人事に強い転職エージェントおすすめ11選！選び方とメリット・デメリットを解説

人事職への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が欠かせません。

しかし、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶのは簡単ではありません。

人事職の求人は専門性が高く、エージェント選びを間違えると希望に合う求人に出会えない可能性があります。

本記事では、人事職に強いおすすめの転職エージェント11選を紹介します。

また、転職エージェントの選び方やメリット・デメリット、効果的な使い方についても詳しく解説します。

人事に強いおすすめ転職エージェント11選

人事職の転職に強い転職エージェントを11社紹介します。

それぞれの特徴や強みを理解して、自分に合ったサービスを選びましょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス向けの転職サイトです。

職務経歴書を登録しておくだけで、あなたの経験やスキルに興味を持った企業からオファーが届きます。

年収800万円以上の求人が豊富なので、キャリアアップや年収アップを目指す人事経験者に向いているでしょう。

また、どのような企業からスカウトが来るかによって、自分の転職市場価値を客観的に把握できます。

業界や職種に精通したヘッドハンターが多数在籍しており、人事職の転職マーケットについての情報も入手できますよ。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、30代以上のミドル・ハイクラス層の転職支援を得意とする転職エージェントです。

外資系企業や日系大手企業の管理職ポジションの求人を多数保有しており、人事部長やCHRO（最高人事責任者）といった上級ポジションへの転職も狙えます。

コンサルタントは業界や職種に精通しており、専門的なアドバイスを受けられるのが魅力です。

企業と求職者の両方を一人のコンサルタントが担当する両面型のサポート体制を採用しているため、企業の詳しい情報を教えてもらえますよ。

面接対策や職務経歴書の添削も丁寧におこなってくれるので、選考通過率を高めたい方におすすめです。

ワークポート

ワークポートは、IT・Web業界の転職支援を得意とする転職エージェントです。

IT企業やWeb系企業の人事職の求人を豊富に保有しているため、IT業界で人事として働きたい方に向いています。

スピーディーな対応が特徴で、登録から求人紹介、面接日程の調整まで迅速に進めてくれます。

転職活動を短期間で進めたい方や、すぐに転職先を決めたい方におすすめです。

また、未経験からの転職サポートにも力を入れており、人事未経験者でも応募可能な求人を紹介してもらえます。

ASSIGN

ASSIGNは、20代・30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

キャリア戦略の立案から転職後のフォローまで、長期的な視点でサポートを受けられるのが特徴です。

成長企業やベンチャー企業の人事求人を多数保有しており、若手人事としてキャリアを築きたい方に向いています。

コンサルタントは大手企業やコンサルティングファームの出身者が多く、ハイレベルなキャリア相談を受けられます。

単なる求人紹介ではなく、中長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれるので、将来を見据えた転職ができるでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス求人を豊富に保有する転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が全体の約半数を占めており、年収アップを目指す人事経験者に向いています。

手厚いサポートに定評があり、カウンセリングから面接対策、年収交渉まで丁寧にサポートしてくれるでしょう。

企業と求職者の双方を担当するコンサルタントがマッチングをおこなうため、企業の詳しい情報を教えてもらえます。

また、女性の転職支援にも力を入れており、ワークライフバランスを重視した求人の紹介も可能です。

doda

dodaは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

企画・管理職の求人を豊富に保有しており、人事職の求人も多数扱っています。

人事・総務などに対応できる専門のキャリアアドバイザーが在籍しているので、経歴に応じた的確なアドバイスが受けられますよ。

求人サイトとしても利用できるため、自分で求人を探しながらエージェントのサポートも受けられます。

また、スカウト機能を活用すれば、企業から直接オファーが届くこともあります。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人を扱うスカウト型の転職サービスです。

