第一生命保険への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	第一生命保険株式会社
業界	生命保険
本社所在地	東京都千代田区有楽町1-13-1
設立	1902年9月15日
従業員数	46,440名（内勤職員9,710名、営業職員36,730名）
平均年収	553万円（賞与を基本給の5ヶ月とした場合）
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月6.5時間
有給取得率	74.2%
3年後定着率	非公開

第一生命保険株式会社は、1902年創業の日本を代表する大手生命保険会社です。

国内外で生命保険・損害保険事業を展開し、個人および企業向けに多様な保険商品を提供しています。

「一生涯のパートナー」をミッションに掲げ、顧客との長期的な信頼関係を重視した経営が特徴です。

本記事では、第一生命保険株式会社への転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

第一生命保険株式会社はどんな会社？

第一生命保険株式会社は、明治時代から続く歴史ある生命保険会社として、国内トップクラスの規模を誇ります。

従業員数は46,440名にのぼり、そのうち営業職員が36,730名、内勤職員が9,710名という構成です。

個人向けの生命保険だけでなく、企業向けの団体保険や資産形成サービス、さらにはメディカルサポートまで幅広く展開中です。

加えて、国内外に拠点を持ち、グローバルな保険事業を推進している点も特徴です。

OpenWorkの会社評価スコアは3.30で、上位7%に位置する高評価を獲得しています。

第一生命保険株式会社の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

第一生命保険への転職難易度は、職種によって大きく異なります。

営業職である「生涯設計デザイナー」は比較的門戸が広い一方、アクチュアリーや資産運用などの専門職は高度なスキルが求められるため、転職難易度は高いといえます。

中途採用比率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢32歳、平均勤続年数のデータがないことから、一定の人材流動性があると推測されます。

まず、アクチュアリーや資産運用担当などの専門職は、高度な数理能力や金融知識が求められます。

実際の求人でも「証券アナリスト」「CFP」「1級FP技能士」などの資格保有者が優遇されているため、未経験からの転職は極めて困難です。

次に「生涯設計デザイナー」は、毎月の目標達成状況を厳しく管理される環境にあります。

また、採用大学データを見ると、早稲田大学、法政大学、明治大学といった有名大学出身者が中心です。

第一生命保険株式会社の第二新卒における転職難易度は？

第一生命保険では、第二新卒向けの採用も積極的に行われています。

2027年度の新卒採用では「オープンコース」として、将来の経営幹部候補を幅広く募集しており、若手育成に力を入れている姿勢が窺えます。

第二新卒の場合、具体的な実務経験よりもポテンシャルや意欲が重視される傾向にあるため、営業職や事務職での採用チャンスは比較的高いでしょう。

第一生命保険は若手への研修制度は充実しているものの、成果を出すことへのプレッシャーも存在します。

加えて、吸収力が高く、自己研鑽を惜しまない姿勢が求められるため、受け身の姿勢では厳しい環境かもしれません。

一方「指定社外資格取得奨励制度」があり、CFPや証券アナリストなどの難関資格取得には奨励金が支給される点は魅力的です。

第一生命保険株式会社の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

第一生命保険の中途採用における選考フローは、職種によって若干の違いがあるものの、基本的には以下のステップで進みます。

具体的な倍率は公開されていませんが、複数回の面接を経て慎重に選考が行われる傾向にあります。

前職の年収をもとに提示する給与を決定するため、選考過程では「直近の給与関連書類」の提出を求められる場合があります。

第一生命保険株式会社の選考対策・受かるためのポイント

第一生命保険の選考を突破するためには、企業研究の徹底、書類の作り込み、そして面接対策の3つが重要です。

ここでは、選考対策・受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

転職を成功させるには、事業内容や経営方針を深く理解することが不可欠です。

「一生涯のパートナー」というミッションのもと、個人向け生命保険だけでなく、法人向けトータルソリューションや資産形成支援にも力を入れている点を押さえておきましょう。

OpenWorkの会社評価スコアが3.30と上位7%に位置し、法令順守意識が4.2と非常に高い点への理解も重要です。

コンプライアンスを重視する企業文化を理解し、面接でその点に触れることで好印象を与えられます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

