ミイダスは平均年収564万円！年代別・役職別の給与体系やボーナスを徹底解説

ミイダス株式会社は、転職サービス業界で独自の可能性診断技術を活用した人材マッチングプラットフォームを提供する企業です。

「可能性診断」という独自技術により、転職希望者の潜在能力を数値化し、適性の高い企業とのマッチングを実現しています。

本記事では、ミイダス株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

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ミイダス株式会社の平均年収は564万円｜同業他社との比較

ミイダス株式会社の平均年収は約564万円となっており、IT・人材サービス業界の中では競争力のある水準です。

同社は転職アプリ事業を中心とした人材関連サービスを展開しており、独自の可能性診断技術を活用したビジネスモデルが評価されています。

ミイダスの平均手取り年収・月収

ミイダスの平均年収564万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約434万円、手取りの月収は約36万円です。

ミイダスに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

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ミイダスと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
ミイダス	約564万円	OpenWork
株式会社ビズリーチ	約552万円	OpenWork
パーソルキャリア株式会社	約536万円	OpenWork
アトラエ	約714万円	有価証券報告書
エン(旧エン・ジャパン)	約540万円	有価証券報告書

ミイダスの平均年収564万円を人材関連サービス業界の他社と比較すると、成長企業としては妥当な水準と言えるでしょう。

「Green」を運営するアトラエより年収は低いものの、その他の企業と比較すると高水準です。

同業界では企業規模や事業モデルによって年収水準に差がありますが、ミイダスは独自の診断技術を持つベンチャー企業として、今後の成長とともに年収水準の向上も期待されます。

転職サービス業界は市場拡大が続いており、デジタル技術を活用したサービス展開を行う企業への評価も高まっているのが現状です。

ミイダスのような技術力を持つ企業では、専門性の高い人材への報酬も充実している傾向があります。

ミイダス株式会社における給与体系｜年代別・役職別の年収やボーナスは？

ミイダス株式会社の給与体系は、年代別・役職別に体系化されており、スキルや経験に応じた適正な評価が行われています。

同社では成果主義的な側面もありながら、安定した昇給制度も整備されているとの情報があります。

基本給＋インセンティブ制度＋残業代＋リモート手当。
Quarterの営業成績により、自身の給与テーブルが決まる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

役職別の年収

役職	平均年収
一般職・メンバークラス	450〜560万円
マネージャー・管理職クラス	800〜1,000万円

ミイダス株式会社の役職別年収については上記の表を参考にしてください。

口コミによると「メンバークラスでも年収1,000万円をもらえていた」とあるため、職種によっても差が大きいことが考えられます。

メンバーと管理職で分かれており、メンバーは0〜4 管理者は0〜2で構成されており、そこにより基本給とボーナス額が変化する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜インサイドセールス、在籍3年未満、男性

メンバー時代、リーダー時代ともに1000万は貰えていたので稼ぎやすい組織だと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜インサイドセールス、在籍3～5年、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	486万円	372〜635万円
30歳	576万円	441〜752万円
35歳	615万円	471〜803万円

ミイダスの年代別年収を詳しく見ると、20代後半から30代前半にかけて着実な年収上昇が見られます。

25歳で486万円、30歳で576万円と、5年間で約90万円の昇給があり、年功序列的な昇給制度が機能していることがわかります。

35歳時点では615万円となっており、IT・人材サービス業界の中でも競争力のある水準を維持しています。

また、口コミでは「20代で年収600万円以上は現実的」との意見があるため、実績次第で平均よりも高年収を目指せるでしょう。

半期に一度評価面談があり、グレードが変わる

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜インサイドセールス、在籍3～5年、男性

一定ラインまでは稼げる。20代で年収600万以上は現実的。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜インサイドセールス、在籍3年未満、男性

