ライズ・コンサルティングへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
業界	コンサルティング
本社所在地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
設立	2010年12月
従業員数	388名（2025年11月末時点）
平均年収	1,108万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月26時間
有給取得率	75%
3年後定着率	非公開

ライズ・コンサルティング・グループは、総合コンサルティングファームとして着実に成長している企業です。

「戦略の実行」と「成果の上昇」を掲げ、報告書作成に留まらない実行支援型のコンサルティングで高い評価を得ています。

OpenWorkでの総合評価は4.12と上位1%に位置しており、転職市場でも高い人気です。

本記事では、ライズ・コンサルティング・グループへの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

ライズ・コンサルティング・グループはどんな会社？

ライズ・コンサルティング・グループは、2012年創業の総合コンサルティングファームです。

「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」というミッションを掲げています。

経営戦略からIT戦略、新規事業開発まで幅広い分野でクライアント企業を支援中です。

最大の特徴は、4つの独自アプローチです。

「Hands-on Style」では現場に深く入り込み、「Scopeless」では業界や領域の垣根を越えたプロジェクトを推進します。

さらに「More than Reports」で報告書作成で終わらない実行支援を行い、「Professionals」では各分野の専門家が課題解決に取り組みます。

2025年2月期の売上高は76.79億円と右肩上がりで成長しており、従業員数も直近1年間で66名増加しました。

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界の大手企業から信頼を獲得しています。

ライズ・コンサルティング・グループの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

ライズ・コンサルティング・グループへの転職難易度は、かなり高いといえます。

OpenWorkの総合評価が4.12と極めて高く、業界内でも上位1%に位置する優良企業のため、応募者が集中しやすい状況です。

加えて、平均年収1,108万円という高水準の報酬体系も人気を後押ししています。

同社では「報告書作成で終わらない」という強いこだわりがあります。

そのため、戦略立案だけでなく実行フェーズまで現場に入り込む姿勢が求められ、この独自のスタイルに共感できるかが選考の大きなポイントになります。

中途採用比率は公開されていませんが、直近1年間で66名増加していることから、現在は積極的に中途採用を行っている時期といえるでしょう。

とはいえ、ワンプール制（業界・領域を固定せずプロジェクトにアサインされる制度）により、柔軟性と自律性が必要です。

ライズ・コンサルティング・グループの第二新卒における転職難易度は？

選考のハードルは決して低くありませんが、若手への育成支援が手厚いため、チャンスは十分にあります。

同社のOpenWorkにおける「20代成長環境スコア」は4.0と高く、若手の育成に力を入れている環境です。

ワンプール制により未経験領域にも挑戦できるため、ポテンシャル採用の門戸は比較的広いといえるでしょう。

ただし、第二新卒であっても「吸収力の高さ」「自律的に動ける姿勢」「論理的思考力」は厳しく評価されます。

特に面接では、なぜコンサルティング業界を目指すのか、なぜライズなのかという点について、明確な理由を示すことが重要です。

ライズ・コンサルティング・グループの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

ライズ・コンサルティング・グループの選考は、スピーディーかつ実践的な内容が特徴です。

同社では「1Day選考会」を随時開催しており、書類選考から最終面接までを1日で完結させるケースもあります。

これは、候補者の時間的負担を減らすとともに、企業側も短期間で優秀な人材を見極めたいという意図があります。

一般的な選考フローは以下の通りです。

なお、公式サイトには「場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます」との記載がありました。

応募倍率は公開されていませんが、OpenWork評価4.12という高い人気と積極採用の時期であることを考えると、競争は激しいものの、しっかりとした準備をすれば十分にチャンスがあるといえるでしょう。

ライズ・コンサルティング・グループの選考対策・受かるためのポイント

ライズ・コンサルティング・グループの選考を突破するには、同社独自のスタイルへの深い理解が欠かせません。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

選考では、同社のビジョンや独自のアプローチへの理解が厳しく問われます。

公式サイトや採用ページはもちろん、OpenWorkでの口コミ、過去のプロジェクト事例などを丁寧に読み込みましょう。

特に「報告書作成で終わらない」という姿勢は、同社の最大の特徴です。

なぜこのスタイルに共感するのか、自分の経験と結びつけて語れるようにしておきましょう。

ワンプール制により業界・領域を固定せずプロジェクトにアサインされる点についても、自分がどのように柔軟に対応できるかを具体例とともに説明できると説得力が増します。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書・職務経歴書などの応募書類は、これまでの経験や実績が詳しく評価される段階です。

