京都銀行への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

株式会社京都銀行は、京都府を拠点とする地方銀行です。

「地域の成長を牽引し、ともに未来を創造する」という経営理念のもと、法人・個人向けに多様な金融サービスを展開しています。

2023年10月には株式会社京都フィナンシャルグループを設立し、グループ全体でさらなる成長を目指す体制へと移行しました。

本記事では、京都銀行への転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントについて詳しく解説します。

企業情報
企業名	株式会社京都銀行
業界	金融
本店所在地	京都市下京区烏丸通松原上る 薬師前町700番地
設立	1941年
従業員数	3,378人
平均年収	841万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月12.7時間
有給取得日数	年間13.6日
3年後定着率	非公開

金融業界への転職に強い転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：金融業界に強い転職エージェントおすすめ15選｜ランキング形式で比較して紹介

京都銀行はどんな会社？

京都銀行は、京都府を基盤とする地方銀行として1941年に設立されました。

京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良、愛知、東京に196拠点を展開し、地域に密着した金融サービスを提供している企業です。

2023年10月には持株会社体制へ移行し、株式会社京都フィナンシャルグループを設立しました。

金融機能の深化に加えて非金融機能の拡充により、地域社会の課題解決を目指す「総合ソリューション企業」への転換を進めています。

京都銀行の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

京都銀行への転職難易度は、地方銀行の中では標準的なレベルといえます。

ただし、安定した財務基盤と地域での高い知名度から、一定の競争率が見込まれます。

京都銀行は、京都府を中心とした関西圏で長年にわたり地域金融を支えてきた実績があり、地元企業や住民からの信頼も厚い銀行です。

そのため、関西圏で働きたいと考える金融業界経験者からの応募が集まりやすく、一定の競争率となっています。

また、中途採用では法人営業や資産運用コンサルティングなど、即戦力として活躍できる実務経験が重視されます。

中途採用比率の具体的な数値は公開されていませんが、新卒採用を中心としながらも、専門性を持った中途人材の採用も行っていると考えられます。

京都銀行の第二新卒における転職難易度は？

京都銀行の第二新卒における転職難易度は、中途採用よりもやや低めといえます。

第二新卒者に対しては、即戦力としてのスキルよりも、ポテンシャルや成長意欲が重視される傾向があるからです。

金融業界での勤務経験があれば有利ですが、他業界出身者でも「なぜ銀行業界に転職したいのか」という志望動機が明確であれば、選考通過の可能性は十分にあるでしょう。

また、京都銀行は「オープンコース」のほか、「IT・システムコース」「データサイエンスコース」「本部各部・グループ会社専門コース」といった専門コースも設けています。

学生時代に培ったIT・データ分析のスキルや、法律・会計の専門知識を活かして入行したい第二新卒者にとっては、これらの専門コースも選択肢となります。

面接では、前職での経験をどう活かせるか、京都銀行でどのようなキャリアを築きたいかを具体的に伝えることで、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。