残業代

ミイダス株式会社の残業代については、1分単位で支給があるとのことです。

残業は1分単位で支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーサクセス、在籍3年未満、男性

ボーナスの支給回数と決まり方

年2回の賞与支給が基本となっており、業績連動型の要素も含まれているとのことです。

ミイダス株式会社の賞与制度は、会社の業績と個人の成果を反映した内容となっています。

転職サービス事業の特性上、事業の成長に応じて賞与額も変動する可能性があり、成果を上げた従業員には相応の報酬が期待できるでしょう。

ベンチャー企業としての成長性を考慮すると、将来的には賞与水準の向上も期待できます。

賞与は年2回。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜CS、在籍3年未満、男性

初任給

ミイダス株式会社の初任給は公式サイトには掲載されていませんが、リクナビ2026にて参考データが公開されているので紹介します。

月25万円程度（月給制）

引用：リクナビ2026｜ミイダス株式会社

男女の年収差

ミイダス株式会社では、男女間の年収格差是正に向けた取り組みが行われています。

IT・人材サービス業界全体として、性別に関係なく能力や成果に基づいた評価制度の導入が進んでおり、同社もその流れに沿った人事制度を構築しています。

職種や役職に応じた公平な給与設定が行われており、女性の管理職登用も積極的に進められているとのことです。

多様性を重視する企業文化の中で、性別に関係なく活躍できる環境づくりが推進されています。

女性管理者もいるし、有給や産休・育休なども非常に取得しやすい環境なのでいい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

ミイダス株式会社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ミイダス株式会社の働き方については、IT企業らしい柔軟性と効率性を重視したスタイルが特徴です。

従業員の働きやすさを重視した制度設計が行われており、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みも進められています。

残業時間

項目	数値	備考
月間残業時間	14.4時間	業界平均程度
有給消化率	83.8%	高水準

ミイダスの残業時間は月平均14.4時間と、IT業界の中では比較的抑制された水準となっています。

有給消化率も83.8%と高い水準を保っており、従業員が休暇を取りやすい環境が整備されていることがわかります。

働き方改革の推進により、長時間労働の抑制とワークライフバランスの実現に向けた取り組みが継続的に行われています。

フレックス制度やリモートワーク制度なども導入されており、従業員の多様な働き方をサポートしています。

離職率・平均勤続年数

ミイダス株式会社の離職率については、IT業界の平均的な水準と考えられます。

比較的安定した組織運営が行われており、従業員の定着率も一定の水準を保っているようです。

転職サービス事業を手がける企業として、従業員のキャリア開発にも積極的に取り組んでおり、社内での成長機会の提供が離職率の抑制につながっています。

成長企業としての魅力と安定した労働環境のバランスが、従業員の満足度向上に寄与しています。

平均勤続年数はOpenworkの情報によると、男性1.5年、女性1.4年とのことです。

福利厚生

ミイダス株式会社の福利厚生制度は、IT企業として充実した内容となっています。

社会保険完備はもちろん、従業員の健康管理や自己啓発支援にも力を入れており、長期的なキャリア形成をサポートする制度が整備されています。

技術系企業として、スキルアップのための資格取得支援制度や業務に必要な備品の支給などもされており、従業員の専門性向上を後押ししています。

また、働き方の多様化に対応した制度も充実しており、従業員のワークライフバランス実現を支援しているでしょう。

キャリアパス

ミイダス株式会社では、従業員のキャリア開発を重視した人事制度が構築されています。

技術職では専門性を深める専門職コースと、マネジメントを担う管理職コースの2つのキャリアパスが用意されており、個人の志向に応じた成長が可能です。

営業職や企画職においても、事業の拡大に伴って新しいポジションや責任ある役割への挑戦機会が豊富に提供されています。

転職支援事業を手がける企業として、従業員自身のキャリア形成についても専門的なサポートが期待できるでしょう。

ミイダス株式会社はどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

ミイダス株式会社は、転職サービス業界で独自の地位を築いている成長企業です。

「可能性診断」という独自技術を核とした事業展開により、従来の転職サービスとは一線を画するサービスを提供しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ミイダス株式会社
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8F
設立	2019年4月1日
代表者	代表取締役社長　後藤 喜悦
事業内容	転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営

