Dirbatoへの転職難易度は？やばい・落ちた声や中途選考・年収を解説

企業情報
企業名	株式会社Dirbato（ディルバート）
業界	ITコンサルティング
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
設立	2018年10月1日
代表者	金山 泰英
資本金	1億円
売上高	505億円
平均年収	737万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月30.9時間
有給取得率	64.2%
3年後定着率	100％

Dirbato（ディルバート）は、2018年設立のITコンサルティング企業です。

2026年3月時点で売上高505億円に到達した急成長企業として注目を集めています。

AIやビッグデータなどの先端技術から基幹システムまで、幅広い領域でコンサルティングサービスを提供しています。

Dirbatoへの転職は、ITスキルと向上心が求められる一方で、若手にも大きなチャンスがある環境です。

本記事では、Dirbatoの転職難易度について詳しく解説します。

選考フローや受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントも紹介しますので、Dirbatoへの転職を検討している人は参考にしてください。

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Dirbatoはどんな会社？

Dirbatoは、2018年に設立されたITコンサルティング企業です。

設立から7年で売上高505億円を達成し、急速な成長を遂げています。

主な事業は、大手企業や官公庁向けのテクノロジーコンサルティングです。

AI、ビッグデータ、クラウドといった先端技術から、基幹システムの構築・運用まで、幅広い領域でサービスを展開しています。

特徴的なのは「ワンプール制」を採用している点です。

特定の業界に縛られず、さまざまなプロジェクトに配属されるため、コンサルタントとして幅広い経験を積めます。

大企業や官公庁の1次請け案件が中心で、上流工程から携われる機会が多く、若手でも責任あるポジションで活躍できるでしょう。

Dirbatoの事業の将来性と成長性

Dirbatoは設立7年で売上505億円を達成し、年平均20〜30%程度の成長を続ける日本発のテクノロジーコンサルティングファームです。

業界トップのクライアントに対し、AI・RPAなどの最先端技術を活用したDX推進や新規事業開発を支援する事業モデルが、DX需要の高まりと相まって成長を加速させています。

コンサルティングとインキュベーションを融合させた「ソリッドベンチャー」戦略と、Salesforceなど新領域への展開が、今後の成長とIPO実現に向けた追い風となっています。

Dirbatoの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

Dirbatoへの転職難易度は、専門性が問われるためやや高めといえます。

転職難易度を判断するポイントを2つ見ていきましょう。

Dirbatoの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒に対しては、非常に積極的な採用姿勢を見せています。

IT未経験者（SIer、事業会社のPdM、法人営業等）からの採用実績もあり、選考ではポテンシャルが重視される傾向です。

選考や面接では「素直さ」「前向きさ」「成長意欲」といったマインドセットが重視される傾向があります。

そのため、専門スキルよりも、成長のために自ら考え行動できるかが重視されるでしょう。

デジタルやIT等の最先端技術に高い興味関心を持っていることも、重要な評価ポイントです。

入社後は「Dirbato Training Programme」が用意されている点も魅力です。

さらに、25年度の新卒社員向けには「ぷちN-1グランプリ」というユニークな研修も実施されており、若手の成長を全社で支援する文化が根付いています。

未経験でもチャレンジしやすい環境なので、吸収力が高く、自ら学ぶ姿勢がある人に向いている企業です。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

中途採用の人数は増えている？難易度への影響

Dirbatoは企業の成長に伴い中途採用を積極的に拡大しており、定期的に採用を実施するほど募集枠が増加傾向にあります。

採用人数の増加はチャンス拡大につながる一方、選考難易度はやや高めとされ、IT経験や顧客課題解決の実績が重視されるため、単純に受かりやすくなっているわけではありません。

書類選考を経て2〜3回の面接、オファー面談というフローで、選考期間は1週間〜1ヶ月程度と比較的短期間です。

Dirbatoの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

Dirbatoの選考は、通常1週間から1ヶ月程度で完結するスピーディーな流れが特徴です。

面接は複数回実施され、書類選考を含めて2〜3回の面接が一般的となっています。

また、オンライン選考にも対応しているため、遠方にお住まいの人でも応募しやすい環境です。

具体的な倍率は公表されていませんが、企業の成長に伴う積極採用により、IT経験者にはチャンスが広がっています。

ただし、論理的思考力や高いコミュニケーション能力が求められるため、しっかりとした準備が必要です。

Dirbatoの選考対策・受かるためのポイント

Dirbatoの選考を突破するには、企業理解・書類準備・面接対策の3つが重要です。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

