アビームコンサルティングへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	アビームコンサルティング株式会社
業界	コンサルティング業界
本社所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲・八重洲セントラルタワー
設立	1981年4月1日
従業員数	8,816名（2025年4月1日現在・連結）
平均年収	831万円
中途採用比率	52.5%（2024年度）
平均残業時間	月33.3時間
有給取得率	67.0%
3年後定着率	非公開

アビームコンサルティングは、日本発・アジア発のグローバルコンサルティングファームです。

戦略立案から業務改革、IT導入、アウトソーシングまでを一貫して手掛ける総合力が強みといえます。

OpenWorkの総合評価スコアは4.52と、上位に位置する高評価を獲得しています。

本記事では、アビームコンサルティングの転職難易度や選考フロー、転職成功のポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

アビームコンサルティングはどんな会社？

アビームコンサルティングは、1981年に設立された日本発のグローバルコンサルティングファームです。

資本金は62億円で、2025年3月期の連結売上高は1,598億円に達しています。

主な事業内容は、マネジメントコンサルティング、ビジネスプロセスコンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングの4つです。

大きな特徴として、戦略の立案から実行まで一貫してサポートできる体制が挙げられます。

また、アジア太平洋地域を中心にグローバル展開しており、日本企業の海外進出支援にも強みがあるのも特徴です。

そのため、グローバルな視点とローカルな実行力を兼ね備えたコンサルティングサービスを提供できる点が評価されています。

アビームコンサルティングの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

アビームコンサルティングへの転職は、高度な専門性と実務経験が求められるため、難易度は高めといえます。

ただし、採用情報によると、中途採用比率は52.5%（2024年度）と半数以上を占めており、キャリア採用に積極的な姿勢が窺えます。

また、OpenWorkの総合評価スコアは4.52と、全企業の上位に位置する高評価です。

そのため、働きやすさや成長環境を求める優秀な人材が多く集まり、競争率も高くなっています。

また、コンサルティング業界での実務経験や、特定の業界知識、プロジェクトマネジメントスキルなど、高度な能力が求められます。

さらに、戦略立案からIT導入、業務改革まで幅広い領域をカバーするため、一つの専門性だけでなく総合的な視点も必要です。

年度	中途採用比率
2022年度	74.5%
2023年度	65.8%
2024年度	52.5%

なお、中途採用比率の推移を見ると、2022年度は74.5%、2023年度は65.8%、2024年度は52.5%と年々減少傾向にあります。

アビームコンサルティングの第二新卒における転職難易度は？

アビームコンサルティングでは、第二新卒の採用枠も設けられています。

新卒採用の応募条件として「大学・大学院を卒業してから入社までの期間において、職務経験が2年以下の人」が含まれているため、第二新卒でも応募可能です。

ただし、新卒枠での応募となるため、他の新卒者と同様の選考プロセスを経ることになります。

そのため、論理的思考力やポテンシャル、コミュニケーション能力などが重視されるでしょう。

一方で、第二新卒の場合は社会人経験があることが強みになります。

前職での実務経験や、そこで学んだビジネスマナー、課題解決の姿勢などをアピールできれば、純粋な新卒者との差別化が図れるでしょう。

特に、コンサルティング業界や関連業界での経験がある場合は、より評価されやすいといえます。

また、若手のうちから成長意欲が高く、吸収力がある人材は歓迎されるでしょう。

アビームコンサルティングの中途採用・キャリア採用の選考フローと倍率

アビームコンサルティングの中途採用における選考フローは、公式サイトで公開されています。

一般的なコンサルティングファームと同様に、複数回の選考を経て内定に至るプロセスとなっています。

なお、倍率については公式に公表されていませんが、OpenWorkでの高評価や平均年収831万円という待遇の良さから、応募者は多いと考えられます。

選考プロセスや期間は変更される場合があるため、最新情報は公式サイトで確認することをおすすめします。

また、応募書類は採用の目的でのみ使用され、返却されないため注意が必要です。

アビームコンサルティングの選考対策・受かるためのポイント

アビームコンサルティングの選考を突破するには、徹底的な準備が欠かせません。

