Cygamesは平均年収845万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

株式会社Cygames（サイゲームス）は、サイバーエージェントグループのゲーム開発企業です。

「最高のコンテンツを作る会社」をスローガンとし、「ウマ娘プリティーダービー」「グランブルーファンタジー」などの人気タイトルを手掛けています。

ゲーム業界の中でも高い年収水準で知られ、クリエイターが集まる企業として注目されています。

本記事では、サイゲームスの平均年収や年代別・役職別の年収、初任給や働き方についてまとめました。

サイゲームスの平均年収は845万円｜同業他社との比較

公式サイトの募集要項によると、サイゲームスの平均年収は845万円です（2024年12月時点・正社員実績）。

この金額は時間外賃金やインセンティブを含めた総支給額をもとにしており、平均年齢は37歳となっています。

なお、口コミサイトのOpenWorkでは平均年収666万円という集計もありますが、こちらは集計対象や算出基準が公式データとは異なる点に注意が必要です。

サイゲームスの平均手取り年収・月収

サイゲームスの平均年収845万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約625万円、手取りの月収は約52万円です。

サイゲームスに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収70万円の手取り額は約52万円｜生活レベルや年収も解説

サイゲームスと他社の年収を比較

サイゲームスの年収を同業他社と比較すると、業界内でも上位クラスの水準にあることがわかります。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
サイゲームス	845万円	37.0歳	公式サイト
スクウェア・エニックス	596万円	34.0歳	OpenWork
バンダイナムコホールディングス	984万円	44.6歳	有価証券報告書
セガ	657万円	36.0歳	OpenWork
コロプラ	682万円	36.6歳	有価証券報告書

サイゲームスは、平均年齢37歳で845万円という高水準の年収を実現しています。

算出基準が各社で異なるため単純比較はできませんが、業界内でも競争力のある待遇であることは間違いないでしょう。

サイゲームスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

サイゲームスの給与体系は、年俸制をベースとした仕組みが採用されています。

昇給は年2回あり、着実な年収アップが期待できるでしょう。

ここでは、役職別・年代別の年収や残業代、賞与、初任給、各種手当について詳しく解説します。

役職別の年収

サイゲームスでは、グレード制度をもとに給与が決まる仕組みが採用されています。

グレードが上がるほど基本給が引き上げられ、リーダーやマネージャーなどの役職に就くと役職手当も加算されます。

OpenWorkの口コミによると、昇給は基本的に半年ごとに行われ、実質的な年齢給に近い運用となっているようです。

一方で、一定の年齢以降は固定的な昇給がなくなり、成果によって評価される傾向があるとの声もあります。

そのため、役職に就いて年収を伸ばすには、グレードを上げていくことが重要になるといえるでしょう。

年代別の年収

サイゲームスの年代別年収を見ると、30歳で581万円、35歳で699万円、40歳で775万円と着実に上昇しています。

年齢とともに安定的に年収が増加する傾向が見られます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	496万円	391〜627万円
30歳	581万円	459〜735万円
35歳	699万円	552〜885万円
40歳	775万円	612〜981万円
45歳	789万円	623〜999万円

特に30歳から35歳の伸びが最も大きく、118万円の増加が見られました。

なお、この年代別データはOpenWorkの集計値であり、公式の平均年収845万円（時間外・インセンティブ込みの総支給額）とは算出基準が異なります。

残業代

サイゲームスの給与には、固定残業代が含まれています。

公式の募集要項によると、月額給与には月45時間分の所定時間外割増手当と、月20時間分の深夜割増手当が含まれています。

そのため、この範囲内であれば追加の残業代は発生しない仕組みです。

一方で、実際の残業時間は月平均18.5時間（2025年実績）と、固定残業時間よりも大幅に少ない水準にとどまっています。

賞与（ボーナス）

サイゲームスでは、業績連動型のインセンティブが年2回支給されます。

インセンティブの金額は、会社の業績や個人の評価によって変動する仕組みです。

公式の募集要項によると、総合職や技術職、デザイナー職などでは年に月額の3〜4ヶ月分が実績の目安となっています。

研究職の場合は、年に月額の1〜2ヶ月分が実績の目安です。

ボーナス支給に関しても、固定残業も含んだ給与が1ヶ月分と計算されるため低くない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜デザイナー、在籍3〜5年、中途入社、男性

