enミドルの転職を使うとバレるって評判は本当？口コミをもとに解説

enミドルの転職は、30代・40代のミドル層に特化したハイクラス転職サイトです。

管理職やリーダー候補、年収600万円以上を想定した求人が中心で、スカウト機能を活用しながら自分のペースで転職活動を進められます。

業界経験者であれば、年齢ではなくスキルや実績を評価してもらいやすい点が魅力です。

本記事では、enミドルの転職を利用した方からアンケート調査を実施し、良い評判と悪い評判を紹介します。

また、enミドルの転職の特徴や利用の流れ、使いこなすコツも解説します。

ハイクラス向け転職エージェントは以下の記事で紹介しているので、気になる方はあわせて読み進めてください。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェントを比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

enミドルの転職の良い評判・口コミ

当編集部のアンケート調査では、enミドルの転職に対してさまざまなポジティブな声が寄せられました。

ミドル層に特化したサービスならではの強みが評価されており、年収アップやキャリアアップを実現した方の声も多く見られます。

ミドル層でも年収アップを狙える求人が豊富

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、ミドル層でも年収アップを狙えるような好条件の求人が豊富にそろっているという声が多く見られます。

enミドルの転職には、年収600万円以上を想定したミドル層向けの求人が中心に掲載されています。

企業側もenミドルの転職の利用者がミドル層であることを前提に求人を出しているため、他の総合型転職サイトと比べて、年収アップを見込める役職クラスの案件が集まりやすい構造になっています。

特にこれまでのキャリアを活かして年収アップを目指したい方にとっては、条件の合う求人を見つけやすいサービスといえるでしょう。

スカウト機能で自分の市場価値を客観的に把握できる

利用者からの良い評判には、スカウト機能を通じて自分の市場価値を客観的に確認できる点を評価する声が多く見られます。

enミドルの転職のスカウト機能では、職務経歴書を登録するだけで企業やエージェントから直接オファーが届きます。

どの業界・職種からスカウトが来るかを見るだけで、現在の経歴が転職市場でどう評価されているかを実感できますね。

「まだ転職するかどうか迷っている」という段階でも、スカウトの内容を通じて自分の立ち位置を把握できるのは大きなメリットといえます。

管理職・リーダー候補の求人が多くキャリアアップしやすい

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、管理職やリーダー候補に向けた求人が充実しており、次のキャリアステップを踏み出しやすいという評価が多く寄せられています。

現職でリーダー経験を積んできた方や、次のステップとして管理職を目指している方にとっては、他の総合型転職サイトより条件の合う求人を見つけやすいでしょう。

enミドルの転職の悪い評判・口コミ

enミドルの転職への良い評判がある一方で、デメリットや改善してほしい点についての声も寄せられています。

利用前に把握しておくことで、期待値のズレを防いだり、他のサービスとの組み合わせで対処したりすることができます。

悪い評判の傾向を整理すると、スカウトの精度、地方求人の少なさ、求人条件の厳しさなどへの不満が多く見られました。

希望とズレたスカウトが届くことがある

利用者の口コミを確認すると、希望職種や年収条件とズレたスカウトが届くケースがある点を指摘する声が複数見られます。

エージェントごとにスカウトの精度にばらつきが生じることがあります。

職務経歴書の内容が薄いと、条件を問わず広く送られるスカウトを受け取りやすくなるため、希望条件は職務経歴書に具体的に記載することが対策として有効です。

また、的外れなスカウトを繰り返し送ってくるエージェントはブロック機能で非表示にできます。

地方の求人は首都圏と比べて少ない

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、地方在住の方が希望条件に合う求人を見つけにくいという声が複数見られます。

enミドルの転職は東京・大阪・名古屋・福岡など主要都市を中心に求人が集中している傾向があります。

ハイクラス・管理職ポジションの採用ニーズは本社機能が集まる首都圏に偏りやすいため、地方在住者は希望に合う求人が見つかりにくいケースがある点は把握しておく必要があります。

地方での転職を希望する場合は、地方求人を豊富に持つJACリクルートメントなどと併用することで選択肢を広げられます。

即戦力を求める求人が多く条件が厳しめ

利用者の口コミを確認すると、掲載されている求人の多くが即戦力を求めており、応募要件が高めに設定されているという声が見られます。

enミドルの転職は管理職・経営幹部クラスを想定した求人が中心のため、「〇年以上のマネジメント経験必須」「特定の資格保有者優遇」といった条件が設定されているケースが多い傾向にあります。

