Dirbato(ディルバート)の年収は737万円！役職別・年代別の給与やボーナス・初任給、転職難易度

株式会社Dirbato(ディルバート)は、ITデジタル領域におけるコンサルティング企業として、AIやビッグデータなどの先端技術分野に特化したビジネスを支える企業です。

2018年設立と比較的新しい企業でありながら、専門性の高いコンサルティングサービスを提供し、急成長を遂げています。

本記事では、株式会社Dirbatoの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

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Dirbatoの平均年収は737万円｜同業他社との比較

OpenWorkのデータによると、株式会社Dirbato(ディルバート)の平均年収は737万円となっています。

年収範囲は350万円から2500万円と幅広く、個人の専門性やスキル、経験年数によって大きく異なることがわかります。

Dirbatoの平均手取り年収・月収

Dirbatoの平均年収737万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約553万円、手取りの月収は約46万円です。

Dirbatoに転職した場合の参考にしてみてください。

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関連記事：額面月収64万円の手取り額は約48万円｜生活レベルや年収も解説

Dirbatoと他社の年収を比較

ITコンサルティング業界における同業他社との年収比較を見てみましょう。

企業名	平均年収	引用元
Dirbato	737万円	OpenWork
アクセンチュア	866万円	OpenWork
デロイトトーマツ	943万円	Openwork
PwC	1,012万円	Openwork

大手外資系コンサルティングファームと比較すると、Dirbatoの年収水準はやや控えめですが、設立からまだ日が浅い企業としては十分に競争力のある水準といえます。

特に、専門性の高いAIやデジタル分野でのコンサルティングに特化していることを考慮すると、今後さらなる年収向上が期待できるでしょう。

Dirbatoにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Dirbato(ディルバート)の給与体系は、基本給与に加えて成果連動型の賞与制度を採用しています。

年代や役職、個人の成果によって年収に幅があり、専門性を高めることで高年収を実現できる環境が整っています。

基本的には実績や案件の成果に応じて年1の昇給昇格、年2の賞与がある。実力主義なので、若くても成果を出していれば稼げる環境。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

役職別の年収レンジ｜コンサルタントからパートナーまで

OpenWorkのデータによると、役職別の年収は下記のとおりです。

役職	年収レンジ
コンサルタント	500〜600万円
シニアコンサルタント	600〜900万円
マネージャー	900万円〜1200万円
シニアアーキテクト、シニアマネージャー	1200万円〜
パートナー	1800万円〜

マネージャー以上になることで、年収1,000万円に到達する見込みです。

新卒・未経験からスタートした場合でも、AIやデジタル技術の習得により短期間での昇進・昇給が可能な環境といえるでしょう。

給与制度：
コンサルタント:500〜600万円
シニアコンサルタント:600〜900万円
マネージャー:900万円〜1200万円
シニアアーキテクト、シニアマネージャー:1200万円〜
パートナー:1800万円〜

評価制度：
年2回の目標設定と評価面談を実施。
顧客と上司の評価、自己評価を踏まえて評価される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

そこそこ高い。二年目で500はいく。シニアコンサルにあがれば700。マネで900～といった印象

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	477万円	350万円～652万円
30歳	672万円	492万円～917万円
35歳	860万円	630万円～1174万円
40歳	996万円	729万円～1360万円
45歳	1057万円	774万円～1443万円

Dirbatoの年代別年収を見ると、25歳から45歳にかけて着実に年収が上昇していることがわかります。

特に30代前半から年収の伸びが顕著で、専門性を身につけることで30歳時点で664万円、35歳で852万円と高い水準に達します。

40代以降は1000万円を超える年収となり、経験豊富なシニアコンサルタントとして高い評価を受けていることが読み取れます。

年収レンジも各年代で幅広く設定されており、個人の成果や専門性に応じて柔軟な処遇が行われています。

基本的には実績や案件の成果に応じて年1の昇給昇格、年2の賞与がある。実力主義なので、若くても成果を出していれば稼げる環境。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

残業代

Dirbatoの残業代制度については、固定残業代が採用されています。

超過分は追加で支払われるため、サービス残業の心配はありません。

しかし、Dirbatoの平均残業時間は「30.1時間」なので、口コミのとおり残業代で給与が変動するケースは少ないようです。

基本給+固定残業代45h分となっており、基本的に残業による給料の変動はない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3～5年、男性

