株式会社ファミリーマートの年収は547万円！年代別・役職別の給与や福利厚生解説

株式会社ファミリーマートは、伊藤忠商事グループの大手コンビニエンスストア企業です。

国内外で24,000店舗以上を展開し、業界トップクラスの店舗網を誇ります。

「あなたと、コンビに。」の理念のもと、地域住民に寄り添うサービスを提供しています。

本記事では、ファミリーマートの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

ファミリーマートの平均年収は547万円｜同業他社との比較

ファミリーマートの平均年収について、OpenWorkのデータに基づいて詳しく見ていきましょう。

回答者371人の平均年収は547万円で、年収範囲は200万円〜2,200万円と幅広くなっています。

平均年齢は35歳で、職種や役職によって年収に大きな差があることが分かります。

ファミリーマートと他社の年収を比較

ファミリーマートの年収を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
ファミリーマート	547万円	35歳	OpenWork
ローソン	約600万円	39歳	OpenWork
セブン-イレブン・ジャパン	約570万円	37歳	OpenWork
ミニストップ	約490万円	38歳	OpenWork

ファミリーマートの平均年収547万円は、コンビニエンスストア業界の中では標準的な水準といえます。

ローソンが約600万円とやや高めですが、これは平均年齢が39歳とファミリーマートより4歳高いことも影響しているでしょう。

セブン-イレブン・ジャパンは約570万円で、ファミリーマートとほぼ同水準の年収となっています。

ファミリーマートでは、職種や役職、勤続年数によって年収に大きな差が生まれるため、キャリアパスをしっかり描くことが年収アップの鍵となります。

ファミリーマートにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ファミリーマートの給与体系について、年代別・役職別に詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、基本給に加えて各種手当や賞与が支給される給与体系となっています。

年功序列の傾向がありながらも、業績評価や行動評価によって昇給やボーナス額が変動する仕組みです。

役職別の年収

ファミリーマートの役職別年収は、職種や責任範囲によって大きく異なります。

OpenWorkの口コミによると、スーパーバイザー（SV）職は現場の最前線として加盟店を支援する役割を担い、各種手当を含めると比較的高めの年収となるようです。

一般社員から係長級、課長級へと昇進するにつれて、基本給と責任手当が増加していきます。

本部の企画職や商品開発職では、専門性が求められる分、役職が上がると年収800万円以上を目指すことも可能でしょう。

管理職になると、業績評価の比重が高まり、担当エリアや部門の成果が年収に直結する仕組みとなっています。

ファミリーマートでは、明確な人事考課制度があり、行動評価がランクアップに、業績評価がボーナスに反映される二本立ての評価体系が特徴です。

明確な人事考課の規定があります。 どの会社でも似た人事制度だと思いますが、行動評価と業績評価の二本立てです。 そのうちの行動評価がランクアップに反映し、業績評価がボーナスに反映します。 現場社員（スーパーバイザーや開発担当）は比較的高いと思われる各種手当があるため、残業もふくめると同じ世代の人よりも年収は高めになるのではないかと思います。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ファミリーマート

年代別の年収

ファミリーマートの年代別年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	400万円	300万円～500万円	25万円
30歳	500万円	400万円～650万円	32万円
35歳	547万円	450万円～700万円	35万円
40歳	650万円	500万円～850万円	41万円
45歳	700万円	550万円～950万円	44万円
50歳	750万円	600万円～1,000万円	47万円

ファミリーマートの年収は、20代で400万円程度からスタートし、30代で500万円台、40代で650万円台へと段階的に上昇していきます。

年功序列の傾向が見られ、勤続年数を重ねることで安定的に年収が増加する給与体系となっています。

ただし、職種や役職、配属部署によって年収レンジに幅があり、同じ年代でも300万円以上の差が生まれることもあるでしょう。

OpenWorkの口コミでは、「基本給は比較的抑えられているが、各種手当やボーナスを含めると同世代より高めの年収になる」という声が多く見られました。

特にスーパーバイザーや開発担当などの現場職では、残業代や各種手当が充実しているため、総年収が高くなる傾向にあります。

残業代

ファミリーマートの残業代は、基本給をベースに計算され、しっかりと支給される仕組みとなっています。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月23.7時間で、コンビニエンスストア業界の中では比較的少ない水準です。