キャリアに自信がある方にとっては強みを発揮しやすいサービスですが、経験が浅い段階での応募は書類選考で苦戦するケースも出てくるでしょう。

20代・未経験向けの求人はほとんどない

利用者の口コミを確認すると、20代や未経験からの転職を希望する方には向かないという声が複数見られます。

enミドルの転職は35〜55歳の転職を主な対象としており、経験・実績を重視した求人が中心です。

20代や未経験者を対象としたポテンシャル採用の求人はほとんど掲載されていないため、若手・未経験者には別サービスが適している点は明確に把握しておきましょう。

若手の転職を検討している場合は、リクルートエージェントのような総合型転職エージェントを利用するほうが求人の選択肢が広がります。

enミドルの転職はこんな人におすすめ

良い評判・悪い評判を踏まえると、enミドルの転職には向いている人と向いていない人が明確に分かれます。

ここでは、特にenミドルの転職との相性が良いと考えられる3つのタイプについて解説します。

自分がどのタイプに当てはまるかを確認しながら読んでみてくださいね。

30代後半〜40代でキャリアアップを目指している人

enミドルの転職の登録者の平均年齢は45歳というデータが示す通り、30代後半〜40代のミドル層にとって使い勝手の良いサービスです。

掲載求人の中心は経営幹部・管理職・CxOといったポジションで、年収600万円以上を前提とした案件が多くそろっています。

一般的な転職サイトでは年齢がネックになりやすいミドル層でも、経歴やスキルを軸に評価してもらいやすい環境が整っています。

現職でリーダー・管理職経験を積んできた方が、次のステップとしてより上位のポジションや好条件の企業へ移ることを目指す場合に、特に向いているサービスといえるでしょう。

スカウト型でじっくり転職活動を進めたい人

転職エージェントのように担当者から頻繁に連絡が来てペースを乱されたくない、という方にもenミドルの転職は向いています。

サービスの利用期限がなく、自分のスケジュールに合わせて求人を検索・応募できるため、現職が忙しい管理職層でも無理なく転職活動を続けられます。

また、スカウト機能を有効にしておくだけで企業やエージェントから直接オファーが届くため、求人探しにかける手間を減らしながら思いがけない好条件の案件に出会える可能性があります。

「今すぐ転職したいわけではないが、良い案件があれば動きたい」という温度感の方にとっても、気軽に始められるサービスといえるでしょう。

年収1,000万円以上のハイクラス求人を探したい人

enミドルの転職には、年収1,000万円以上の案件を含むハイクラス求人が一定数掲載されています。

全求人に対するハイクラス求人の比率はビズリーチなどの専門特化型サービスと比べると低めですが、約325,000件という総求人数の多さを背景に、絶対数としては相応の案件がそろっています。

加えて、非公開求人の中に好条件案件が含まれることも多く、スカウト経由で一般公開されていない高年収ポジションに出会えるケースもあります。

年収1,000万円以上を確実に狙いたい場合は、ビズリーチなどのハイクラス特化型サービスと併用することで選択肢をさらに広げられるでしょう。

enミドルの転職の登録から内定までの流れ

enミドルの転職は、会員登録から内定・入社まで大きく5つのステップで進みます。

各ステップのポイントを把握しておくと、スムーズに転職活動を進めやすくなりますよ。

enミドルの転職を使いこなすコツ

enミドルの転職を最大限に活用するには、登録後のちょっとした工夫が成果を大きく左右します。

ここでは、実際に転職活動を成功させた方の行動パターンや、サービスの特性をふまえた4つのコツを解説します。

職務経歴書に具体的な実績・数字を書き込む

enミドルの転職でスカウトが届くかどうかは、職務経歴書の充実度に大きく左右されます。

企業やエージェントは登録者の職務経歴書を見てスカウトを送る相手を絞り込むため、情報が薄いと関心を持ってもらいにくくなります。

特に意識してほしいのが、実績を数値で表現することです。

「チームをまとめた」という抽象的な記述より、「15名のチームを率いて売上を前年比130%に改善した」という形で書くと、マネジメント経験の具体的な成果が伝わりやすくなります。