特に、専門性だけでなく「柔軟性」「自律性」「課題解決への執着心」といった姿勢が伝わる内容にすることが重要です。

コンサルティング経験者であれば、戦略立案だけでなく実行フェーズまで関わった経験を強調しましょう。

IT・金融・製造等の専門知識を持つ場合は、その知識をコンサルティングにどう活かせるかを具体的に示すことが大切です。

面接の回答を準備する

ライズ・コンサルティング・グループの面接では、志望動機や自己PRはもちろん、ケース面接が実施される可能性もあります。

論理的思考力や課題解決力を問われるため、事前にしっかりと準備しておきましょう。

特に「なぜライズなのか」という質問には、大手ファームの分業制ではなく、一気通貫で支援したい意欲を具体的に伝えることが重要です。

「入社後やりたいこと」では、業界を絞らず最新テクノロジー（AI、DX等）を活用した変革に携わりたい点を強調すると良いでしょう。

リーダー経験や英語力についても、昇進には組織貢献（採用・営業）が必要なため、マネジメント志向や海外案件への対応力をアピールできると高く評価されます。

ライズ・コンサルティング・グループへの転職に向いている人の特徴

ライズ・コンサルティング・グループは、実行支援型のコンサルティングスタイルと高い成長環境が特徴です。

ここでは、向いている人の特徴を詳しく解説します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング経験者は、ライズ・コンサルティング・グループへの転職において、即戦力として評価されやすい立場にあります。

なかでも、戦略立案にとどまらず、実行フェーズまで一貫して関わってきた経験がある人は、同社が掲げる「More than Reports（報告書作成で終わらない）」というスタイルと親和性が高く、特に高い評価を受けやすいでしょう。

また、大手ファームの分業制に物足りなさを感じている人にとって、ライズのワンプール制は魅力的な環境です。

業界や領域を固定せず、さまざまなテーマのプロジェクトに携われるため、専門性を広げながら成長したい人に適しています。

同社には各分野の専門家が「Professionals」として在籍しており、自身の強みを活かしながら、新たな領域にも挑戦できる体制が整っています。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

ライズ・コンサルティング・グループでは、業界や企業規模を問わず様々なクライアントを支援しています。

そのため、特定の業界に閉じたスキルではなく、汎用性の高いスキルを持っている人が活躍しやすい環境です。

特に、IT・金融・製造等の専門知識を持ちながら、それをコンサルティングに活かせる人は重宝されます。

最新テクノロジー（AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン等）に関する知見があれば、先端的なプロジェクトに携われる可能性が高まります。

ワンプール制により未経験領域にも挑戦できるため、「自分のスキルを新しい分野で試したい」という意欲のある人にとっては、理想的な環境といえます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

ライズ・コンサルティング・グループは、20代の成長環境として非常に優れています。

OpenWorkの「20代成長環境スコア」は4.0と高く、若手でも責任あるプロジェクトを任せてもらえる文化があります。

メンター制度や役員によるフォローアップ、資格取得奨励制度など、成長支援の仕組みも充実しています。

第二新卒や20代前半で転職を考えている人にとって、早期に市場価値を高めたいという意欲があれば、ライズは最適な選択肢といえるでしょう。

ただし、吸収力の高さとともに「自律的に動ける姿勢」も求められます。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

ライズ・コンサルティング・グループは、年収アップを目指す人にとって最適な環境です。

平均年収は1,108万円と高水準であり、年1回の評価に基づく昇給制度があり、成果次第で大きな年収アップが期待できます。

これは、成果をしっかりと評価し、それに見合った報酬を支払う姿勢の表れです。

OpenWorkの口コミでは「成果が定量的に評価される」との声もあり、実力次第で短期間の年収アップが可能です。

コンサルティング業界としては残業時間も月26時間と比較的抑えられているため、ワークライフバランスを保ちながら高収入を得たい人にも向いているでしょう。

マネージャーより下は案件の稼働率、マネージャー以上は稼働率と営業成績と、定量的に評価されるフェアな設計。
プラスで定量評価(マネージャーより下は営業活動の資料作成の支援など)もある。
マネージャーより下は12か月フルで稼働していれば基本的に10%以上の昇給となる

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルティング本部、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