第二新卒におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

京都銀行の中途採用における選考フロー・倍率

京都銀行の中途採用における選考フローは、一般的な銀行の選考プロセスに沿って進められます。

書類選考から最終面接までの各段階で、応募者の実務経験やスキル、企業文化への適合性が評価されます。

選考プロセス全体では、書類選考から内定まで1〜2か月程度かかるケースが一般的です。

面接は複数回実施されることが多く、各段階で応募者の適性が慎重に見極められます。

特に法人営業や専門職のポジションでは、即戦力としての実務経験が重視されるため、該当する経験を持つ応募者が有利になるでしょう。

京都銀行への転職を成功させるコツ

中途採用の選考を通過するには、応募前と面接前の準備が欠かせません。

ここでは、書類選考から面接までに取り組みたい準備を紹介します。

職務経歴を棚卸しして活かせる経験を絞る

中途採用の選考では、前職の経験を入社後の仕事にどう活かせるかが問われます。

まずは担当した業務、関わった顧客の規模、成果につながった工夫を書き出してみてください。

そのうえで、法人営業や融資、資産運用の提案など、銀行の業務と重なる経験を優先して職務経歴書に記載しましょう。

金融業界の経験がない方は、顧客との関係づくりや課題の聞き取りなど、業界を問わず通用する経験を中心に整理すると伝わりやすくなります。

関連記事：金融業界への転職は難しい？未経験でも転職成功させるコツを徹底解説！

銀行で働きたい理由を自分の言葉で伝える

志望動機では、数ある業界の中から銀行を選ぶ理由と、その地域で働きたい理由の両方が問われやすい傾向があります。

「安定しているから」だけでは、ほかの金融機関との違いが伝わりません。

地元の企業を支えたい、地域に根ざして長く働きたいなど、自分の経験と結びついた理由を具体的に話せるよう準備しておきましょう。

応募先の採用ページや経営理念に目を通し、自分の考えと重なる点を探しておくと、志望動機に説得力が出ます。

転職理由は前向きな表現に言い換える

面接では、前職を辞める理由を聞かれることが一般的です。

不満だけを伝えると、採用担当者に「同じ理由でまた辞めるのでは」と受け取られる可能性があります。

例えば「評価に不満があった」ではなく「成果が見える環境で力を試したい」のように、入社後にやりたいことへ言い換えると、前向きな印象を与えられるでしょう。

ただし、事実と異なる理由をつくる必要はありません。

面接前に応募書類を読み返しておく

面接の質問は、提出した履歴書や職務経歴書の内容をもとに進む傾向があります。

書類と面接での発言が食い違うと、内容の信頼性に疑問を持たれかねません。

面接の前に応募書類を読み返し、実績を聞かれたときにすぐ答えられる状態にしておきましょう。

面接が複数回ある場合は、前の面接で話した内容もメモに残しておくと、回答のぶれを防げます。

京都銀行への転職に向いている人の特徴

京都銀行への転職に向いているのは、地域貢献への意欲と金融スキルを兼ね備えた人材です。

ここでは、京都銀行で活躍できる人の特徴を5つ紹介します。

銀行・金融業界出身の人

銀行や金融業界での実務経験を持つ人は、京都銀行への転職で有利です。

法人営業、融資審査、資産運用コンサルティングといった業務経験があれば、即戦力として評価されるでしょう。

特に地方銀行や信用金庫での勤務経験がある方は、地域密着型のビジネスモデルへの理解が深く、京都銀行の企業文化にもなじみやすいといえます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

汎用性の高いビジネススキルを持つ人も、京都銀行への転職に向いています。

例えば、コミュニケーション能力、課題解決力、プロジェクトマネジメント能力といったスキルは、金融業界に限らずどの業界でも重宝される能力です。

京都銀行では、法人営業や個人向けコンサルティングなど、顧客との信頼関係を構築する業務が中心となるため、対人スキルが特に重要視されます。

他業界での経験を活かして、金融業界で新たなキャリアを築きたいと考えている方にとって、京都銀行は挑戦しがいのある環境といえるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で、新しい知識やスキルを吸収する意欲が高い人は、京都銀行で大きく成長できる可能性があります。

京都銀行では、企業内学校である金融大学校を中心に、行員の階層や業務内容に応じた各種研修やeラーニング、各種資格取得支援制度など、充実した教育制度が整っています。

資格研修の手当等充実しており、意識次第では十分な成長が可能。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

また、若手のうちから多様な業務に挑戦できる機会があり、自身のキャリアを自ら切り拓く姿勢が求められます。

「地域社会の繁栄に貢献したい」という強い志を持ち、成長意欲の高い20代の方にとって、京都銀行は理想的な職場環境といえるでしょう。

京都銀行への転職活動でも利用しやすい、20代におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：20代におすすめの転職エージェント比較ランキング｜第二新卒・ハイクラス・IT別に厳選

年収を上げたい人

京都銀行は、地方銀行の中でも安定した給与水準を誇ります。

有価証券報告書によると、従業員の平均年収は841万円でした。

また、採用情報によると2026年7月から大卒の初任給を28万5,000円に引き上げる予定で、若手人材への投資を強化している点も注目すべきポイントです。

現職の給与に不満を感じている方や、年収アップを目指して転職を検討している方にとって、京都銀行は魅力的な選択肢となるでしょう。

転職後の年収アップを目指している20代におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：20代ハイクラスにおすすめの転職エージェント17選！難易度や必要なスキルを解説

自分の市場価値を上げたい人

京都銀行での経験は、金融業界での市場価値を高める絶好の機会となります。

地方銀行としての安定した基盤を持ちながら、総合ソリューション企業への転換を進める京都銀行では、金融業務だけでなく、非金融分野での新たなビジネスにも挑戦できるからです。

