野村證券への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	野村證券株式会社
業界	証券業
本社所在地	東京都中央区日本橋1-13-1
設立	2001年5月7日
従業員数	13,775名（2025年3月末時点）
平均年収	1,224万円（2025年3月期）
中途採用比率	61.9%（2025年3月期）
平均残業時間	月14.4時間（2025年3月期・総合職）
有給取得率	71.6%（2025年3月期）
離職率	9.9%（2025年3月期）

野村證券は、日本を代表する証券会社であり、国内最大手の金融グループです。

「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する」をパーパスに掲げ、資産運用からM&A、事業承継まで幅広い金融サービスを提供しています。

平均年収は1,224万円と金融業界でもトップクラスの水準を誇り、転職市場でも非常に人気が高い企業です。

一方で、高度な専門性と実績が求められるため、転職難易度は極めて高いのが実情です。

本記事では、野村證券への転職難易度や選考対策、求められる人材像、おすすめの転職エージェントについて紹介します。

野村證券はどんな会社？

野村證券は、野村ホールディングス傘下の中核企業として、証券業務全般を担っています。

ウェルス・マネジメント部門では、個人や法人のお客様の資産形成を多様なニーズに応じて支援しています。

株式や債券、金融派生商品といった運用商品の提供だけでなく、不動産、資産承継、事業承継、M&Aなど、包括的な資産管理サービスを展開しているのが特徴です。

投資銀行部門では、企業の資金調達やM&Aアドバイザリー業務を通じて、日本経済の成長を支えています。

グローバル・マーケッツ部門では、株式や金融商品のトレーディング、セールス、ストラクチャリングなど、金融市場における高度な専門業務を行っており、金融のプロフェッショナルが集まっています。

野村證券の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

野村證券への転職難易度は、非常に高いといえます。

なぜなら、平均年収1,224万円という高い報酬水準に加え、業界トップクラスの専門性が求められるためです。

しかし、中途採用は通年で実施されており、門戸は広く開かれています。

金融業界での実務経験や高度な専門知識を持つ人材であれば、十分にチャンスがあります。

野村證券の転職が難しい理由として、以下の3つが挙げられます。

まず、国内最大手の証券会社として絶大なブランド力を持つため、応募者が非常に多く、競争率が高いことが挙げられます。

加えて、ウェルス・マネジメントや投資銀行業務では、高度な金融知識やコンサルティング能力が必須です。

証券・銀行などの金融実務経験者や、M&A・事業承継などの専門知識を持つ人材が優遇される傾向にあります。

ESGデータを見ると、中途採用比率は年々上昇しており、2020年3月期の26.8%から2025年3月期には61.9%へと大幅に増加していました。

年度	中途採用比率
2020年3月期	26.8%
2021年3月期	38.3%
2022年3月期	52.7%
2023年3月期	54.5%
2024年3月期	48.0%
2025年3月期	61.9%