ライズ・コンサルティング・グループは、自分の市場価値を高めたい人にとって理想的な環境です。

ワンプール制により、様々な業界・テーマのプロジェクトに挑戦できるため、幅広い経験を積むことができます。

最新テクノロジー（AI、DX、IoT等）を活用した先端的なプロジェクトも多数手がけているため、時代の最先端で活躍できる機会が豊富です。

同社の「実行支援型」というスタイルは、戦略立案だけでなく実行フェーズまで関わるため、クライアントから高く評価される経験を積めます。

こうした経験は、将来的にさらなるキャリアアップを目指す際にも強みになるはずです。

「自分のスキルを磨きたい」「市場価値を高めて次のステージに進みたい」という明確な目標を持っている人には、ライズは最適な選択肢といえます。

中途でライズ・コンサルティング・グループに転職した場合の年収は？

ライズ・コンサルティング・グループの平均年収は1,108万円となっており、2026年2月期の有価証券報告書でも高水準であることが確認できます。

平均年齢は33.2歳、平均勤続年数は2.3年です。

中途入社者が中心の組織であり、若手人材が早期から活躍していることが窺えます。

評価は年1回実施されており、昇給時の平均昇給率は約18%と非常に高い水準です。

成果を正当に評価し、報酬へと反映する姿勢が明確な点も、同社の特徴の一つといえるでしょう。

年齢	想定年収
25歳	約595万円
30歳	約924万円
35歳	約1,122万円

OpenWorkのデータによれば、コンサルタント職の平均年収は920万円（360万円〜2,000万円のレンジ）となっています。

これは、経験やスキル、プロジェクトへの貢献度によって大きく変動することを示しています。

評価制度は、定量評価（デリバリー、営業、採用）が基本です。

そのため、自分の成果がどう評価されるかが明確で、モチベーション高く働ける環境といえるでしょう。

コンサルティング業界としては残業時間も月26時間と比較的抑えられており、ワークライフバランスを保ちながら高収入を得られる点も魅力です。

コンサルタントの昇給率は18％と高水準である。
評価については、デリバリー・営業・採用貢献の3軸からなり、メンバークラスはデリバリーが最重要視される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、社長室、バッグオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

デリバリー、営業、採用、社内貢献の観点で評価される。
職位によって重要視される観点が変わっており、若手はデリバリーを多く重視する評価となりマネージャー以上は、営業や採用の比率が高まってくる仕組み。
完全定量化された制度のため評価基準はかなり明確。評価面談前の自分の予想とほぼズレない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、シニアマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

関連記事：ライズ・コンサルティング・グループは平均年収1,108万円！業界トップ水準の給与体系を解説

【中途採用】ライズ・コンサルティング・グループへの転職におすすめの転職エージェント

ライズ・コンサルティング・グループへの転職を成功させるには、コンサルティング業界に強い転職エージェントの活用が欠かせません。

特に、同社のような実行支援型のファームでは、企業文化や求められる人物像への深い理解が必要です。

ここでは、ライズ・コンサルティング・グループへの転職に特におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職支援実績が豊富で、ライズ・コンサルティング・グループのような成長企業の求人も多数取り扱っています。

最大の特徴は、企業と求職者の両面を同じコンサルタントが担当する「両面型」のサポート体制です。

そのため、企業の採用ニーズや社風、求められる人物像について深い情報を得られます。

コンサルタント自身が業界経験者であることが多く、キャリアプランの相談や選考対策も的確なアドバイスを受けられます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・若手のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

特に、コンサルティング業界への転職支援に強みを持ち、ライズ・コンサルティング・グループのような成長企業への転職実績も豊富にあります。

ASSIGNの最大の特徴は、キャリアの棚卸しから長期的なキャリアプランの設計まで、丁寧にサポートしてくれる点です。

第二新卒や20代でコンサルティング業界への転職を目指す人にとって、自分の強みや適性を客観的に見つめ直す機会は非常に重要です。

選考対策も充実しており、ケース面接の対策や志望動機の作り込みなど、コンサルティング業界特有の選考に向けた準備をサポートしてくれます。

20代で年収アップを目指したい人、コンサルティング業界でキャリアをスタートさせたい人は、ASSIGNの活用をおすすめします。

ライズ・コンサルティング・グループの転職元・ライズ・コンサルティング・グループからの転職先

ライズ・コンサルティング・グループへの転職元や、同社からの転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、同社の事業内容や求められるスキルから、転職の流れにはある程度のパターンが推測できます。