法人営業での提案力、融資審査のスキル、資産運用コンサルティングの経験などは、他の金融機関やコンサルティング業界でも高く評価されるでしょう。

また、DX推進やデータ活用といった先進的な取り組みに携わることで、時代の変化に対応できる実務スキルを身につけられます。

中途で京都銀行に転職した場合の年収は？

京都銀行に中途入社した場合の年収は、前職での経験やスキル、担当する業務によって異なります。

有価証券報告書によると、従業員の平均年収は841万円で、平均年齢は42.9歳です。

法人営業や融資審査、資産運用コンサルティングといった専門性の高い業務経験があれば、より高い年収でのスタートが期待できるでしょう。

OpenWorkの口コミをもとにして、年代別の年収目安をまとめました。

年齢	想定年収
25歳	373万円
30歳	539万円
35歳	706万円
40歳	811万円

年収については、転職エージェント経由で応募する場合、キャリアアドバイザーが条件交渉をサポートしてくれるため、希望に近い条件での入社を実現しやすくなります。

関連記事：京都銀行の年収は高い？平均年収841万円の実態・役職別給与や将来性

【中途採用】京都銀行への転職におすすめの転職エージェント

京都銀行への転職を成功させるには、金融業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、京都銀行への転職におすすめの転職エージェントを2社紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のミドル・ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

金融業界の管理職や専門職求人を多数保有しており、京都銀行のような地方銀行への転職支援にも実績があります。

JACリクルートメントの最大の特徴は、コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型サポート」を採用している点です。

これまでの経験を活かして京都銀行でキャリアアップを目指したい方には、JACリクルートメントの活用がおすすめです。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・若手のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

金融業界やコンサルティング業界への転職支援に強く、京都銀行のような成長企業への転職をサポートしています。

ASSIGNの特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの長期的な設計を一緒に考えてくれる点です。

20代で年収アップを目指したい方や、第二新卒で京都銀行への転職を検討している方には、ASSIGNの活用がおすすめです。

京都銀行の転職元・京都銀行からの転職先

京都銀行への主な転職元や、京都銀行からキャリアチェンジする際の転職先として想定されるパターンを、一般的な傾向に基づいて整理します。

近年では、金融機関出身者に加え、決済や与信など金融領域の知見を持つ人材が、フィンテック企業やスタートアップから京都銀行へ移るケースも見られます。

京都銀行で培われる「地域企業との関係構築力」「中小企業向けの事業理解」「個人・法人双方への提案力」は、金融業界はもちろん、事業会社やフィンテック企業など幅広いフィールドで評価されやすいでしょう。

また、ご自身の経歴でどのような選択肢が現実的か、具体的な転職事例を知りたい場合は、転職エージェントなど専門家に個別に相談することをおすすめします。

京都銀行はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

京都銀行の働き方については「やばい」「きつい」といった不安を感じる声がある一方で、一定のメリハリを持って働けるという評価も見られます。

残業は多かったが、曜日ごとに帰る時間が決まっており、メリハリをつけて働くことができていたと思う。ただ、付き合い残業が多く、みんな同じ電車に乗って帰ることも多かった。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜事務、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、女性

OpenWorkの口コミでは、残業は多いものの、曜日ごとに退社時間の目安が決まっており、スケジュールを立てやすいというポジティブな評価も見られます。

その一方で、「付き合い残業」が発生しやすく、周囲と足並みを揃えて同じ時間帯に退社する文化が残っているという声もありました。

別の口コミでは、地方銀行の中では制度面や働き方が「比較的整っている」との評価がされており、業界全体の流れを受けて、残業時間の削減や有給休暇取得の推進といった取り組みが進んでいるようです。

地方銀行の中では比較的整っているといえる。近年は金融業界全体で働き方改革が進んでおり、京都銀行でも残業時間の削減や有給休暇取得推進に取り組んでいる。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、女性

部署によって働き方や文化が異なるため、面接時に配属予定部署の雰囲気や業務内容をしっかり確認することが大切です。

京都銀行の採用大学は？

マイナビ2028によると、京都銀行の主な採用大学は以下のとおりです。

京都銀行の採用実績校は、関西エリアの国公立大学や私立大学を中心に、幅広い大学から採用している点が特徴といえます。

特に、京都大学・大阪大学・神戸大学といった難関国公立に加え、同志社大学・立命館大学・関西学院大学・関西大学など、いわゆる関関同立クラスの学生が多く名を連ねています。

京都産業大学をはじめとする地元・近郊の大学も採用実績に含まれており、偏差値だけでなく、地域や大学群のバランスを取りながら採用活動を行っているようです。

京都銀行の中途採用・転職難易度まとめ

京都銀行への中途採用・転職難易度は、地方銀行の中ではおおむね標準的な水準と考えられます。

金融業界での実務経験や専門スキルがあれば、十分に選考通過を狙えるでしょう。

転職エージェントを活用する場合は、30代以上のミドル・ハイクラス転職に強いJACリクルートメントや、20代・若手のキャリアアップ支援に特化したASSIGNなど、自身の年齢・キャリアステージに合ったサービスを選ぶことがポイントです。

京都銀行は、関西圏で長期的にキャリアを築きたい方や、地域社会への貢献意欲が高く、安定した環境で金融スキルを磨きたい方にとって魅力的な選択肢となり得ます。