選考を突破するには、書類の丁寧な作り込みが不可欠です。

職種によっては英文CVが必要な場合もあるため、事前に準備しておくと安心です。

例えば、法人営業職に応募する場合「法人営業経験」と「運転免許」が必須要件とされています。

こうした応募条件を満たしていることを明確に示すとともに、過去の営業実績を具体的な数字で示すことが重要です。

また「指定社外資格取得奨励制度」があるため、CFPや証券アナリストなどの資格を持っている場合は、積極的にアピールしましょう。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機やキャリアビジョンに加えて、保険業界への理解度や顧客対応力も評価されます。

以下のような質問を想定し、事前に回答を準備しておくことが大切です。

「なぜ第一生命を志望するのか？」という質問では、単に「大手企業だから」といった漠然とした理由ではなく、第一生命のミッションや事業内容に共感した具体的なエピソードを交えることが重要です。

また、英語力を問われる場合もあるため、グローバル展開を意識した回答を準備しておくと良いでしょう。

第一生命保険株式会社への転職に向いている人の特徴

第一生命保険への転職に向いているのは、保険業界での経験がある人や、高い専門性を持つ人材です。

また、成果主義的な環境で自己成長を目指したい人にも適した企業といえます。

保険業界出身の人

第一生命保険では、保険業界での実務経験を持つ人材が優遇されます。

特に、アクチュアリーや商品開発、資産運用などの専門職では、業界知識や実務経験が必須となる場合が多くあります。

実際、求人情報を見ると「証券アナリスト」「CFP」「1級FP技能士」などの資格保有者が優遇される職種が目立ちます。

こうした資格を持っている人は、選考でも有利に働くでしょう。

法人営業担当の求人では「法人営業経験」が必須要件とされており、保険商品の提案営業経験がある人は即戦力として期待されます。

高度な専門性を持っている人

第一生命保険では、不動産開発、資産運用、ITなどの高度な専門性を持つ人材を積極的に採用しています。

例えば、不動産開発業務の求人では「不動産開発や建築、再開発などの経験」が求められており、専門的なスキルを持つ人材が重宝されます。

資産運用部門ではファンドマネジャーの募集があり、年収600万円から1,200万円という高い報酬が提示されています。

こうしたポジションでは、金融市場の分析力や投資判断力が求められるため、専門性の高い人材にとって魅力的な環境です。

加えて、IT・デジタル分野でのDX推進や顧客管理システムの構築など、技術職の採用も活発に行われています。

アクチュアリーや法人営業担当などの専門職でも、業界特有の知識やスキルが高く評価されます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

第一生命保険は、20代や第二新卒の育成にも力を入れています。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.9となっており、若手向けの研修制度や公募型研修が充実しています。

特に、2027年度の新卒採用では「オープンコース」として、将来の経営幹部候補を幅広く募集しており、ポテンシャル重視の採用姿勢が窺えます。

第二新卒の場合も、意欲的に学び、吸収力が高い人材であれば、営業職や事務職での採用チャンスは十分にあるでしょう。

ただし、営業職では毎月の目標達成が求められるため、成果を出すことへのプレッシャーに耐えられるメンタルの強さも必要です。

年収を上げたい人

第一生命保険では、成果に応じた報酬体系が整っており、年収アップを目指す人にとって魅力的な環境です。

特に「生涯設計デザイナー」は、成績が上がれば高い給与が期待できる仕組みになっています。

OpenWorkの社員口コミでも「成績が上がれば本当に給与はかなりもらえる」という声があり、実力次第で大きく稼げる環境です。

ファンドマネジャーや資産運用開発のポジションでは、年収600万円から1,200万円という高い報酬が提示されています。

アニュアルレポートによれば、平均年収は553万円（賞与を基本給の5ヶ月とした場合）となっており、生涯設計デザイナーの平均年収は459万円です。

こうしたデータからも、成果を出せば確実に年収を上げられる環境であることが窺えます。

年収アップを目指して転職を考えている人には、第一生命保険は挑戦する価値のある企業です。

ただ成績が上がれば本当に給与はかなりもらえる会社である。大きな契約をもらうのは難しいことであるがそのような契約を仮に月に2件くらい売ったとしたら手取りでも40万を超えてくることもあるので、営業がスキルとストレス耐性が強い人にとってはかなり稼げるし楽しい仕事なのではないかと思う
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサル、営業、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