職務経歴書を登録しておくと、ヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

リクルートが運営しているため、大手企業や優良企業の求人が豊富です。

人事職の管理職やCHRO（最高人事責任者）といった上級ポジションの求人も扱っており、キャリアアップを目指す方に向いています。

スカウトを待つスタイルなので、現職が忙しくて転職活動に時間を割けない方でも利用しやすいでしょう。

MS-Agent

MS-Agentは、管理部門と士業に特化した転職エージェントです。

30年以上にわたって管理部門の転職支援を行ってきた実績があり、人事職の求人を豊富に保有しています。

長年の支援実績から企業の内部情報に詳しく、求人票だけではわからない職場の雰囲気や人間関係なども教えてもらえるでしょう。

また、求人紹介から面接対策までトータルでサポートを受けられるため、初めて転職する方でも安心して利用できます。

管理部門での実務経験を持つキャリアアドバイザーが在籍しているので、人事職ならではの悩みや課題についても相談しやすいでしょう。

アガルートキャリア

アガルートキャリアは、法務や労務などの専門職種に強い転職エージェントです。

労務分野で専門性を高めたい人事担当者に向いています。

資格取得支援サービスを提供するアガルートアカデミーと連携しており、転職後のスキルアップもサポートしてもらえます。

社会保険労務士やキャリアコンサルタントなどの資格取得を目指す方にもおすすめです。

コンサルタントは専門職種の転職支援に精通しており、労務分野でのキャリアパスについて相談できます。

ヒュープロ

ヒュープロは、会計事務所や税理士法人の求人に特化した転職エージェントです。

経理や労務などのバックオフィス職種の求人も扱っており、人事職の求人も見つかります。

AIを活用したマッチングシステムを導入しており、スキルや希望条件に合った求人を効率的に提案してもらえます。

会計事務所や税理士法人で人事業務に携わりたい方に向いているでしょう。

また、経理や労務の知識を活かして人事職にチャレンジしたい方にもおすすめです。

BEET-AGENT

BEET-AGENTは、人事労務や採用担当の実務経験を積んだ方に特化した転職エージェントです。

上場企業からベンチャー企業まで幅広い企業規模の人事求人を多数保有しています。

企業と求職者を一人のアドバイザーが担当する一気通貫制を採用しており、ミスマッチの少ない転職を実現できます。

一人ひとりの希望に合った求人を厳選して紹介してくれるので、自分に合った求人に出会える可能性が高いでしょう。

書類選考や面接対策のサポートも徹底されており、選考通過率が高いのも魅力です。

人事の転職でエージェントを選ぶポイント

人事職の転職を成功させるには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントによって得意とする業界や職種が異なるため、人事職に強いエージェントを選びましょう。

ここでは、人事の転職でエージェントを選ぶ際に確認すべき5つのポイントを解説します。

人事職の求人数が豊富か確認する

まずは、人事職の求人数が豊富かどうかを確認しましょう。

求人数が多いほど、各求人を比較検討しながらより良い選択ができます。

求人数が少ないと経験を活かせる求人に出会える可能性が下がり、なかなか希望に合う求人が見つからないかもしれません。

・人事職の求人を豊富に扱っているエージェント（リクルートエージェント、doda、MS-Agent、BEET-AGENT）
　→幅広い求人を比較検討し、自分に合った企業を見つけられる

公式サイトに掲載されている求人検索機能を使って、人事職でどの程度の求人があるかチェックしてみましょう。

また、管理部門や企画職などの職種カテゴリーで絞り込んで、人事関連の求人がどれくらいあるか確認するのも良いでしょう。

人事経験者向けのサポートがあるか調べる

人事経験者向けのサポートがあるかどうかも重要なポイントです。

人事職は専門性が高いため、一般的な転職サポートだけでは不十分な場合があります。

人事職に特化したサポートを提供しているエージェントなら、業務内容や求められるスキルを理解した上でアドバイスしてもらえます。

・人事経験者向けサポートが充実したエージェント（MS-Agent、BEET-AGENT）
　→人事職の転職支援に特化しており専門的なアドバイスを受けられる

たとえば、採用計画の策定経験や人事制度の設計経験など、人事職ならではの経験をどのようにアピールすべきか具体的に教えてもらえます。

また、人事職の面接では業務知識だけでなく、コミュニケーション能力や調整力なども重視されます。

人事職に精通したエージェントなら、こうした選考のポイントを踏まえた面接対策を受けられるでしょう。

キャリアアドバイザーが人事業務に詳しいか見極める

キャリアアドバイザーが人事業務に詳しいかどうかを見極めることも大切です。

・人事業務に精通するエージェント（JACリクルートメント、ビズリーチ、MS-Agent、BEET-AGENT、）
　→人事出身のアドバイザーから実務に即したアドバイスを受けられる