直近では採用の6割以上が中途採用となっており、経験者の積極採用が進んでいます。

OpenWorkの評価を見ると「20代成長環境」が4.4と非常に高く、若手にとっても成長の機会が豊富な環境です。

さらに、平均残業時間は月14.4時間と、かつての激務のイメージから大きく改善されており、働きやすい環境が整っています。

野村證券の第二新卒における転職難易度は？

中途採用と比較すると、第二新卒の方が若干ハードルは下がります。

野村證券では、第二新卒専用の採用枠が設けられており「新卒入社3年以内」であれば業界未経験でも応募可能です。

新入社員と同じ研修を受ける「一からのスタート」となるため、金融業界の実務経験がなくても挑戦できます。

ただし、その分、成長への強い意欲と覚悟が厳しくチェックされるでしょう。

第二新卒での転職を成功させるには「なぜ前職を辞めたのか」「なぜ野村證券なのか」という志望動機を明確にすることが重要です。

OpenWorkで「社員の士気」が3.7と高く評価されているように、自律的に動ける人材が好まれる傾向にあります。

受け身ではなく、主体的にキャリアを築いていく姿勢をアピールすることが、第二新卒での転職成功につながるでしょう。

「20代成長環境」がOpenWorkで4.4と非常に高く評価されていることから、若手にとっても成長の機会が豊富です。

野村證券の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

野村證券の中途採用における選考フローは、一般的に以下のステップで進められます。

選考期間は、書類選考から内定まで3〜5週間程度が目安です。

なお、応募倍率は非公開ですが、国内最大手の証券会社として絶大な人気を誇るため、非常に高い競争率が予想されます。

書類選考の段階から徹底的に準備を行い、面接では具体的な実績やエピソードを交えながら、自分の強みを明確に伝えることが重要です。

野村證券の選考対策・受かるためのポイント

野村證券の選考を突破するには、徹底的な準備が必要です。

ここでは、企業研究から書類作成、面接対策まで、受かるための具体的なポイントを解説します。

企業研究を徹底する

野村證券の選考では、企業理念やビジネスモデルへの深い理解が求められます。

特に、ウェルス・マネジメント部門が掲げる「変化を読み、あなたの未来を共に創る」というブランドコンセプトへの共感は重要です。

野村證券の公式サイトやIR資料、ニュースリリースをしっかり読み込み、事業内容や経営戦略を把握しておきましょう。

競合他社との違いを明確にすれば「なぜ野村證券なのか」という質問に説得力を持って答えられます。

加えて、野村證券が力を入れているDXやFinTech分野についても理解を深めておくと、面接での会話の幅が広がります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

野村證券の選考では、経験や能力を考慮して年収が決定されるため、履歴書と職務経歴書の質が非常に重要です。

履歴書では、基本情報を正確に記載するのはもちろん、志望動機欄で「なぜ野村證券なのか」を簡潔かつ明確に伝えましょう。

また、自己PR欄では、野村證券で求められる「自律性」や「高い専門性」を意識し、自分の強みを端的にアピールすることが大切です。

一方、職務経歴書では、前職での定量的な成果を明確に記載することが求められます。

たとえば「〇〇件の案件を成約し、〇〇億円の資金調達を実現」といった具体的な数字を盛り込むことで、採用担当者に強い印象を与えられます。

志望動機では企業研究で得た知識をもとに、ビジョンや事業内容に共感した理由を具体的に記載しましょう。

加えて、中途採用比率が61.9%と高いことから、即戦力として活躍できることを具体的なエピソードを交えて示すことで、採用担当者の関心を引くことができるはずです。

面接の回答を準備する

野村證券の面接では、志望動機や自己PR、前職での経験について深掘りされることが多いです。

想定される質問に対して、具体的なエピソードを交えながら答えられるよう準備しておきましょう。

「野村證券で何を成し遂げたいか」という質問に対しては、自分のキャリアビジョンと野村證券の事業内容を結びつけて答えることが重要です。

さらに、リーダーシップやマネジメント経験については、具体的なエピソードを交えて説明することで、採用担当者に説得力を持って伝えられます。

OpenWorkの評価では「社員の士気」が3.7と高く、自律的に動ける人材が好まれる傾向にあります。

野村證券への転職に向いている人の特徴

野村證券への転職を成功させるには、求められる人材像を理解し、自分の強みを適切にアピールすることが重要です。

ここでは、野村證券への転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

証券・金融業界出身の人

野村證券では、証券・銀行などの金融実務経験者が即戦力として高く評価されます。

金融商品の知識や顧客対応、リスク管理といった専門スキルが求められるためです。

特に、ウェルス・マネジメント部門では、個人や法人のお客様の資産形成を支援する業務が中心となるため、証券営業の経験がある人は即戦力として期待されます。

投資銀行部門やグローバル・マーケッツ部門では、M&Aアドバイザリーやトレーディングの経験が活かせます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

