読売広告社は平均年収684万円！同業他社との比較や年代別年収、キャリアパスも解説

読売広告社は、博報堂DYホールディングスグループの広告代理店です。

テレビ・ラジオ・新聞・雑誌・インターネットなど幅広いメディアを活用した広告作成やイベント企画を展開しています。

同社は広告代理店業界において確固たる地位を築いており、業界内年収ランキングでは17位にランクインしています。

本記事では、読売広告社の平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

読売広告社の平均年収は684万円｜同業他社との比較

読売広告社は広告代理店業界における有力企業として、競争力のある給与水準を維持しています。

同社の年収データを詳しく見ることで、広告業界での待遇水準を把握できるでしょう。

読売広告社と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
読売広告社	684万円	34歳	OpenWork
朝日広告社	671万円	36歳	OpenWork
オリコム	587万円	32歳	OpenWork
大広	675万円	38歳	OpenWork
東急エージェンシー	664万円	34歳	OpenWork

読売広告社の平均年収684万円は、広告代理店業界の平均570万円を大きく上回っています。

同業他社と比較しても競争力のある水準を維持しており、業界内でも上位の待遇を提供していることがわかります。

博報堂DYホールディングスグループという安定した経営基盤があることも、高い年収水準を支える要因の一つです。

業界ランキング17位という実績は、同社の事業力と人材への投資意識の高さを示しています。

読売広告社における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

読売広告社では年齢と経験に応じて段階的に年収が上がる仕組みが整備されています。

同社の詳細な給与体系を理解することで、将来的なキャリアプランを立てやすくなるでしょう。

役職別の年収

職種	平均年収	年収レンジ
営業	702万円	330～1,200万円
プランナー	612万円	410～680万円
スタッフ	626万円	580～720万円

読売広告社の職種別年収では、営業職が最も高い702万円という水準です。

営業職は売上に直結する役割を担うため、成果に応じた報酬体系が整備されているといえます。

プランナー職とスタッフ職はそれぞれ612万円、626万円と同程度の水準で、専門性に応じた適正な評価がなされています。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	561万円	456〜691万円
30歳	627万円	509〜772万円
35歳	664万円	539〜817万円
40歳	734万円	596〜904万円
45歳	848万円	689〜1,044万円

読売広告社の年代別年収を見ると、25歳で561万円からスタートし、段階的に上昇していく傾向が確認できます。

特に40歳から45歳にかけての伸びが顕著で、114万円の大幅な増加が見られます。

30歳で600万円台、40歳で700万円台、45歳で800万円台と、キャリア形成に応じた着実な昇給が期待できるでしょう。

推定範囲の幅も年齢とともに広がっており、管理職への昇進や成果によってさらなる年収アップの可能性があります。

残業代

読売広告社の残業代制度については、入社年数によって大きく異なる仕組みが採用されています。

新卒入社の場合、4〜5年目のタイミングで裁量労働制に移行し、残業代が支給されなくなるため、注意が必要です。

4〜5年目のタイミングで裁量労働制へ移行し、残業代が出なくなる。

月給は残業代がでていた頃より微減するが、賞与の額が増えるため、年収に換算すると微増する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜プランナー、在籍3〜5年、新卒入社、男性

年収内訳では残業代が11%を占めており、若手にとっては重要な収入源となっていることがわかります。

賞与（ボーナス）

読売広告社の賞与は年収の20%を占める重要な給与要素です。

業績に応じて支給額が変動する仕組みで、会社全体の好調時には過去最高額のボーナスが支給された実績もあります。

個人評価と組織評価の両方が反映される評価制度により、成果に応じた適正な賞与配分がなされています。

ボーナスに応じて変動が大きいので、個人のがんばりだけでなく会社全体の成果が大きく個人の収入をさゆうする。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜プランナー、在籍3〜5年、中途入社、男性

年1回の支給が基本となっており、夏季ボーナスや決算賞与といった追加支給が行われる場合もあるといえるでしょう。

各種手当

読売広告社では、職種や業務内容に応じてさまざまな手当が支給されます。

営業渉外手当をはじめ、業務の特性に合わせた手当制度が整備されており、年収の4%を占めています。

博報堂DYグループの一員として、充実した福利厚生制度も提供されており、働きやすい環境づくりに配慮されているでしょう。

具体的な手当内容は職種や役職によって異なりますが、業界水準を上回る待遇が期待できます。

男女の年収差

読売広告社では性別に関わらず実力重視の評価制度が導入されており、男女間の年収差は縮小傾向にあります。

広告業界全体として女性の活躍が進んでおり、同社でも女性管理職の登用が積極的に行われています。

また女性の管理職なども積極的に採用しており、非常に働きやすい環境だと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3〜5年、中途入社、男性