人事業務の内容や現場で求められる人材像を理解しているアドバイザーでなければ、的確なアドバイスは期待できません。

初回の面談で、アドバイザーが人事職の業務内容や転職市場について詳しく説明してくれるかを確認しましょう。

また、こちらの経験や希望を丁寧にヒアリングしてくれるかどうかも重要なポイントです。

人事職の採用市場の動向や、どのような経験が評価されやすいかなど、専門的な情報を提供してくれるアドバイザーは信頼できるでしょう。

もしアドバイザーとの相性が合わない場合は、担当を変更してもらうことも検討してみてください。

非公開求人を多く保有しているか確認する

非公開求人を多く保有しているかどうかも確認しておきましょう。

非公開求人とは、一般的な求人サイトには掲載されていない求人のことです。

企業が非公開で募集する理由はさまざまですが、重要なポジションや好条件の求人が多い傾向にあります。

人事職の場合、経営戦略に関わる採用計画や組織改革に携わるポジションは、競合他社に知られたくないため非公開で募集されることがあります。

こうした質の高い求人にアクセスできるのは、転職エージェントを利用する大きなメリットです。

・非公開求人を豊富に扱うエージェント（ビズリーチ、JACリクルートメント、ASSIGN、MS-Agent、BEET-AGENT）
　→年収800万円以上の好条件求人や管理職ポジションの非公開求人が豊富

非公開求人の保有状況は、転職エージェントの公式サイトや面談の際に確認できます。

利用者の評判や実績をチェックする

利用者の評判や実績をチェックすることも忘れずにおこないましょう。

実際に利用した人の口コミや評判を確認することで、サービスの質やサポート体制がわかります。

口コミサイトやSNSで、人事職の転職でそのエージェントを利用した人の感想を探してみてください。

良い評判だけでなく、悪い評判にも目を通すことで、そのエージェントの特徴や注意点が見えてきます。

また、転職支援の実績も重要なポイントです。

・人事職の転職支援実績が豊富なエージェント（JACリクルートメント、リクルートエージェント、doda、MS-Agent、）
　→30年以上の実績や豊富な転職成功事例があり、企業との強いつながりを持つ

人事職の転職支援実績が豊富なエージェントであれば、企業との強いつながりがあり、選考通過のノウハウも蓄積されています。

人事の転職で転職エージェントを使うメリット

人事職の転職では、転職エージェントを利用することで多くのメリットが得られます。

採用業務の経験から転職活動のポイントを理解している方も多いでしょうが、自分の転職となると客観的な視点を持ちにくいものです。

ここでは、人事職が転職エージェントを利用する5つのメリットを詳しく解説します。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人を紹介してもらえることです。