自分の市場価値を上げたい人

第一生命保険では、「指定社外資格取得奨励制度」が整備されており、自分の市場価値を高めたい人に最適な環境です。

CFPや証券アナリストなどの難関資格を取得すると、奨励金が支給される制度があるため、自己研鑽を積極的に行える環境が整っています。

こうした資格は、転職市場でも高く評価されるため、将来的なキャリアアップにもつながります。

アクチュアリーや資産運用、不動産開発などの専門職では、高度な知識とスキルが求められるため、業務を通じて専門性を磨くことが可能です。

加えて、OpenWorkの会社評価スコアが3.30で上位7%に位置し、法令順守意識が4.2と非常に高い企業であるため、コンプライアンスに対する高い意識も身につけられます。

中途で第一生命保険株式会社に転職した場合の年収は？

中途で第一生命保険に転職した場合の年収は、職種や経験によって大きく異なります。

アニュアルレポートによれば、平均月収は32万5,000円で、賞与を含めた平均年収は553万円（賞与を基本給の5ヶ月とした場合）と推定されます。

一方、「生涯設計デザイナー」の平均年収は459万円となっており、内勤職と比較すると若干低い水準です。

ただし、OpenWorkの社員口コミによれば成果次第で大きく稼げるとの意見がありました。

ファンドマネジャーや資産運用開発のポジションでは、年収600万円から1,200万円という高い報酬が提示されています。

法人営業担当の場合は、「経験・能力により決定」とされており、前職の年収も考慮されるため、交渉次第でさらに高い年収を得られる可能性があります。

年齢別の推定年収としては、OpenWorkのデータによると、25歳で359万円、30歳で460万円、35歳で494万円、40歳で465万円、45歳で417万円、50歳で400万円となっています。

30代で年収400万円台後半に到達することから、若手のうちから着実に年収を伸ばせる給与体系といえます。

営業成績が給与にダイレクトに反映される仕組みのため、努力や成果が目に見えた形で評価されやすい。自分の行動や工夫や頑張りが素直に直接収入アップにつながるため、高いモチベーションを維持しやすく、目標を達成したときの達成感も大きいと感じる。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

しっかり営業にいって契約を取れればそれなりに稼げます。取ったぶんの契約はボーナスとしてお給料に反映される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、個人営業、営業、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

関連記事：第一生命保険の年収は低い？平均年収553万円の実態・役職別給与や将来性を解説

【中途採用】第一生命保険株式会社への転職におすすめの転職エージェント

第一生命保険への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

特に、ハイクラス転職や専門職の転職に強いエージェントを利用することで、非公開求人にアクセスできたり、選考対策のサポートを受けられたりします。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル層やハイクラス転職に強い転職エージェントです。

金融業界や保険業界の転職実績が豊富で、第一生命保険のような大手企業の非公開求人も多数保有しています。

特に、アクチュアリーや資産運用、法人営業などの専門職の転職では、業界に精通したコンサルタントが的確なアドバイスを提供してくれます。

また、JACリクルートメントは「両面型コンサルタント」を採用しており、同じコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当するため、企業の内情や選考のポイントを詳しく知ることができる点が強みです。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手層の年収アップに特化した転職エージェントです。

平均年収アップ額が80万円という高い実績を誇り、第一生命保険のような大手企業への転職でも年収交渉を有利に進められます。

特に、第二新卒や20代で年収を大きく上げたい人にとって、ASSIGNは最適な選択肢といえます。

また、ASSIGNはAIマッチング技術を活用しており、求職者のスキルや希望条件に合った求人を高精度で紹介してくれます。

これにより、ミスマッチを防ぎながら効率的に転職活動を進められる点も魅力です。

さらに、ASSIGNのキャリアアドバイザーは、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策も手厚くサポートしてくれるため、選考通過率を高めることができます。

第一生命保険株式会社の転職元・第一生命保険株式会社からの転職先

第一生命保険への転職元や転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、採用大学データや業界の動向から、ある程度の傾向を推測することは可能です。