近年の評価制度改革により、成果と貢献度にもとづいた公正な処遇が実現されつつある点はポイントです。

読売広告社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

読売広告社で働くうえでは、年収だけでなく労働環境も重要な判断材料になります。

同社の働き方の実態を把握することで、より良い転職判断ができるでしょう。

残業時間

項目	時間・数値
月間残業時間	58.4時間
有給休暇消化率	43.4%

読売広告社の月間残業時間は58.4時間と、広告業界の特性を反映した水準になっています。

クライアントの要求や急な企画変更に対応する必要があり、一定の残業は避けられない業界特性があるためです。

近年は働き方改革の一環として残業時間の削減に積極的に取り組んでおり、業務効率化が進められています。

有給休暇消化率43.4%は改善の余地があるものの、業界内では標準的な水準といえます。

離職率・平均勤続年数

読売広告社の離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、広告業界全体として転職が活発な傾向です。

特に5年目以降の裁量労働制移行を機に転職を検討する社員が多く、この時期に離職率が高くなる傾向が見られます。

一方で、同社の安定した経営基盤と競争力のある待遇により、長期勤続する社員も一定数存在します。

福利厚生

読売広告社は博報堂DYホールディングスグループの一員として、充実した福利厚生制度を提供しています。

グループ企業としてのスケールメリットを活かした制度設計がなされており、業界標準を上回る手厚いサポートが受けられます。

社員の健康管理や働きやすい環境づくりにも力を入れており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っているでしょう。

キャリアパス

読売広告社では営業、プランナー、クリエイティブなどさまざまな職種でキャリアを積めます。

20代中盤からリーダーを任されるケースもあり、年齢に関係なく実力に応じた昇進機会が用意されています。

近年の評価制度改革により、成果と貢献度を重視した人事制度が確立され、優秀な人材の早期昇進も可能です。

読売広告社はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

読売広告社の年収水準の高さには、同社の事業特性や経営戦略が大きく影響しています。

企業としての魅力や将来性を理解することで、転職・就職の判断材料として活用できるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社読売広告社
本社所在地	東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル
従業員数	622名
業界	広告代理店、PR、SP、デザイン
公式サイト	https://www.yomiko.co.jp/

読売広告社は博報堂DYホールディングスグループの中核企業として、総合的な広告サービスを展開しています。

テレビ・ラジオ・新聞・雑誌・インターネットなど、あらゆるメディアを活用した統合的なマーケティングソリューションを提供しています。

イベント企画から広告制作まで、ワンストップでのサービス提供が同社の大きな強みです。

読売新聞グループとの強固な関係性を基盤としながら、多様なクライアントのニーズに対応する体制を構築しているでしょう。

年収が高い理由

読売広告社の年収水準の高さは、博報堂DYホールディングスという業界最大手グループの一員であることが大きく影響しています。

読売新聞グループとの長期的な信頼関係により、安定した収益基盤を確保できていることも重要な要因です。

広告業界では専門性の高い人材が求められるため、優秀な人材を確保・定着させるための競争力ある待遇が必要不可欠です。

近年の給与制度改革により、さらなる待遇改善に取り組んでおり、業界内での人材獲得競争力を維持しているといえます。

今後の展望

読売広告社では、デジタル化の進展に対応した事業構造の転換を積極的に推進しています。

従来のマス広告に加えて、デジタルマーケティングやデータ活用サービスの強化に取り組んでいます。

博報堂DYグループのデジタル領域への投資拡大により、新たな成長機会の獲得が期待されているでしょう。

働き方改革や人材育成制度の充実により、より魅力的な職場環境の構築を目指しており、長期的な企業価値向上が見込まれます。

まとめ

読売広告社の平均年収は684万円と、広告代理店業界の平均570万円を大きく上回る高水準となっています。

年代別に見ると25歳で561万円からスタートし、45歳で848万円まで段階的に上昇する給与体系が整備されており、長期的なキャリア形成において魅力的な待遇といえるでしょう。

月間残業時間58.4時間は業界特性を反映した水準ですが、近年の働き方改革により改善に向けた取り組みが進められています。

4〜5年目での裁量労働制移行など、キャリアステージに応じた制度設計がなされており、成長に合わせた働き方の選択が可能です。

今後はデジタル化対応や働き方改革の推進により、さらなる企業価値向上が期待される注目企業といえます。