三菱UFJ信託銀行への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	三菱UFJ信託銀行株式会社
業界	信託銀行（銀行・信託・投資）
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-4-5
設立	1927年3月10日
従業員数	6,372人（2025年3月末時点）
平均年収	978万円
中途採用比率	49%（2024年度）
平均残業時間	月27.1時間（2024年度）
有給取得率	68%
3年後定着率	非公開

三菱UFJ信託銀行は、銀行業務と信託業務を一体で提供する国内有数の信託銀行です。

三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の中核企業として、資産運用・管理、不動産、証券代行などの専門サービスを展開しています。

中途採用比率は約5割と積極的であり、専門性の高さと安定した給与水準から転職市場での人気も高い企業です。

本記事では、三菱UFJ信託銀行への転職難易度や、転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントも紹介します。

三菱UFJ信託銀行はどんな会社？

三菱UFJ信託銀行は、預金や貸出といった伝統的な銀行業務に加えて、資産運用や管理、不動産、証券代行など多岐にわたる信託業務を提供する総合信託銀行です。

個人向けには遺言や相続、資産承継のサポート、法人向けには年金運用や不動産仲介、証券代行サービスなど、幅広いニーズに応えています。

国内53拠点、海外5拠点を展開し、MUFGグループの一員として国内外で高い信頼を得ています。

三菱UFJ信託銀行の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

三菱UFJ信託銀行の中途採用は、金融業界以外からも積極的に人材を受け入れていますが、専門性の高さと企業ブランドから一定の難易度があります。

中途採用比率は2024年度で49%と約半数を占めており、新卒だけでなく中途入社者も多く活躍している環境です。

これは、即戦力となる経験者や、信託業務に新たな視点をもたらす多様な人材を求めている証です。

三菱UFJフィナンシャル・グループの一員という安定性と知名度の高さから、転職市場では常に注目を集める企業です。

加えて、信託銀行特有の業務には不動産、年金、資産承継といった専門知識が必要であり、これらの領域で即戦力となれる人材が優遇されます。

さらに、有価証券報告書によると平均年収は978万円と高水準であることから、応募者の質も高く、選考は厳しいものになります。

一方で、中途採用比率が約5割という事実は、門戸が開かれていることも示しています。

三菱UFJ信託銀行の第二新卒における転職難易度は？

三菱UFJ信託銀行は「第二新卒採用」という枠を設けており、社会人経験が浅い若手にも積極的にチャンスを提供しています。

そのため、特定のスキルや専門性がなくとも信託銀行の専門的な領域に挑戦したいという意欲があれば、応募しやすい環境です。

応募資格は最終学歴が大学・大学院卒以上であることが条件となっています。

第二新卒枠では、これまでの実務経験よりも、入社後の成長ポテンシャルや学習意欲が重視される傾向にあります。

信託業務は専門性が高い分野ですが、入社後の研修制度やメンター制度が充実しているため、未経験からでもしっかりと学べる体制が整っています。

三菱UFJ信託銀行の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

三菱UFJ信託銀行の中途採用における選考フローは、一般的な金融機関と同様に複数のステップで構成されています。

具体的な倍率に関する公式データは公開されていませんが、中途採用比率が約5割という数字から、毎年一定数の中途入社者を受け入れていることがわかります。

選考では、書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定に至るのが一般的な流れです。

選考では、信託銀行の専門性に対する理解度や、MUFGグループで働く意欲が重視されます。

三菱UFJ信託銀行の選考対策・受かるためのポイント

三菱UFJ信託銀行の選考を突破するためには、信託銀行ならではの専門性を理解し、自分の経験やスキルをどう活かせるかを明確に伝えることが重要です。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

選考では、事業内容や強み、業界内でのポジションを深く理解していることが評価されます。

信託銀行は一般的な銀行とは異なり、資産運用や不動産、年金、証券代行といった専門的な業務を担っています。

そのため、これらの業務内容について具体的に説明できるレベルまで理解を深めておくことが大切です。

まず、三菱UFJ信託銀行が提供するサービスの全体像を把握しましょう。

リテール事業では個人の資産承継をサポートし、法人事業では企業の年金運用や不動産取引を支援しています。

MUFGグループの一員として、銀行や証券会社と連携しながら総合的な金融サービスを提供している点も同社の大きな強みです。

また、競合他社との違いを説明できることも重要です。

たとえば、三井住友信託銀行やみずほ信託銀行と比較して、MUFGグループの規模や国際展開力がどのように活かされているかを理解しておくとよいでしょう。

企業研究を徹底することで、面接で説得力のある志望動機を語れます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書と職務経歴書は、選考の第一関門である書類選考を突破するための重要なツールです。