また、こまめにログインして職務経歴書を更新していると、転職への意欲が高いと判断されてスカウトを受け取りやすくなる傾向があります。

複数のエージェントと面談して比較する

enミドルの転職には400社以上のエージェントが登録しており、それぞれ得意とする業界や職種が異なります。

1社のエージェントだけと面談するのではなく、複数のエージェントと話して比較することで、自分のキャリアに合った求人を紹介してもらいやすくなります。

サイト内の「エージェントを探す」機能から職種・業種別にエージェントを検索でき、気になる担当者が持つ求人の「気になる」ボタンを押すと面談依頼ができます。

面談を重ねるうちに、自分のキャリアを最もよく理解してくれるエージェントを見つけることができるでしょう。

レスポンスは早めに返す

スカウトや面談日程の調整など、エージェントや企業からの連絡に対してはできるだけ早めに返信することが重要です。

ハイクラスポジションの採用では複数の候補者が同時に進んでいるケースが多く、返信が遅いと選考から外れたり、他の候補者に先を越されたりすることがあります。

また、レスポンスの早さはエージェントへの姿勢としても評価されるため、優先的に動いてもらえる可能性が高まります。

現職が忙しい場合でも、24時間以内を目安に返信する習慣をつけておくと転職活動がスムーズに進みますよ。

受け身にならず主体的に求人へ応募する

スカウトを待つだけでなく、自分から積極的に求人へ応募することで転職成功の可能性が高まります。

enミドルの転職には約330,000件の求人が掲載されており、スカウトで届かない案件の中にも条件の合うものが含まれている場合があります。

気になる求人には「気になる」ボタンを積極的に押すことで、企業側から「エントリー歓迎」の通知が届いたり、社名非公開求人の社名が公開されたりするメリットも得られます。

スカウト待ちと能動的な求人応募を組み合わせることで、転職先の選択肢を最大限に広げることができるでしょう。

enミドルの転職と併用したい転職サービス

enミドルの転職はミドル層に強みを持つサービスですが、すべての求人をカバーしているわけではありません。

他のサービスと併用することで、非公開求人へのアクセスや地方求人の補完など、enミドルの転職だけでは得られない選択肢を広げられます。

MyVision

MyVision（マイビジョン）は、コンサルや外資系をはじめとするハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

enミドルの転職のスカウト型サービスとは異なり、専属のキャリアアドバイザーが求人紹介から書類添削・面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

「スカウトを待つだけでなく、プロのサポートを受けながら選考を進めたい」という方にとって、enミドルの転職との併用効果が高いエージェントといえるでしょう。

年収1,000万円以上のハイクラスポジションを目指すミドル層には、選考対策の充実度という点で特に頼りになるサービスです。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、コンサルティングや外資系IT・金融といった難関ハイキャリア転職に特化した転職エージェントです。

選考対策の手厚さで高い評価を得ており、全国のエージェントから選ばれるJAPAN HEADHUNTER AWARDの最優秀賞を受賞した実績を持ちます。

enミドルの転職で求人は見つかるものの、「書類選考や面接でなかなか通過できない」と感じている方には、ASSIGNの選考対策サポートを活用することで内定率を高められるでしょう。

キャリアアドバイザーとの面談は転職意欲がまだ高まっていない段階でも無料で受けられるため、まずは話を聞いてみるところから始めてみてくださいね。

JACリクルートメント

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、管理職・エグゼクティブ・専門職のハイクラス転職に強みを持つ老舗転職エージェントです。

求人者と企業の両面を1人の担当者が担う体制を取っているため、企業の採用ニーズを深く理解したうえで求人を紹介してもらえます。

独占求人を含む非公開求人が全体の75%を占めており、enミドルの転職では出会えないような案件にアクセスできる可能性があります。

地方求人が少ないというenミドルの転職のデメリットを補う意味でも、全国主要都市に拠点を持つJACリクルートメントとの併用は有効な選択肢といえるでしょう。

enミドルの転職の利用に関してよくある質問

enミドルの転職の利用を検討している方から寄せられることの多い疑問について、まとめて回答します。

まとめ

enミドルの転職は、30代後半〜40代のミドル層に特化したハイクラス転職サイトです。

管理職・リーダー候補・経営幹部クラスの求人が中心で、年齢よりも経験やスキルで評価される環境が整っている点が大きな強みです。

スカウト機能を活用すれば、自分の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進められ、利用期限がないため自分のペースでじっくり取り組めます。

一方で、地方求人の少なさやスカウトの精度のばらつき、即戦力を求める条件の厳しさといったデメリットも存在します。

これらを補うためにも、JACリクルートメントやMyvision、ASSIGNなどのサービスと組み合わせて利用することで、転職の選択肢を最大限に広げることができます。

職務経歴書をしっかり作り込み、スカウトと主体的な求人応募を組み合わせながら、納得のいく転職先を見つけてくださいね。