非公開求人には、人気企業や大手企業の求人、好条件の求人が多く含まれています。

人事職の求人を探していても、転職エージェントを使わなければこうした質の高い求人情報に触れることができません。

特に経営戦略に関わる採用計画の策定や、組織改革を推進する人事ポジションなどは、非公開で募集されるケースが多いです。

こうした求人は競合他社に知られると事業計画が漏れる可能性があるため、限られた転職エージェントにのみ依頼されます。

キャリアアップや年収アップを目指すなら、非公開求人へのアクセスは必須といえるでしょう。

人事職に精通したアドバイザーに相談できる

人事職に精通したアドバイザーに相談できるのも大きなメリットです。

自社の人事労務には詳しくても、他社の内部情報や業界全体の動向まで把握できている人は少ないでしょう。

転職エージェントのアドバイザーは、さまざまな企業や業界の情報を保有しています。

人事職の転職マーケットがどうなっているのか、どのような経験やスキルが評価されやすいのかといった情報を教えてもらえます。

また、自分一人での情報収集には限界がありますが、転職エージェントを利用すれば情報に厚みが出ます。

転職後のミスマッチを回避できるため、情報収集の面だけでも利用メリットは大きいです。

書類添削や面接対策を受けられる

書類添削や面接対策を受けられるのも、転職エージェントを利用する大きなメリットです。

人事として働いてきた方なら、どんな職務経歴書が採用担当者の目を引くのか理解しているはずです。

しかし、自分の転職となると客観的な視点が抜け落ちてしまい、魅力的な職務経歴書を作成できないケースもあります。

転職エージェントを利用すれば、転職のプロから添削やアドバイスを受けられるので、より魅力的な職務経歴書を作成できます。

面接対策についても、第三者の視点で改善点を指摘してもらえるのは有益です。

人事担当者なら面接のポイントは理解しているものの、いざ自分が面接される立場になると的確な受け答えができないこともあります。

企業の内部情報を入手できる

企業の内部情報を入手できるのも、転職エージェントを利用するメリットの一つです。

求人票に記載されている情報だけでは、職場の雰囲気や人間関係などはわかりません。

転職エージェントは企業との強いつながりを持っており、求人票には載っていない詳しい情報を保有しています。

人事部の雰囲気や働き方、残業時間の実態など、入社前に知っておきたい情報を教えてもらえますよ。

自分一人での情報収集には限界があるため、転職エージェントを活用することで情報収集の幅が広がります。

また、過去に同じ企業へ転職した人の情報も持っているので、入社後のギャップを減らせるでしょう。

年収交渉を代行してもらえる

年収交渉を代行してもらえるのも、転職エージェントを利用する大きなメリットです。

人事担当であれば、年収交渉の重要性は理解しているでしょう。

しかし、自分の転職で年収交渉をするとなると、どのように切り出せばよいか悩む方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントに年収交渉を任せれば、客観的な視点から採用メリットを伝えてくれるので説得力が増します。

また、非公開求人への応募や即戦力採用をされた方が年収は上がる傾向にあるため、エージェント経由の方が年収アップを図りやすいです。

自分で交渉するよりも条件を引き出しやすく、希望に近い年収を実現できる可能性が高まります。

人事の転職で転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントの利用には多くのメリットがありますが、デメリットも存在します。

デメリットを事前に理解しておくことで、転職エージェントを上手に活用できます。

ここでは、人事職が転職エージェントを利用する際の3つのデメリットを解説します。

希望条件によっては求人紹介が少ないことがある

希望条件によっては、紹介してもらえる求人が少ないケースがあります。

たとえば、勤務地や年収、企業規模などの条件を細かく指定しすぎると、該当する求人が限られてしまいます。

人事職の求人は営業職などと比べると総数が少ないため、条件を絞りすぎると希望に合う求人がなかなか見つからないかもしれません。

また、転職エージェントによって保有する求人の傾向が異なるため、登録したエージェントが自分の希望する業界や企業規模の求人を扱っていない可能性もあります。

こうした場合は、複数の転職エージェントに登録することで選択肢を広げられます。

総合型と特化型を組み合わせて利用すれば、より多くの求人情報にアクセスできるでしょう。

アドバイザーとの相性が合わないケースがある

アドバイザーとの相性が合わないケースがあるのも、転職エージェント利用のデメリットです。

相性が良くないアドバイザーでは、細かいニュアンスがうまく伝わらず、希望と合わない求人ばかりを紹介される可能性があります。

また、アドバイザーの対応が遅かったり、連絡頻度が合わなかったりすると、転職活動がスムーズに進まないこともあるでしょう。

人事職の業務内容や転職市場について詳しくないアドバイザーが担当になってしまうと、的外れなアドバイスを受けることにもなりかねません。

もし担当アドバイザーとの相性が悪いと感じたら、担当を変更してもらうことも検討しましょう。

多くの転職エージェントでは担当変更に対応しているので、遠慮せずに申し出て大丈夫です。

自分のペースで転職活動を進めにくい

自分のペースで転職活動を進めにくいのも、転職エージェント利用のデメリットといえます。

転職エージェントを利用すると、アドバイザーから求人紹介や面接日程の調整などの連絡が頻繁に来ます。

人事職は忙しい職種なので、仕事と転職活動を並行して進めるのは体力的にも時間的にも負担が大きいでしょう。

また、アドバイザーから応募を急かされたり、希望していない求人を強く勧められたりすることもあります。

こうした場合は、自分の希望やペースをしっかり伝えることが大切です。

転職時期や連絡頻度について事前に相談しておけば、自分のペースで転職活動を進められます。

人事に強い転職エージェントを使いこなすコツ

転職エージェントを上手に活用することで、転職活動の成功率を高められます。

せっかく転職エージェントに登録しても、使い方を間違えると十分なサポートを受けられない可能性があります。

ここでは、人事職の転職で転職エージェントを使いこなす5つのコツを解説します。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントは複数登録することをおすすめします。