野村證券では、金融業界以外の経験者も歓迎されています。

特に、高度なコンサルティング力や、M&A・事業承継などの専門知識を持つ人材は、即戦力として期待されます。

たとえば、コンサルティングファーム出身者や、事業会社で財務・経営企画の経験がある人は、投資銀行部門やウェルス・マネジメント部門で活躍できる可能性が高いです。

プロジェクトマネジメントやデータ分析のスキルは、野村證券のDXやFinTech分野でも活かせます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

野村證券では、OpenWorkの評価で「20代成長環境」が4.4と非常に高く、若手にとって成長の機会が豊富です。

特に、第二新卒での転職では、金融業界の知識がなくても新入社員と同じ研修を受けられるため、未経験からでもチャレンジできます。

厳しい環境でも成長の機会と捉え、積極的に学び続ける姿勢がある人に向いています。

選考では成長への強い意欲と、野村證券で何を成し遂げたいかという明確なビジョンが求められるでしょう。

関連記事：第二新卒におすすめの転職エージェント！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

野村證券の平均年収は1,224万円と、金融業界でもトップクラスの水準です。

ESGデータを見ると、平均年間給与は右肩上がりで推移しており、2020年3月期の966万円から2025年3月期には1,224万円へと大幅に増加しています。

成果に応じた報酬を求める人にとって、非常に魅力的な環境です。

中途採用では、経験や能力を考慮して年収が決定されるため、前職での実績を適切にアピールすることで、高い年収を実現できる可能性があります。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェントを比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

野村證券は、国内最大手の証券会社として、業界内で絶大なブランド力を持っています。

そのため、野村證券での経験は、将来的なキャリアにおいて大きな武器となります。

特に、ウェルス・マネジメントや投資銀行業務での経験は、他の金融機関やコンサルティングファームでも高く評価されるでしょう。

野村證券では、DXやFinTech分野への投資も積極的に進めているため、最先端の金融サービスに携わる機会が豊富です。

中途で野村證券に転職した場合の年収は？

野村證券の平均年収は1,224万円（2025年3月期）と、金融業界でもトップクラスの水準です。

中途採用では、経験や能力を考慮して年収が決定されるため、前職での実績やスキルによって大きく変動します。

金融業界での実務経験が豊富な人や、高度な専門知識を持つ人は、高い年収を実現できる可能性があります。

OpenWorkのデータによると、年齢別の平均年収は以下のように推移しています。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	550万円	348万～868万円
30歳	852万円	540万～1,345万円
35歳	1,092万円	692万～1,723万円
40歳	1,207万円	765万～1,905万円
45歳	1,223万円	775万～1,930万円
50歳	1,225万円	776万～1,933万円
55歳	1,329万円	842万～2,097万円

30歳で800万円を超え、35歳で1,000万円、40歳で1,200万円を超える水準となっています。

職種別では、投資銀行部門で最も高く1,220万円、総合職でも783万円と高水準です。

野村證券への転職は、年収アップを実現したい人にとって有力な選択肢となります。

基本給に加え、営業成績に応じたインセンティブが支給される成果連動型。年2回の賞与と半期ごとの業績評価に基づく報酬がある。
努力次第で高収入を目指せる仕組み。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

国内金融機関の中ではトップクラスだと思う。ペイフォーパフォーマンスが根付いており、頑張った分だけ所得に反映してくれる仕組みが整っている

引用：OpenWork｜ウェルス・マネジメント、営業、ヴァイス・プレジデント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

関連記事：野村證券の年収は高い？平均年収1,224万円の実態・役職別給与や将来性を解説

【中途採用】野村證券への転職におすすめの転職エージェント

野村證券のような大手証券会社への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が不可欠です。

ここでは、野村證券への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のハイクラス・ミドル層の転職に特化した転職エージェントです。

金融業界の転職支援実績が豊富で、野村證券のような大手証券会社への転職にも強みを持っています。

両面型サポートを採用しているため、企業の内情や求められる人材像を熟知したコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられます。

さらに、JACリクルートメントでは、非公開求人も多数保有しているため、野村證券の中途採用情報をいち早くキャッチできる可能性が高いです。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