選考では、Dirbatoの事業内容や企業文化への理解度が深く問われます。

特に、Dirbatoの特徴であるワンプール制や1次請け案件中心といった強みを理解し、自身のキャリア形成にどう活かすかを整理しておくことが重要です。

ワンプール制は、特定の業界に縛られず幅広い案件に携われる仕組みで、コンサルタントとして多様な経験を積めるメリットがあります。

また、大企業や官公庁の1次請け案件が中心であることから、上流工程に関わりやすく、若手でも責任あるポジションで活躍できる環境です。

加えて「Dirbato Training Programme」をはじめとする研修制度が充実しており、入社後のスキルアップをしっかりサポートしてくれる点も大きな魅力といえます。

企業の特徴を踏まえて「なぜDirbatoなのか」「どのような価値を提供できるのか」を明確に語れるよう準備しておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、Dirbatoとの最初の接点となる重要なステップです。

履歴書と職務経歴書の両方で、あなたの経験やスキルを効果的にアピールすることが求められます。

特に、ITに関わる実務経験やPM/PL経験が重視されるため、過去のプロジェクトでの役割や貢献、解決した課題を具体的かつ論理的に記載することが重要です。

履歴書では、なぜDirbatoを志望するのかを明確に伝えることが大切です。

ワンプール制や1次請け案件といった企業の特徴を踏まえて、自身のキャリアプランとどう結びつくかを簡潔に記載しましょう。

職務経歴書では、IT実務経験について、企画・要件定義・設計・構築・保守運用など、どの工程に関わったかを明確にしましょう。

また、PM/PL経験がある場合は、プロジェクトの規模（予算・期間・チーム人数）や自身の役割を具体的に記載することで、マネジメント能力をアピールできます。

加えて「システム導入により業務効率を30%改善」「プロジェクトを予算内で完遂」といった数値による成果を示すことで、説得力が増します。

顧客の課題を分析し、どのようなアプローチで解決に導いたかを具体的に記載することで、コンサルタントとしての適性をアピールできます。

履歴書で志望動機を伝え、職務経歴書で実績を数値化することで、あなたの価値が一目で伝わるでしょう。

面接の回答を準備する

Dirbatoの選考では、論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてカルチャーフィットが評価の中心となります。

そのため、想定質問に対する回答を事前に準備し、自分の経験やスキルを具体的に語れるようにしておくことが大切です。

自己紹介では、これまでの経歴だけでなく、自身のスキルがDirbatoでどう活きるかを含めて簡潔に伝えましょう。

志望理由については「なぜITコンサルか」「なぜ他社ではなくDirbatoか」を明確にすることが重要です。

ワンプール制を活かして挑戦したい領域や、組織作りへの貢献意欲を示すと効果的でしょう。

また、現職（前職）を辞めたい理由は「より上流工程に携わりたい」等のポジティブな理由に変換することをおすすめします。

加えて、前職で苦労した経験については、問題解決へのアプローチを論理的に語ることが求められます。

具体的なエピソードを交えて、論理的に説明できるよう準備しておきましょう。

Dirbatoへの転職に向いている人の特徴

Dirbatoへの転職に向いているのは、IT業界出身者やポテンシャルの高い若手です。

論理的思考力と高いコミュニケーション能力、そしてアクティブな姿勢が求められます。

また、実力主義の環境で若くして高年収やキャリアアップを狙いたい人にも最適な環境といえるでしょう。

IT・コンサルティング業界出身の人

SIer出身者、ITエンジニア、事業会社のIT企画職など、IT業界での実務経験がある人は高く評価されます。

特に、ITライフサイクル全般に関わった経験や、PM/PL経験を持つ人は即戦力として期待されるでしょう。

また、大手SIer（NTTデータ、富士通等）やメガバンク・地銀の企画部門、製造業の営業などからの転職実績もありました。

そのため、IT関連の実務経験がある人にとっては、これまでのスキルを活かしながらキャリアアップできる環境といえます。

ワンプール制により、特定の業界に縛られず幅広い案件に携われるため、コンサルタントとして多様な経験を積みたい人には最適でしょう。

IT業界での経験を活かしながら、より上流工程に挑戦したい人にぴったりの企業です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