転職エージェントによって保有する求人や得意とする業界が異なるため、一社だけでは選択肢が限られてしまいます。

複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

また、複数のアドバイザーから意見を聞くことで、客観的な視点を得られるのもメリットです。

総合型の大手エージェントと、管理部門に特化したエージェントを組み合わせるのが効果的でしょう。

ただし、登録しすぎると管理が大変になるため、3社程度に絞るのがおすすめです。

キャリアプランや希望条件を明確に伝える

キャリアプランや希望条件は明確に伝えることが大切です。

アドバイザーに対して曖昧な希望しか伝えないと、的外れな求人を紹介される可能性が高くなります。

どのような業務に携わりたいのか、どんな企業文化の会社で働きたいのか、希望年収はいくらなのかなど、具体的に伝えましょう。

また、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかも共有しておくと、長期的な視点でのアドバイスをもらえます。

遠慮せずに自分の希望をしっかり伝えることで、ミスマッチを防げます。

初回の面談で時間をかけて丁寧にヒアリングしてもらうことが、転職成功への第一歩です。

レスポンスは早めに返す

アドバイザーからの連絡には、できるだけ早めに返信しましょう。

返信が遅いと転職意欲が低いと判断され、優先的にサポートしてもらえなくなる可能性があります。

人気の求人は応募が殺到するため、対応が遅れるとチャンスを逃してしまうこともあります。

人事職は忙しいため、すぐに返信するのが難しいこともあるでしょう。

また、紹介された求人に興味がない場合でも、理由を添えて丁寧に断ることが大切です。

アドバイザーに誠実に対応することで、より良いサポートを受けられるでしょう。

担当者と相性が合わない場合は変更を依頼する

担当者と相性が合わない場合は、遠慮せずに変更を依頼しましょう。

アドバイザーとの相性は転職活動の成否を左右する重要な要素です。

相性が悪いまま我慢して利用を続けても、希望に合わない求人ばかり紹介されたり、適切なアドバイスをもらえなかったりする可能性があります。

担当変更を申し出ることは失礼なことではなく、転職を成功させるための正当な権利です。

多くの転職エージェントでは、担当変更の希望に柔軟に対応してくれます。

相性の良いアドバイザーと出会えれば、転職活動がスムーズに進むでしょう。

提案された求人は前向きに検討する

アドバイザーから提案された求人は、前向きに検討する姿勢を持ちましょう。

最初は希望と少し違うと感じる求人でも、詳しく話を聞いてみると魅力的なポイントが見つかることがあります。

アドバイザーは多くの転職支援実績から、求職者に合った求人を提案しています。

自分では気づかなかった可能性を広げてくれる求人かもしれません。

ただし、明らかに希望と異なる求人ばかり紹介される場合は、希望条件を改めて伝え直すことも必要です。

アドバイザーとの信頼関係を築きながら、転職活動を進めていきましょう。

人事に強い転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを初めて利用する方のために、登録から内定までの流れを解説します。

基本的な流れはどの転職エージェントでも共通しているので、事前に把握しておくとスムーズに進められます。

ここでは、転職エージェントを利用する5つのステップを順番に説明します。

人事に強い転職エージェントに関するよくある質問

人事職の転職で転職エージェントを利用する際によくある質問をまとめました。

まとめ｜人事向け転職エージェントを活用して理想のキャリアを実現しよう

人事職の転職を成功させるには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

人事職に特化したエージェントや管理部門に強いエージェントを利用することで、質の高い求人と出会える可能性が高まります。

転職エージェントを利用すれば、非公開求人の紹介や企業の内部情報の入手、書類添削や面接対策など、さまざまなサポートを受けられます。

人事職の経験があっても、自分の転職となると客観的な視点が持ちにくいものです。

転職のプロであるアドバイザーに相談することで、自分では気づかなかった強みを発見できたり、キャリアの可能性を広げたりできるでしょう。