野村證券のような大手証券会社への転職を目指す20代・第二新卒の人に特におすすめです。

ASSIGNでは、キャリアの可能性を広げる丁寧なサポートを提供しており、未経験からでも野村證券への転職を目指せるよう、書類作成から面接対策まで手厚く支援してくれます。

年収アップに強く、実際に多くの転職成功者が前職よりも高い年収を実現しています。

20代で野村證券への転職を目指す人は、ASSIGNの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

野村證券の転職元・野村證券からの転職先

野村證券への転職元や、野村證券から転職先として選ばれる企業には、一定の傾向があります。

これらを把握することで、野村證券で求められる人材像や、野村證券での経験がどう評価されるかを理解できます。

以下は、一般的な金融業界の転職動向や口コミサイトの情報をもとにした一例です。

野村證券への転職元としては、証券会社や銀行などの金融機関が多い傾向にあります。

これは、金融業界での実務経験が即戦力として高く評価されるためです。

コンサルティングファームや事業会社の財務部門からの転職も見られます。

特に、中途採用比率が61.9%と高いことから多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境といえます。

野村證券からの転職先としては、外資系投資銀行やPEファンド、コンサルティングファームが多い傾向にあります。

これは、野村證券での経験が金融業界全体で高く評価されているためです。

事業会社の経営企画や財務部門、スタートアップのCFOとして活躍する人も少なくありません。

野村證券での経験は、将来的なキャリアにおいて大きな武器となり、幅広い選択肢を持てます。

野村證券はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

野村證券への転職を検討する際「やばい」「きつい」といった噂を耳にすることがあるかもしれません。

しかし、ESGデータを見る限り、かつての「激務」のイメージから大きく改善されています。

項目	データ	備考
平均残業時間	月14.4時間	2025年3月期・総合職
有給取得率	71.6%	2025年3月期
離職率	9.9%	2025年3月期
自己都合退職率	6.5%	2025年3月期
法令順守意識	4.6	OpenWork評価

平均残業時間は月14.4時間と非常に少なく、有給取得率も71.6%と高水準です。

離職率は9.9%、自己都合退職率は6.5%と低く、働きやすい環境が整っています。

野村證券は「やばい」「きつい」といったネガティブなイメージではなく、高い報酬と働きやすさを両立した企業です。

平日は8時から出社、18時頃には退社し残業時間は非常に短い。土日の出社も担当するお客様によるがほぼないため、ワークライフバランスは十分過ぎるほど整理されていると思う。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、ウェルス・マネジメント、営業、ヴァイス・プレジデント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

とにかく体育会系。叱咤は日常茶飯事。メンタル強くないとやられます。売上をつくらないといけない世界。
引用：OpenWork｜退職検討理由、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

野村證券の採用大学は？

野村證券の採用大学は、国内トップクラスの大学が中心です。

2025年度の就職者数上位校（大学通信調べ）は以下の通りです。

順位	大学名	就職者数
1位	慶應義塾大学	53名
2位	早稲田大学	28名
3位	明治大学	22名
4位	東京大学	17名
5位	立命館大学	16名
5位	関西学院大学	16名
7位	中央大学	11名
8位	京都大学	9名
8位	青山学院大学	9名
8位	同志社大学	9名

慶應義塾大学が53名でトップ、続いて早稲田大学が28名、明治大学が22名です。

東京大学や京都大学といった旧帝大、関西学院大学や立命館大学、同志社大学といった関西の有力私立大学からの採用も多い傾向にあります。

ただし、中途採用では、学歴よりも実務経験やスキルが重視されるため、大学にとらわれすぎる必要はありません。

野村證券の中途採用・転職難易度まとめ

野村證券への転職難易度は非常に高いものの、金融業界での実務経験や高度な専門知識を持つ人であれば、十分にチャンスがあります。

最新のESGデータからは「高年収（1,224万円）」「低残業（14.4時間）」「高い法令順守意識」という、非常に洗練されたプロフェッショナル集団へと進化していることが分かります。

野村證券への転職を成功させるには、徹底的な準備が不可欠です。