OLTAの年収は高い？FinTech成長企業の給与体系や中途採用の難易度は？

OLTA株式会社は、クラウドファクタリング事業とクラウド請求書プラットフォーム「INVOY」の運営に強みを持つFinTech企業です。

2017年設立の成長企業で、累計57億円の資金調達を実現し、日本初のオンライン完結型ファクタリングサービスを提供しています。

本記事では、OLTA株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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OLTAの平均年収は？｜同業他社との比較

OLTA株式会社では、具体的な平均年収は公開されていませんが、職種別の年収レンジが求人情報から確認できます。

FinTech業界の成長企業として、職種や専門性に応じて幅広い年収レンジを設定しており、特に専門性の高いポジションでは1,000万円を超える年収も実現可能です。

職種	年収レンジ
事業企画・新規事業開発	約800万〜1,100万円
人事（労務・人事制度）	約1,000万〜1,200万円
法務	約800万〜1,200万円
経営企画	約500万〜1,200万円
営業企画	約700万〜900万円
商品企画・サービス企画	約900万〜1,200万円
Webサービス系エンジニア	約650万〜1,000万円
Webサービス・プロジェクトマネージャー	約940万〜1,200万円
データサイエンティスト・アナリスト	約750万〜1,200万円
UI・UXデザイナー	約600万〜850万円
Web系（IT）ソリューション営業	約700万〜900万円
融資審査（法人）	約500万〜750万円
スーパーバイザー（SV）	約480万〜600万円

同社は「マーケット水準×等級（役割）」で給与テーブルを決定する方針を取っており、市場価値に応じた適正な報酬体系を構築しています。

OLTAと他社の年収を比較

ここではOLTAと同じ、FinTech領域のファクタリング・与信・決済関連企業の平均年収を見てみましょう。

企業名	平均年収	参照
PayPay銀行	約611万円	OpenWork
マネーフォワード	約723万円	有価証券報告書
freee	約688万円	有価証券報告書
ネットプロテクションズ	約1,019万円	有価証券報告書

OLTAの職種別年収を業界標準と比較すると、FinTech企業として競争力のある水準を維持していることがわかります。

OLTAでは「マーケット水準×等級（役割）」という明確な方針により、市場価値に見合った適正な報酬設定を行っており、優秀な人材の獲得と定着に注力している姿勢が伺えるでしょう。

OLTAにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

OLTAでは、従業員の「個人の専門力」と「チーム協調力」をバランス良く評価する独自の人事制度を導入しています。

「プロフェッショナル」は個人の専門スキルや職務能力、「ハーモニー」はチームワークや組織全体への貢献度を指し、この2つの軸で従業員を多角的に評価する仕組みです。

役職別の年収

OLTAでは「マーケット水準×等級（役割）」で給与テーブルを決定する明確な方針を採用しています。

等級	想定年収	備考
2等級	400万〜600万円前後	個人業績中心
3等級	400万〜800万円前後	チーム協働開始
4等級	600万〜1,000万円前後	チームリーダー
5等級	700万〜1,300万円前後	複数チーム管理
6等級	800万〜1,600万円前後	全社レベルの影響
7等級	900万〜1,800万円前後	業界への影響+スキル加算

2等級（個人レベル）の約400万円から始まり、7等級（業界レベル）の約1,800万円まで、段階的に年収が上昇する仕組みが構築されています。

最上位の7等級では、業界全体への影響力を持つレベルとして位置づけられ、スキル加算（Skill Add on）により更なる報酬向上も期待ます。

年代別の年収

OLTAでは年代別の具体的な年収データは公開されていませんが、職種別の年収レンジから推測すると、経験と専門性に応じて段階的な年収上昇が期待できます。

事業企画・新規事業開発で800万円〜1,100万円、人事で1,000万円〜1,200万円、Webエンジニアで650万円〜1,000万円など、職種によって幅広い年収レンジが設定されています。

同社では年功序列ではなく、実力と成果に基づいた評価制度を採用しているため、年齢に関係なく高い成果を出せば相応の報酬を得られるでしょう。

残業代

OLTAでは固定残業代制度を採用しており、月45時間分の残業代が基本給に含まれています。

職種により異なりますが、例えばプロダクトマネージャーは固定残業手当として月額約15万〜26万円が支給され、これを超過した時間外労働については追加で残業手当が支給される仕組みです。