三菱UFJ信託銀行では、これまでの経験やスキルが信託業務にどう活かせるかが評価されるため、単なる経歴の羅列ではなく具体的な成果や学びを盛り込むことが大切です。

まず、職務経歴書には具体的な数値を盛り込みましょう。

「売上を○○%向上させた」「プロジェクトを○ヶ月で完遂した」といった定量的な成果は、あなたの実力を客観的に示す材料になります。

金融業界の経験がない場合でも、不動産やシステム開発、コンサルティングといった信託業務に関連する分野での実績があれば、それを前面に押し出すことが効果的です。

志望動機では、企業研究で得た知識を活かし、なぜ三菱UFJ信託銀行でなければならないのかを明確に述べましょう。

「信託銀行の専門性を学びたい」といった漠然とした理由ではなく「MUFGグループの総合力を活かした資産運用サービスに魅力を感じた」といった具体的な理由を示すことで、説得力が増します。

さらに、書類は読みやすさも重要です。

面接の回答を準備する

面接では、あなたの人柄やコミュニケーション能力、そして働く意欲が評価されます。

そのため、よく聞かれる質問に対する回答を事前に準備し、自信を持って答えられるようにしておくことが大切です。

まず、自己紹介では簡潔にこれまでのキャリアを説明し、自分の強みを印象づけましょう。

志望動機では、企業研究で得た情報をもとに、三菱UFJ信託銀行の事業内容や企業文化に共感した点を具体的に述べることが重要です。

転職理由を聞かれた際には、前職の不満ばかりを語るのではなく、新しい環境で何を実現したいのかという前向きな姿勢を示しましょう。

入社後にやりたいことを聞かれた場合は、応募する職種に関連する具体的な目標を述べることで、入社後のイメージを採用担当者に伝えることができます。

リーダーシップやマネジメント経験がある人は、具体的なエピソードを交えて説明すると説得力が増します。

英語力については、TOEICのスコアや実務での使用経験があれば積極的にアピールしましょう。

苦労した経験を聞かれた際には、問題をどのように乗り越えたかというプロセスを丁寧に説明し、自分の課題解決能力を示すことが大切です。

自分の強みと弱みについては、強みは信託業務に活かせるスキル、弱みは改善に向けて取り組んでいる姿勢を伝えることで、バランスの取れた印象を与えられるでしょう。

三菱UFJ信託銀行への転職に向いている人の特徴

三菱UFJ信託銀行は、専門性の高い信託業務を扱うため、特定のスキルや経験を持つ人材が活躍しやすい環境です。

ここでは、以下の特徴について詳しく解説します。

信託銀行業界出身の人

信託銀行での勤務経験がある人は、三菱UFJ信託銀行への転職において即戦力として高く評価されます。

なぜなら、資産運用や不動産、年金といった信託業務は専門性が高く、業界特有の知識やノウハウが求められるからです。

他の信託銀行で培った経験は、三菱UFJ信託銀行でもそのまま活かすことができ、入社後すぐに成果を出せる可能性があります。

同業界からの転職者は、信託業務の難しさや顧客対応の重要性を理解しているため、企業文化にもスムーズに馴染みやすいでしょう。

特に、三菱UFJ信託銀行はMUFGグループの一員として、銀行や証券会社と連携した総合的なサービス提供が強みです。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

金融業界の経験がなくとも、汎用性の高いスキルを持っている人は三菱UFJ信託銀行への転職に向いています。

たとえば、不動産やシステム開発、データ分析、コンサルティングといった分野での実績がある人は、信託業務の各領域で即戦力として活躍できるでしょう。

特に、デジタル化が進む金融業界では、ITスキルやデータサイエンスの知識を持つ人材が求められています。

三菱UFJ信託銀行でも、システム関連事業やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に力を入れているため、こうした分野での経験は大きな強みになります。

プロジェクトマネジメントやチームリーダーとしての経験も評価されます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の人で、新しいことを学ぶ意欲が高い人は、三菱UFJ信託銀行での成長が期待できます。

信託業務は専門性が高い分野ですが、入社後の研修制度やメンター制度が充実しているため、未経験からでもしっかりと学べる環境が整っています。

若手のうちに信託銀行の専門知識を身につけることで、将来的には資産運用や不動産、年金といった幅広い領域でキャリアを築くことが可能です。

三菱UFJ信託銀行では部門異動も積極的に行われているため、さまざまな業務を経験しながらスキルを磨くことができます。

20代のうちに多様な経験を積むことで、30代以降のキャリアの選択肢が大きく広がるでしょう。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