コンサルティングファームならではの選考基準を理解し、それに沿った対策を行うことが重要です。

ここでは、企業研究、書類作成、面接対策の3つのポイントについて詳しく解説します。

企業研究を徹底する

アビームコンサルティングへの転職を成功させるには、企業研究が不可欠です。

なぜなら、面接では「なぜアビームコンサルティングなのか」という志望動機が深く掘り下げられるからです。

そのため、以下のポイントを確認し、他のコンサルティングファームとの違いや、同社ならではの強みを理解しておく必要があります。

アビームコンサルティングは日本発・アジア発のファームとして、日本企業の海外進出支援に強みを持っています。

この点を理解し、自分のキャリアとどう結びつくのかを明確に語れるようにしておきましょう。

また、公式サイトのニュースリリースや事例紹介を読み込み、最新のプロジェクト動向も把握しておくことが大切です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は選考プロセスの第一関門であり、ここで落ちてしまうと面接の機会すら得られません。

そのため、履歴書と職務経歴書は徹底的に作り込む必要があります。

コンサルティング業界では論理性と成果の定量化が重視されるため、以下のポイントを意識した書類作成が重要です。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく「課題→施策→成果」という流れで記載すると良いでしょう。

また、コンサルティング経験がある場合は、担当した業界やプロジェクト規模も詳しく明記してください。

さらに、アビームコンサルティングが求める人物像に合致するスキルや経験を前面に出すことで、書類通過率が高くなります。

面接の回答を準備する

面接では、コンサルタントとしての論理的思考力やコミュニケーション能力が試されます。

そのため、よく聞かれる質問に対しては、事前に回答を準備しておくことが大切です。

特に重要なのは「なぜアビームコンサルティングなのか」という志望動機です。

他のファームとの違いを明確に説明できないと、志望度が低いと判断されてしまう可能性があります。

また、過去のプロジェクト経験については、STAR法（Situation・Task・Action・Result）を用いて構造的に説明すると、より論理的で説得力のある伝え方ができます。

アビームコンサルティングの中途選考に落ちたときの対処法

中途採用の選考で不合格になっても、原因を振り返れば次の応募に向けて改善できます。

ここでは、選考に落ちたあとに取り組みたい対処法を紹介します。

どの段階で落ちたかを振り返る

まずは、書類選考と面接のどちらで不合格になったかを確認しましょう。

書類選考で落ちた場合は、経歴や実績が募集ポジションの求める経験と合っていなかった可能性があります。

面接で落ちた場合は、志望動機の伝え方や質問への答え方に、改善の余地があったのかもしれません。

落ちた段階によって見直すべき点は変わるため、最初に原因の範囲を絞り込むことが重要です。

応募書類の書き方を見直す

書類選考で落ちた場合は、職務経歴書の書き方を見直しましょう。

業務内容を並べるだけでなく、自分が担った役割と出した成果が伝わる書き方になっているかを確認します。

あわせて、応募したポジションの仕事内容と自分の経験がどうつながるのかを書き添えると、採用担当者に伝わりやすくなるでしょう。

書き直した書類を第三者に読んでもらうと、自分では気づきにくい改善点が見つかります。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

転職エージェントに振り返りを相談する

自分だけで原因がわからないときは、転職エージェントに選考の振り返りを相談するのも一つの方法です。

キャリアアドバイザーに面接での受け答えを伝えると、回答の組み立て方や伝え方の改善点を指摘してもらえる場合があります。

次に応募する企業に向けた面接対策も、あわせて相談してみましょう。

ほかのコンサルティングファームも視野に入れる

一つの企業にこだわりすぎず、ほかのコンサルティングファームへの応募も並行して検討しましょう。

コンサルティングファームごとに得意な領域や募集しているポジションは異なるため、自分の経験が活かせる応募先が見つかる可能性があります。

複数の選考を受けることで面接に慣れ、受け答えの質を高められる点もメリットです。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴

アビームコンサルティングへの転職を成功させるには、企業が求める人物像に合致していることが重要です。

ここでは、アビームコンサルティングへの転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での実務経験がある人は、アビームコンサルティングへの転職で有利に働きます。

