東急パワーサプライの年収は？給与体系・残業時間・福利厚生を徹底解説

東急パワーサプライは、電力小売業とガス取次業を主力事業とする企業です。

東急グループの一員として、「東急でんき&ガス」のブランド名で電力とガスの供給サービスを提供しています。

本記事では、東急パワーサプライの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

東急パワーサプライの平均年収は約500万円

dodaの情報によると、東急パワーサプライの予定年収は410万円～600万円とのことです。

東急パワーサプライの平均手取り年収・月収

東急パワーサプライの平均年収500万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約387万円、手取りの月収は約32万円です。

東急パワーサプライに転職した場合の参考にしてみてください。

額面月収42万円の手取り額や社会保険料、生活レベルのシミュレーションは以下の記事で紹介していますので、あわせて読み進めてください。

関連記事：額面月収42万円の手取り額は約33万円｜生活レベルや年収も解説

東急パワーサプライと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
東急パワーサプライ	約500万円	doda
小田急電鉄（小田急でんき）	約827万円	有価証券報告書
京王電鉄（京王でんき）	約758万円	有価証券報告書

同業他社との比較では、やや低い水準となっています。

しかし、国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は478万円でした。

そのため、東急パワーサプライの平均年収は全国よりも高水準であることがわかります。

東急パワーサプライにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

東急パワーサプライの詳細な給与体系について、年代別・役職別の年収構造を詳しく解説します。

口コミでは給与について「妥当な水準」との意見がありました。

同業他社と比較した場合、賃金水準としては劣るが東急グループの子会社としては妥当な水準ではないか。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

役職別の年収

公式サイトで年収に関する情報を公開していないため、役職別の年収情報を得られませんでした。

しかし、OpenWorkによると、東急パワーサプライは役職によって昇給額が異なるとのことです。

また、役職は4段階に分かれており、各役職に応じた役職手当が支給されます。

給与制度：
各役職内でランクが3つに別れており、そのランクによって毎年の昇給額が異なる。
1つの役職は能力に関わらず5年在籍しないと上がれないというルールがあり、会社は自らをベンチャーと謳っているが、制度的には親会社を引き継いでいる

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜社内SE、在籍3～5年、女性

給与制度：
4段階の役職があり、それぞれの役職に応じた役職手当が支給されます。あとは年功序列のような形で年齢に応じて基本給も上がっていくような感じです

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、男性

年代別の年収

東急パワーサプライの年代別年収については、OpenWorkやdodaのデータから一定の傾向を読み取ることができます。

20代から30代前半にかけて経験とスキルの蓄積に伴い年収が上昇する傾向が見られました。

エネルギー業界の特性上、専門知識と実務経験が重視されるため、入社後の学習と成長が年収に直結する構造です。

残業代

東急パワーサプライの残業代については、労働基準法に準拠した適切な支給が行われています。

口コミでも、残業手当の有無が判断できる意見がありました。

基本給プラス役職手当、残業手当。子供のいる家庭には育英手当がある。
基本給は人事考課による昇給の他、ある一定の年齢まで自動的に昇給する仕組みがある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

東急パワーサプライの賞与制度は、年2回の支給が基本となっています。

東急グループの業績連動型賞与制度を採用しており、会社業績と個人成績の両方が支給額に反映される仕組みです。

dodaの情報によると、賞与額は年間4か月（2024年実績）とのことです。

初任給

東急パワーサプライの公式サイトでは、初任給に関する情報を得られませんでした。

採用時の年齢や職責、役職などで給与額が決まる仕組みです。

各種手当

東急パワーサプライでは、時間外手当や通勤手当、役職手当などが支給されます。

社員は働きやすい環境の中で、長期的にキャリアを築けるでしょう。

男女の年収差

東急パワーサプライでは、男女共同参画を推進する東急グループの方針に基づき、性別による待遇格差の解消に取り組んでいます。

ただし、エネルギー業界は従来男性従業員の割合が高い業界であったため、管理職における女性の比率向上が今後の課題として認識されています。

同業他社と比較して女性比率は高く各種制度も充実しているため非常に働きやすい職場となっている。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3～5年、男性

東急パワーサプライの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

東急パワーサプライの働き方について、残業時間や福利厚生制度など労働環境の詳細を解説します。

働きやすい職場環境の構築に力を入れており、従業員のワークライフバランスを重視した制度を整備しています。

残業時間

OpenWorkのデータによると、東急パワーサプライの残業時間は月平均25.6時間となっています。

項目	時間
残業時間（月間）	25.6時間
有給休暇消化率	74.7%

エネルギー業界の平均的な残業時間と比較すると適正な範囲内に収まっており、働きやすい環境が整備されているといえます。

部門によるが時間外労働時間は少なく休暇もきちんと取得可能でありワークライフバランスは取れている。在宅勤務の可否は所属長の判断に委ねられているため部門によっては働き方に制限がでる可能性がある。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3～5年、男性