三菱UFJ信託銀行は、有価証券報告書によると平均年収が978万円と高水準であり、年収アップを目指す人にとって魅力的な転職先です。

信託銀行は専門性が求められる業務が多いため、一般的な銀行よりも給与水準が高い傾向にあります。

MUFGグループの安定した基盤があることで、長期的に安定した収入を得られる点も大きなメリットです。

さらに、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇します。

調査役で850万円から1,200万円、上級調査役で1,300万円から1,600万円、次長クラスでは1,600万円以上と、キャリアを積むことで確実に収入を増やすことが可能です。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェントを比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

三菱UFJ信託銀行での勤務経験は、転職市場において高い評価を受けるため、自分の市場価値を上げたい人に最適です。

信託業務の専門知識は他の金融機関でも重宝されるスキルであり、MUFGグループでの経験はキャリアの大きな武器になります。

信託銀行では資産運用や不動産、年金といった複数の領域に携わることができるため、幅広い知識とスキルを身につけることが可能です。

こうした経験は、将来的に他の金融機関やコンサルティングファーム、事業会社への転職を考える際にも強みになるでしょう。

さらに、三菱UFJ信託銀行では海外拠点もあるため、グローバルな視点を養うことも可能です。

中途で三菱UFJ信託銀行に転職した場合の年収は？

三菱UFJ信託銀行に中途で転職した場合、年収は経験やスキル、配属される職種によって異なりますが、有価証券報告書によると平均年収は978万円と高水準です。

これは全社員の平均であり、中途入社者の初任給は経験や前職の年収を考慮して決定されます。

年齢	想定年収
25歳	518万円
30歳	761万円
35歳	941万円
40歳	1,051万円
45歳	1,124万円
50歳	1,196万円

OpenWorkのデータによると、年齢が上がるにつれて年収も着実に増加する傾向が見られます。

30歳で約760万円、40歳で1,000万円を超えるなど、年功序列の給与体系が残っていることがわかります。

役職別の年収を見ると、調査役で850万円から1,200万円、上級調査役で1,300万円から1,600万円、次長クラスでは1,600万円以上と、役職が上がるごとに年収も大きく上昇します。

賞与は年2回支給され、2024年度の実績もあるため、安定した賞与が期待できる環境といえるでしょう。

さらに、職種別に見ると、企画職が925万円、管理職が892万円、総合職が824万円、事務職が659万円と、職種によっても年収に差があります。

中途入社の場合、前職の経験やスキルが評価されれば、初年度から高い年収を得ることも可能です。

給与制度は、一般的な日本の大企業と呼ばれるような企業と同じだと思う。年功序列。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性

近年はコンスタントに昇給が行われており、今後も継続的な昇給に期待できると感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、企画、本部企画、調査役、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

関連記事：三菱UFJ信託銀行は平均年収978万円！年代別年収や同業他社との比較を徹底解説

【中途採用】三菱UFJ信託銀行への転職におすすめの転職エージェント

三菱UFJ信託銀行への転職を成功させるためには、信託銀行や金融業界に強い転職エージェントを活用することが重要です。

エージェントは、企業の採用動向や求める人材像を熟知しており、書類作成から面接対策まで幅広くサポートしてくれます。

ここでは、三菱UFJ信託銀行への転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以降のミドル・ハイクラス層の転職に強いエージェントです。

金融業界や専門職への転職実績が豊富で、三菱UFJ信託銀行のような大手金融機関への転職もしっかりサポートしてくれます。

コンサルタントは業界の動向や企業の採用ニーズを深く理解しており、あなたの経験やスキルに合った求人提案が可能です。

書類作成や面接対策も丁寧に行ってくれるため、初めて転職活動をする人でも安心して利用できるでしょう。

特に、信託銀行のように専門性が求められる業界では、JACリクルートメントのような業界特化型のエージェントを活用することで、選考通過率を高められます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代の若手層のキャリアアップに特化した転職エージェントです。

金融業界や戦略コンサル、IT業界への転職実績が豊富で、三菱UFJ信託銀行のような専門性の高い企業への転職もサポートしています。

ASSIGNの特徴は、目先の転職だけでなく、長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれる点です。

20代のうちにどのようなスキルを身につけ、どのようなキャリアを築いていくべきかを丁寧にアドバイスしてくれるため、将来を見据えた転職ができます。

三菱UFJ信託銀行の転職元・三菱UFJ信託銀行からの転職先

三菱UFJ信託銀行への転職元や、三菱UFJ信託銀行からの転職先を知ることで、どのようなキャリアパスが一般的なのかを把握できます。

信託銀行は専門性が高いため、転職市場でも高く評価される経験です。

三菱UFJ信託銀行への転職元として考えられるのは、他の信託銀行や金融機関からの転職です。

信託業務の経験者は即戦力として評価されるため、同業界からのキャリアチェンジがスムーズに進みます。

また、不動産会社やコンサルティングファームからの転職も想定され、専門性の高いスキルを持つ人材が活躍しています。

近年は、デジタル化の推進に伴い、ITやシステム開発のバックグラウンドを持つ人材も積極的に採用されているようです。

三菱UFJ信託銀行から転職する場合、信託業務で培った専門知識は他の金融機関でも高く評価されます。

特に、資産運用会社や投資銀行では、年金運用や資産管理の経験が活かせるため、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な選択肢です。