ミイダス株式会社は、転職アプリ「ミイダス」を中心とした人材マッチングサービスを展開しています。

同社の最大の特徴は「可能性診断」という独自技術で、これにより転職希望者の潜在能力を数値化し、適性の高い企業とのマッチングを実現しています。

パーソル株式会社のグループ企業として、豊富なデータベースと先進的な技術を活用したサービス開発を行っており、転職サービス業界で差別化されたポジションを確立しています。

面接確約オファーサービスや企業向けの採用支援サービスなど、多角的な人材関連事業を展開しています。

年収が高い理由

ミイダス株式会社の年収が業界平均を上回る水準にある理由は、独自技術を持つ成長企業としての競争力にあります。

「可能性診断」という他社にはない独自技術を核とした事業モデルにより、転職サービス市場での差別化を実現し、安定した収益基盤を構築しています。

パーソルグループの一員として豊富なリソースとノウハウを活用できる環境にあり、事業拡大に必要な投資や人材確保が可能な体制が整っています。

また、IT・データサイエンス分野の専門人材への需要が高まる中で、高いスキルを持つ従業員に対して競争力のある報酬を提供する必要があることも、年収水準を押し上げる要因です。

今後の展望

ミイダス株式会社の今後の展望は、転職サービス市場の拡大とデジタル化の進展により、非常に明るいものと言えるでしょう。

コロナ禍以降、働き方や転職に対する意識変化により転職市場は拡大を続けており、同社の「可能性診断」技術は今後さらに重要性を増すと予想されます。

AIやビッグデータ解析技術の進歩により、より精密で個人に合わせたマッチングサービスの提供が可能になり、事業の付加価値向上が期待されます。

パーソルグループとの連携強化により、国内外での事業展開や新サービス開発も加速し、従業員にとってもキャリア成長の機会がさらに拡大していくでしょう。

年収アップを目指す転職を成功させるコツ

年収アップを目指して転職するなら、選考に入る前の準備が結果を左右します。

ここでは、応募書類の準備から年収交渉まで、転職を進めるときに押さえておきたいコツを紹介します。

これまでの実績を具体的に伝えられるよう整理する

応募書類と面接では、これまでどのような成果を出してきたかを具体的に伝えることが求められます。

担当した業務、工夫した点、その結果を順に書き出しておくと、面接でも同じ流れで説明しやすくなるでしょう。

成果は売上や担当件数など数字で示せるものを優先して整理してください。

応募先の事業内容を調べて志望動機に活かす

志望動機に説得力を持たせるには、応募先がどのような事業を展開し、誰に向けてサービスを提供しているかを把握しておく必要があります。

採用ページや会社概要、求人票の業務内容を読み、自分の経験がどの業務で活かせるかを結びつけておきましょう。

面接の前には応募書類を読み返し、書いた内容と話す内容にずれがないかも確認しておくと安心です。

希望年収の根拠を用意して交渉に臨む

年収交渉では、希望額だけを伝えるのではなく、その金額が妥当だと考える理由をあわせて示すことが大切です。

現在の年収や担当してきた業務の範囲、入社後に貢献できる内容を整理し、希望額と最低限受け入れられる額を分けて考えておきましょう。

提示された条件に疑問があるときは、内定後の面談などで基本給や賞与の考え方を確認しておくと、入社後のずれを防げるでしょう。

転職エージェントを併用して情報を集める

自分だけで転職活動を進めると、求人票だけではわからない働き方や評価の仕組みを把握しにくい面があります。

転職エージェントを併用すれば、応募書類の添削や面接対策、年収交渉の相談などのサポートを受けられる場合があります。

担当者によって得意な業界や職種が異なるため、複数のサービスに登録して比較してみるのもひとつの方法でしょう。

まとめ

ミイダス株式会社の平均年収は約564万円と、IT・人材サービス業界の中で競争力のある水準となっています。

年代別に見ると25歳486万円、30歳576万円、35歳615万円と着実な昇給カーブを描いており、安定したキャリア形成が可能な環境です。

「可能性診断」という独自技術を持つ成長企業として、今後も事業拡大とともに従業員の処遇向上が期待される企業でしょう。

転職サービス業界での経験を積みたい方や、IT技術を活用した人材関連事業に携わりたい方にとって、魅力的な転職先の一つです。