第一生命保険では、保険業界や金融業界での経験者を積極的に採用しているため、同業他社からの転職が多いと考えられます。

アクチュアリーや資産運用などの専門職では、コンサルティングファームや金融機関出身者が多い傾向にあります。

第一生命保険で培った保険業界の知識やスキルは、他の保険会社や金融機関でも高く評価される傾向です。

特に、アクチュアリーや資産運用の経験者は、外資系保険会社やコンサルティングファームへの転職でも有利に働きます。

また、営業職から事業会社の営業部門や財務・経理部門へキャリアチェンジするケースも少なくありません。

第一生命保険株式会社はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

第一生命保険は、OpenWorkの会社評価スコアが3.30で上位7%に位置し、法令順守意識も4.2と非常に高い企業です。

一方で、営業職を中心に成果主義的な側面があり、目標達成に向けたプレッシャーが存在することも事実といえます。

項目	数値・内容
平均残業時間	月6.5時間
有給取得率	74.2%
会社評価スコア	3.30（上位7%）
法令順守意識	4.2
風通しの良さ	3.0
待遇面の満足度	2.8

平均残業時間は月6.5時間と、業界平均と比較しても非常に少ない水準です。

有給取得率も74.2%と高い水準を保っており、ワークライフバランスを重視する姿勢が窺えます。

OpenWorkの社員口コミでは「成績が上がれば本当に給与はかなりもらえる」という声がある一方、「メンタル面でのタフさが求められる」との指摘もあります。

部署によるばらつきはかなりありますが、休みは取りやすく勤務管理も厳しく行われているためワークライフバランスは良好な状態で保てます。孫休暇やチャイルド休暇など様々な休みが制度として準備されています。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、営業推進、支社営業、チーフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

毎月の目標水準をクリアしていたとしてもチームの数字やオフィスの数字が達成出来てないと、出来ている人ももっとやれと詰められるので、出来ても出来なくてもとにかく詰められてしまうので、メンタル的に辛くなって病んでしまったり、ストレスが原因で大病になってしまう人もいた。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサル、営業、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

第一生命保険株式会社の採用大学は？

第一生命保険の採用大学データを見ると、有名大学からの採用が目立ちます。

大学通信による2025年就職者数のデータでは、早稲田大学22名、法政大学13名、明治大学12名となっており、難関私立大学出身者が多数を占めています。

順位	大学名	就職者数
1位	早稲田大学	22名
2位	法政大学	13名
3位	明治大学	12名
4位	青山学院大学	9名
4位	東海大学	9名
4位	同志社大学	9名
7位	神戸大学	8名
8位	慶應義塾大学	7名
8位	中央大学	7名
8位	日本大学	7名
8位	日本女子大学	7名
8位	立教大学	7名

このデータから、第一生命保険では一定の学歴フィルターが存在する可能性が高いといえます。

早稲田大学や慶應義塾大学といった最難関私立大学に加え、MARCHや関関同立からの採用も多く、難関大学出身者が中心となっています。

ただし、中途採用においては学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向にあるため、学歴に自信がない人でも専門性を武器に転職できるチャンスはあります。

特に、アクチュアリーや資産運用、法人営業などの専門職では、実務経験や資格保有が学歴以上に重要な評価基準となります。

第一生命保険株式会社の中途採用・転職難易度まとめ

第一生命保険株式会社は、1902年創業の歴史ある大手生命保険会社として、国内外で幅広い事業を展開しています。

転職難易度は職種によって異なり、営業職は比較的門戸が広い一方、アクチュアリーや資産運用などの専門職は高度なスキルが求められるため難易度が高いといえます。

OpenWorkの会社評価スコアが3.30で上位7%に位置し、法令順守意識も4.2と非常に高い企業であるため、コンプライアンスを重視する姿勢が窺えます。

一方で、営業職を中心に成果主義的な側面があり、目標達成に向けたプレッシャーが存在することも理解しておく必要があります。

第一生命保険への転職を成功させるには、JACリクルートメントやASSIGNなどの転職エージェントを活用し、企業研究や選考対策を徹底することが重要です。