SBI証券への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社SBI証券
業界	証券会社、投資ファンド 投資関連インターネット
本社所在地	東京都港区六本木一丁目6番1号
設立	1944年
従業員数	1,258人(2025年3月末現在)
平均年収	1,021万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月36.8時間
有給取得率	62.4%
3年後定着率	非公開

SBI証券は、SBIホールディングスグループの中核を担うオンライン総合証券です。

1999年にオンライン証券事業に転換後、「顧客中心主義」を掲げ、インターネット取引の先駆者として業界を牽引しています。

資本金は約543億円で、SBIグループ内で金融サービス事業の中核を担っています。

本記事では、SBI証券への転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

SBI証券はどんな会社?

SBI証券は、SBIホールディングスグループの一員として、金融サービス事業の中核を担う企業です。

インターネット取引に特化したビジネスモデルが特徴で、株式や投資信託の売買を中心に、顧客のニーズに応じた金融サービスを提供しています。

SBIグループ全体では、オンライン証券・銀行・保険などの金融サービス事業を中心に、ベンチャー企業への投資を主とするアセットマネジメント事業など、多角的な事業展開を行っています。

現在は「金融サービス事業」「PE投資事業」「資産運用事業」「暗号資産事業」「次世代事業」の5事業へと変更している点も特徴です。

「金融を核に金融を超える」を実現すべく、先進技術を活用した商品・サービスの改善や新たなビジネスの創出に向け注力しています。

SBI証券の転職難易度は?中途採用で受かるのは厳しい?

SBI証券への転職難易度は、専門職では比較的高いといえます。

具体的な応募倍率は公開されていませんが、オンライン証券の先駆者として業界を牽引してきた同社には、一定の競争があると考えられます。

ただし、職種によって求められるスキルや経験は異なるため、自分の強みを活かせるポジションを選ぶことが重要です。

まず、SBI証券はオンライン証券業界のパイオニアとして高い知名度を誇り、転職市場でも人気の企業です。

SBIグループの中核企業として金融サービス事業を牽引しており、キャリアアップを目指す金融業界経験者からの応募が多く集まる傾向にあります。

次に、中途採用では即戦力が求められるため、金融業界での実務経験や証券外務員一種などの専門資格が重視されます。

OpenWorkの口コミによると「中途採用は初期の受入段階が高い」とされており、ある程度の専門性がないと選考を通過するのは難しいでしょう。

さらに、国内・外国証券の売買、債券、投資信託など多様な金融商品を取り扱っているため、幅広い知識が求められます。

金融商品への深い理解と顧客対応スキルを持ち合わせていることが、選考通過の前提条件です。

一方で「第二新卒歓迎」の求人も複数出されており、未経験者向けのポジションも用意されています。

給与は世間一般と比べれば貰えてる方かもしれないが、同業他社と比べると低めで、新卒と中途採用のバランスは取れてないと感じた。

中途採用は即戦力を求めてるためか、初期の受入段階が高いことから、周りの新卒の人と話す限り、比べると高い傾向にある。上がるかは本人の成果次第。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、マーケティング、金融、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

SBI証券の第二新卒における転職難易度は?

第二新卒にとって、SBI証券は挑戦しやすい環境といえます。

公式サイトでは中途採用募集は行っていませんでしたが、マイナビ転職によると「第二新卒歓迎」の求人が複数出されていました。

例えば「金融商品仲介業者への営業サポート」や「投資銀行部門(法人営業)」などの職種で、第二新卒の採用が行われています。

SBI証券では新入社員研修やUdemy Business、92種類の資格取得支援制度など、自己啓発を支援する体制が整っているため、意欲的に学べる人が向いているでしょう。

SBI証券の選考対策・受かるためのポイント

SBI証券の選考を突破するには、企業研究の徹底と応募書類の作り込み、そして面接での回答準備が重要です。

実力主義の環境で成果を出したい姿勢を明確に示すことが、選考通過につながります。

企業研究を徹底する

選考を突破するには、SBIグループ全体の事業展開や経営理念を深く理解することが重要です。

SBI証券の経営理念である「顧客中心主義」や、SBIグループ内での立ち位置を深く理解することが求められます。

同社はオンライン証券の先駆者として、インターネット取引を中心に事業を展開しています。

この特性を踏まえた志望動機の構築が必要です。

SBI証券が手がけた最近の取り組みや、業界内での位置づけを把握しておくと、面接時の志望動機に説得力が出ます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