Dirbatoでは、論理的思考力、高いコミュニケーション能力、アクティブな姿勢といった、どこでも通用するスキルを持つ人が求められます。

汎用性のあるスキルは、特定の業界や企業に依存せず、キャリアの選択肢を広げる重要な要素です。

Dirbatoでは、顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチが全職種で求められます。

そのため、論理的に物事を考え、相手に分かりやすく伝える力が不可欠です。

また、高いコミュニケーション能力も重視されており、チームワークや協調性が選考で評価されます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

吸収力が高く、先端技術（AI/クラウド等）への興味関心が強い20代や第二新卒の人は、大きなチャンスがあります。

Dirbatoは第二新卒の採用に非常に積極的で、IT未経験からの採用実績も豊富です。

選考では「素直さ」「前向きさ」「自己成長欲」といったマインドセットが重視されるため、スキルよりもポテンシャルが評価されるでしょう。

また、入社後は「Dirbato Training Programme」をはじめとする充実した研修制度が用意されており、体系的にスキルを身につけられる環境が整っています。

さらに、ワンプール制により幅広い案件に携われるため、若手のうちから多様な経験を積み、スキルの幅を広げられるでしょう。

成長意欲が高く、デジタルやIT等の最先端技術に興味を持つ若手にとっては、最適なキャリアスタート地点といえます。

関連記事：20代ハイクラスにおすすめの転職エージェント17選！難易度や必要なスキルを解説

年収を上げたい人

実力主義の環境で、若くして高年収を実現したい人にも向いています。

OpenWorkによるとDirbatoの平均年収は737万円で、マネージャー・シニアマネージャー候補になると1,000万円以上の年収レンジとなります。

年功序列ではなく、実力や成果に応じて評価される給与体系のため、若手でも実績を上げれば高年収を狙えるでしょう。

また、年1回の給与改定・昇格査定があり、パフォーマンス次第でスピーディーに昇給・昇格できる仕組みが整っています。

さらに、急成長企業であるため、組織の拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアアップも期待できます。

そのため、実力を正当に評価してもらい、年収を大きく伸ばしたい人には理想的な環境といえるでしょう。

一般的なSIerよりも圧倒的に給与が多い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

年収は毎年50万ずつ上がっていく為、一般的にはかなり良い部類と思われる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルティング、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

自分の市場価値を上げたい人

Dirbatoはワンプール制を採用しているため、幅広い業界や案件に携われます。

そのため、転職後にスキルの幅を広げたい人に最適な環境です。

特定の業界に縛られず、大企業や官公庁の1次請け案件を中心に、上流工程から携われる環境が整っています。

若手のうちから責任あるポジションで経験を積み、コンサルタントとしてのスキルを磨けるでしょう。

また、AI、ビッグデータ、クラウドといった先端技術から基幹システムまで、幅広いIT領域でプロジェクトに関われます。

これにより、多様なスキルセットを身につけ、どこでも活躍できる人材へと成長できる環境です。

そのため、長期的なキャリア形成を見据えてスキルの幅を広げたい人には、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

中途でDirbatoに転職した場合の年収は？

OpenWorkによると、Dirbatoの平均年収は737万円です。

年収レンジは350万円から2,500万円と幅広く、職位や経験によって大きく異なります。

年齢別の平均年収を以下の表にまとめました。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	505万円	371万〜686万円
30歳	693万円	509万〜943万円
35歳	901万円	663万〜1,226万円
40歳	1,042万円	766万〜1,417万円
45歳	1,069万円	786万〜1,455万円
50歳	1,041万円	765万〜1,417万円