なぜなら、コンサルティング特有の業務の進め方やクライアントとのコミュニケーション方法をすでに理解しているからです。

他のコンサルティングファームからの転職であれば、即戦力として期待され、プロジェクトにもスムーズに参画できるでしょう。

特に、戦略コンサルティング、ITコンサルティング、業務改革プロジェクトの経験がある人は重宝されます。

また、アビームコンサルティングは総合的なコンサルティングサービスを提供しているため、複数の領域に精通している人材はさらに評価が高くなる可能性があります。

そのため、これまでのプロジェクト経験はしっかりとアピールしましょう。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

業界や企業を問わず通用する汎用的なスキルを持っている人は、アビームコンサルティングに向いています。

コンサルティング業界では、さまざまな業界のクライアントと仕事をするため、特定の業界知識だけでは不十分です。

むしろ、論理的思考力、問題解決能力、プロジェクトマネジメントスキルといった、どこでも活かせる基礎的な能力が求められます。

例えば、複数の業界でプロジェクトをリードした経験や、異なる企業文化の中で成果を出してきた実績は高く評価されるでしょう。

また、これらのスキルを持っていれば、万が一転職することになっても市場価値が高く、次のキャリアにもつながりやすいです。

さらに、アビームコンサルティングでは資格取得支援制度も充実しています。

公認会計士、PMP、税理士、日商簿記、応用情報技術者など、会社指定の公的資格を取得した方には資格取得一時金が支給され、資格維持費用も会社が負担してくれます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の人で、吸収力が高く成長意欲のある人も、アビームコンサルティングに適しています。

コンサルティング業界は変化が激しく、常に新しい知識やスキルを学び続ける必要があります。

そのため、柔軟に学び、すぐに実践に移せる吸収力の高さが重要です。

特に、若手のうちは経験よりもポテンシャルが重視されます。

そのため、前職での経験が浅くても、成長意欲や学習能力の高さをアピールできれば、十分にチャンスがあるでしょう。

また、第二新卒の場合は、新卒採用枠での応募となるため、社会人としての基礎ができていることが強みになります。

ビジネスマナーや基本的な業務の進め方を理解している点は、純粋な新卒者との差別化できる要素です。

年収を上げたい人

年収アップを目指している人にとっても、アビームコンサルティングは魅力的な転職先です。

OpenWorkの回答者データによると、平均年収は831万円と、日本の平均年収を大きく上回っています。

さらに、年齢別の推定年収を見ると、30歳で748万円、35歳で911万円、40歳で1,061万円と、着実に収入が増えていく傾向があります。

コンサルティング業界は成果主義の側面もあるため、実績を上げれば年齢に関係なく高い評価を得ることが可能です。

そのため、自分の能力を発揮して、それに見合った報酬を得たいと考えている人には適した環境でしょう。

また、プロジェクトごとに明確な成果が求められるため、自分の貢献度が評価につながりやすい点も魅力です。

自分の市場価値を上げたい人

アビームコンサルティングでの経験は、キャリアの市場価値を大きく高めることにつながります。

コンサルティング業界は、多様な業界やプロジェクトに関わることができるため、幅広い経験とスキルを積むことが可能です。

特に、戦略立案からIT導入、業務改革まで一貫して手がけるアビームコンサルティングでの経験は、他社からも高く評価されるでしょう。

また、グローバルプロジェクトに参画すれば、海外での業務経験や語学力も身につけられます。

これらの経験は、将来的に他のコンサルティングファームや事業会社への転職を考える際の大きな強みとなります。

さらに、OpenWorkの総合評価スコアが4.52と上位に位置する企業で働いた経歴は、履歴書に記載する際の強力なアピールポイントです。

中途でアビームコンサルティングに転職した場合の年収は？

アビームコンサルティングに中途で転職した場合、年収は前職の経験やスキルレベルによって変動します。

OpenWorkのデータによると、正社員1,013人の回答をもとにした平均年収は831万円です。

これは日本の平均年収と比較すると非常に高い水準です。

年齢別の推定年収を見ると、30歳で748万円、35歳で911万円、40歳で1,061万円となっています。

年齢	想定年収
30歳	748万円
35歳	911万円
40歳	1,061万円

また、評価制度については、OpenWorkの社員の声として「比較的年功序列に近い状態」という意見もあります。

そのため、長期的にキャリアを築くことができる可能性が高いといえるでしょう。

2025年以前は職位の中に4段階のランクがあり、基本的に1年に1ランクずつ上がっていき、職位の中の最上位のランクに到達すると、次の職位への昇進にチャレンジできる制度であった。高評価であれば、2ランク上がる飛び級もあったが、最大でも1年で上がるのは2ランクまでであり、コンサルティング業界の中では比較的年功序列に近い状態であった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、シニアコンサルタント、在籍3年未満、男性