離職率・平均勤続年数

東急パワーサプライの離職率については、具体的な数値は公開されていませんが、東急グループの安定性を背景とした働きやすい環境が評価されています。

エネルギー業界という成長分野での事業展開と、東急グループの安定した経営基盤により、従業員にとって安心して働ける環境が提供されていることが想定されます。

福利厚生

東急パワーサプライの福利厚生制度は、東急グループの充実した制度を活用できる点が大きな特徴です。

制度	内容
健康保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇
研修制度	新入社員研修、管理職研修、外部研修支援
その他	東急グループ従業員割引、退職金制度

東急グループの関連施設やサービスを割引価格で利用できる点は、他社にはない独自のメリットといえます。

エネルギー業界での専門性向上を支援する研修制度も充実しており、従業員のスキルアップを積極的にサポートしています。

キャリアパス

東急パワーサプライのキャリアパスは、エネルギー業界での専門性を高めながら、東急グループ内での多様な経験を積むことができる制度となっています。

技術系職種では、電力・ガス事業の専門知識を深めながら、プロジェクトマネジメントや事業企画への展開も可能です。

営業系職種では、法人営業から事業開発、さらには東急グループ他社との連携業務まで、幅広いビジネス経験を積めます。

若い会社であり、新卒採用の若手にも積極的に仕事を任せる風土。チャレンジ精神の高い人にとっては、やりたい仕事がやりやすい傾向。また、東急グループの集合研修が受けられる為、グループ会社同士の横のつながりも作れる。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3年未満、男性

東急パワーサプライはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

東急パワーサプライの事業内容と年収水準の背景について、会社の特徴と将来性を詳しく解説します。

同社は東急グループの一員として、エネルギー事業分野での成長を牽引する重要な役割を担っています。

主な事業・サービス内容

東急パワーサプライは、電力小売業とガス取次業を主力事業とし、「東急でんき&ガス」のブランドで電力とガスの供給サービスを提供しています。

項目	内容
社名	株式会社東急パワーサプライ
代表者	村井 健二
本社所在地	東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 世田谷ビジネスクエアタワー
設立	2015年10月1日
資本金	1億円
事業内容	電力小売業、ガス取次業

東急グループの総合力を活かし、住宅から商業施設まで幅広い顧客層にエネルギーソリューションを提供する事業を展開する企業です。

再生可能エネルギーの活用や省エネルギーサービスなど、環境に配慮したエネルギー事業も積極的に推進しており、持続可能な社会の実現に貢献しています。

東急グループに関する鉄道事業や不動産事業との連携により、総合的なまちづくりの一環としてエネルギー事業を位置づけているのが特徴です。

年収が高い理由

東急パワーサプライの年収水準が競争力を持つ理由として、いくつかの要因が挙げられます。

まず、東急グループの安定した経営基盤により、従業員に対して適正な給与水準を維持できていることが大きな要因です。

また、エネルギー業界は専門性が高く、電力・ガス事業の知識や経験を持つ人材は市場価値が高いため、それに見合った待遇が提供されています。

さらに、電力自由化やガス自由化により拡大する市場での成長機会が豊富である点も強みです。

今後の展望

東急パワーサプライの今後の展望は、エネルギー業界の構造変化と東急グループの総合力を活かした事業展開にあります。

カーボンニュートラルの実現に向けて、再生可能エネルギーの拡大とエネルギー効率化サービスの強化が重要な成長戦略と言えそうです。

東急グループの不動産開発事業との連携により、スマートシティやゼロエネルギービル（ZEB）の実現に向けた取り組みも積極的に進めています。

また、デジタル技術を活用したエネルギーマネジメントサービスの開発では、顧客により付加価値の高いサービスを提供し、事業の競争力強化を図っています。

まとめ

東急パワーサプライは、東急グループの一員として電力・ガス事業を展開しています。

dodaの情報によると、東急パワーサプライの予定年収は410万円～600万円とのことです。

同社の年収水準は、エネルギー業界の専門性と東急グループの安定した経営基盤により、競争力のある水準を維持しています。

働き方の面では、月平均25.6時間の残業時間と74.7%の有給休暇消化率を実現しており、ワークライフバランスに配慮した労働環境が整備されています。