年齢別に見ると、30歳で約700万円を超え、35歳で約900万円、40歳で約1,000万円を超える水準となっています。

また、マネージャー・シニアマネージャー候補になると年収1,000万円以上も狙え、実力次第で大幅な年収アップが期待できるでしょう。

Dirbatoの賞与は、年2回（6月、12月）の支給となっています。

関連記事：Dirbato(ディルバート)の年収は737万円！年代別・役職別の給与実態と転職難易度を解説

【中途採用】Dirbatoへの転職におすすめの転職エージェント

Dirbatoへの転職を成功させるには、ITコンサルティング業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

特に、ハイキャリア層や若手の年収アップに実績のあるエージェントを選ぶことで、選考対策から年収交渉まで手厚いサポートを受けられます。

ここでは、Dirbatoへの転職に最適な3つのエージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、管理職や専門職などのハイクラス転職に強い転職エージェントです。

対応する年収帯は500万円以上から2,000万円以上までと幅広く、約1,600名のコンサルタントが在籍しています。

Dirbatoのマネージャー・シニアマネージャークラスを目指す人と相性がよいエージェントです。

また、ITコンサルティング業界への転職実績が豊富で、業界特有の選考対策や企業文化への理解も深い点が強みです。

加えて、コンサルタントの質が高く、一人ひとりのキャリアプランに合わせた提案をしてくれます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。

特に、コンサルティング業界やIT業界への転職支援を得意としています。

キャリアの方向性を整理したうえで求人を提案するスタイルで、若手の年収アップ支援に定評があります。

また、キャリアアドバイザーが若手の転職市場に精通しているため、第二新卒や20代のキャリアチェンジにも適切なアドバイスをしてくれるでしょう。

さらに、選考対策が手厚く、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、丁寧にサポートしてくれます。

Dirbatoはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

「Dirbatoはやばい」という声が一部で聞かれますが、実際には働き方や環境についての懸念から来ているようです。

ここでは、労働環境の実態と、転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

項目	データ	備考
平均残業時間	月30.9時間	業界平均と同水準
有給取得率	64.2%	比較的高水準
女性管理職比率	7.3%	2025年1月時点

平均残業時間は月30.9時間と、ITコンサルティング業界の平均的な水準です。

また、有給取得率は64.2%と比較的高く、ワークライフバランスへの配慮を窺えます。

「Dirbato Training Programme」をはじめとする研修制度が充実しており、入社後のスキルアップをしっかりサポートしてくれます。

また、ワンプール制により幅広い業界・案件に携われるため、コンサルタントとして多様な経験を積めるでしょう。

さらに、若手でも責任あるポジションで活躍できる環境が整っており、早期のキャリアアップが期待できます。

一方で、多忙な時期は稼働時間が増える傾向があり、プロジェクトによっては残業が増えることもあります。

さらに、変化のスピードが速く、柔軟な対応力が求められる環境です。

しかし、これらのポイントは急成長企業ならではの特徴であり、チャレンジ精神を持つ人にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

Dirbatoの転職・就職に関するよくある質問

Dirbatoへの就職・転職を考えている方から寄せられる質問をまとめました。

新卒採用や中途採用の難易度について、気になるポイントを解説していきます。

Dirbatoの中途採用・転職難易度まとめ

Dirbatoへの転職難易度はやや高めですが、IT経験者や成長意欲の高い若手には大きなチャンスがあります。

急成長企業として中途採用に積極的で、論理的思考力やカルチャーフィットを重視した選考が行われています。

ここまでの内容を振り返り、転職成功のポイントを整理しましょう。

Dirbatoは売上高505億円を達成した急成長企業であり、組織拡大に伴い中途採用を積極的に行っています。

選考では、ITに関わる実務経験やPM/PL経験といった専門性が求められる一方で、ポテンシャルを重視した採用も行われています。

そのため、IT経験者だけでなく、第二新卒や20代の若手にもチャンスが広がっている環境です。

転職を成功させるには、Dirbatoの企業文化や強みを深く理解し、自身のスキルや経験をどう活かせるかを明確にすることが重要です。

また、JACリクルートメントやASSIGNなどITコンサルティング業界に強い転職エージェントを活用することで、選考対策から年収交渉まで手厚いサポートを受けられます。

Dirbatoは、実力主義の環境で若くして高年収を実現でき、多様なプロジェクトを通じてスキルの幅を広げられる魅力的な企業です。

しっかりと準備を整えて、Dirbatoへの転職を成功させてください。