関連記事：【2026年最新】アビームコンサルティングは平均年収831万円！

【中途採用】アビームコンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント

アビームコンサルティングへの転職を成功させるには、コンサルティング業界に精通した転職エージェントの活用が効果的です。

特に、ハイクラス転職や専門性の高い職種に強いエージェントを選ぶことで、選考対策や条件交渉をスムーズに進められます。

ここでは、アビームコンサルティングへの転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代・40代のミドル層やハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界の求人も豊富に取り扱っており、アビームコンサルティングへの転職実績も多数あります。

同社の強みは、企業と求職者の両方を担当する「両面型」のサポート体制です。

コンサルタントが企業の内情や求める人材像を深く理解しており、的確なアドバイスを受けられます。

また、職務経歴書の添削や面接対策も丁寧にサポートしてくれるため、選考通過率を高められるでしょう。

特に、マネジメント経験がある人や、専門性の高いスキルを持っている人には、条件の良い求人を紹介してもらえる可能性があります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・若手のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

特に、コンサルティング業界への転職支援に強みを持っており、アビームコンサルティングのような総合コンサルティングファームへの転職実績も豊富です。

ASSIGNの特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの長期的な戦略設計までサポートしてくれる点です。

そのため「今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか」を明確にした上で、自分に合った転職先を提案してもらえるでしょう。

また、第二新卒や未経験からコンサルティング業界への転職を目指す人にも、丁寧なサポートを提供してくれるため安心です。

アビームコンサルティングの転職元・アビームコンサルティングからの転職先

アビームコンサルティングへの転職元や、同社からの転職先に関する具体的なデータは公表されていません。

ただし、コンサルティング業界全体の傾向や、アビームコンサルティングの特徴から推測することは可能です。

ここでは、一般的に考えられる転職元と転職先をそれぞれ紹介します。

アビームコンサルティングは総合コンサルティングファームであるため、他のコンサルティングファームからの転職者が多いと考えられます。

また、IT導入や業務改革に強みを持つため、SIerや事業会社の業務改革部門からの転職も一般的です。

アビームコンサルティングでの経験を活かして、より戦略性の高いコンサルティングファームへ転職する人もいます。

また、事業会社の経営企画部門や、ベンチャー企業の経営幹部として活躍する道もあるでしょう。

アビームコンサルティングはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

アビームコンサルティングへの転職を検討する際「仕事がきつくないか」「転職して後悔しないか」と不安に感じる人もいるでしょう。

結論として、OpenWorkのデータを見る限り、労働環境は比較的良好といえます。

ただし、コンサルティング業界特有の厳しさや注意すべき点もあるため、しっかりと理解しておくことが大切です。

項目	数値
平均残業時間	月33.3時間
有給取得率	67.0%
育児休業取得者数（男性）	56人（取得対象149人中）
育児休業取得者数（女性）	56人（取得対象56人中）
OpenWork総合評価	4.52