さらに、事業会社の財務・経理部門やコンサルティングファームへの転職も想定され、信託銀行での経験は幅広いキャリアパスにつながります。

三菱UFJ信託銀行はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

三菱UFJ信託銀行への転職を検討する際「やばい」「きつい」といったネガティブな情報が気になる人もいるかもしれません。

しかし、実際のところ、三菱UFJ信託銀行は安定性が高く、働きやすい環境が整っている企業です。

項目	データ
法令順守度	4.9点（5点満点）
平均残業時間	月27.1時間
有給取得率	68%
平均勤続年数	16.0年

まず、法令順守度は4.9点と極めて高く、コンプライアンスが徹底された企業であることがわかります。

平均残業時間は月27.1時間（2024年度）と、金融業界の中では比較的抑えられている水準です。

有給取得率も68%と高く、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境です。

三菱UFJ信託銀行はMUFGグループの一員として、安定した経営基盤を持っています。

福利厚生も充実しており、社宅や独身寮（全国コースのみ）、確定拠出年金制度、ライフプラン研修など、社員の生活をサポートする制度が整っています。

一方で、信託業務は専門性が高いため、入社後も継続的に学習する姿勢が求められます。

OpenWorkによると人事評価の適正感は2.8点とやや低めで、評価制度に対する不満を感じる社員もいるとのことです。

さらに、部門によっては繁忙期に業務量が増えることもあるため、事前に配属先の業務内容を確認しておくことが大切です。

総じて、三菱UFJ信託銀行は安定性が高く、専門性を磨ける環境が整っている企業です。

転職後に後悔しないためには、自分のキャリアビジョンと企業の方向性が合っているかをしっかり確認しましょう。

年2回の連続休暇(土日を含めて9連休)取得が必須となっていることは素晴らしい。有給休暇も積極的な取得が推奨されており、休暇面でのワークライフバランスは同業界の中でも優れていると言える。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、企画、本部企画、調査役、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社

評価制度：
年1回評定が実施される。
年功序列の色が強く、能力の差が評価に反映されづらい

引用：OpenWork｜年収・給与制度、受託財産部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

三菱UFJ信託銀行の採用大学は？

三菱UFJ信託銀行の新卒採用における採用大学を見ると、難関大学出身者が多いことがわかります。

これは、企業が高い学力や論理的思考力を持つ人材を求めていることを示しています。

順位	大学名	採用人数
1位	慶應義塾大学	61人
2位	早稲田大学	53人
3位	一橋大学	17人
4位	明治大学	14人
5位	中央大学	13人
6位	同志社大学	12人
7位	上智大学	11人
8位	立教大学	11人
9位	東京大学	9人
10位	青山学院大学	7人

2025年のデータによると、慶應義塾大学が61人と最も多く、次いで早稲田大学が53人、一橋大学が17人と続いています。

難関私立大学や国立大学からの採用が中心であり、学歴フィルターが存在する可能性があります。

ただし、中途採用においては学歴よりも実務経験やスキルが重視されるため、新卒採用と比較すると学歴フィルターは緩やかです。

中途採用では、これまでのキャリアで培ったスキルや実績が評価されるため、学歴に自信がない人でも十分にチャンスがあります。

三菱UFJ信託銀行の中途採用・転職難易度まとめ

三菱UFJ信託銀行への転職は、専門性の高さと企業ブランドから一定の難易度がありますが、中途採用比率が約5割と門戸は開かれています。

信託業務の経験者はもちろん、金融業界未経験でも専門スキルを持つ人材や、第二新卒として成長意欲が高い人にはチャンスがあります。

転職を成功させるためには、企業研究を徹底し、自分の経験やスキルが信託業務にどう活かせるかを明確に伝えることが重要です。

履歴書や職務経歴書を丁寧に作り込み、面接では具体的なエピソードを交えて自分の強みをアピールしましょう。

さらに、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用することで、選考対策や企業の内部情報を得ることができ、転職成功率を高められます。

三菱UFJ信託銀行は、安定した経営基盤と専門性の高い業務環境を兼ね備えた魅力的な企業です。

長期的なキャリア形成を目指す人や、信託業務という新しい領域に挑戦したい人にとって、最適な転職先といえるでしょう。