同社では、コンサルティング経験者はもちろん、IT・金融・製造等の専門知識を持つ事業会社出身者も積極的に採用しています。

特に、実行フェーズまで関わった経験や、プロジェクトマネジメント経験を持つ人は高く評価される傾向があります。

ライズ・コンサルティング・グループで培った実行支援型のコンサルティングスキルは、その後のキャリアでも高く評価されます。

特に、様々な業界・テーマのプロジェクトを経験できるワンプール制により、幅広い知見を身につけられるため、転職市場での価値は非常に高くなります。

最新テクノロジー（AI、DX等）を活用したプロジェクト経験は、今後さらに需要が高まる分野での強みとなるでしょう。

同社での経験を活かして、より大規模なファームへステップアップする人もいれば、事業会社の経営幹部として活躍する人、独立・起業する人など、多様なキャリアパスが開かれています。

ライズ・コンサルティング・グループはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

ライズ・コンサルティング・グループへの転職を検討する際、「やばい」「きつい」といった不安を感じる人もいるかもしれません。

しかし、実際のデータを見ると、コンサルティング業界の中でもワークライフバランスが優れた企業といえます。

項目	数値
平均残業時間	月26時間
有給取得率	75%
OpenWork総合評価	4.12（上位1%）
稼働率	88%

平均残業時間が月26時間というのは、コンサルティング業界としては極めて安定した数字です。

有給取得率75%という高い水準は、働きやすい環境が整っていることを示しています。

また、稼働率88%は、年間を通じて案件に携われる安定性を示しています。

一方で、注意すべき点もあります。

OpenWorkの口コミでは「マネージャー以上になると特定分野への専門性が求められる一方で、専門性が身に付きにくい構造になっている」との声もあります。

つまり、デリバリー（プロジェクト遂行）だけでなく、営業や採用といった組織貢献も評価対象となるため、幅広い活動が求められる点には注意が必要です。

とはいえ、メンター制度や役員によるフォローアップ、資格取得奨励制度など、成長支援の仕組みは充実しています。

フルリモートや在宅勤務も可能（プロジェクトによる）であり、柔軟な働き方ができる環境といえるでしょう。

総合的に見て、ライズ・コンサルティング・グループは「やばい」企業ではなく、高い成長とワークライフバランスを両立できる優良企業といえます。

高稼働率を前提としたビジネスモデル上仕方ない部分ではあるが、マネージャー以上になると特定分野への専門性が求められる一方で、専門性が身に付きにくい構造になっていると感じる。

そもそもワンプール制の中で案件を選びにくい(=希望する案件にアサインされにくい)のと、専門知識のある社員よりも案件を回す能力、もしくは営業力のある社員の方が評価されやすい制度設計になっているため、専門性を磨く動機付けが社内では生まれにくい。

引用：OpenWork｜退職検討理由、コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

ライズ・コンサルティング・グループの採用大学は？

ライズ・コンサルティング・グループの採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、同社の求める人物像や事業内容から、新卒採用では一定レベル以上の大学出身者が中心になっていると推測されます。

コンサルティング業界では、論理的思考力や課題解決力が重視されるため、偏差値の高い大学出身者が有利になる傾向があります。

とはいえ、中途採用においては学歴よりも実務経験やスキルが重視されます。

特に、実行フェーズまで関わった経験や、IT・金融・製造等の専門知識を持つ人材は、出身大学に関わらず高く評価される傾向があります。

同社の応募資格には「大学卒業以上／満1年以上の社会人経験をお持ちの方」と記載されており、学歴フィルターが極端に厳しいわけではありません。

重要なのは、ライズ・コンサルティング・グループの独自スタイル（実行支援型、ワンプール制等）に共感し、それを自分の言葉で語れるかどうかです。

ライズ・コンサルティング・グループの中途採用・転職難易度まとめ

ライズ・コンサルティング・グループへの転職は、高い人気と限定的な採用枠により、難易度は高めです。

しかし、同社の独自スタイルへの深い理解と、自分の経験を活かせる点を明確に示すことができれば、十分にチャンスがあります。

転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえましょう。

平均年収1,108万円、平均昇給率約18%という高い報酬水準に加え、残業時間月26時間というワークライフバランスの良さも魅力です。

様々な業界・テーマのプロジェクトに挑戦できるワンプール制により、短期間で市場価値を高められる環境が整っています。

「報告書作成で終わらない」実行支援型のコンサルティングで、クライアント企業の成果創出に深く関われることも、大きなやりがいとなるでしょう。

ライズ・コンサルティング・グループへの転職を検討している人は、まずはJACリクルートメントやASSIGNといったコンサルティング業界に強い転職エージェントに相談し、選考対策を進めることをおすすめします。