職種によって残業時間に差があり、スーパーバイザーや店舗運営職は加盟店対応やトラブル対応で残業が発生することがあります。

一方、本部のスタッフ職では、業務の繁閑によって残業時間が変動するものの、全体的には働きやすい環境が整っているでしょう。

OpenWorkの口コミでは、「残業代は1分単位でしっかり支給される」「サービス残業はほとんどない」という声が多く、法令順守意識が高い企業風土が窺えますね。

賞与（ボーナス）

ファミリーマートの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給され、業績評価と行動評価の二本立てで算定されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与は年間で基本給の約5〜6ヶ月分が支給されることが多く、評価次第でさらに増額される可能性もあります。

業績評価はボーナスに直結し、担当エリアや部門の成果が良好であれば、高額のボーナスを受け取ることができるでしょう。

一方、行動評価は翌年度の昇給に反映されるため、長期的なキャリア形成においても重要な要素となっています。

「ボーナスは割と大きい」「評価制度が明確で納得感がある」という口コミが多く、透明性の高い評価制度が社員のモチベーション向上につながっているようです。

各種手当

ファミリーマートでは、基本給に加えて各種手当が充実しています。

スーパーバイザーや開発担当などの現場職には、営業手当や車両手当が支給され、これらの手当を含めると同世代の平均より高めの年収になることが多いでしょう。

また、住宅手当や家族手当、通勤手当なども整備されており、生活をサポートする福利厚生が手厚いことが特徴です。

OpenWorkの口コミでは、「各種手当が充実しているため、基本給は抑えられていても総年収では満足できる」という声が見られました。

特に現場職では、直行直帰が基本となるため、車両手当やガソリン代の支給があることで、実質的な負担が軽減されています。

男女の年収差

ファミリーマートにおける男女の年収差について見ていきましょう。

職場情報によると、女性労働者の割合は22.1%で、管理職の女性比率は4.6%となっています。

平均勤続年数は男性16.2年、女性10.2年と差があり、これが年収差の一因となっている可能性があるでしょう。

OpenWorkの口コミでは、「育休・時短・子どもの送り迎えも可能で、女性が働きやすい環境が整っている」という声がある一方、「女性比率はまだまだ多くない」という指摘もあります。

近年は女性比率も上がってきており、ダイバーシティ推進の取り組みが進められていますが、管理職への登用はまだ発展途上といえます。

ファミリーマートでは、育休取得率が女性100%、男性38.8%と高水準であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境が整っています。

ファミリーマートの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ファミリーマートの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、有給休暇消化率は65.5%と高水準で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境が整っています。

職種によって働き方に違いはありますが、全体的には働きやすい職場環境といえるでしょう。

残業時間

ファミリーマートの残業時間について、OpenWorkのデータと職場情報をもとに詳しく見ていきましょう。

項目	数値
OpenWork平均残業時間	月23.7時間
職場情報（一月当たりの平均残業時間）	20.3時間
有給休暇消化率	65.5%

ファミリーマートの残業時間は、月20〜24時間程度で、コンビニエンスストア業界の中では比較的少ない水準となっています。

基本的にカレンダー通りの土日休みで週休2日制が徹底されており、勤務時間は9時〜17時半が基本です。

OpenWorkの口コミでは、「有給消化も年間10〜12日は取るように上司から言われるようになり、休みやすい」「平日に休むことも自分の中で仕事が終わっていれば簡単に休める」という声が多く見られました。

ただし、加盟店からの連絡や会社携帯へのメールは休日でも届くことがあるため、完全にオフにするのは難しい面もあるようです。

離職率・平均勤続年数

ファミリーマートの離職率と平均勤続年数について見ていきましょう。

職場情報によると、平均勤続年数は男性16.2年、女性10.2年となっており、男女で約6年の差があります。

OpenWorkの口コミでは、「年功序列の傾向があり、長く勤めれば一定基準まで年収が上がる」という声がある一方、「配属される部署によってモチベーションが大きく変わる」という指摘もあります。

一方で、本部のスタッフ職や商品開発職では、専門性を活かしながら長期的にキャリアを築いている社員が多く見られます。

福利厚生

ファミリーマートの福利厚生は、社員の生活をサポートする充実した制度となっています。

育休取得率は女性100%、男性38.8%と非常に高く、育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。