初任給

サイゲームスの初任給は、職種と卒業区分によって設定されています。

総合職・技術職・デザイナー職などの学部卒では、年間支給額460〜490万円が目安となっています。

卒業区分	総合職・技術職・デザイナー職ほか	研究職
学部・高専・短大・専門卒	460〜490万円	ー
修士卒	505〜540万円	585〜630万円
博士卒	560〜600万円	650〜700万円

上記の年間支給額は、基本年俸に業績連動型インセンティブを加えた実績にもとづく目安金額です。

また、月額給与には所定時間外割増手当と深夜割増手当が含まれており、年間支給額とは別に通勤交通費や各種手当も支給されます。

研究職は他職種よりも高めの水準に設定されており、博士卒では年間650〜700万円が目安となっています。

各種手当

サイゲームスでは、基本給に加えて各種手当が支給されています。

役職手当やグレード手当のほか、住宅関連の手当も用意されています。

家賃補助制度は「2駅ルール」と呼ばれる仕組みで、勤務地の近くに住むスタッフを対象とした補助が受けられます。

子育て世代を支える子供手当制度や、転居を伴う入社時の引越手当なども整っています。

ただし、手当の支給には一定の条件があり、全ての社員が同じ手当を受け取れるわけではありません。

男女の年収差

公式データによると、サイゲームスの男女の賃金差異は全労働者で84.4%、正社員で84.1%となっています（女性の平均給与額÷男性の平均給与額）。

区分	男女の賃金差異
全労働者	84.4%
正社員	84.1%
パート・有期社員	109.2%

正社員の賃金差異は、管理職に占める女性比率が12.3%である点や、職種・役職の構成が影響していると考えられます。

一方で、パート・有期社員では女性のほうが高い水準となっており、雇用形態によって傾向が異なります。

女性だからといって要職につかないなどは一切無く、性別に関係なく実績に則してポジションを与えられているように感じる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜アーティスト、在籍3年未満、中途入社、男性

サイゲームスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

サイゲームスは、スタッフのワークライフバランスを重視した環境づくりに力を入れています。

月間の平均残業時間は18.5時間、有給休暇の取得率は78%と、業界内でも良好な水準です。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生やキャリアパスについて詳しく見ていきましょう。

