいて公正に評価される文化が根付いています。

一方で、結婚や出産などのライフイベントを経験する女性社員の中には、時短勤務や柔軟な働き方を選択するケースが多く、その結果として収入に差が出る場合もあるでしょう。

アビームコンサルティングの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、アビームコンサルティングの残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、アビームコンサルティングの1か月あたりの残業時間は33.7時間です。

コンサルティング業界の中では平均的な水準と言えますが、プロジェクトの繁忙期や規模、チームによっては残業時間に大きなばらつきがあるのが実情です。

OpenWorkの口コミにも、人によって残業時間が大きく異なるといった声がありました。

ほぼ残業ゼロで大体定時に上がれている人もいれば、毎日22時頃まで残業するのが当たり前になっている人もいます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜サプライチェーンマネジメント、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

離職率・平均勤続年数

アビームコンサルティングの離職率は公表されていませんが、業界全体の平均的な水準である約20％と同程度と考えられています。

離職率が高くなりやすい理由は、コンサルティング業界全体に共通する特徴であり、プロジェクトの多忙さやキャリアアップを目指した転職などが主な要因です。

コンサルティング業界としては一般的な水準であり、若手社員が一定期間でキャリアの見直しを行うケースが多いことを反映しています。

福利厚生

アビームコンサルティングでは、以下の福利厚生が整っています。

また、資格取得支援制度や自己研鑽休職制度により、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。

アビームコンサルティングは社員の多様なニーズに応え、ワークライフバランスの実現やキャリア成長を支援する環境を整えている企業です。

キャリアパス

アビームコンサルティングのキャリアパスは、成果主義をベースにした明確かつ柔軟な構造が大きな特徴です。

新卒入社の場合はアナリストからスタートし、コンサルタント、マネージャー、ディレクターへと段階的に昇進する形です。

また、アビームコンサルティングは未経験者向けの研修制度が充実している特徴もあります。

研修制度が整っており、新卒だけでなく中途入社の方でも未経験からコンサルスキルを学ぶことができるのは素晴らしいと思う。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜コンサルタント、在籍3～5年、現職、中途入社、女性

採用大学

アビームコンサルティングは、多様な大学から幅広く人材を採用しています。

国内では東大や京大、一橋、早慶、MARCH、関関同立など主要な大学はもちろん、地方国公立や私立大学からも採用実績がありました。

海外の北京大学、清華大学、ハーバード大学など著名な大学からも迎え入れており、どの大学出身者でもしっかり選考対策を行えば採用の可能性がるでしょう。

アビームコンサルティングはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

アビームコンサルティングの主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

アビームコンサルティングは、日本発・アジア発の総合系コンサルティングファームです。

概要
商号	アビームコンサルティング株式会社
本社所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー
設立年月日	1981年4月1日
代表者	山田 貴博
資本金	62億円

クライアント企業の戦略立案や業務改革、システム開発・導入まで、ビジネス変革の全領域をワンストップで支援しています。

業界ごとに深い専門知識を持つインダストリーと、業務領域ごとに分かれたサービスラインの2軸構造によるプロジェクト体制が特徴です。

年収が高い理由

アビームコンサルティングの年収が高い理由は、高いコンサルティングフィーをクライアント企業から受けとる構造にあるからです。

コンサルティングフィーは一般的なサービス業に比べて高額に設定され、その収益の一部が社員の報酬に還元される仕組みとなっています。

また、アビームコンサルティングは専門性の高いSAP導入やDX領域に強みをもち、市場からの需要が高いこともコンサルティングフィーが高水準になる要因の一つです。

今後の展望

アビームコンサルティングの今後の展望は、グローバルな事業拡大と高度なDX支援の強化にあります。

2025年9月、アビームコンサルティングはオランダのベリングポイント社と合弁会社を米国シカゴに設立し、米州市場におけるコンサルティングサービスを強化しました。

また、Strategy 2030という長期成長戦略を掲げ、業界専門知識と技術リーダーシップを融合させ、クライアントの持続的なビジネスインパクトを支援することに注力しています。

まとめ

本記事では、アビームコンサルティングの平均年収や働き方、年収が高い理由を詳しく解説しました。

アビームコンサルティングの平均年収は831万円で、日本企業の一般的な平均年収の約2倍にあたります。

コンサルティング業界の中でも専門性の高いSAPやITコンサルティング分野で強みを持ち、高収入を確保していることも安定した高年収を支える要因となっています。