SBI証券への転職を目指すには、応募書類の作り込みが欠かせません。

大卒以上の学歴や、職種に応じたスキルを明確に記載することが求められます。

特に、PCスキル、コミュニケーション能力、証券外務員一種などの資格があれば、必ず明記しましょう。

職務経歴書では、実力主義の環境で成果を出してきた経験を具体的な数値とともに示すことが効果的です。

例えば「営業目標を120%達成」「顧客満足度を15%向上」など、定量的な実績があると説得力が増します。

面接の回答を準備する

面接では、実力主義の環境で成果を出したい姿勢が重視される傾向にあります。

企業文化（実力主義、安定よりも成果など）に基づいた回答準備が有効です。

特に、志望理由については「実力主義の環境で成果を出したい」という姿勢を明確に示しましょう。

金融商品への興味・関心が必須要件として挙げられているため、業界への熱意を具体的なエピソードとともに伝えることが大切です。

SBI証券への転職に向いている人の特徴

SBI証券は実力主義の環境で、成果を出して報酬を得たい人に適した企業です。

金融業界の経験者や、業界を問わず活かせるスキルを持っている人が活躍しやすい環境といえます。

金融業界出身の人

証券会社や銀行での営業経験がある人は、即戦力として評価されやすい傾向にあります。

特に、証券会社や銀行での営業経験、金融商品の知識を持つ人は、入社後すぐに活躍できる可能性が高いといえます。

SBI証券では、国内・外国証券の売買、債券、投資信託など多様な金融商品を取り扱っているため、これらの商品知識があると選考に有利です。

証券外務員一種などの資格を持っている人は、応募要件を満たすだけでなく、専門性の高さをアピールできます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

即戦力を求める傾向が強いため、業界を問わず活かせる高い専門スキルが評価されます。

実際に、中途採用者は初期の年収が高くなる傾向にあり、経験やスキルに見合った給与が提示されるとのことです。

例えば、顧客の要望を的確に汲み取って提案できる人や、社内外の関係者と円滑に業務を進められる人は、どの職種でも重宝されます。

Word・Excel・PowerPointの基本操作ができる人や、ビジネスマナーを身につけている人は、チームの一員として業務を円滑に進められるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の人で、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる人は、SBI証券に向いています。

同社では、新入社員研修やUdemy Business、92種類の資格取得支援制度など、自己啓発を支援する体制が整っています。

例えば、証券アナリスト、米国証券アナリスト、ファイナンシャル・プランニング技能士、各種IT資格、法務関連資格、経理・財務関連資格など、多岐にわたる資格取得をサポートしています。

関連記事：第二新卒におすすめの転職エージェント！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

SBI証券は実力主義の評価制度を採用しており、成果を出せば報酬に反映される環境です。

2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は1,021万円(平均年齢44.9歳)となっており、業界内でも高い水準です。

中途採用の想定年収は職種により幅がありますが、投資銀行部門職で350万円〜1,200万円(年俸制)、営業サポートで400万円〜600万円となっています。

口コミでも「給料が高い」との意見が多く見受けられました。

基本給が高く、残業時間も長いため、他社と比べても給料は高いと思う。ただ、残業時間は法定時間を超えることもあり、その分はサービス残業になる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、投資銀行部門、営業、主任、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社

関連記事：ハイクラス向け転職エージェントを比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

SBI証券での経験は、金融業界内でのキャリア形成に大きく役立ちます。

オンライン証券の先駆者として業界を牽引してきた同社での実績は、転職市場でも高く評価されるでしょう。

特に、金融商品の知識やオンライン取引のノウハウは、他の金融機関でも高く評価されるスキルです。

SBIグループ全体の事業展開を理解することで、金融サービスだけでなく、PE投資や資産運用、暗号資産など、幅広い分野の知見を得られる可能性があります。

中途でSBI証券に転職した場合の年収は?

SBI証券の中途採用における想定年収は、職種や経験によって大きく異なります。

2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は1,021万円(平均年齢44.9歳)となっています。

OpenWorkの口コミでは、回答者の平均年収が732万円(平均年齢34歳)となっています。

職種	想定年収
投資銀行部門職	350万円〜1,200万円(年俸制)
営業サポート	400万円〜600万円
投資銀行部門(法人営業)	350万円〜1,200万円
リテール部門スタッフ	360万円〜650万円

中途採用では、経験やスキルに見合った給与が提示される傾向にあり、他社でも通用する高い専門スキルを持つ人は初期の年収が高くなる可能性があります。

ただし、年俸制で賞与がほとんど出ないため、昇給・昇格の基準が不透明といった口コミもありました。

基本的に賞与はない。合ったとしてもお小遣い程度だが、最近は制度がすぐに変わるため今後どうなるかは予測できない。新卒社員は3年目まで一律に昇給する。年2回改定があり、1回ごとに大体5%くらいだった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、リテール、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