OpenWorkの口コミでは、「育休・時短・子どもの送り迎えも可能で、ライフステージに応じた柔軟な働き方ができる」という声が多く見られました。

また、近年はテレワークやサマータイム制度も充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できるでしょう。

スーパーバイザー職では、加盟店アポの調整次第で柔軟な勤務形態も可能で、子育て中の社員でも働きやすい環境があります。

キャリアパス

ファミリーマートのキャリアパスについて、OpenWorkの口コミをもとに見ていきましょう。

新卒入社の場合、最初は店舗研修からスタートし、その後スーパーバイザーや本部のスタッフ職に配属されることが一般的です。

「若手を育成しようという意識が強く、手厚い研修と教育を組んでくれる」という口コミが多く、同期同士で切磋琢磨しながら成長できる環境が整っています。

一方で、「ルート営業が多く、特別な部署に配属される一部以外はキャリア形成がないに等しい」という厳しい意見もありました。

本部の商品開発職や企画職に配属されれば、専門性を磨きながらキャリアアップが可能ですが、現場職では体力勝負の側面が強く、長期的なキャリア形成に不安を感じる社員もいるようです。

ファミリーマートはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ファミリーマートがどのような会社なのか、企業概要と特徴について詳しく見ていきましょう。

伊藤忠商事グループの大手コンビニエンスストアとして、国内外で幅広く事業を展開しています。

「あなたと、コンビに。」の理念のもと、地域住民に寄り添うサービス提供を重視している企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ファミリーマート
本社所在地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
従業員数	5,574人（2025年2月末）
設立	1981年
資本金	166億5,900万円
チェーン全店売上高	3兆2,438億8,800万円（2025年2月期）

ファミリーマートは、フランチャイズシステムによるコンビニエンスストア事業を主力としています。

国内外で24,620店舗（2025年2月末、国内外エリアフランチャイザー含む）を展開し、業界トップクラスの店舗網を誇ります。

本部は商品開発・物流・マーケティング・広報などを担い、地域密着の店舗運営は加盟店が主体となるフランチャイズ型の組織体制が特徴です。

海外では、台湾の全家便利商店や中国の上海福満家便利など、アジア圏を中心に積極的に展開しています。

近年は「ファミペイ」などのデジタルサービスにも注力しており、約1,700万ダウンロード（2023年8月末時点）を達成するなど、顧客接点の強化を図っています。

年収が高い理由

ファミリーマートの年収が業界標準以上である理由について見ていきましょう。

第一に、伊藤忠商事グループの一員として安定した経営基盤を持ち、チェーン全店売上高が3兆円を超える規模の大きさが挙げられます。

第二に、フランチャイズビジネスモデルによる安定収益構造があり、加盟店からのロイヤリティ収入が継続的に入る仕組みとなっています。

第三に、各種手当が充実しており、特にスーパーバイザーや開発担当などの現場職では、営業手当や車両手当が支給されるため、総年収が高めになるでしょう。

また、明確な人事考課制度があり、業績評価と行動評価の二本立てで公平に評価される仕組みも、社員のモチベーション向上と年収アップにつながっています。

今後の展望

ファミリーマートの今後の展望について、中期経営計画と事業戦略をもとに見ていきましょう。

当社は中期経営計画「再成長を実現する3年間」のもと、CVS事業の基盤強化と新規ビジネス拡大を推進しています。

店舗基盤の強化では、AIを活用した店舗業務サポートや無人決済店舗など、デジタル技術を取り入れた省力化・省人化に取り組んでいます。

新規ビジネスでは、広告・メディア事業、金融サービス、デジタルコマース事業など、CVS事業基盤を活用した収益の多角化を図っています。

また、「ファミマecoビジョン2050」のもと、温室効果ガス削減、プラスチック対策、食品ロス削減にも積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現を目指しています。

まとめ

ファミリーマートの平均年収は約547万円で、コンビニエンスストア業界の中では標準的な水準となっています。

年功序列の傾向があり、勤続年数を重ねることで着実に年収が上昇する給与体系が特徴です。

基本給は抑えられている一方、各種手当やボーナスが充実しており、特にスーパーバイザーや開発担当などの現場職では、営業手当や車両手当を含めると総年収が高めになるでしょう。

ファミリーマートへの転職を検討している方は、職種や配属部署によって働き方や年収に違いがあることを理解したうえで、自分のキャリアプランに合った選択をしてください。