平均残業時間は月33.3時間で、コンサルティング業界の中では比較的少ない方です。

また、有給取得率も67.0%と高く、ワークライフバランスを重視する姿勢が窺えます。

さらに、女性の育児休業取得率は100%、男性も37.6%が取得しており、育児支援体制も整っている点も魅力です。

他にも、以下のメリットが挙げられます。

一方で、コンサルティング業界特有の厳しさもあります。

プロジェクトの進行状況によっては、平均残業時間を上回る月もあるかもしれません。

特に、納期が迫っている時期やクライアント対応が集中する時期は、業務量が増える傾向にあります。

加えて、クライアントの要望に応じて柔軟に対応することが求められるため、予定が変更されることもあるでしょう。

ただし、これらはコンサルティング業界全体に共通する特徴であり、アビームコンサルティング特有の問題ではありません。

むしろ、平均残業時間が月33.3時間、有給取得率67.0%という数値は、業界内では良好な水準です。

したがって、アビームコンサルティングは「やばい」企業ではなく、むしろ働きやすい環境が整っている企業といえます。

アビームコンサルティングへの転職で後悔しないための準備

入社してから「思っていた働き方と違った」と感じないためには、事前の準備が欠かせません。

ここでは、転職後のミスマッチを防ぐために取り組みたい準備を紹介します。

転職する目的をはっきりさせる

まずは、なぜ転職したいのか、転職して何を実現したいのかを言葉にしておきましょう。

年収を上げたいのか、専門性を高めたいのかなど、転職で優先したい条件によって選ぶべき求人は変わります。

目的があいまいなまま入社すると、仕事内容や待遇に不満を感じたときに判断に迷いやすいでしょう。

また、転職の目的が明確であれば、面接で志望動機を一貫して伝えやすくなる点もメリットです。

応募するポジションの仕事内容を確かめる

コンサルティングファームの中途採用では、ポジションごとに担当する業務や求められる経験が異なる場合があります。

求人票の仕事内容や応募条件を読み込み、自分の経験と重なる部分があるかを確認しましょう。

想定していた業務と実際の業務がずれていると、入社後に力を発揮しにくくなります。

求人票だけではわからない点は、転職エージェントや面接の場で確認しておくと安心です。

面接で働き方について質問する

働き方への不安は、面接の逆質問の場などで確認しておきましょう。

例えば、配属後に関わるプロジェクトの進め方やチームの体制について質問すると、入社後の働き方をイメージしやすくなります。

残業や休暇について直接聞きにくい場合は、転職エージェントを通して確認する方法もあります。

疑問を残したまま内定を承諾しないことが、後悔しない転職につながるでしょう。

アビームコンサルティングの採用大学は？学歴フィルターはある？

アビームコンサルティングの新卒採用実績校は、マイナビ2026のデータで公開されています。

採用実績のある大学を見ると、国公立大学から私立大学まで幅広く、学歴フィルターは比較的緩やかといえるでしょう。

ただし、難関大学からの採用が中心となっている傾向は見られます。

大学区分	主な採用実績校
旧帝国大学	青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学
国公立大学	一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
海外大学	北京大学、清華大学、複旦大学、高麗大学、延世大学、梨花女子大学、国立台湾大学、ロンドン大学、サセックス大学、ハーバード大学 等

採用実績校には旧帝国大学や早慶をはじめ、MARCH、関関同立といった難関私立大学が多く含まれています。

また、国際教養大学や国際基督教大学など、グローバル人材育成に強い大学からの採用も目立ちました。

さらに、海外の有名大学からも採用しており、グローバル展開を進める同社の方針が反映されているといえるでしょう。

採用実績人数を見ると、2024年は337名、2023年は254名、2022年は176名と、年々採用数を増やしている傾向が見られます。

年度	男性	女性	合計
2024年	247名	90名	337名
2023年	183名	71名	254名
2022年	110名	66名	176名

これらは新卒採用の実績であり、中途採用では学歴よりも実務経験やスキルが重視されます。

しかし、アビームコンサルティングは中途採用比率が52.5%（2024年度）と高いことからも、キャリア採用に積極的な企業です。

アビームコンサルティングの中途採用・転職難易度まとめ

アビームコンサルティングへの転職は、高度な専門性と実務経験が求められるため、難易度は高めといえます。

ただし、中途採用比率は52.5%（2024年度）と半数以上を占めており、キャリア採用に積極的な姿勢が見られます。

また、OpenWorkの総合評価スコアは4.52と上位に位置し、平均年収も831万円と高水準です。

そのため、働きやすさと高い報酬を求める優秀な人材が多く集まり、競争率も高くなっています。

転職を成功させるには、徹底的な企業研究と選考対策が欠かせません。

特に、JACリクルートメントやASSIGNといった、ハイクラス転職に強いエージェントを活用することで、選考通過率を高められます。

また、アビームコンサルティングは日本発・アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、独自の強みを持っています。

戦略立案から実行まで一貫してサポートできる体制や、アジア展開の豊富な実績は、他社にはない魅力といえるでしょう。

したがって、これらの強みに共感し、自分のキャリアビジョンと結びつけられる人は、転職成功の可能性が高まります。

アビームコンサルティングへの転職を検討している人は、本記事で紹介したポイントを参考に、しっかりと準備を進めてください。