フレックスタイム制（コアタイム12時〜16時）を導入しており、働き方の柔軟性を重視した労働環境が整備されています。

賞与・ボーナス

OLTAの賞与は、年2回の評価制度に連動した形で支給されるものと推測されます。

成長企業であることから、業績連動型のインセンティブ制度や、株式報酬制度（SO制度）も導入されており、企業の成長とともに従業員も恩恵を受けられる仕組みが用意されています。

特にSO制度については、長期的な視点での報酬設計となっており、優秀な人材の定着にも寄与していると考えられます。

各種手当

OLTAでは以下のように充実した手当制度を用意しており、従業員の働きやすさをサポートしています。

特に注目すべきは「わんふり」制度で、平日と休日の勤務日を振替できる柔軟な働き方が可能です。

また、書籍購入制度やワークスタイルサポート（ベビーシッター補助、緊急時のフルフレックス適用など）も整備されており、プロフェッショナルとしての成長と生活の両立を支援する制度が充実しています。

男女の年収差

OLTAでは能力と成果に基づく評価制度を採用しており、性別による年収差の解消に取り組んでいます。

平均年齢35歳の比較的若い組織で、多様性を重視した採用を行っており、男女問わず活躍できる環境づくりに力を入れています。

また、育児・介護休業制度やワークスタイルサポートなど、ライフステージの変化に対応した制度も整備されており、長期的なキャリア形成を支援しています。

OLTAの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

OLTAでは「ワークライフバランス」を重視した働き方改革に積極的に取り組んでいます。

フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入し、多様な働き方をサポートする環境が整備されており、従業員の満足度向上に注力しています。

残業時間

OLTAの月平均残業時間は14時間と少なく、仕事とプライベートのオンオフの切り替えを重視する社風です。

フレックスタイム制（コアタイム12時〜16時）を導入し、標準的な勤務時間は10時〜19時に設定されていますが、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

また、週3日までのリモートワークが認められており、通勤時間の削減や集中できる環境での業務が可能となっています。

離職率・平均勤続年数

OLTAは2017年設立の比較的新しい企業で、従業員数109名、平均年齢35歳という若い組織構成です。

成長フェーズにある企業として積極的な採用を行っており、中途採用がメインとなっていることから、経験豊富な人材が多く在籍しています。

具体的な離職率は公開されていませんが、充実した制度や競争力のある報酬体系により、人材の定着率向上に努めていると推測されます。

福利厚生

分類	内容
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日〜 年間休日120日 育児・介護休業 特別休暇制度（冠婚葬祭、出産など）
働き方	フレックスタイム制 リモートワーク（週3日） わんふり制度（平日と休日の勤務日を振替できる制度） 副業可能 緊急時のフルフレックス適用 希望スペックPC支給 在宅勤務用デュアルモニター貸与
健康・生活支援	インフルエンザ等予防接種費用負担 ウェルカムランチ補助 ベビーシッター補助
成長支援	書籍購入制度 SO制度

OLTAの福利厚生は、現代の働き方に対応した充実した内容です。

特に「ワークスタイルサポート」として、ベビーシッター補助や緊急時のフルフレックス適用など、従業員の多様な働き方をサポートする制度が整備されています。

また、プロフェッショナルとしての成長を支援する書籍購入制度や、長期的なインセンティブとなるSO制度も導入されており、従業員の成長と企業の発展を両立する仕組みが構築されています。

キャリアパス

OLTAでは、従業員一人ひとりのスキルアップと組織への貢献度に応じた明確なキャリアパスが用意されています。

7段階の等級制度により、新人レベル（2等級）から業界のエキスパートレベル（7等級）まで段階的に成長でき、各段階で求められる役割と目指すべき目標が明確に定められています。

また、上司との定期的な面談や成果に対する迅速なフィードバックにより、従業員の成長を継続的にサポートする体制が整備されており、長期的な視点でのキャリア形成ができるでしょう。

OLTAはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

OLTA株式会社は、中小企業の資金調達課題解決に特化したFinTech企業として、独自のサービスを展開しています。

日本初のオンライン完結型ファクタリングサービスを皮切りに、現在では複数のFinTechサービスで中小企業の経営を多角的に支援しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	OLTA株式会社
設立	2017年4月14日
従業員数	109名
平均年齢	35歳
所在地	東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル4F
資本金	45億5,189万円（2024年3月末時点）
累計資金調達実績	約57.1億円

OLTAの主力事業は、「OLTAクラウドファクタリング」と「クラウド請求書プラットフォームINVOY」の2つです。

ファクタリング事業では、売掛金を早期資金化する「借りない資金調達」サービスを提供し、AI審査により「はやい・かんたん・リーズナブル」なサービスを実現しています。

INVOY事業では、請求書の発行から決済まで一元管理できるプラットフォームを提供し、独自の与信技術を活用した「INVOYカード」も展開しています。

全国40以上の金融機関との提携実績は業界No.1を誇り、中小企業向けFinTech領域でのリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

年収が高い理由

OLTAの年収が高水準を維持している理由は、成長性の高いFinTech領域での事業展開と、優秀な人材への積極投資にあります。

累計約57.1億円という大規模な資金調達を実現し、安定した財務基盤を築いていることで、競争力のある報酬体系を構築できています。

また、「マーケット水準×等級（役割）」での給与決定方針により、市場価値に見合った適正な報酬を提供し、業界内での人材獲得競争に勝ち抜くための戦略を取っています。

今後の展望

OLTAは中小企業向けFinTechサービスのプラットフォーム化を進め、さらなる事業拡大を目指しています。

INVOYプラットフォームでは、無料機能からのマネタイズ強化と決済系機能のグロース実現に注力しており、新規プロダクトである法人カード事業の成長も期待されています。

中小企業の信用創造という独自性のあるビジネスモデルを基盤に、SMB向けFinTech領域でのポジション強化を通じて、持続的な成長と従業員の報酬向上を実現していくことが期待されるでしょう。

OLTAへの転職を成功させるコツ

ここでは、年収面でも納得できる転職にするために、応募前から内定までに取り組みたい行動を紹介します。

求人票で年収の内訳を確認する

年収に幅がある求人では、提示額が経験やスキル、任される役割によって決まるのが一般的です。

応募前には、年収の総額だけでなく基本給と固定残業代の内訳も求人票で確かめておきましょう。

固定残業代を含む給与は、見かけの月給が同じでも基本給の額が異なることがあります。

内訳が求人票でわからないときは、面接や内定後の条件面談で確認してください。

職務経歴書で成果を具体的に書く

中途採用では、前職で何を任され、どんな成果を出したかが選考の判断材料になります。

職務経歴書には、担当した業務だけでなく、自分が果たした役割と成果を書きましょう。

売上や作業時間の変化など、数字で示せる成果があれば添えると伝わりやすくなります。

志望動機で事業への関心を伝える

面接では、なぜその会社を選ぶのかを聞かれることが多いです。

応募先の事業内容を調べ、自分の経験をどう活かせるかを自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

採用ページや求人票に書かれた事業の方針を読み返してから面接に臨むと、答えに一貫性を持たせやすくなります。

転職エージェントに選考対策を相談する

年収の希望や入社時期の調整を自分だけで進めるのが不安なときは、転職エージェントへの相談も選択肢の一つです。

エージェントには、応募書類の添削や面接対策、条件面の交渉を頼めることがあります。

希望年収を伝えるときは、現在の年収と希望額の根拠をあわせて伝えると、交渉の材料にしてもらいやすくなります。

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まとめ

OLTA株式会社は、中小企業向けFinTech領域で独自のポジションを築く成長企業として、競争力のある年収水準を実現しています。

等級別の給与テーブルは約400万〜1,800万円と幅広く、特に専門性の高いポジションでは1,000万円を超える報酬も期待できます。

また、フレックスタイム制やリモートワーク、充実した福利厚生により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能で、長期的なキャリア形成を支援する体制も充実しています。

累計57億円の資金調達実績と安定した事業基盤を背景に、今後も継続的な事業成長が見込まれ、それに伴う従業員の処遇向上も期待できるでしょう。