上がどう判断しているか、については透明性が全くと言っていいほどない。FB面談なるものがあるが、いい事しか言わず何をすれば昇格するのか、足りていない部分がどこにあるのか、についてそこまで言及されない。
部署によっては雑談で終わるところもあるそうで、評価制度についても結局トップダウン的なところがあるのだろうと感じている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、現職(回答時)、新卒入社、男性

関連記事：SBI証券は平均年収1,021万円！役職別の年収や給与体系を徹底解説

【中途採用】SBI証券への転職におすすめの転職エージェント

SBI証券への転職を成功させるには、金融業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。

専門のキャリアアドバイザーが、応募書類の添削から面接対策まで、手厚くサポートしてくれます。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代・40代のミドル層向けの転職支援に特化したエージェントです。

金融業界の管理職や専門職の求人を多数保有しており、SBI証券のような実力主義の企業への転職にも強みを持っています。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、応募書類の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代の若手層向けに特化した転職エージェントです。

年収アップを目指す20代に適した求人を多数保有しており、SBI証券のような成長企業への転職サポートにも強みを持っています。

キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験やスキルを丁寧にヒアリングし、最適なキャリアパスを提案してくれるため、第二新卒や若手の人でも安心して利用できます。

SBI証券の転職元・SBI証券からの転職先

SBI証券への転職元や、SBI証券からの転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、金融業界の特性や同社の事業内容から、一定の傾向を推測することは可能です。

SBI証券はオンライン証券の先駆者として業界を牽引してきた企業であり、その経験は転職市場でも高く評価されるでしょう。

特に、オンライン取引のノウハウや金融商品の知識は、他の金融機関やフィンテック企業でも活かせるスキルといえます。

SBI証券はやばい?仕事がきつい?転職すると後悔する?

SBI証券の労働環境については、社員の口コミから一定の特徴が見えてきます。

残業時間や有給消化率、社風などのデータを見ると、企業の実態を把握できます。

項目	データ
残業時間	月間平均36.8時間
有給消化率	62.4%
法令順守意識	3.1（標準）
人材の長期育成	1.9（低め）

残業時間は月間平均36.8時間と、金融業界の中では比較的抑えられている水準です。

ただし、部署や時期によって繁忙度は大きく異なり、繁忙期には残業が増える可能性もあります。

有給消化率は62.4%と、まずまずの水準です。

一方で「人材の長期育成」のスコアが1.9と低めになっている点は気になるところです。

これは、短期的な成果を重視する文化があることを示唆しており、長期的なキャリア形成を重視する方には向いていない可能性があります。

社員の口コミからは、「固定給が良い」との意見がある一方で、定期昇給が機能していないという声も見られます。

「やばい」かどうかは、あなたが何を重視するかによって変わります。

自己成長の機会や金融業界でのキャリア形成を重視するなら魅力的な環境ですが、安定した昇給や賞与を期待する方には向いていないかもしれません。

ボーナスはほぼ無いものの、良くも悪くも固定給が良いです。
証券業界でありながら景気に左右されず、年俸÷12ヶ月の給料を貰えるというのは生活設計がし易いと思いました。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、バックオフィス、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

他の金融機関であれば、「級・号」等によるランクである程度定期昇給や昇格が見込まれるが、驚くことにこの会社ではそれが機能していない。なので、若くして入社すると、証券会社として期待される年収レベルからどんどん置いていかれる。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、ミドルオフィス・企画、部長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

SBI証券の採用大学は?

SBI証券は、幅広い大学から採用実績があり、学歴フィルターはそれほど厳しくないと考えられます。

国立大学から私立大学、女子大学まで、多様な学歴の学生を受け入れている傾向にあります。

採用大学のデータを見ると、旧帝大やMARCH、関関同立など、幅広い学歴の学生を採用していることがわかります。

SBI証券の中途採用・転職難易度まとめ

SBI証券への転職は、職種や経験によって難易度が異なるものの、未経験・第二新卒向け求人もあり挑戦可能な環境です。

ただし、専門職は即戦力重視の傾向が強く、高い専門性が求められることを理解しておく必要があります。

年俸制を採用しており、研修・資格支援制度が充実している点は大きな魅力でしょう。

定期昇給が機能していないという口コミもあるため、入社時の条件交渉が非常に重要です。

転職エージェントを活用して、企業研究や応募書類の作成、面接対策を万全にすることで、選考通過率を高められるでしょう。