ボーナスの支給時期と決まり方

Dirbatoの賞与制度は、会社業績と個人成果を組み合わせた成果連動型となっています。

支給は年2回（夏季・冬季）あり、1回につき1ヶ月分支給されるとのことです。

個人の評価については、プロジェクトでの貢献度、スキル向上度、チーム貢献などが総合的に評価され、透明性の高い評価制度が導入されているようです。

年俸制で賞与は6月と12月に支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ITコンサルタント、在籍3年未満、男性

給与制度：
昇給率4～7％くらいと思われる。自分はまだないが昇格して200万ほどアップしたという話を聞いたことがある。賞与は夏冬に1回ずつ1ヶ月分支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

新卒の初任給と年収

Dirbatoの初任給は新卒採用の募集ページにて以下のとおり公開されています。

年収4,000,000円 〜

年収5,000,000円 〜

引用：Dirbato｜新卒採用の求人一覧

年収は職種によって異なるため、気になる方は希望する職種の募集ページを確認してください。

また、上記の年収は賞与が含まれていると考えられるため、初任給は14で割った数である「約28万円～」「約35万円～」と想定されます。

男女の年収差

Dirbatoでは、性別による年収格差の解消に積極的に取り組んでいます。

コンサルティング業界全体として男性比率が高い傾向にありますが、Dirbatoでは能力と成果に基づいた公平な評価制度を採用しています。

同じ職責・経験年数であれば性別による処遇の差はなく、女性の管理職登用も積極的に進められています。

また、産育休制度の充実や柔軟な働き方の導入により、ライフステージの変化があっても継続してキャリアを積める環境が整備されているといえるでしょう。

男女平等に扱われている印象を受ける。女性だからといって評価が下がるなどは聞いたことがない

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

Dirbatoの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Dirbatoの働き方については、コンサルティング業界特有の特徴と、働き方改革への取り組みの両面を理解することが重要です。

OpenWorkのデータを基に、実際の労働環境や従業員満足度について詳しく見ていきましょう。

残業時間

項目	時間・数値
月間残業時間	30.6時間
有給消化率	65.9%
職場満足度	3.40/5.0

Dirbatoの月間残業時間は30.6時間となっており、コンサルティング業界の平均と比較すると比較的抑制されています。

プロジェクトの繁忙期には一時的に残業が増加することもありますが、長期的な労働時間管理と従業員の健康管理に配慮した体制が整っています。

有給消化率も65.9%と業界平均を上回っており、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいることが伺えます。

また、リモートワークやフレックスタイム制度の導入により、効率的な働き方を実現している社員も多いようです。

離職率・平均勤続年数

Dirbatoの離職率に関する情報は得られませんでした。

マイナビ2026によるとDirbatoの平均勤続年数は4年となっており、設立からまだ日が浅い企業としては安定した数値を示しています。

コンサルティング業界では転職によるキャリアアップが一般的ですが、Dirbatoでは社内でのキャリア成長機会が豊富に用意されています。

また、入社後のオンボーディング制度や継続的な研修プログラムにより、新入社員の定着率向上にも取り組んでいるとのことです。

福利厚生

制度名	内容
健康保険・厚生年金	社会保険完備
交通費	全額支給
研修制度	内外部研修・資格取得支援
産育休制度	法定以上の充実した制度
リモートワーク	柔軟な働き方を支援

Dirbatoの福利厚生制度は、従業員のワークライフバランスとキャリア成長を両立できるよう設計されています。

特に注目すべきは、AI・デジタル技術に関する専門研修や資格取得支援制度の充実です。

業界の最新動向やトレンドを学べる機会が豊富に提供されており、個人のスキルアップと会社の成長を同時に実現できる環境が整っています。

また、リモートワーク制度の導入により、育児中の社員も柔軟に働けるよう配慮されているのも特徴的です。

キャリアパス

Dirbatoでは、従業員一人ひとりの専門性とキャリア志向に応じた多様なキャリアパスが用意されています。

新卒入社の場合、まずはジュニアコンサルタントとしてプロジェクトに参加し、実務経験を積みながらスキルを習得していきます。

その後、シニアコンサルタント、マネージャー、ディレクターと段階的に昇進し、最終的にはパートナーレベルまでのキャリア成長が可能です。

また、スペシャリストを目指すテクニカルキャリアと、チームマネジメントを中心とするマネジメントキャリアの両方が選択できるため、個人の志向に合わせたキャリア形成ができます。

Dirbatoはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

株式会社Dirbato(ディルバート)は、2018年設立の比較的新しい企業でありながら、急速に成長を遂げているITコンサルティング企業です。

同社の事業内容と年収の高さの理由、今後の成長可能性について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社Dirbato
本社所在地	東京都港区赤坂フォーラムタワー32階
従業員数	1000人以上
設立	2018年10月1日
資本金	1億円
売上高	430億円(2025年3月時点)

Dirbatoは、ITデジタル領域におけるコンサルティング事業を主力としています。

特にAIやビッグデータなどの先端技術分野に特化したサービスを提供しており、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を支援しています。

同社のサービス領域は、戦略立案から実装・運用まで一貫してサポートすることが特徴で、技術的な専門性と経営的な視点を両立したコンサルティングを行っています。

クライアント企業のビジネス課題を解決するための包括的なソリューションを提供することで、高い付加価値を創出し、それが従業員の高年収につながっています。

年収が高い理由

Dirbatoの年収が高い理由として、以下の要因が挙げられます。

まず、AIやデジタル技術といった市場価値の高い専門領域に特化していることです。

これらの分野は企業のDX推進において不可欠であり、高い技術力を持つ人材への需要が急増していることから、自然と高い報酬水準が設定されています。

また、成果連動型の評価制度により、個人の貢献度が直接的に報酬に反映される仕組みも大きな要因です。

さらに、設立からまだ日が浅い成長企業であることから、優秀な人材を獲得・定着させるために競争力のある処遇を提供していることも、年収水準の高さに寄与しているといえるでしょう。

今後の展望

Dirbatoの今後の展望は非常に明るいものと考えられます。

デジタル技術の進歩とともに、企業のDX需要はますます拡大しており、同社の専門領域である AI・ビッグデータ分野の市場成長は今後も継続すると予想されます。

また、グループ会社との連携強化により、より幅広いサービス領域でのコンサルティングが可能になることで、事業規模の拡大が期待できます。

従業員にとっても、成長市場での事業拡大は新たなキャリア機会の創出につながり、さらなる年収向上が期待できます。

Dirbatoへの転職を成功させるための進め方

ITコンサルティング企業の選考では、これまでの経験をどう活かせるかを具体的に説明できるかが重視される傾向があります。

ここでは、応募前から面接までに進めておきたい準備を順に紹介します。

経験した案件と役割を整理する

最初に、これまで担当した案件ごとに、自分の役割と取り組んだ課題を書き出しましょう。

コンサルティング企業の選考では、どの立場でどんな課題に向き合ってきたかを問われやすいためです。

書き出した内容は、応募書類にも面接の回答にも活かせます。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

職務経歴書で成果を具体的に書く

職務経歴書では、担当業務を並べるだけでなく、取り組みの結果どう変わったかまで書きましょう。

数字で示せる成果があれば、改善の前後を比べて書くと読み手に伝わりやすくなります。

数字で示しにくい場合は、関係者との調整や課題の整理など、自分が果たした役割を具体的に書くのが有効です。

面接で強みの再現性を伝える

面接では、過去の成果そのものより、同じやり方を次の案件でも活かせるかが見られる傾向があります。

成果を話すときは、課題・自分の行動・結果の順に整理しておくと、面接官が判断しやすくなるでしょう。

志望動機では、なぜその会社を選ぶのかを、企業の事業内容と自分の経験を結び付けて説明しましょう。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

転職エージェントで選考情報を集める

選考の流れや面接で重視される点は、求人票だけではわからないこともあります。

コンサル業界に詳しい転職エージェントに相談すると、応募先ごとの選考の傾向や書類の添削についてアドバイスを受けられる場合があります。

複数のエージェントを併用し、紹介される求人や情報を比べながら進めるのもよいでしょう。

まとめ

株式会社Dirbato(ディルバート)は、平均年収737万円と高い処遇水準を実現している成長企業です。

AIやデジタル技術に特化したコンサルティング事業により、専門性の高い人材に対して魅力的なキャリア機会と報酬を提供しています。

年代別年収は25歳で467万円から45歳で1046万円まで着実に上昇し、個人の成果と専門性に応じた柔軟な処遇制度が特徴的です。

働き方改革への取り組みも進んでおり、月間残業時間30.6時間、有給消化率65.9%と、ワークライフバランスにも配慮した職場環境が整っています。