残業時間

公式サイトによると、サイゲームスの月間平均残業時間は18.5時間です（2025年実績）。

月給には月45時間分の所定時間外割増手当が含まれていますが、実際の残業時間はそれよりも大幅に少ない水準となっています。

項目	数値
月間平均残業時間	18.5時間（2025年実績）
有給休暇取得率	78%
年間休日日数	120日以上

ただし、プロジェクトの繁忙期やリリース前などは残業時間が増加する傾向です。

配属されるプロジェクトやチームによって働き方が異なるため、部署ごとの差がある点は理解しておきましょう。

サイゲームスではリモートワークも導入されており、柔軟な働き方ができる環境が整いつつあります。

離職率・平均勤続年数

サイゲームスの離職率に関する具体的な数値は公開されていません。

平均年齢は37歳（正社員実績）で、20代の若手から40代以上のベテランまで幅広い世代が在籍しています。

年齢構成では40歳以上が29%を占めており、長く働き続けるスタッフも多い環境といえます。

新卒採用を開始した2013年以降、入社後にリーダーやマネージャー、ディレクターへとキャリアを築くスタッフも増えてきました。

福利厚生

サイゲームスでは、社員の働きやすさを支える充実した福利厚生が用意されています。

住宅関連の支援から子育てサポートまで、ライフステージに応じて働ける制度が整っています。

完全週休2日制で年間休日は120日以上あり、夏期休暇や慶弔休暇などリフレッシュできる制度も用意されています。

子育て世代のサポートにも力を入れており、産休・育休からの復帰率は100%となっています。

有給休暇は取得しやすい雰囲気があり、取得率も78%と高水準を維持しています。

キャリアパス

サイゲームスのキャリアパスは、グレード制度をベースに、役職への昇進の道が用意されています。

半年ごとに評価面談が実施され、上司からのフィードバックを受けながら成長できる仕組みです。

リーダーやマネージャーへの昇進によって年収が増加するため、管理職を目指すキャリアパスが一般的といえるでしょう。

定期的なジョブローテーションはないものの、本人の適性や希望をもとに人事異動が行われるケースもあります。

新卒向けには67本、第二新卒・キャリア採用向けには50本の研修が用意されており、入社後のスキルアップを支援する体制が整っています。

エンジニアやデザイナー向けの社内勉強会も累計322回開催されるなど、職種を越えた知識共有の場が豊富にある点も魅力です。

サイゲームスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

サイゲームスは、サイバーエージェントグループのゲーム開発企業として、業界をリードする存在です。

「最高のコンテンツを作る会社」をスローガンに、質の高いゲームを次々と世に送り出しています。

ここでは、サイゲームスの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

サイゲームスは、モバイルゲームを中心としたゲーム開発・運営事業を展開しています。

項目	内容
社名	株式会社Cygames
本社所在地	東京都渋谷区南平台町16-17 住友不動産渋谷ガーデンタワー15階
拠点	東京・大阪・佐賀
従業員数	3,245人（2025年8月時点）
設立	2011年5月
資本金	124,800,000円
業界	ゲーム関連、玩具
URL	https://www.cygames.co.jp/

代表的なタイトルには、「ウマ娘プリティーダービー」「グランブルーファンタジー」「Shadowverse: Worlds Beyond」などがあります。

モバイルからコンシューマーまで、幅広いプラットフォームで計16タイトルを運営・販売している点が特徴です。

また、2024年にはゲームに関連する共通アカウントサービス「Cygames ID」もスタートしました。

さらに、アニメ制作事業では累計41タイトル、マンガ配信サービス「サイコミ」では47タイトルを展開しています。

ゲームとアニメ、マンガを連動させたメディアミックス戦略により、コンテンツの価値を最大化する取り組みを行っています。

年収が高い理由

サイゲームスの年収の高さは、ヒットタイトルを多数抱えており、安定した収益基盤があることが大きな要因です。

「ウマ娘プリティーダービー」や「グランブルーファンタジー」などの人気タイトルは、長期的に高い売上を維持しています。

加えて、親会社であるサイバーエージェントグループの資金力が背景にあることも要因の1つです。

グループ全体の収益を背景に優秀な人材を確保するため、競争力のある給与水準を設定しています。

ゲーム業界は専門的なスキルを持つクリエイターの価値が高く、エンジニアやデザイナーの獲得競争が激しい業界でもあります。

今後の展望

サイゲームスの今後の展望として、既存タイトルの継続的な運営と新規タイトルの開発が並行して進められるでしょう。

ヒットタイトルを軸に、「Project Awakening」をはじめとする新規タイトルの開発も進行中です。

海外展開にも注力しており、韓国・台湾・イギリス・アメリカ・シンガポールの5か国・地域に海外法人を設立しています。

海外で運営中のゲームの累計ダウンロード数は6,700万を超えており、グローバル市場での存在感を高めています。

アニメ事業との連携を強化し、ゲームとアニメを融合させたメディアミックス戦略をさらに推進する可能性もあります。

今後も「最高のコンテンツを作る会社」として、質の高いゲーム開発を続けていくことが期待されるでしょう。

まとめ

サイゲームスの平均年収は845万円（正社員実績・時間外やインセンティブ含む）で、ゲーム業界の中でも高水準の給与を実現しています。

年代別に見ると、30歳で581万円、35歳で699万円、40歳で775万円と、キャリアを積むことで安定的な収入増加が期待できるでしょう。

新卒の初任給も年間460万円以上（学部卒）と高めで、研究職ではさらに高い水準が設定されています。

賞与は業績連動型インセンティブとして年2回支給され、評価によって金額が変動する仕組みも特徴的です。

働き方については、月間平均残業時間が18.5時間、有給休暇取得率が78%と、業界内では良好な環境といえます。

中途採用比率は約75%と高く、キャリア採用で入社したスタッフが多く活躍している点も見逃せません。

福利厚生も充実しており、家賃補助や産休・育休制度（復帰率100%）など、ライフステージに応じた制度が用意されています。

サイゲームスは、「ウマ娘プリティーダービー」「グランブルーファンタジー」などのヒットタイトルを持ち、安定した収益基盤を築いています。